هنگام انتخاب یک حرفه، یک شخص، اول از همه، رویای اهمیت دارد. یک تخصص خوب به شما امکان می دهد ثبات مالی، اعتبار و احترام را در جامعه تضمین کنید. اما، حتی با دریافت مهارت ها و دانش خاص، همیشه نمی توان شغل مناسبی پیدا کرد، زیرا نیازی به مدرک خاصی نیست. چه حرفه هایی بیشترین تقاضا را دارند؟
اخیراً مردم به این فکر کردند که چرا رودخانه ها خشک می شوند و گونه های جانوری ناپدید می شوند. منابع طبیعی به هیچ وجه بی نهایت نیستند و این سوال برای بشریت مطرح شد که چگونه هوا را تمیز نگه داریم. یک بوم شناس بلایای طبیعی را مطالعه می کند، زمین و آب را تجزیه و تحلیل می کند و علل پیدایش مواد مضر را شناسایی می کند. او یک ماموریت نجیب دارد - محافظت از سیاره از زباله های صنعتی. او باید منبع آلودگی را به موقع تعیین کند تا از یک فاجعه زیست محیطی جلوگیری کند و دلایل یک وضعیت نامطلوب را به درستی توضیح دهد.
این شامل چندین زمینه است: آرایشگر، هنرمند آرایش، متخصص زیبایی، مانیکور، اکستنشن ناخن. افراد در هر دوره ای از زندگی می خواهند شایسته به نظر برسند، بنابراین متخصصی که می داند چگونه مدل موهای مناسب را برای هر شکل صورت انتخاب کند، البته آرایش، با صدای بلند درک می شود. یک استاد واقعی قادر خواهد بود بهینه ترین گزینه را انتخاب کند و مشتری را به فردی زیبا و دلپذیر تبدیل کند. این حرفه تحت سلطه خلاقیت است، که به تغییر تصویر در چند دقیقه کمک می کند.
به اندازه کافی عجیب است، اما این تخصص هایی است که اکنون بسیار امیدوارکننده و با دستمزد بالا هستند. یک جوشکار و نصب کننده واجد شرایط که می داند چگونه یک قطعه را به درستی وصل کند، قطعاً شغلی پیدا می کند و قطعاً با نشان دادن دانش و مهارت خود در بازار کار مورد تقاضا خواهد بود. و تجهیزات الکتریکی که همه نمی توانند آن را درک کنند. فقط به یک صنعتگر واقعی که توانایی های خود را به کارفرما نشان داده است، فرصت کسب و کار داده می شود.
حرفه ای نسبتا جوان که جایگزین «افسران پرسنل» معمولی شده است. این مهم نیست که فقط با بررسی مدارک لازم یک فرد را پیدا و استخدام کنید. اکنون ایجاد یک جو روانی سالم در تیم بسیار ارزشمندتر از تجربه یا مهارت های خاص است. واضح است که دانش برای توسعه مهم است، اما فعالیت کل یک سازمان گاهی اوقات به دلیل سوء تفاهم از یکدیگر مانع می شود. برای جلوگیری از درگیری، یک متخصص پرسنل آموزش هایی را برگزار می کند، به مردم یاد می دهد که زمینه مشترک پیدا کنند و دلایل یک وضعیت ناخوشایند را توضیح می دهد.
تقاضا برای کالاها و خدمات را مطالعه می کند و سپس برنامه خاصی را برای فروش سودآور تهیه می کند. بنگاهی که به تولید و فروش کالا می پردازد باید بداند چه چیزی به خریدار علاقه دارد. بازاریاب به دنبال مسیری با کمترین مقاومت است که در آن هر دو طرف پیروز می شوند. خریدار، بدون تعصب به خود، یک تازگی با کیفیت بالا به دست می آورد و تولید کننده به طور همزمان سود و یک مشتری راضی دریافت می کند. این اوست که باید متعاقباً برگردد و خرید کند.
تعداد کمی از پزشکان توانمند وجود دارند که بتوانند در عرض چند ثانیه تشخیص صحیح را انجام دهند. بیماری ها هر سال اصلاح می شوند و تعیین دقیق بیماری که باید با آن مبارزه شود بسیار دشوار است. متخصصان پزشکی تقاضای زیادی دارند. آنها باید دائماً یاد بگیرند تا فناوری های جدید را درک کنند، دوره های جدید بیماری را مشاهده کنند و علائم کاملاً غیرقابل پیش بینی را در نظر بگیرند. آنها باید صبر باورنکردنی داشته باشند، بر همکاران و بیماران اقتدار داشته باشند. گرمی، مهربانی و سود افرادی هستند که سوگند بقراط می خورند. نجات جان یک شخص دیگر یک شاهکار و کار بسیار است.
