اصول سازماندهی استخدام در شرکت
شرکت ما از این اصل اقتباس می کند که نه تنها ما باید از ویژگی های حرفه ای و شخصی کارکنان آینده خود راضی باشیم، بلکه متقاضیان نیز - شرایطی که ما ارائه می دهیم - راضی باشیم. ما برای همکاری های مثمر ثمر و طولانی مدت تلاش می کنیم و بنابراین به مسائل استخدامی بسیار دقیق برخورد می کنیم. ما امیدواریم که متقاضیان با سیستم مصاحبه دو سطحی ما با درک رفتار کنند. ما به نوبه خود سعی می کنیم در مناسب ترین زمان برای داوطلب قرار ملاقات بگذاریم و نتایج مصاحبه را در سریع ترین زمان ممکن گزارش کنیم.
ما به متقاضیان تضمین می کنیم که تمام اطلاعات لازم در مورد شرایط کار در شرکت ما را دریافت خواهند کرد.
ما تضمین می کنیم که تمام وعده های ما در مورد شرایط دوره آزمایشی، شرایط پاداش، توسط ما عمل خواهد شد.
موفقیت شرکت ما نتیجه کار پربار تیم حرفه ای ما است. ما برای شهرت خود ارزش قائل هستیم و کارکنان آینده خود را - افرادی که به ارزش های شرکت ما نزدیک هستند - می دانیم.
چگونه رزومه ارسال کنیم؟
به صفحه جای خالی در وب سایت ما مراجعه کنید، شغل مورد نظر خود را انتخاب کنید و CV خود را پیوست کنید. به بخش منابع انسانی ارسال خواهد شد.
چه مدت طول می کشد تا در مورد نتایج مصاحبه پاسخ داده شود؟
به عنوان یک قاعده، متقاضیان ظرف یک هفته از تاریخ ارسال رزومه پاسخ دریافت می کنند. در این مدت متخصصان ما با بیوگرافی حرفه ای شما آشنا می شوند. اگر یک موقعیت باز با مهارت ها و تجربه کاری شما مطابقت داشته باشد، یک مدیر استخدام با شما تماس خواهد گرفت.
چه کسی رزومه من را خواهد دید؟
ما محرمانه بودن کامل را برای متقاضیان تضمین می کنیم. کلیه داده های ارسالی (رزومه، نتایج مصاحبه) توسط سرویس منابع انسانی و سرپرست فوری بخش مربوطه بررسی می شود.
آیا شرکت شما چک های ارجاع را انجام می دهد؟
شرکت ما این حق را برای خود محفوظ می دارد که در هر مرحله از استخدام در شرکت، توصیه ها و تجربیات حرفه ای متقاضیان را بررسی کند.
مصاحبه چیست؟
فرآیند استخدام در شرکت ما لزوماً شامل مصاحبه با مدیر منابع انسانی، گفتگو با رئیس بخش مربوطه است.
متقاضیان پست های رهبری تحت آزمایش روانشناسی، آزمون سطح دانش حرفه ای و مهارت انگلیسی قرار می گیرند.
مصاحبه چقدر طول می کشد؟
داوطلبانی که دعوتنامه مصاحبه دریافت کرده اند، پس از توافق با مدیر منابع انسانی، می توانند زمان مناسبی را برای جلسه انتخاب کنند.
اولین مصاحبه توسط سرویس پرسنل انجام می شود و از نیم ساعت تا یک ساعت به طول می انجامد. مصاحبه با رئیس اداره مربوط در صورت امکان در همان روز انجام می شود و بیش از یک ساعت طول نمی کشد.
به متقاضیان موقعیت هایی که نیاز به آزمون دارند، از قبل زمان مناسبی برای شرکت در آزمون ارائه می شود و از مدت زمان تقریبی آن مطلع خواهند شد.
تمام مراحل مصاحبه را می توان در عرض یک تا دو روز انجام داد.
هنگام انتخاب تاریخ و زمان مصاحبه، بر خواسته های متقاضی تمرکز می کنیم.
چه زمانی و از چه کسی می توان از نتایج مصاحبه مطلع شد؟
ظرف یکی دو روز، مدیر منابع انسانی نتایج مصاحبه را از طریق ایمیل یا تلفن به شما اطلاع خواهد داد.
ما دلایل خودداری از همکاری بیشتر با متقاضی را فاش نمی کنیم. برای کاندیداهایی که با آنها در این راه نرفته ایم صمیمانه آرزوی موفقیت داریم.
چه کسی می تواند از محتویات بسته جبران خسارت مطلع شود؟
اطلاعات مربوط به سطح بخش ثابت درآمد (حقوق) در شرح مشاغل خالی ارائه شده است. مدیر پرسنل شما را با طرح محاسبه درصد و سیستم پاداش موجود آشنا می کند.
چه مدارکی باید همراه داشته باشید؟
در اولین مصاحبه، داوطلب باید مدارک مشخص شده در شرح شغل (به عنوان مثال، نمونه کار)، و همچنین مدارکی که سطح تحصیلات و تجربه حرفه ای شما را تایید می کند، به همراه داشته باشد.
لازم نیست نگران رزومه باشید (مدیران منابع انسانی ما تا زمان مصاحبه با آن آشنا خواهند شد) اگر نکات قابل توجهی اضافه نکرده باشد.
لیست مدارک مورد نیاز برای درخواست کار در صورت تکمیل موفقیت آمیز مصاحبه در اختیار شما قرار خواهد گرفت.
چه زمانی از نتایج مصاحبه مطلع خواهم شد؟
نتایج مرحله اول مصاحبه در همان روز به اطلاع شما خواهد رسید. دعوتنامه مرحله دوم مصاحبه را از طرف مدیر منابع انسانی دریافت خواهید کرد که با شما و رئیس بخشی که جلسه با او برگزار می شود، تاریخ و زمان موافقت می کند. در صورت امکان، هر دو دور مصاحبه در یک روز برگزار می شود.
ما متعهد می شویم که در مدت سه روز پس از مصاحبه دوم تصمیم نهایی در مورد استخدام شما را بگیریم.
اگر در حال حاضر آمادگی ادامه همکاری با شما را نداشته باشیم، قطعا تصمیم خود را از طریق تلفن یا ایمیل به شما اطلاع خواهیم داد.
اگر بعد از سه روز از ما پیامی دریافت نکردید، لطفاً با ما تماس بگیرید یا برای ما بنویسید: ممکن است سوء تفاهم وجود داشته باشد (شماره تلفن یا آدرس ایمیل اشتباه نشان داده شده است، مشکلات فنی وجود دارد). ما سعی خواهیم کرد هر یک از نظرات، خواسته های شما را در مورد سازماندهی کار خدمات پرسنلی در نظر بگیریم.
از توجه شما به شرکت ما متشکریم و ما مشتاقانه منتظر همکاری مفید هستیم!
به عنوان یک قاعده، یک مصاحبه شغلی 25-40 دقیقه طول می کشد. این زمان کافی است تا مدیر منابع انسانی داوطلب، سطح حرفه ای و شایستگی او را برای موقعیت خالی ارزیابی کند.
اختصاص دادن زمان بیشتری برای مصاحبه برای یک استخدام کننده آسان نیست، به خصوص اگر این واقعیت را در نظر بگیریم که باید چندین مصاحبه انجام دهد، زیرا عملاً هیچ موردی وجود ندارد که فقط یک نامزد برای یک جای خالی رایگان درخواست دهد.
