Все размеры мрот. Минимальный размер оплаты труда (мрот) Мин размер оплаты труда в

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ . Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда"» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

правительства субъекта РФ;
объединения профсоюзов;
объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

В настоящий момент МРОТ составляет около 4611 рублей, что конечно же является недостаточным уровнем. В прошлый раз МРОТ индексировался целый год назад. За это время всё повышение этого показателя. Согласно имеющимся сведениям, к вопросу о повышении МРОТ правительство вернётся не раньше 2013 года. Всё зависит от того, насколько сильно вырастет экономика в течение 2012 года.

Редакция сайт предполагает, что МРОТ в 2013 году всё-таки будет увеличен. Насколько – пока не очень ясно (в комментариях будут добавлены более свежие цифры). Предполагаемый рост ВВП России за 2012 год составляет 3-4%. Десятипроцентное увеличение МРОТ приведёт к тому, что размер МРОТ превысит 5 тысяч рублей, а это психологическая граница. В то же время, этого явно недостаточно, ведь размер минимального прожиточного минимума составляет не менее 7 тысяч рублей, а уровень бедности находится где-то на уровне 9 тысяч рублей в месяц. Это значит, что над МРОТом придётся работать и работать ещё, чтобы его уровень вышел на достойную величину.

. Свежие данные: как мы и предполагали с 1 января 2013 года МРОТ будет повышен на 12,9% с нынешних 4611 рублей до 5205 рублей . Однако даже после повышения минимальная зарплата не дотянет до прожиточного минимума, что обязательно (!) по Трудовому кодексу: согласно статье 133, минимальная зарплата не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Сейчас МРОТ составляет 67,5% от прожиточного минимума трудоспособного населения, повышенный МРОТ будет составлять 76%. Предполагаем, что увеличение МРОТ увеличит .

Конечно же сейчас есть мало организаций, которые платят минимальный размер оплаты труда. Но всё-таки такие предприятия есть. В итоге, рост МРОТ в 2013 году будет ударом по депрессивным областям экономики, а также для тех организаций, которые используют удалённых сотрудников. Но может быть это и хорошо? Организации, которые платят такую низкую зарплату должны вытесняться с рынка труда или думать, как организовать сотрудников для более эффективной работы, чтобы они зарабатывали себе более высокую зарплату.

Кстати, существует закон, которые позволяет регионам самостоятельно повышать уровень МРОТ. Например в Москве МРОТ превышает 11 тысяч рублей.

Рост МРОТ повлияет на уровень страховых взносов для самозанятого населения. Речь идёт об ИП. Это значит, что пропорционально вырастут отчисления, которые в настоящий момент уже превысили 17 тысяч рублей в год. Будучи индивидуальным предпринимателем, я не очень-то хочу повышения МРОТ. Но всё-таки головой понимаю, что повышение МРОТ востребовано среди большого слоя населения, которым платят минимально возможную по закону зарплату.

Размер МРОТ влияет не только на зарплаты, но и на штрафы, налоги и пособия по безработице.

Коллеги, мы должны постепенно отходить от показателя «минимальный размер оплаты труда», а переходить должны к новым стандартам жизни с «минимально рекомендуемому размеру оплаты труда», который должен находиться на уровне не менее нынешних 10 МРОТ. То есть тысяч 45 рублей – это минимальный рекомендуемый уровень оплаты труда для всех отраслей экономики. Если предприятие не зарабатывает эти деньги, то ему нужно думать как это осуществить. В США, Европе зарплаты ещё выше предложенного нами показателя. Хотя есть места, где платят меньше.

Государственное регулирование в России в соответствии с конституцией носит социальный характер, для этих целей был введен норматив минимального размера оплаты труда — Минимальная зарплата в России. Понятию «базовая величина» соответствует понятие «минимальный размер оплаты труда» или сокращенно МРОТ.

Что такое МРОТ в России

Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
Хотя минимальный размер применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.

Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях.

Кем и как устанавливается

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в России на федеральном уровне устанавливается только Правительством.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата на региональном уровне определяется путем заключения трехсторонних соглашений между представителями профсоюзов, работодателей и органов государственной власти субъектов.

В законодательстве не устанавливается конкретная дата. Изменение минимального размера оплаты труда происходит по специальному постановлению Правительства Российской Федерации.

Чем обеспечивается

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.

Кем контролируется

Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется:

Министерством труда и социальной защиты
Финансовыми органами
Государственной инспекцией труда
Органами Прокуратуры.

Позиция профсоюзов

Федерация независимых профсоюзов РФ считает

«То, что МРОТ должен рассчитываться не ниже прожиточного минимума, это безусловно. Но какого прожиточного минимума? Тот прожиточный минимум, который рассчитывается сейчас, он рассчитывается по ущербной методике, которая была введена в 1991 году первым правительством Гайдара как кризисная методика для использования ее в течение полугода. Прошло 20 лет, а она по-прежнему используется. Фактически — это уровень физиологического выживания. Его никак нельзя назвать реальным минимальным уровнем оплаты труда «.