جامعه مدرن با قوانین متعدد پیوند ناگسستنی دارد. هنگام اتخاذ هر تصمیمی، شخص لزوماً باید بداند که اعمال او چقدر مشروع است. کارشناسان متبحر در احکام مزین به تمام شگردهای قانون به خوبی آگاه هستند. یک سازمان برای اینکه بتواند در بین رقبا موفق بماند، وکیل شایسته ای دارد که می تواند رئیس را از اقدامات نادرست محافظت کند. او استراتژی خاصی از رفتار را توسعه می دهد و به قوانین ساخته شده پایبند است.
کمبود معلم بر سواد دانش آموز تأثیر می گذارد که در آینده یک متخصص کم سواد از آن بزرگ خواهد شد. جبران زمان از دست رفته بسیار سخت است. بنابراین، آینده سیاره به معلم بستگی دارد. هر چه او دانش را در مورد موضوع بهتر منتقل کند، جامعه منطقی تر خواهد بود. البته حقوق یک معلم موضوعی در روسیه با استانداردهای اروپایی مطابقت ندارد، اما این نباید نگرش فرد را نسبت به حرفه خود تغییر دهد. افرادی که قرار است با کودکان کار کنند نه تنها باید باهوش، صبور و خوش اخلاق باشند. یک کودک مدرن از اطلاعات غیرضروری اشباع شده است و علاقه مند کردن او به تحصیلات مربوط به یک فرد واقعی است که عاشق حرفه خود است.
این حرفه چندین الزام دارد. قبل از ایجاد یک پروژه جدید، شخص باید درک خوبی از کامپیوتر داشته باشد. قبلاً هنگام کشیدن نقاشی با مداد، طراح چندین بار طرح را اندازه می گرفت تا ابعاد صحیح باقی بماند. حالا برنامه این کار را برای او انجام می دهد. با این حال، یک کلیک اشتباه ماوس می تواند فورا همه چیزهایی را که برای مدت طولانی ایجاد شده است، از بین ببرد. بنابراین، دانش کامپیوتر نه تنها به کار کمک می کند، بلکه روند ظاهر خطوط روی یک ورق کاغذ را سرعت می بخشد. مهندسان طراح با اشیاء کامل، سیستم های ارتباطی جداگانه، بزرگراه ها می آیند.
متخصصان کمی هستند که فناوری های کامپیوتری را در بازار کار درک کنند. این حرفه امروزه بیشترین تقاضا را دارد. کامپیوتری شدن کامل کار برخی از افراد را آسان تر کرد، اما در عین حال، مشکلاتی را برای متخصصان فناوری اطلاعات که نیاز به بازیابی اسناد، محافظت از اطلاعات ارزشمند، توسعه برنامه های جدید، "درمان" تجهیزات از ویروس ها و هک ها دارند، اضافه کرد. هر سال فناوری به روز می شود و همه نمی توانند آن را درک کنند. بنابراین، متخصصان توانمند IT یک کمبود واقعی هستند.
حرفه های مورد تقاضا همیشه دستمزد خوبی ندارند. احتمالاً به همین دلیل است که بسیاری از مردم ثبات مالی را ترجیح می دهند. اما هنوز هم افرادی در کشور هستند که علیرغم دستمزد پایین در رشته های تخصصی تحصیل می کنند. آنها استاد واقعی هنر خود هستند و فضایی از مهربانی و درک را در اطراف خود ایجاد می کنند. آفرین به کسانی که کارشان را دوست دارند و آن را جدی می گیرند.
بسیاری از افرادی که در حال شروع حرفه ای هستند یا می خواهند ماهیت فعالیت خود را به طور اساسی تغییر دهند، به این فکر می کنند که چه حرفه ای را انتخاب کنند. اساساً الزامات این حرفه استاندارد است - باید آن را معتبر، پردرآمد و البته در منطقه محل سکونت مورد نظر تقاضا در نظر گرفت.
با آشنایی با رتبه بندی تخصص ها و مطالعه مشاغل مورد تقاضا در روسیه، سال 2017 به نوعی دور جدیدی تبدیل نشد که به طور ناگهانی روند محبوبیت رو به رشد برخی از مشاغل را در چند سال گذشته تغییر داد. علاوه بر این، به گفته کارشناسان، در طی 3-4 سال آینده، بعید است که تخصص هایی که در چنین رتبه بندی مقام های اول را به خود اختصاص دهند، مقام های اول خود را رها کنند.