[در نیکولایف کار پیدا کنید، در اودسا کار پیدا کنید، در پولتاوا کار پیدا کنید]
طبق مطالعات انجام شده مدت زمان مصاحبه شغلی بر حسب درصد می باشد: - حداکثر 10 دقیقه. - 4٪؛ - 10-20 دقیقه - 25٪؛ – 25-40 دقیقه - 49٪؛ – 45-55 دقیقه - یازده درصد؛ - حدود 1 ساعت - 6٪؛ - 1-1.5 ساعت - 4٪؛ - بیش از 1.5 ساعت - 1٪.
شایان ذکر است که به گفته متخصصان منابع انسانی مصاحبه شده، اغلب مصاحبه های طولانی با نامزدهای متقاضی پست های مدیریت ارشد انجام می شود: مدیران و روسای بخش ها. اما یک مصاحبه کوتاه که به طور متوسط 7 دقیقه یا کمتر طول می کشد، اغلب با امتناع نامزد به پایان می رسد.
[ به دنبال کارمند در Lviv، به دنبال کارمند در Mariupol، به دنبال کارمند در Nikolaev ]
مدت مصاحبه چقدر است. مصاحبه چه ساعتی از روز است…
استخدام کنندگان معمولاً مصاحبه را برای بعدازظهر (21٪) یا صبح (18٪) برنامه ریزی می کنند.
در این نظرسنجی، بیش از نیمی از متخصصان منابع انسانی گفتند که آنها به هیچ قانونی در مورد زمان مصاحبه پایبند نیستند و می توانند در هر زمان مصاحبه کنند (54٪). و تنها 6 درصد از شرکت ها برای مصاحبه در شب برنامه ریزی می کنند.
[ ببینید چگونه برای مصاحبه لباس بپوشیم، چگونه بر ترس مصاحبه شغلی غلبه کنیم ]
مدت مصاحبه چقدر است. استخدام کنندگان مصاحبه انجام می دهند…
42 درصد از متخصصان منابع انسانی حداقل نیمی از روز کاری خود (4 تا 5 ساعت) را صرف مصاحبه با نامزدها می کنند. 13 درصد از استخدام کنندگان حدود یک ساعت در روز را صرف مصاحبه با متقاضیان می کنند. همچنین تقریباً به همین تعداد متخصص کل روز کاری (بیش از 7 ساعت) را در مصاحبه می گذرانند.
[نگاه کنید چگونه در یک مصاحبه شغلی تحت تاثیر قرار بگیریم، مشکلات مصاحبه]
مدت مصاحبه چقدر است. کار یا خانواده?
74 درصد از استخدام‌کنندگان حرفه‌ای متوجه شده‌اند که ممکن است تا دیروقت سر کار بمانند تا با یک نامزد مصاحبه کنند. 19 درصد از متخصصان منابع انسانی این کار را همیشه انجام می دهند. تنها 6 درصد از متخصصان گفتند که تحت هیچ شرایطی به خاطر مصاحبه سر کار نمی مانند.
اطلاعات جویای کار: رزومه خود را ارسال کنید تا کارفرمایان بتوانند شما را پیدا کنند: ایجاد رزومه به صورت رایگان | ارسال رزومه بدون ثبت نام
توجه به کارفرما: برای بهبود کارایی یافتن داوطلبانی که شرایط شغلی خالی را دارند، حتما پست شغلی: ایجاد شغل رایگان بدون ثبت نام | کار را ذخیره کنید و رزومه را مشاهده کنید.
منبع: http://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/6516-skolko-dlitsya-sobesedovanie
اصول سازماندهی استخدام در شرکت
شرکت ما از این اصل اقتباس می کند که نه تنها ما باید از ویژگی های حرفه ای و شخصی کارکنان آینده خود راضی باشیم، بلکه متقاضیان نیز - شرایطی که ما ارائه می دهیم - راضی باشیم.
ما برای همکاری های مثمر ثمر و طولانی مدت تلاش می کنیم و بنابراین به مسائل استخدامی بسیار دقیق برخورد می کنیم. ما امیدواریم که متقاضیان با سیستم مصاحبه دو سطحی ما با درک رفتار کنند.
ما به نوبه خود سعی می کنیم در مناسب ترین زمان برای داوطلب قرار ملاقات بگذاریم و نتایج مصاحبه را در سریع ترین زمان ممکن گزارش کنیم.
ما به متقاضیان تضمین می کنیم که تمام اطلاعات لازم در مورد شرایط کار در شرکت ما را دریافت خواهند کرد.
ما تضمین می کنیم که تمام وعده های ما در مورد شرایط دوره آزمایشی، شرایط پاداش، توسط ما عمل خواهد شد.
موفقیت شرکت ما نتیجه کار پربار تیم حرفه ای ما است. ما برای شهرت خود ارزش قائل هستیم و کارکنان آینده خود را - افرادی که به ارزش های شرکت ما نزدیک هستند - می دانیم.
چگونه رزومه ارسال کنیم؟
به صفحه جای خالی در وب سایت ما مراجعه کنید، شغل مورد نظر خود را انتخاب کنید و CV خود را پیوست کنید. به بخش منابع انسانی ارسال خواهد شد.
چه مدت طول می کشد تا در مورد نتایج مصاحبه پاسخ داده شود؟
به عنوان یک قاعده، متقاضیان ظرف یک هفته از تاریخ ارسال رزومه پاسخ دریافت می کنند. در این مدت متخصصان ما با بیوگرافی حرفه ای شما آشنا می شوند. اگر یک موقعیت باز با مهارت ها و تجربه کاری شما مطابقت داشته باشد، یک مدیر استخدام با شما تماس خواهد گرفت.
چه کسی رزومه من را خواهد دید؟
ما محرمانه بودن کامل را برای متقاضیان تضمین می کنیم. کلیه داده های ارسالی (رزومه، نتایج مصاحبه) توسط سرویس منابع انسانی و سرپرست فوری بخش مربوطه بررسی می شود.
آیا شرکت شما چک های ارجاع را انجام می دهد؟
شرکت ما این حق را برای خود محفوظ می دارد که در هر مرحله از استخدام در شرکت، توصیه ها و تجربیات حرفه ای متقاضیان را بررسی کند.
مصاحبه چیست؟
فرآیند استخدام در شرکت ما لزوماً شامل مصاحبه با مدیر منابع انسانی، گفتگو با رئیس بخش مربوطه است.
متقاضیان پست های رهبری تحت آزمایش روانشناسی، آزمون سطح دانش حرفه ای و مهارت انگلیسی قرار می گیرند.
مصاحبه چقدر طول می کشد؟
داوطلبانی که دعوتنامه مصاحبه دریافت کرده اند، پس از توافق با مدیر منابع انسانی، می توانند زمان مناسبی را برای جلسه انتخاب کنند.
اولین مصاحبه توسط سرویس پرسنل انجام می شود و از نیم ساعت تا یک ساعت به طول می انجامد. مصاحبه با رئیس اداره مربوط در صورت امکان در همان روز انجام می شود و بیش از یک ساعت طول نمی کشد.
به متقاضیان موقعیت هایی که نیاز به آزمون دارند، از قبل زمان مناسبی برای شرکت در آزمون ارائه می شود و از مدت زمان تقریبی آن مطلع خواهند شد.
تمام مراحل مصاحبه را می توان در عرض یک تا دو روز انجام داد.
هنگام انتخاب تاریخ و زمان مصاحبه، بر خواسته های متقاضی تمرکز می کنیم.
چه زمانی و از چه کسی می توان از نتایج مصاحبه مطلع شد؟
ظرف یکی دو روز، مدیر منابع انسانی نتایج مصاحبه را از طریق ایمیل یا تلفن به شما اطلاع خواهد داد.
ما دلایل خودداری از همکاری بیشتر با متقاضی را فاش نمی کنیم. برای کاندیداهایی که با آنها در این راه نرفته ایم صمیمانه آرزوی موفقیت داریم.