Региональная минимальная заработная плата

В виду различного уровня жизни между регионами России, в трудовом кодексе РФ статьей 133,1 предусмотрено право региональной власти устанавливать свой минимум.

Как и кем устанавливается в регионе

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в региональных сми сети интернет.

Объединение МРОТ и Прожиточного минимума

Владимир Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года, а в 2018 году предложил ускорить объединение показателей с 11 мая 2018 года.

Министерство труда и социальной защиты утвердило, что Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Для чего используется

Минимальный размер применяемый для регулирования оплаты труда в РФ, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Данный показатель дает ответ на вопрос, сколько и какую минимальную зарплату должен платить работодатель работнику на территории России, за исключением Санкт-Петербурга и Москвы (устанавливается отдельно).

Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
средний заработок меньше МРОТ;
страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Минималка также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем установленного показателя. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем минималка, и законодательных препятствий здесь нет.

МРОТ по годам в России

Показатель применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2019 года	11 280,00	Федеральный закон 28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 мая 2018 года	11 163,00	Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ
	9 489,00	Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ
	7 800,00	Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ
		ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ
		ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 736-ФЗ
		ст. 1 Федерального закона от 01.12.2015 № 408-ФЗ
		ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 82-ФЗ
		ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
		ст. 1 Федерального закона от 24.06.2011 № 106-ФЗ
		ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
		ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
		ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

МРОТ: Новое в расчетах, индексации, проверках и штрафах

Статья поможет узнать как учитывать доплаты, надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата при повышении МРОТ.

к меню

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица

Помимо федерального МРОТ регионы устанавливают свой показатель. Убедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки. За нарушение трудовые инспекторы организации и руководителю.

Даны значения регионального МРОТ для Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Уральский, Сибирский, Дальневосточный, Центральный федеральный округ

Смотреть Величину МРОТ в вашем регионе
в формате.PDF 232 Кб по состоянию на 01.07.2019
на 05.03.2019
на 26.11.2018
на 14.08.2018
на 25.07.2018
на 20.06.2018
на 09.06.2018
на 01.05.2018

к меню

МРОТ Москва 2019

МРОТ «минималка» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера . Если он снижается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Об этом сказано в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 постановления правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

С 1 января 2011 года МРОТ = 10 400 рублей
С 1 июля 2011 года МРОТ = 11 100 рублей
С 1 января 2012 г. - 11300 рублей,
с 1 июля 2012 г. - 11700 рублей.
с 1 июля 2013 года - 12 200 руб.
с 1 января 2014 г. - 12600 руб.
с 1 июля 2014 г. - 12850 руб .
с 1 июня 2014 г. - 14000 руб.
с 1 января 2015 г. - 14500 руб.
с 1 апреля 2015 г. - 15000 руб.
с 1 июня 2015 г. - 16500 руб.
с 1 ноября 2015 г. - 17300 руб.
с 1 октября 2016 г. - 17561 руб.
с 1 июля 2017 г. - 17642 руб.
Согласно постановлению правительства Москвы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
с 1 октября 2017 г. - 18742 руб.
Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г.

С 01 января 2013 года произошла очередное изменение МРОТ. Повышение МРОТ в 2013 году как положительные стороны.
Минимальный размер оплаты труда в 2013 году составит 5205 руб. в месяц. Напомню последнее изменение МРОТ было в юнее 2012 года и МРОТ составлял 4611 руб в месяц.
Какие е же последствия вызовет повышение МРОТ в 2013 году.
Как известно МРОТ используется для расчета больничного, пособия по беременности и родам , а также при расчете пособия по уходу за ребенком . Такие выплаты рассчитываются исходя из МРОТ если средний заработок сотрудника за 2 предыдущих налоговых периода был меньше минимального размера оплаты труда.(Федеральный закон №255-ФЗ от 29ю12ю2006 гю) Повышение МРОТ в этом случае позволит хоть немного увеличить выплаты таким гражданам.
Согласно статьи 133.1 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда должен устанавливаться не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако это ребование пока не действует.
А вот, что касается деятельности индивидуальных предпринимателей, то картина здесь складывается, прямо скажу, неблагоприятная. Ведь в связи е с повышением МРОТ у ИП увеличатся и размер фиксированных платежей ИП . Повышение фиксированных платежей также коснется адвокатов, нотариусов и иных лиц, занимающихся частной практикой.(Федеральный закон №212-ФЗ от 24.07.2009 г.)
Таким образом, минимальный размер оплаты труда в РФ – величина эфемерная, которая предназначена лишь для расчета пособий, налогов и штрафов и не более того. (чтобы считать было удобнее)
Получается как в известном мультфильме кто-то измеряет в удавов слонах, мартышках и попугаях, а мы в МРОТах.
Так что повышение МРОТ в 2013 году выгодно государству, а не людям.