پس از تلاش های ناموفق برای یافتن شغل، بسیاری از جویندگان کار دلسرد می شوند و با رضایت از مشاغل عجیب و غریب که شامل کار موقت برای مدت کوتاهی است، درآمد چندانی دریافت نمی کنند.
فقدان اطلاعات در مورد مشاغلی که در حال حاضر بیشترین تقاضا را دارند، و همچنین تمرکز بر تقاضا برای تخصص های سال های گذشته، می تواند منجر به انتخاب شغلی شود که تلاش های ناموفق برای یافتن شغل را تضمین می کند. این ممکن است به این دلیل باشد که متقاضیان زیادی با تخصص مشابه شما وجود دارند یا خود این حرفه به دلیل نوآوری‌ها دیگر چندان ضروری نیست.
بازار کار می تواند در طول زمان به دلیل عوامل زیر به طور قابل توجهی تغییر کند:
شما می توانید اطلاعات قابل اعتمادی را بر اساس گزارش های رسمی شرکت ها و موسسات استخدام کننده هم در نشریات چاپی و هم در اینترنت دریافت کنید.
با توجه به چنین داده هایی، لیستی از مشاغل مورد تقاضا در روسیه در سال 2017 شامل تخصص های زیر است:
هنگام انتخاب یک حرفه، بر اساس محبوب ترین آنها در حال حاضر، باید درک کرد که هر شغلی از نظر کسب دانش و مهارت در این زمینه نیاز به تلاش خاصی دارد. علاوه بر این، فراموش نکنید که یک درآمد پایدار و یک شغل معتبر هنوز هم باید مورد پسند شما باشد - از این گذشته، انجام کاری که دوست دارید، که برای آن پاداش خوبی دریافت می کنید، لذت مضاعف دارد.
بازار کار به کارگران موقت متکی است
طبق آمار، اکثریت مردم دائماً در جستجوی کار هستند. و این حتی برای کسانی که شاغل هستند نیز صدق می کند. با این حال، این تعجب آور نیست: هر یک از ما به دنبال بهترین پیشنهاد برای خود هستیم. با این حال ، سال گذشته با مشاغل خالی جالب و پردرآمد بسیار سخاوتمندانه نبود - بحران تأثیر گذاشت. با این حال، بر اساس پیش بینی کارشناسان، انتظار می رود بازار کار در سال 2017 بهبود یابد. افزایش سالانه تعداد مشاغل جدید 10٪ خواهد بود. به ویژه، تقاضا برای متخصصان در زمینه فن آوری های بالا افزایش خواهد یافت. همچنین تعداد شرکت هایی که کارگران موقت استخدام می کنند یا به کارمندان اجازه کار از راه دور را می دهند، افزایش خواهد یافت. در عین حال ، حرفه حسابدار سطح پایین تقاضا کمتر می شود و بانک ها موقعیت متخصصان درگیر در مدیریت اسناد کاغذی را کاهش می دهند.
بیشترین خواسته و کمترین خواسته
به گفته مدیران منابع انسانی، اگر در سال جاری شوک اقتصادی جدی ایجاد نشود، بازار کار شروع به رشد خواهد کرد. به گفته پورتال استخدام Superjob.ru، بخش فناوری پیشرفته ابتدا شروع به بهبود خواهد کرد. هیچ شک خاصی در مورد رشد بخش فناوری اطلاعات در سال 2017 وجود ندارد. و این فقط در مورد چنین روندهای مدرنی مانند توسعه اپلیکیشن موبایل و تجزیه و تحلیل کلان داده نیست. در اقتصاد ما، مدیریت دولتی سهم بسیار بیشتری در توسعه صنایع دارد. و در اینجا حوزه فناوری اطلاعات خوش شانس بود. پس از اینکه رئیس جمهور ولادیمیر پوتین در سخنرانی خود در مجلس فدرال به طور علنی موفقیت در ارائه معافیت های مالیاتی به شرکت های فناوری اطلاعات را اعلام کرد، تردیدی در تمدید آن وجود ندارد. علاوه بر این، اجرای قوانین جاه طلبانه در مورد ذخیره سازی اطلاعات از بسته Yarovaya مستلزم گسترش عظیم زیرساخت فناوری اطلاعات است، "آنا ووک، رئیس کمیته توسعه محیط سرمایه گذاری برای تجارت اتاق بازرگانی مسکو و صنعت، به MK توضیح می دهد.