چه کسی می تواند از محتویات بسته جبران خسارت مطلع شود؟
اطلاعات مربوط به سطح بخش ثابت درآمد (حقوق) در شرح مشاغل خالی ارائه شده است. مدیر پرسنل شما را با طرح محاسبه درصد و سیستم پاداش موجود آشنا می کند.
چه مدارکی باید همراه داشته باشید؟
در اولین مصاحبه، داوطلب باید مدارک مشخص شده در شرح شغل (به عنوان مثال، نمونه کار)، و همچنین مدارکی که سطح تحصیلات و تجربه حرفه ای شما را تایید می کند، به همراه داشته باشد.
لازم نیست نگران رزومه باشید (مدیران منابع انسانی ما تا زمان مصاحبه با آن آشنا خواهند شد) اگر نکات قابل توجهی اضافه نکرده باشد.
لیست مدارک مورد نیاز برای درخواست کار در صورت تکمیل موفقیت آمیز مصاحبه در اختیار شما قرار خواهد گرفت.
چه زمانی از نتایج مصاحبه مطلع خواهم شد؟
نتایج مرحله اول مصاحبه در همان روز به اطلاع شما خواهد رسید.
دعوتنامه مرحله دوم مصاحبه را از طرف مدیر منابع انسانی دریافت خواهید کرد که با شما و رئیس بخشی که جلسه با او برگزار می شود، تاریخ و زمان موافقت می کند. در صورت امکان، هر دو دور مصاحبه در یک روز برگزار می شود.
ما متعهد می شویم که در مدت سه روز پس از مصاحبه دوم تصمیم نهایی در مورد استخدام شما را بگیریم.
اگر در حال حاضر آمادگی ادامه همکاری با شما را نداشته باشیم، قطعا تصمیم خود را از طریق تلفن یا ایمیل به شما اطلاع خواهیم داد.
اگر بعد از سه روز از ما پیامی دریافت نکردید، لطفاً با ما تماس بگیرید یا برای ما بنویسید: ممکن است سوء تفاهم وجود داشته باشد (شماره تلفن یا آدرس ایمیل اشتباه نشان داده شده است، مشکلات فنی وجود دارد). ما سعی خواهیم کرد هر یک از نظرات، خواسته های شما را در مورد سازماندهی کار خدمات پرسنلی در نظر بگیریم.
از توجه شما به شرکت ما متشکریم و ما مشتاقانه منتظر همکاری مفید هستیم!
منبع: http://hr-portal.ru/doki/pamyatka-soiskatelyu
چگونه در مصاحبه شغلی قبول شویم؟این سوال بسیاری از افراد را قبل از جلسه آینده با کارفرما نگران می کند.
استخدام در شرکت مورد نظر به نحوه انجام مصاحبه شغلی بستگی دارد، بنابراین بهتر است از قبل برای این رویداد آماده شوید.
همه می دانند که هر شغل موفقی با یک مصاحبه موفق شروع می شود و برای تاثیرگذاری آن باید حداقل 10 دقیقه زودتر در جلسه حاضر شوید.
این به شما این فرصت را می دهد که در یک محیط ناآشنا حرکت کنید، که به شما امکان می دهد در مصاحبه به درستی رفتار کنید. توصیه نمی شود که با یک گروه پشتیبانی - دوستان، مادر، اقوام - با یک کارفرما به جلسه بیایید. این پیش نیازهایی را برای نتیجه گیری در مورد عدم استقلال یک فرد برای گرفتن شغل فراهم می کند.
قبل از ورود باید در را بکوبید. پس از اجازه ورود، باید خود را به طور واضح و مشخص به کارفرما معرفی کنید.
دیر رسیدن به مصاحبه، جویدن آدامس، صحبت با تلفن، نگاه کردن بی تفاوت به دوردست ها امری ناپسند محسوب می شود.
لازم است بیشتر لبخند بزنید، با تمام رفتار خود نشان دهید که علاقه مند به گرفتن جای خالی هستید و آماده همکاری با فداکاری در شرکت یا شرکت مورد نظر هستید.
این اولین برداشتی است که شخص در طول مصاحبه شغلی ایجاد می کند که در به دست آوردن شغل مورد نظر شما تعیین کننده خواهد بود. لازم به یادآوری است که تنها یک بار می توان تأثیر مطلوبی بر کارفرما ایجاد کرد، هیچ شانس دومی وجود نخواهد داشت. بسیاری از مردم این را می دانند، اما به دلایلی از آن غفلت می کنند.
برای موفقیت آمیز بودن مصاحبه، باید سعی کنید مصاحبه کننده را جلب کنید. برای انجام این کار، باید روحیه خوبی داشته باشید، به وضوح توضیح دهید که چرا آمده اید، از طرف مقابل برای وقت صرف شده تشکر کنید.
مهم است که نام مصاحبه کننده را از قبل بدانید یا نام او را در هنگام معرفی به خاطر بسپارید و دقیقاً همانطور که خود را معرفی کرده است، آدرس دهید.
بسیار مهم است که بتوانید با هیجان در طول مصاحبه کنار بیایید، زیرا اضطراب به شما این امکان را نمی دهد که کاملاً باز شوید و ویژگی های شخصیتی مثبت و ویژگی های حرفه ای خود را در نور مطلوب نشان دهید. کمی هیجان مناسب است - این به کارفرما کمک می کند تا نشان دهد که شخص واقعاً به این شغل نیاز دارد و برای او مهم است که موقعیت مورد نظر را بدست آورد. اما نباید با هیجان زیاد توجه را به سمت شخص خود جلب کنید. قرمزی صورت، پاک کردن عرق از پیشانی، مالیدن کف دست های خیس، لکنت - به ما این امکان را می دهد که به این نتیجه برسیم که پاسخ دهنده نامتعادل است و خود کنترلی ندارد.
اگر امکان انتخاب محل نشستن وجود دارد، باید سعی کنید در مقابل مصاحبه کننده ننشینید، زیرا از نظر روانشناسی افرادی که می خواهند شغل مورد علاقه خود را بدست آورند، طرف مقابل را به عنوان حریفی درک می کنند که در دستیابی به آنچه می خواهند دخالت می کند. گزینه ایده آل فرصتی برای نشستن در کنار مصاحبه کننده است، سپس او پاسخ دهنده را به عنوان یک فرد همفکر درک می کند.
اگر هنوز مجبور بودید در مصاحبه روبروی مصاحبه کننده بنشینید، پس باید یک ژست جمع و جور، بدون اینکه دست ها و پاهای خود را روی هم قرار دهید، بگیرید و در نتیجه باز بودن را نشان دهید. همچنین باز بودن در ظاهر باید مورد توجه قرار گیرد.
اغلب، پاسخ دهندگان نمی دانند چگونه به درستی به طرف مقابل نگاه کنند. با کشیدن ذهنی مثلثی بین ابروهای مصاحبه کننده، باید به مرکز آن نگاه کنید.
بنابراین مخاطب این احساس را نخواهد داشت که مخاطب به او خیره شده یا تمرکز ندارد و نگاهش پراکنده است.
اگر فردی بیش از حد احساساتی است، چگونه مصاحبه شغلی را قبول کنیم؟ برای انجام این کار، باید حرکات فعال را کنار بگذارید و حرکات دست را کنترل کنید. در دست گرفتن یک دفترچه یادداشت و خودکار به شما کمک می کند تا کمی آرام شوید.
بنابراین، پاسخ دهنده می نشیند، به صحبت های مصاحبه کننده گوش می دهد و برای پاسخ دادن به سوالات مطرح شده آماده می شود. برای اینکه طرف مقابل را روی یک موج روانی با خودتان قرار دهید، باید مانند مصاحبه کننده رفتار کنید. شما باید بدون مزاحمت از حالات، ژست های او کپی کنید، اما باید این کار را با دقت انجام دهید.
برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه، لازم نیست در هنگام برقراری ارتباط از زبان عامیانه استفاده نکنید، موضوع مشکلات مالی، شخصی و خانوادگی را دور بزنید. به طور قطع گزینه بازنده در مصاحبه موضوعات زیر است: سیاست، مذهب، صمیمیت.
این اشتباه است که سعی کنید با دانش خود مصاحبه کننده را سرکوب کنید. این مصاحبه کننده است که مصاحبه را انجام می دهد و گرفتن این نقش از او اشتباه است.
او می تواند پرخاشگر شود و تصور منفی از پاسخ دهنده ایجاد کند. در مصاحبه فقط باید حقیقت را گفت.
اگر در طول مکالمه، پاسخ دهنده در یک دروغ گرفتار شود، می توانیم فرض کنیم که این پایان کاری است که هنوز شروع نشده است.
به ندرت پیش می آید که فردی بتواند بیش از 30 دقیقه این عقیده را حفظ کند که بهتر از چیزی است که واقعاً هست. اگر مصاحبه کننده به دروغی مشکوک شود، همان حقایق را به روش های مختلف فرموله می کند و سؤال می کند و حقایق واقعی همچنان آشکار می شود.
چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟ لازم است در فرآیند مصاحبه نقاط ضعف خود را به درستی ارسال کنید.
یکی از سوالات متداول و "ناراحت کننده"، سوال یک دوره طولانی بدون کار است. در اینجا، متقاضیان اغلب سعی می کنند دروغ بگویند. شما نیازی به انجام این کار ندارید.
در یک مصاحبه شغلی، صحبت در مورد اجرای پروژه های یکباره به صورت خصوصی، شرکت در هر دوره یا آموزشی اضافی نخواهد بود. اگر آموزش ها و دوره ها مربوط به کار نیست، پس بهتر است به سادگی بگویید که شما توسط یک جهت جدید برای خود برده شده اید.
اغلب در مصاحبه‌ها، پاسخ‌دهندگان از این سوال که کوتاه‌ترین دوره کار و چرا اینقدر زودگذر بوده، متحیر می‌شوند. در اینجا مطلوب است که به طور قابل قبولی پاسخ داده شود. شما به سادگی می توانید توجه داشته باشید که شرایط کاری با شرایطی که در ابتدا در مصاحبه ارائه شده بود مطابقت نداشت.
اگر مخاطب چندین ماه در شغل قبلی کار کرده باشد، در این مورد می توان گفت که اخراج بدون توضیح دلایل بلافاصله پس از پایان دوره آزمایشی اتفاق افتاده است. مصاحبه کنندگان منابع انسانی می دانند که بسیاری از شرکت ها این کار را برای صرفه جویی در حقوق کارکنان انجام می دهند و چنین توضیحی با درک قابل قبول خواهد بود.
اگر اشتباهی در شغل قبلی رخ داده است و درک می کنید که پنهان کردن آن در مقابل مصاحبه کننده دشوار است، بهتر است صادقانه در مورد آن صحبت کنید و روی درک این موضوع تمرکز کنید و در آینده مرتکب اشتباه نشوید. شما نباید در مصاحبه در مورد کارفرمایان قبلی بد صحبت کنید.
مصاحبه‌کنندگان معمولاً سؤالات متداول می‌پرسند، اما بهتر است به‌صورت غیرالگویانه به آنها پاسخ دهید.
اگر سوالی در مورد کار با مشتریان وجود دارد، باید به آن پاسخ دهید که دوست دارید با مردم کار کنید.
این سوال مبهم است و هیچ بار معنایی ندارد، به جز این که میل به شغل وجود دارد. بهتر است در مصاحبه در مورد تجربه کار با مشتریان صحبت شود.
چگونه یک مصاحبه شغلی را به روش صحیح پشت سر بگذاریم؟ در طول مصاحبه شغلی، باید از الگوها دور شوید: تولد، تحصیل، ازدواج (ازدواج) و غیره.
داستان شما باید بر اساس رویدادهای مهم تمرین زایمان باشد. در مصاحبه، آنها بیش از 3 دقیقه گوش نمی دهند، بنابراین مهم است که این زمان را ملاقات کنید.
وقتی در مورد دستاوردهای خود صحبت می کنید، نباید بگویید "شرکت ما" و نه "ما"، بلکه من. مصاحبه کنندگان اغلب سوالات شخصی می پرسند.
اگر تمایلی برای پاسخ به آنها وجود ندارد، می توانید بپرسید که این سوال چگونه با کار آینده مرتبط است.
در یک گیجی در مصاحبه، بسیاری از سؤالات مربوط به اندازه حقوق آینده رانده می شوند. باید صادقانه پاسخ داد و رقم واقعی این کار را نام برد.
اگر در مصاحبه به شما پیشنهاد می شود فرم ها را پر کنید، بهتر است آنها را در خانه و در فضایی آرام پر کنید و قبلاً روی پیش نویس تمرین کرده اید.
با توجه به فرم های تکمیل شده، یک فرد با در نظر گرفتن دست خط، اشتباهات و لکه ها مورد ارزیابی قرار می گیرد.
چگونه در مصاحبه قبول شویم؟ پاسخ به سؤالات مصاحبه کننده باید به طور کامل نامزد را افشا کند و مناسب بودن جای خالی پیشنهادی را تأیید کند.
هنگام پاسخ دادن به سؤالات، باید بدانید که کارفرما می خواهد چه چیزی بشنود و چه نوع پاسخ هایی را برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه باید بدهید.
سوالات مصاحبه به چند نوع تقسیم می شوند:
شناسایی صلاحیت حرفه ای؛
پرسش هایی با ماهیت شخصی؛
سوالات - موارد شبیه سازی وضعیت در محل کار.
سوالات عمومی: تجربه، تحصیلات، مشاغل گذشته.
سوالاتی که انگیزه نامزد را آشکار می کند (رشد شغلی، حقوق).
نمونه سوالات و پاسخ های زیر به شما در قبولی در مصاحبه شغلی کمک می کند.
در مورد این سوال که "از تجربه خود بگویید، کجا کار کردید و چه کار کردید؟"، باید از آخرین محل کار بگویید چه عملکردی داشتید، چه مسئولیتی داشتید، چه مسائلی را حل کردید. توصیه می شود در حالی که بیش از حد صحبت نکنید و با موضوعات اضافی پریشان شوید، بگویید بر چه مشکلاتی غلبه کرده اند.
هنگام پاسخ به سؤال در مورد شکست در کار یا اشتباه، شایان ذکر است که مانند همه افراد، شما نیز اشتباه می کنید، اما در روند کار یاد گرفتید که از اشتباه اجتناب کنید یا به سادگی مرتکب آنها نشوید.
در پاسخ به این سوال که "چه چیزی در کار شما برای شما مهم است؟" مناسب برای پاسخ به اینکه امکان رشد و توسعه حرفه ای وجود دارد.
در پاسخ به این سوال که "چه مدت دنبال کار هستید؟" شایان ذکر است که شما چند هفته است که به دنبال کار هستید و در حال حاضر چندین پیشنهاد نهایی وجود دارد.
به این سؤال که "چه ویژگی هایی به شما کمک می کند تا در کار خود به موفقیت برسید و کدام یک می توانند تداخل داشته باشند؟"، باید به صورت زیر پاسخ دهید: "سطح تماس بالا، صراحت، تمایل به کمک به یک دوست، راندمان بالا، وقت شناسی، دقت، دقت و صحت. مسئولیت پذیری و تلاش و برای جلوگیری از شاید هیجان، قاطعیت بیش از حد، نداشتن تجربه در موقعیت ناآشنا، اما ایمان به خود و اهمیت موضوع به تصمیم گیری به موقع کمک می کند.