علاوه بر این، کارشناسان می گویند، اکنون آزمایش هایی برای انتقال سازمان های دولتی از محصولات مایکروسافت به نرم افزارهای داخلی مبتنی بر محصولات رایگان و رایگان در حال انجام است. همه اینها به تعداد زیادی متخصص واجد شرایط نیاز دارد و منجر به افزایش رقابت برای مغزها می شود.
در همین حال، در سال 2017، مشاغل "بازنده" نیز پیش بینی می شود. به ویژه، تقاضا برای حسابداران سطح ابتدایی کاهش خواهد یافت. واقعیت این است که در سال 2017، کاهش تعداد دپارتمان های حسابداری در شرکت های متوسط و بزرگ، از جمله دولتی، که از سال گذشته آغاز شد، ادامه خواهد یافت. علاوه بر این، بانک ها شروع به خلاص شدن از شر متخصصان درگیر در گردش کار کاغذ خواهند کرد. دلیل آن توسعه مدیریت اسناد الکترونیکی و سطح بالای اتوماسیون در هنگام کار با اسناد است.
چرا حقوق زنان کمتر از مردان است؟
یکی دیگر از ویژگی های بازار کار این است که اکثر زنان در پرداخت حق بیمه خود با بی عدالتی روبرو هستند. به گفته اقتصاددانان آژانس تحلیلی بریتانیا TUC، در سال 2016، جنس قوی تر 26٪ بیشتر از جنس منصف درآمد داشت، در روسیه - 30٪. به ازای هر دلاری که یک مرد به دست می آورد، یک زن تنها 61 سنت دریافت می کند. علاوه بر این، در کشور ما، وضعیت برابری زنان و مردان از نظر دستمزد، 5 تا 6 سال از اقتصادهای توسعه یافته عقب است.
به عنوان مثال، طبق پورتال Superjob.ru، در کشور ما، متوسط درآمد ماهانه یک زن - مدیر فروش 96 هزار روبل است. مردی در موقعیت مشابه با مسئولیت های مشابه 147 هزار روبل دریافت می کند.
همانطور که یوگنیا پروتاسوا روانشناس به MK توضیح می دهد، تفاوت در دستمزد توسط باورهای دیرینه توضیح داده می شود. اساساً، آنها از سنین پایین توسط والدین ما - از نسلی به نسل دیگر - منتقل می شوند. اجداد ما زمین‌هایی داشتند، زمین‌هایی که مردان در آن کار می‌کردند و زنان خانه، خانه و فرزندان داشتند. در آن زمان در زمان های قدیم بود که این درک وجود داشت که مرد نان آور خانه است و کار سخت بر دوش اوست. زمان تغییر کرده است، اما باورها باقی مانده است. بنابراین، یک زن، با دانستن تفاوت دستمزد بین جنس، ناخودآگاه شرایط بازی را می پذیرد و اغلب از حقوق خود دفاع نمی کند.
اما، همانطور که وکیل ولادیمیر پستانیوک اشاره می کند، خانم ها این کار را بیهوده انجام می دهند. طبق ماده 19 قانون اساسی فدراسیون روسیه، زن و مرد از حقوق و فرصت های برابر برای اجرای آنها برخوردار هستند. علاوه بر این، به گفته وکیل الکسی لاشنکوف، ماده 3 قانون کار فدراسیون روسیه تبعیض در حوزه کار را به هر دلیلی ممنوع می کند که اولین مورد آن تفاوت جنسیتی است. همچنین حق افرادی را که معتقدند مورد تبعیض قرار گرفته اند، بیان می کند که برای اعاده حقوق، جبران خسارت مادی و معنوی به دادگاه مراجعه کنند. با این حال، به احتمال زیاد، اثبات تبعیض به طور خاص دشوار خواهد بود، زیرا بعید است که کارفرما اعلام کند (چه رسد به اینکه به صورت کتبی نشان دهد) که نقض دستمزد دقیقاً با تفاوت جنسیتی کارمندان مرتبط است. بنابراین بعید است که یک خانم خوب بتواند ثابت کند که ترجیح می دهد به شکل یک نگهبان در ورودی یک کلوپ شبانه نگاه کند تا یک متقاضی عبوس دو متری برای همان مکان. وکیل.