به این سوال: "چرا باید به نفع نامزدی شما انتخاب کنیم؟"، باید به این صورت پاسخ دهید: "من تمام مهارت های لازم و تجربه لازم را برای اجرای موثرترین وظایفی که این موقعیت به همراه دارد، دارم." یا "من به جای خالی شما علاقه مند هستم"، یا "من آماده ام که یاد بگیرم و دستم را در یک شغل جدید برای خودم امتحان کنم."
در پاسخ به این سوال: "چه مدت برای کار در شرکت ما آماده هستید؟" شما باید اینگونه پاسخ دهید: "من علاقه مند به همکاری طولانی مدت با شرکت شما هستم."
در پاسخ به این سوال: "چند سال دیگر خودت را کجا می بینی؟" باید اینگونه پاسخ داده شود: "من به رشد و توسعه حرفه ای علاقه مند هستم، میل دارم که در نهایت یک موقعیت مسئول بگیرم."
در اینجا چند نکته برای کمک به موفقیت شما در مصاحبه شغلی وجود دارد:
مخاطب نباید روی اشتباهات احتمالی در طول مصاحبه تمرکز کند، باید عذرخواهی کند و داستان خود را ادامه دهد.
اگر سؤالی پرسیده شود که پاسخی برای آن وجود ندارد، باید گفت که برای فکر کردن به زمان نیاز دارید.
اگر در طول مصاحبه معلوم شد که سطح دانش برای کار ناکافی است، باید آمادگی خود را برای آموزش ابراز کنید.
فقط این کار را نباید با یک عبارت هک شده انجام داد، با تمرکز بر این واقعیت که ما آموزش دیده ایم، اما بهتر است در مورد نمونه های خاصی صحبت کنیم زمانی که چنین کارهایی قبلاً حل شده اند و سطح دانش با موفقیت افزایش یافته است.
پس از پایان مصاحبه، از مصاحبه کننده تشکر کنید.
هنگام درخواست شغل، نمی توانید بر روی ترحم فشار بیاورید، سعی کنید همدردی را برانگیزید.
در مورد مشکلات، مشکلات، وضعیت مالی دشوار خود صحبت نکنید.
شما باید به خود اطمینان داشته باشید و با تمام ظاهر خود نشان دهید که می توانید نه تنها مشکلات خود، بلکه مشکلات شرکت را نیز حل کنید.
با دانش خود به مصاحبه کننده فشار نیاورید.
همچنین، شما نمی توانید رئیس سابق را تحسین کنید، بنابراین، تصویر رئیس درست به رئیس جدید تحمیل می شود.
اگر شغلی پیدا نکردید، باید این را به عنوان تجربه ای در نظر بگیرید که به شما امکان می دهد دفعه بعد جای خالی مورد نظر را پیدا کنید.
منبع: http://psihomed.com/kak-proyti-sobesedovanie/
1. مکالمه تلفنی با کارفرما
مکالمه تلفنی اولین ارتباط شخصی شما با یک کارفرمای آینده است و مهم است که در این مرحله تأثیر خوبی داشته باشید.
حتی اگر منشی قرار ملاقات را بگذارد، قطعاً به سرپرست فوری یا کسی که مصاحبه را انجام می دهد، در مورد نحوه گفتگوی شما می گوید.
هنگام مکالمه تلفنی چه باید کرد؟
مشخص کنید به چه سمتی دعوت می شوید، سوالات لازم را در مورد موقعیت خالی بپرسید.
اگر موقعیت در ابتدا برای شما مناسب نیست، مؤدبانه این موضوع را مطرح کنید و با ارائه دلایل منطقی از مصاحبه خودداری کنید.
شما نباید زمان گرانبها (خود و کارفرما) را در جلسات بی امید تلف کنید.
نام شرکت، نام و نام خانوادگی شخصی که با او صحبت کرده اید را بنویسید، یک شماره تماس که در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده می توانید با او تماس بگیرید.
ببینید دقیقاً چه کسی با شما مصاحبه خواهد کرد، نام او چیست. اگر هنگام ملاقات او را با نام کوچک و نام خانوادگی خطاب کنید، تأثیر خوبی خواهید داشت.
مکان دقیق مصاحبه را بیابید. هنگام مذاکره در مورد زمان جلسه، آن را طوری برنامه ریزی کنید که هیچ کار دیگری با شما تداخل نداشته باشد.
ممکن است مشخص شود که شما یک یا چند مصاحبه با سایر کارفرمایان در آن روز برنامه ریزی کرده اید، سپس برنامه مصاحبه باید طوری برنامه ریزی شود که زمان بین مصاحبه های متوالی حداقل 2-3 ساعت باشد.
دریابید که مصاحبه چقدر طول می کشد، آیا باید یک پرسشنامه را پر کنید، تست های کتبی را پشت سر بگذارید و تست های عملی را انجام دهید.
2. آماده شدن برای مصاحبه
بنابراین، شما در مورد زمان ملاقات با کارفرما به توافق رسیدید، اکنون وقت آن است که برای مصاحبه آماده شوید. چه باید انجام شود؟ ابتدا مدارکی را که ممکن است در مصاحبه نیاز داشته باشید آماده کنید:
همه کانال های ممکن را به هم وصل کنید: به وب سایت شرکت در اینترنت بروید، از فهرست های تجاری، مطبوعات یا منابع دیگر استفاده کنید.
با فعالیت ها و تاریخچه شرکت (سال تاسیس، مراحل توسعه) آشنا شوید، نام بخش ها را مطالعه کنید، اطلاعاتی در مورد دستاوردهای شرکت به خاطر بسپارید و غیره.
بنابراین، در طول مکالمه با کارفرما، می توانید جدیت نیت خود را نشان دهید. در عین حال حتی اگر به این شرکت خاص برده نشوید، در هر صورت افق دید خود را گسترش خواهید داد.
مسیر سفر تا مصاحبه را برنامه ریزی کنید، زمانی را که باید در جاده بگذرانید محاسبه کنید، در صورت مشکلات ترافیکی احتمالی که ممکن است در جاده با آن مواجه شوید، 30 دقیقه دیگر زمان اضافه کنید. اگر شک دارید که می توانید به سرعت و به راحتی ساختمان مناسب را پیدا کنید، می توانید ادامه دهید.
به پاسخ سؤالات کارفرما فکر کنید که مطمئناً در مصاحبه به یک شکل به نظر می رسد:
پاسخ ها باید صادقانه باشد (در مصاحبه یا بعد از آن حتما دروغ می آید).
هنگام پاسخ به این سوال: "چرا تصمیم به تغییر شغل گرفتید؟" - نباید در مورد همکاران و مدیران بازخورد منفی بدهید، خود را به اظهارات خنثی محدود کنید: کمبود فرصت برای رشد حرفه ای، بی نظمی در دریافت پاداش های پولی، دوری از خانه، برنامه کاری نامناسب و غیره.
با صحبت در مورد شغل احتمالی آینده در یک شرکت جدید، به طرف مقابل بفهمانید که شما علاقه مند به کار در این شرکت خاص هستید، می توانید به عنوان یک متخصص برای او مفید باشید، اما در عین حال باید به وضوح درک کنید که شرکت چیست. انجام می دهد تا دچار مشکل نشود. اگر بتوانید در این زمینه درست رفتار کنید، شانس استخدام شدن در این شرکت چندین برابر می شود.
هنگام پاسخ دادن به سؤالاتی در مورد نقاط قوت و به ویژه نقاط ضعف خود، در مورد دستاوردها و شکست ها، مراقب باشید.