عاقلانه کار پیدا کن
با این حال، اگر حقوق زنان و مردان متفاوت باشد، معمولاً اشتباهات یکسانی را در استخدام انجام می دهند. روس ها اغلب حتی ساده ترین قوانین را نادیده می گیرند، ضمانت ها و هنجارهای ارائه شده توسط قانونگذار در زمینه کار و اشتغال را فراموش می کنند. در نتیجه اغلب در شرایط سختی قرار می گیرند و کارفرما با احساس مصونیت از مجازات خود، با آرامش حقوق کارمندان خود را زیر پا می گذارد. در این مورد، البته، بهتر است از یک متخصص کمک حقوقی واجد شرایط استفاده کنید. با این حال، نکاتی وجود دارد که در ابتدا باید هنگام درخواست کار به آنها توجه کنید. علاوه بر این، این کار باید با شروع مصاحبه انجام شود.
واقعیت این است که هنگام درخواست شغل، گاهی اوقات کارفرما از شما می خواهد که نه تنها داده هایی در مورد تحصیلات، مدارک تحصیلی، سابقه کار و تجربه کاری قبلی، بلکه اطلاعاتی در مورد در دسترس بودن وسیله نقلیه، ابزار شخصی شما، پایگاه های داده برای انجام یک کار خاص ارائه دهید. شغل، وضعیت سلامت، داشتن سابقه کیفری، ثبت نام سربازی. به گفته الکساندر بارکانوف، یکی از اعضای کانون وکلای شهر مسکو، متقاضی نباید فراموش کند که همه این اطلاعات اطلاعات شخصی است. یعنی ارائه چنین اطلاعاتی و حتی بیشتر از آن مدارک مربوطه باید با دقت انجام شود.
در مورد مرحله بعدی، یعنی استخدام و ثبت روابط کار، تفاوت های ظریف بیشتری وجود دارد که نیاز به توجه ویژه دارد. «طبق هنر. بارکانوف توضیح می دهد که در ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است روابط کاری با کارمند را به صورت کتبی رسمی کند، هم برای کار اصلی دائمی و هم برای کار پاره وقت.
به گفته وی، در قرارداد کار نیز باید محل کار مشخص شود و واحد ساختاری مجزای کارفرما و محل آن و کارکرد کارگری مشخص شود. بند مربوط به اختیار همانطور که وکیل تاکید می کند قبل از امضای سند باید با دقت مطالعه شود. این باید به منظور جلوگیری از اختلاف و اختلاف نظر با کارفرما انجام شود. یعنی اینطور نشود که کارهایی را انجام دهید که جزو وظایف شما نیست، اما نتیجه آن بر عهده شماست. و از همه مهمتر اینکه در قرارداد کار باید شکل و میزان حق الزحمه، شرایط بیمه اجتماعی، نحوه و زمان کار و زمان استراحت پیش بینی شود. این قرارداد شامل تاریخ شروع کار نیز می باشد.
کار از راه دور یک روند جدید بازار کار در سال 2017 است
در عین حال، کارفرمایان بیشتر و بیشتر به استخدام کارمندان به صورت موقت می پردازند. بر اساس پیش بینی آژانس های استخدام، در سال 2017 تعداد این شرکت ها رشد خواهد کرد. تعداد این مشاغل در طول سال 20 تا 30 درصد افزایش خواهد یافت. در همان زمان، کارفرمایان به طور فزاینده ای به کارمندان خود اجازه می دهند که از راه دور کار کنند - 1-2 روز در هفته. به عنوان مثال، چنین کاری در بخش بانکداری، فروش، فناوری اطلاعات و مخابرات مورد تقاضا خواهد بود.
واقعیت این است که بسیاری از کارفرمایان تضمینی برای ثبات بلندمدت نمی بینند، بنابراین سعی می کنند با افراد بدون ثبت نام در ایالت قراردادهای کوتاه مدت منعقد کنند. اخراج یک کارمند تمام وقت در صورت مشکلات مالی بسیار دشوار است. یا برای این کار به دلیل موجهی نیاز دارید یا باید غرامت قابل توجهی بپردازید. و اگر شخصی به سادگی تحت یک قرارداد خدمات کار می کند، می توانید مدت زمان قرارداد را مشخص کنید. اگر همه از همه چیز راضی باشند، قرارداد تمدید می شود. اگر نه، آن شخص به دنبال شغل دیگری می رود و هیچکس به کسی بدهکار نیست.
با این حال، همانطور که کارشناسان هشدار می دهند، این گزینه خوبی نیست - مردم محافظت نمی شوند و کارفرما از پرداخت های اجباری برای کارمند طفره می رود. آنا ووک می گوید: «اما برای مشاغل، این گزینه اغلب تنها راه بقا می شود.
بنابراین، به گفته الکساندر بارکانوف، اگر هنوز تصمیم به انعقاد چنین توافقی دارید، باید دوره، اقدامات و شرایطی را که به عنوان مبنایی برای یک رابطه استخدامی فوری بوده است، به وضوح مشخص کنید.
قراردادهای مدت معین شامل انجام کار موقت (حداکثر 2 ماه) است و فقط در صورتی که سازمان کارفرما عمداً برای مدت معینی ایجاد شده باشد. انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا کارآموزی مرتبط است. یا اگر در مورد دستورات مقامات خدمات استخدامی برای کارهای موقت و کارهای عمومی و برخی دیگر صحبت می کنیم.
در عین حال، همانطور که وکیل خاطرنشان می کند، به طور کلی، قرارداد کار باید بدون پایان باشد. انعقاد قراردادهای کار با مدت معین، اغلب بدون هیچ توجیهی، تنها به میل کارفرما، یکی از رایج ترین موارد نقض حقوق کارگران است.
و بارکانوف توصیه می کند برای این حقوق مبارزه کنید و یادآوری می کند که دادستانی، خدمات فدرال کار و اشتغال، دادگاه ارگان هایی برای حمایت از شهروندان شاغل هستند. علاوه بر این، همانطور که وکیل تأکید می کند، در صورت نقض حقوق، می توانید بلافاصله با دور زدن شکایت از اقدامات غیرقانونی (عدم اقدام) کارفرما به دادسرا یا بازرسی کار به دادگاه مراجعه کنید.
همچنین می توانید با کمیته تحقیق تماس بگیرید - به ویژه اگر قوانین حفاظت از کار نقض شود و در نتیجه آسیب جدی به سلامت کارمند وارد شود. یا امتناع غیرموجه از استخدام یا اخراج غیرموجه زن باردار یا دارای فرزند زیر سه سال و همچنین عدم پرداخت بیش از سه ماه دستمزد به تقصیر کارفرما.
تحلیلگران پورتال SuperJob معتقدند که فهرست پرتقاضاترین حرفه ها توسط متخصصان فناوری اطلاعات که صاحب آخرین فناوری ها هستند هدایت می شود. اینها توسعه دهندگان موبایل، توسعه دهندگان وب، تحلیلگران Big Data با دانش صنعت، متخصصان حفاظت از اطلاعات و امنیت سایبری هستند. برنامه نویسان جاوا با حداقل دو سال تجربه می توانند حقوقی معادل 150000 روبل در مسکو داشته باشند. گئورگی سامویلوویچ، رئیس گروه استخدام در آژانس استخدام یونیتی، می گوید و حتی دانشجویان برای این موقعیت ها استخدام می شوند. Marina Tarnopolskaya، شریک مدیریت آژانس Kontakt، اضافه می کند که تقاضا برای متخصصان فناوری اطلاعات از بانک ها و در زمینه تجارت الکترونیک افزایش خواهد یافت. با این حال، سامویلوویچ خاطرنشان می کند، فرض اینکه همه متخصصان فناوری اطلاعات مورد تقاضا هستند، یک توهم است. به عنوان مثال، به دلیل تعطیلی شرکت های کوچک و متوسط، مازاد مدیران فناوری اطلاعات در بازار شکل گرفته است و به ازای هر شغل 50 رزومه وجود دارد. استخدام کننده تصریح می کند که این روند در سال 2017 ادامه خواهد داشت. از این گذشته ، شرکت های بزرگ عجله ای برای استخدام آنها ندارند ، زیرا آنها به مدیران فناوری اطلاعات با تجربه در حل مشکلات در مقیاس بزرگ نیاز دارند. تقاضا برای متخصصان پشتیبانی فنی کاهش یافته است، زیرا جریان تماس ها در شرکت کمتر شده است.
سامویلوویچ می گوید تقاضا برای کارگران حرفه های کمیاب در حال افزایش است. آژانس او شروع به دریافت درخواست برای جوشکاران گازی که در زمینه آرگون تخصص داشتند، کرد. برای یک جای خالی، ما 50 نفر را بررسی کردیم و تنها پنج نفر از آنها در این فناوری مهارت دارند. و کارخانه در منطقه اورنبورگ آماده است 50000 روبل به چنین کارگری بپردازد. در هر ماه - مانند فناور ارشد.
Tarnopolskaya می گوید، مانند قبل، همه به مدیران فروش، به ویژه برای شرکت های تولیدی و توزیعی نیاز دارند. در زنجیره های خرده فروشی، رقابت برای مدیرانی که مسئولیت فروش در چندین فروشگاه را بر عهده دارند و برای مدیران فروشگاه ها تشدید می شود.