انتقاد از خود را به اندازه کافی به شخص خود نشان دهید، این امر اقتدار شما را در نظر طرف مقابل افزایش می دهد. در مورد حذفیات خود، لازم نیست بزرگترین اشتباهات خود را ذکر کنید.
نکته اصلی در اینجا این است که بتوانید نشان دهید که خودتان اشتباه خود را اصلاح کرده اید.
برای تست‌ها یا کارهای عملی (اعم از روان‌شناختی و حرفه‌ای) که کارفرما ممکن است به شما پیشنهاد بدهد، آماده باشید.
سوالاتی را که می خواهید از کارفرما بپرسید از قبل آماده کنید.
به لباسی فکر کنید که با آن به جلسه ای با کارفرما می روید. همه این ضرب المثل را می شناسند: "با لباس ملاقات کنید، با خیال راحت ببینید." بگذارید اولین برداشت از شما مطلوب ترین باشد.
به طور طبیعی، لباس باید با موقعیتی که برای آن درخواست می دهید مطابقت داشته باشد.
شاید یک کت و شلوار تجاری سخت برای هر موقعیتی مناسب نباشد، اما لباس های مرتب، موها و ناخن های تمیز و کفش های جلا داده شده مطمئناً تأثیر مثبت لازم را بر طرف مقابل شما می گذارد. هیچ کیسه خرید، کیسه خرید، کیسه مواد غذایی کثیف، کوله پشتی در دستان شما نباشد!
3. قبولی در مصاحبه
زمان مصاحبه ای است که می تواند زندگی شما را تغییر دهد! در طول مصاحبه چه نکاتی را باید در نظر داشته باشید؟
سعی کنید کمی زودتر از زمان مقرر در جلسه حاضر شوید. بهتر است 10 دقیقه در پذیرش منتظر بمانید تا اینکه کارفرما نیم دقیقه منتظر شما بماند. دیر رسیدن به یک جلسه، حتی به دلیل شرایط خارج از کنترل شما، 99٪ تمام امیدها برای استخدام در این شرکت را از بین می برد.
اگر به طور ناگهانی، با این وجود، چنین وضعیتی پیش آمد، احساس کردید که برای زمان تعیین شده وقت ندارید، حتما با شماره تماس تماس بگیرید، عذرخواهی کنید، دلیل تاخیر خود را توضیح دهید و متوجه شوید که آیا کارفرما می تواند شما را در همان روز کمی دیرتر می پذیرد یا ممکن است جلسه را برای زمان دیگری موکول کنید.
اگر تصمیم دارید اصلا به مصاحبه نروید (نظر خود را در مورد کار در این شرکت تغییر داده اید، موارد فوری دیگری دارید و غیره)
) همیشه با کارفرما تماس بگیرید و این را گزارش دهید، ابتدا عذرخواهی کنید که برنامه های او را زیر پا گذاشته اند.
اجازه ندهید یک برداشت خوب از شما، دریافت شده در یک مکالمه اولیه تلفنی، هر چیزی را خراب کند!
هنگام ورود به دفتر، حتما سلام کنید، بخواهید به کارمندی که قرار است با او مصاحبه دارید، ورود خود را مطلع کنید.
اگر از شما خواسته شد کمی صبر کنید، خشمگین نباشید و این را به عنوان بی احترامی به خود تلقی کنید.
صبور باشید و حس حسن نیتی را که برای ملاقات رفتید از دست ندهید.
تلفن همراه خود را از قبل خاموش کنید تا هیچ چیزی در مکالمه شما اختلال ایجاد نکند.
با ورود به دفتر، سلام کنید، با نام و نام خانوادگی به کارمندی که با او صحبت خواهید کرد، خطاب کنید. حتما لبخند بزنید. بگویید که از دعوت برای مصاحبه در این شرکت خاص بسیار راضی هستید. به این ترتیب شما قادر خواهید بود طرف مقابل را از قبل تعیین کنید.
طوری بنشینید که صورتتان به طرف طرف مقابل باشد. در صورت لزوم یک صندلی را حرکت دهید. روی صندلی از هم جدا نشوید، پاهای خود را زیر آن روی هم نگذارید، آنها را سفت نکنید. با دستان خود عصبی نشوید
به سوالاتی که از شما پرسیده می شود با دقت گوش دهید و در عین حال به صورت طرف مقابل نگاه کنید. فقط زمانی شروع به پاسخ دادن کنید که متوجه شدید چه چیزی از شما پرسیده شده است. اگر سؤال کاملاً واضح نیست، با عذرخواهی، بخواهید دوباره آن را تکرار کنید.
با این حال، زیاده روی نکنید - هرگز نباید تقریباً همه سؤالات را دوباره بپرسید.
هنگام پاسخ دادن به یک سوال، سعی کنید بیش از 2-3 دقیقه صحبت نکنید.
این زمان برای پوشش دادن مهمترین اطلاعات در مورد دشوارترین موضوع به طور کلی کافی است.
اگر از شما خواسته شد که در مورد خود بگویید، نباید در گفتگوهای طولانی درباره زندگی نامه خود افراط کنید.
علاوه بر این، پاسخ به این که همه چیز قبلاً در رزومه نوشته شده است غیرقابل قبول است. در مورد تحصیلات خود به ما بگویید، تجربه کاری را برجسته کنید.
این یک بار دیگر مهارت ها و ویژگی های حرفه ای شما را نشان می دهد.
در مصاحبه، شما این فرصت را خواهید داشت که سوالاتی را که از قبل آماده کرده اید و سوالاتی که در طول گفتگو داشتید بپرسید.
اگر به امکان رشد شغلی علاقه دارید، مهم است که بتوانید این سوال را به درستی بپرسید. به خاطر داشته باشید که شما برای یک موقعیت خاص به شرکت دعوت شده اید تا طیف خاصی از وظایف را حل کنید. همه موقعیت ها باعث رشد شغلی نمی شوند.
علاوه بر این، بحث در مورد این موضوع بدون اطلاع از توانایی ها و توانایی های شما برای کارفرمایان دشوار است.
با این وجود، کاملاً مناسب است که از کارفرما بفهمید که آیا چرخش پرسنل در شرکت انجام می شود یا خیر، آیا فرصت هایی برای رشد از این موقعیت در دراز مدت وجود دارد و حتماً بپرسید که برای این کار چه چیزی لازم است (آموزش اضافی، آموزش پیشرفته). دوره ها، کسب تجربه، یا چیز دیگری). دریابید که چه برنامه هایی برای آموزش یا توسعه حرفه ای کارکنان در شرکت وجود دارد. در این صورت مانند یک فرد جدی و هدفمند به نظر خواهید رسید. و این مزیت دیگری به نفع شماست.
یک لبخند باز، کمی طنز خوب و محجوب، و سپس اشتباهات کوچک قطعا بخشیده می شود. لبخند در مکالمه کاری دخالت نمی کند، برعکس، این تصور باقی می ماند که شما فردی با تجربه و در نتیجه اعتماد به نفس هستید.
با خداحافظی در پایان مصاحبه با کارمندی که آن را انجام داده است، بدون توجه به انتخاب نهایی که کارفرما انجام می دهد، حتما از فرصتی برای مصاحبه در این شرکت تشکر کنید.
در مصاحبه خود موفق باشید!
منبع: http://www.vpmt.ru/node/829
همیشه فکر می‌کردم در مصاحبه‌ها خوب هستم، اما اعتراف می‌کنم که بعد از گذراندن تمام روز برای مصاحبه (پنج ساعت و نیم صحبت با افراد متعدد)، شکسته شدم. احتمالاً با پاسخ دادن به سؤالات یکسان کارفرمایان بارها و بارها به نظر من غیر صادقانه می آمد.