تقاضا برای پرسنل کمیاب از دامداران افزایش یافته است: سامویلوویچ مثالی را ذکر می کند: آنها به دنبال متخصصان تولید پیش مخلوط - خوراک دام هستند. قبلاً خوراک در خارج از کشور خریداری می شد ، اکنون بی سود شده است. Tarnopolskaya خاطرنشان می کند که بخش کشاورزی در حال توسعه به فناورانی نیاز دارد که مسئول تولید و تنظیم تجهیزات هستند. حتی شرکت های منطقه ای آماده هستند به چنین افرادی که دارای شرایط لازم هستند هر کدام 200000 روبل پرداخت کنند. هر ماه. کمبود دامپزشکان وجود دارد که حقوق آنها در سالهای اخیر افزایش یافته است و می تواند به 60000 تا 70000 روبل برسد. استخدام کنندگان می گویند که گرفتن آنها برای استخدام کنندگان آسان نیست، زیرا آنها در مزارع کار می کنند.
اتوماسیون شغل هزاران کارمند مرکز تماس را از بین خواهد برد. به گفته تحلیلگران SuperJob، سرنوشت مشابهی برای معلمان زبان خارجی خواهد بود: دانش زبان ها، به دلیل محبوبیت روزافزون مترجمان دیجیتال، دیگر مزیتی در استخدام نخواهد بود. Tarnopolskaya می گوید، اما تقاضا برای متخصصان با دانش اصول سازماندهی تولید سازگار با محیط زیست در حال رشد است.
استخدام کنندگان معتقدند که بانک ها همچنان به مدیران ریسک، مدیران ضد بحران، متخصصان وثیقه و بدهی های بد نیاز خواهند داشت. تحلیلگران SuperJob می گویند که تقاضا برای مهندسان در صنایع هوایی و غذایی، در میان ماشین سازان، از جمله در مهندسی نفت و گاز، افزایش خواهد یافت. اما برای حسابداران عادی، به ویژه آنهایی که تجربه ندارند، یافتن شغل دشوارتر می شود - بخش های حسابداری عمدتاً در بخش دولتی در حال قطع شدن هستند.
هر حرفه ای که شخص به آن مسلط است یا در حال تسلط است، نه تنها باید او را خوشحال کند، بلکه درآمد هم داشته باشد. برای این کار باید در بازار کار مورد تقاضا باشد. هر سال وضعیت در این زمینه می تواند تغییر کند و مهم است که محبوب ترین حرفه های سال 2017 را بشناسید. تغییرات اساسی در مقایسه با چند سال گذشته اتفاق نیفتاده است، اما اگر به یک یا دو دهه قبل نگاه کنید، تفاوت بزرگی را می بینید.
توسعه کشور این امکان را ایجاد می کند که تا حد زیادی روندهای فعلی جهانی را تکرار کند. برخی از مشاغل در سراسر جهان و نه تنها در روسیه مورد تقاضا هستند.
به گفته کارشناسان، بازار متخصصان فناوری اطلاعات با وجود تعداد زیاد آنها تنها در حال گسترش است. این امر در مورد برنامه نویسان در زمینه های مختلف، طراحان وب، طراحان صفحه آرایی و غیره صدق می کند. صنایع جدید اغلب در اینجا ظاهر می شوند، بنابراین این نه تنها باعث افزایش تعداد متخصصان خود می شود، بلکه فرصتی را برای دیگران فراهم می کند تا در اینجا دوباره آموزش ببینند.
بسیاری بر این باور بودند که معرفی شرکت های برون سپاری که خدمات حسابداری را ارائه می دهند، و همچنین کامپیوتری شدن بیشتر تجارت، منجر به این واقعیت می شود که حسابداران و اقتصاددانان تقاضای کمتری خواهند داشت. در حال حاضر، وضعیت در بازار کار تغییر نمی کند و این متخصصان همچنان مرتبط هستند. حرفه ها همچنان مورد تقاضا هستند. اما نیاز به متخصصان افزایش یافته است، زیرا در حال حاضر تقریباً هر یک از آنها نیاز به داشتن برنامه های رایانه ای مناسب دارند.