آیا می توانم بپرسم که چگونه دو کارمند از یک بخش با سه کارمند از دیگری که من به تازگی مصاحبه کردم، کار می کنند؟ آیا می توانم حداقل قهوه بنوشم؟
البته در آن روز چیزهای زیادی یاد گرفتم (ترجمه: شغلی پیدا نکردم، اما توانستم در طول روز تجربه گذراندن مصاحبه را به دست بیاورم). از تجربیات من درس بگیرید و از نکات زیر برای درخشش در تمام مصاحبه های خود استفاده کنید.
اگر مصاحبه حدود یک ساعت طول بکشد، باید بدانید که با چه کسی (با مدیر منابع انسانی یا با رئیس بخش) انجام می شود.
اما اگر چندین مصاحبه دارید، توضیحات ممکن است کمی مبهم باشد (به عنوان مثال، "ما می‌خواهیم شما با تیم آشنا شوید، با چند نفر از بخش‌های دیگر صحبت کنید، و ما شما را همراهی می‌کنیم. یک تور").
اما از پرسیدن سوال نترسید و درباره افرادی که قرار است مصاحبه کنند بیشتر بدانید.
دانستن نام‌های خاص بسیار مفید است (برای یافتن اطلاعات در گوگل و لینکدین)، اما اگر برنامه زمانی به شما داده شود، بهتر است، زیرا از قبل می‌دانید که روز چگونه می‌گذرد و چگونه در همه جا به موقع باشید.
سعی کنید چیزی شبیه به این بنویسید: «من مشتاقانه منتظر دیدار با تیم شما در روز پنجشنبه هستم. آیا می توانید برنامه روز و لیست افرادی را که باید ملاقات کنم برای من ارسال کنید؟ سپس با آنچه که دارید کار کنید.
حتی بدون دانستن اسامی، اما با دانستن اینکه یک نفر از بخش روابط عمومی (نه هفت نفر) خواهد بود یا اینکه مصاحبه با بخش بازاریابی دو برابر مصاحبه با توسعه دهندگان خواهد بود، آمادگی خود را محدود خواهید کرد.
توجه: قبل از اینکه از کارفرمای خود برنامه بخواهید، بهتر است چند روز صبر کنید زیرا زمان مشخصی برای تکمیل آن زمان می برد.
علیرغم این واقعیت که این روز مانند یک مصاحبه مداوم به نظر می رسد، به یاد داشته باشید که هر 30-60 دقیقه را به کارفرمای دیگری اختصاص خواهید داد.
این بدان معنی است که شما باید مطمئن شوید که ابتدا و انتهای هر مصاحبه بی عیب و نقص است (این را در طول روز به خودم یادآوری می کنم).
به عنوان مثال، شما نمی توانید یک مصاحبه جدید را در جایی شروع کنید که مصاحبه قبلی به پایان رسیده است. دست کارفرما را بفشارید، به او سلام کنید و پیشنهاد بگیرید که یک کپی از رزومه بگیرید.
به قیاس، شما نباید مصاحبه را با غر زدن "متشکرم" پایان دهید و شروع به فکر کردن در مورد مصاحبه بعدی کنید که قرار است بعد از آن انجام شود.
در پایان مصاحبه، مجدداً بر علاقه خود به این موقعیت تاکید کنید و دفتر را با عبارت "من مشتاقانه منتظر شنیدن هستم" یا "برای شما آرزوی یک رویداد موفق در هفته آینده" (در صورت لزوم) را ترک کنید.
باید مطمئن شوید که همه کسانی که با شما مصاحبه می کنند فکر می کنند که از ابتدا تا انتها بهترین کار را انجام داده اید.
همه کسانی که با شما مصاحبه کرده اند یادداشت های خود را با هم مقایسه می کنند، که این مصاحبه طولانی را به یک دام تبدیل می کند.
اگر یک داستان را 10 بار متوالی بگویید، آنها به جزئیات تجربه کاری شما علاقه مند می شوند («او همان داستان را در مورد اولین کارش به ما گفت.
آیا او از دومی چیزی یاد نگرفت؟"). با این حال، اگر زیاده روی کنید و به هر یک از آنها پاسخ های متفاوتی بدهید، همه فکر می کنند که شما غیر صادق هستید.
پس چه باید کرد؟ بهتر است پاسخ های منسجمی بدهید تا هیچ سوالی در مورد اینکه کی هستید و چیستید وجود نداشته باشد. اما جزئیات مختلفی را به پاسخ های خود اضافه کنید تا نشان دهید که توانایی زیادی دارید.
به عنوان مثال، می توانید یک داستان را دو بار در مورد اینکه چگونه مجبور شدید در تیمی کار کنید که در آن کارمندان با یکدیگر کنار نمی آمدند، اما بر نحوه مدیریت برای یک کارفرما تأکید کنید و برای دیگری توضیح دهید که چگونه می توانید مشکلات را حل کنید.
یا در مورد تجربه سخنرانی در جمع صحبت کنید، اما با یک کارفرما، از آن تجربه به عنوان مثالی برای غلبه بر کمرویی استفاده کنید، و با کارفرمای دیگری توضیح دهید که چگونه با افراد بیشتری ارتباط برقرار می کنید. به این ترتیب اطلاعات لازم را منتقل خواهید کرد و تجربیات خود را از دیدگاه های مختلف مورد بحث قرار خواهید داد.
بزرگترین نقطه ضعف من قهوه است. به عنوان یک قاعده، در طول روز کاری حداقل دو فنجان می نوشم. اما روز مصاحبه به من یک سالاد خوشمزه، یک بطری آب، آرامش و سکوت در اتاق غذاخوری پیشنهاد شد، اما قهوه نداشت.
آخرین مصاحبه من با یک کارمند عالی رتبه بود که سرنوشت من تا حد زیادی به او بستگی داشت. و به وضوح به یاد دارم که سرم وزوز می کرد و اصلاً نمی توانستم تمرکز کنم.
چنین روزی قدرت شما را آزمایش خواهد کرد، بنابراین یک سلاح مخفی را به کیت اضطراری خود اضافه کنید. بعد از شام، آیا قند خونتان پایین است (بنابراین، غلظت)؟ یک بسته کوچک آب نبات یا یک نوار تغذیه با خود ببرید. شما مثل من نمی توانید بدون قهوه زندگی کنید؟
قهوه فوری خود را در یک کیسه بیاورید. حتی اگر شرکت دستگاه قهوه ساز نداشته باشد، احتمالاً یک کولر با آب گرم وجود دارد. در چنین روزی بسیار مهم است که همه چیزهایی را که برای راحتی نیاز دارید با خود ببرید، بنابراین از قبل مراقب این موضوع باشید.
یک مصاحبه تمام روز فرصت بسیار خوبی را برای شرکت فراهم می کند تا درباره شما ایده بگیرد. علاوه بر این می توانید تمامی اجزای این سازمان را مطالعه کنید.
بنابراین، حتی اگر چنین روزی بسیار طاقت فرسا است، سعی کنید از جنبه مثبت به آن نگاه کنید. فقط آماده باش و خوب میشی
شانس شرکت در مصاحبه ای که حداکثر یک ساعت طول می کشد، یک در ده و یک در صد برای مصاحبه ای که بیش از یک ساعت و نیم طول می کشد، یک نفر است. به گفته متخصصان منابع انسانی مصاحبه شده، نامزدهای پست های مدیریت ارشد، مانند مدیران و روسای بخش ها، اغلب برای چنین مدت طولانی مصاحبه می شوند.
یک مصاحبه کوتاه به طور متوسط 7 دقیقه طول می کشد و اغلب با رد شدن برای داوطلب به پایان می رسد.