این حوزه تا زمانی که سیستم قضایی وجود داشته باشد مورد تقاضا باقی خواهد ماند. هزینه خدمات وکالت در بازار بسیار متفاوت است، بنابراین، حتی متخصصانی که قوی ترین نیستند، کار پیدا می کنند. همه دسته بندی های قیمت در اینجا به وضوح نشان داده شده اند، از بودجه گرفته تا نخبگان. علاوه بر تفاوت قیمت ها، وکلا بر اساس حوزه هایی که در آن تخصص دارند تقسیم می شوند. مثلا:
مشکل اصلی در این زمینه این است که دریافت یک آموزش معمولی که با شرایط کاری مدرن مناسب باشد بسیار دشوار است. به دلیل کمبود کارگران واجد شرایط، اگر صحبت از متخصصان واقعی باشد، این حرفه در حال تبدیل شدن به یکی از محبوب ترین ها است.
پیش از این، مهندسان یکی از معتبرترین و پرطرفدارترین مشاغل بودند. به تدریج آنها به پس زمینه سقوط کردند و اکنون در صدر مشاغل مورد تقاضا در سال 2017 قرار گرفته اند. از این گذشته ، ساخت و ساز در شهرهای بزرگ و کوچک انجام می شود. متخصصان در زمینه های مختلف برای دانش خود کاربرد پیدا می کنند. در واقع، برای ایجاد مراکز خرید بزرگ و ساختمان های بلند، و همچنین کارواش های کوچک و کافه ها، خدمات مهندسان حرفه ای مورد نیاز است. این یک حرفه با مسئولیت های بزرگ و پروژه های بلند مدت است. چنین شرایطی تا حدودی جوانان مدرن را می ترساند ، اما این فقط باعث می شود که جهت بیشتر تقاضا شود.
این یکی از فعال ترین صنایع در حال توسعه است که در آن به متخصصان بسیار ماهر نیاز است. کار بر روی توسعه داروهای جدید و همچنین بهبود داروهای قدیمی همیشه در حال انجام است. زمینه های زیادی وجود دارد که با بیماری های مختلف کار می کند، که در نهایت فرصت های بسیار گسترده ای را برای متخصصان باز می کند. کارشناسان بازار کار استدلال می کنند که در آینده تقاضا برای داروشناسان تنها رشد خواهد کرد. اگر می خواهید به آینده کمک کنید و در عین حال ضرر نکنید، این مسیر بهترین انتخاب خواهد بود.
این همان حوزه ای است که متخصصان آن اگرچه در معرض دید نیستند، اما نتایج فعالیت هایشان همیشه برای توده های وسیع قابل مشاهده است. لابی ها در ترویج تصمیمات مختلف با اهمیت ملی مشغول هستند. در یک وضعیت حاد سیاسی، تقاضای آنها به شدت افزایش می یابد، اما حتی در زمان های باثبات همیشه آنها مورد نیاز هستند. هر نیروی سیاسی به کارکنان خود از لابی‌گران نیاز دارد که در بسیاری از زمینه‌های زندگی عمومی مدرن آگاه باشند.
این حرفه نیز یکی از حرفه های جدیدی است که به سرعت محبوبیت پیدا کرد. بیشتر از همه، مدیران ریسک در ساختارهای بانکی مورد تقاضا هستند، جایی که تقریباً تمام کارها مربوط به پیش بینی ریسک است. عملیات اعتباری و همچنین سهم پول در حوزه‌های جدید مدت‌هاست که از مقوله آمار بر اساس تجربیات گذشته و تجربه سایر بانک‌ها عبور کرده است، بنابراین، متخصصان برای محاسبه ریسک‌های جاری تقاضای بیشتری پیدا می‌کنند. بحران‌های مختلف نشان داده‌اند که در گذشته توجه بسیار کمی به ریسک‌ها شده است.
با توجه به اینکه کدام حرفه های مورد تقاضا در سال 2017 در لیست گنجانده شده اند، قابل درک است که این به وضعیت کلی کشور مربوط می شود. در واقع، در برخی مناطق وضعیت ممکن است متفاوت باشد. عوامل زیر بر این امر تأثیر می گذارد:
برای اینکه با اطمینان بیشتری از وضعیت بازار کار در منطقه خود مطلع شوید، باید با اطلاعیه های کاریابی در شرکت های رسمی آشنا شوید. دستمزدها و همچنین مزایا و معایب هر یک از حرفه ها را در نظر نمی گیرد، زیرا تقاضا نشان می دهد که یافتن شغل برای یک متخصص چقدر آسان خواهد بود. برخی از شرکت ها در هنگام جابجایی و سایر تفاوت های ظریف در هنگام جذب متخصصان از منطقه دیگر به مسکن کمک می کنند. این تأیید دیگری بر تقاضا برای این یا آن جهت است.