اغلب، مصاحبه ها برای بعد از ظهر (21٪) یا صبح (18٪) برنامه ریزی شده است. با این حال، بیش از نیمی از متخصصان منابع انسانی گفتند که هیچ قانونی در مورد زمان مصاحبه ندارند و می توانند هر زمان که بخواهند آن را برنامه ریزی کنند (54%). تنها 6 درصد از شرکت ها مصاحبه عصرانه را تعیین می کنند.
منبع: http://hh.ua
42 درصد از استخدام کنندگان حرفه ای 4 تا 5 ساعت در روز را صرف مصاحبه با نامزدها می کنند. 13 درصد از متخصصان منابع انسانی ساعات کافی در روز برای مصاحبه دارند. برعکس، تقریباً همان تعداد افسر پرسنل، کل روز کاری (بیش از 7 ساعت) را صرف مصاحبه با نامزدها می کنند.
استخدام‌کنندگان کار را بر زمان شخصی اولویت می‌دهند: 74% اعتراف کردند که ممکن است تا دیروقت سر کار بمانند تا با نامزدها مصاحبه کنند و 19% همیشه این کار را انجام می‌دهند. تنها 6 درصد تحت هیچ شرایطی حاضر به ماندن در محل کار برای مصاحبه نیستند.
روز بخیر برای شما دوست عزیز!
همانطور که مشخص است، فقط استخدام کنندگان نیستند که سوالات احمقانه می پرسند. با مدت زمان مصاحبه شغلی چقدر است؟ همین دیروز، این سوال را از مردی شنیدم که برای پست رهبری در شرکتی که اصلاً شبیه شاخ و هوو نیست، درخواست می دهد.
من واکنش شما را پیش بینی می کنم: «چرا ناله؟ فقط به سوال پاسخ دهید." با خوشحالی - آهپاسخ:
باز هم به طور متوسط. به عوامل متعددی بستگی دارد.
برای یک شغل، به عنوان مثال، به عنوان یک لودر، مصاحبه ممکن است به بررسی مدارک و چند سوال استاندارد محدود شود. به علاوه پر کردن یک پرسشنامه برای سرویس امنیتی.
برای سمت مدیر بازاریابی، مصاحبه، به ویژه با یک تصمیم گیرنده (مدیر کل، رئیس یک شغل خالی) ممکن است حاوی رویدادهای ارائه باشد و در هر دور یک ساعت و نیم انجام شود. یک مدیر ارشد استخدام کنید، می دانید... نه اینکه به رستوران بروید. قیمت صدور حداقل یکی دو میلیون است.
مصاحبه ای که شامل مطالعات موردی است معمولا طولانی تر است. وجود سؤالات باز، روش های فرافکنی نیز به اختصار گفتگو کمک نمی کند.
افرادی هستند که نان نمی دهند، به آنها فرصت صحبت بدهید. چنین افرادی با یافتن شنونده سپاسگزار در شخص مخاطب ، ساعت ها آماده پخش هستند.
آنها می دانند که چگونه فقط به خودشان گوش دهند و اینگونه است که فرمت صحیح گفتگو را نشان می دهند. این امر هم برای نامزدها و هم برای کارفرمایان صدق می کند.
افراد آگاه و نه چندان آگاه هر چه می گویند، اکثر مصاحبه ها بسیار متنوع نیستند و با ساختار معمولی چنین قالب ارتباطی تناسب دارند. برای مدیران و متخصصان، تقریباً یکسان است:
به علاوه 10-15 دقیقه دیگر برای انواع انتظارات، حواس پرتی، شفاف سازی و غیره.
مجموع 40-80 دقیقه. باز هم به طور متوسط.
بیایید برگردیم به جایی که با احمقانه خواندن سؤال در مورد مدت زمان مصاحبه شروع کردم. از شخصی (اسم او یوری است، او دوست خوب قدیمی من است) که ادعا می کند یک مقام است.
اگر این سوال توسط یک نامزد، به عنوان مثال، برای یک راننده پرسیده می شد، متوجه می شدم: او می تواند مجله "شغل و حقوق" را باز کند و به راحتی حدود ده پیشنهاد پیدا کند. تلفن ها را شماره گیری کنید و برای مصاحبه های متعدد در روز برنامه ریزی کنید.
اما برای یک رهبر و اغلب یک متخصص، چنین وسعتی تنها می تواند یک رویا باشد. البته مگر اینکه او در رشته خود یک "قهرمان" باشد و هر استخدام کننده محترمی سعی کند از آستین او بگیرد.
کنجکاو خود سوال آیا قراری با دندانپزشک گذاشته اید و می خواهید قبل از آن برای مصاحبه شرکت کنید؟ دیر برای لسریال مورد علاقه؟ و اتفاقا چی؟ آه، "جستجوی ابدی..."؟ به نظر می رسد می توانم حدس بزنم - جستجو برای اینکه دقیقاً چه چیزی برای یورا ابدی خواهد بود :)
چی؟ مرد شلوغ؟ تعجب می کنم اگر مذاکرات شغلی در زندگی او وقفه ای بین مراجعه به دندانپزشک و سریال تلویزیونی مورد علاقه اش باشد چه؟
بعد متوجه شدم که موضوع چیست: برای یوری، یک مصاحبه شکنجه واقعی او می خواهد هر چه زودتر آن را کامل کند و با احساس انجامش آنجا را ترک کند. ممکن است در طول جلسه هر از چند گاهی به ساعت خود نیز نگاهی بیندازد.
این یک موقعیت بسیار ضعیف در مذاکرات شغلی است. ما قبلاً بیش از یک بار در مورد این موضوع صحبت کرده ایم. در واقع، یوری یک "" معمولی است و شانس موفقیت او حداقل است.
این تقصیر او نیست. به عنوان یک رهبر، او خوب است. به عنوان یک متخصص در زمینه خود حتی بهتر است. فقط نیاز به یک پیکربندی مجدد، یک ارتقا دارد.
"دوستان در باغ رشد نمی کنند." و بنابراین، بیایید با یوری به شدت برخورد کنیم. برای شروع، او را از صندلی مسافر به غرفه پیوند می دهیم. و قبلاً وجود دارد - با سرعت کامل در پیش است :)
از توجه شما به مقاله متشکرم.
اگر آن را مفید یافتید، لطفاً موارد زیر را انجام دهید:
روز خوبی داشته باشید!
اغلب از دانشجویان دوره "مدیر استخدام و سازگاری" و مدیران آشنا این سوال را می شنوم: مصاحبه چقدر باید طول بکشد؟
درک این نکته مهم است که هیچ پاسخ واحدی برای این سوال وجود ندارد و نمی تواند باشد. همانطور که، با این حال، همیشه زمانی که نوبت به مدیریت افراد می رسد. ظاهراً برای این کار HR ها دوست ندارند :)
مدت زمان بستگی به عوامل مختلفی دارد:
1. پیچیدگی عملکرد - صلاحیت های حرفه ای خاصی مورد نیاز نیست، ما همه چیز را آموزش خواهیم داد، یا برعکس، آیا به یک متخصص آماده نیاز دارید؟
2. تعداد تصمیم گیرندگان - 1.2 یا شاید 3؟
3. اهمیت موقعیت برای شرکت - پشتیبان یا نفر دوم سازمان؟
اگر به دنبال کاندیدایی برای موقعیت اولیه هستیم، جایی که نیازی به تجربه کاری نیست، و مصاحبه توسط یک متخصص استخدام و یک سرپرست مستقیم انجام می شود، فقط باید با یکدیگر آشنا شویم، در مورد شرکت صحبت کنیم، جای خالی و ویژگی های شخصی لازم کاندید را بررسی کنید. 30 دقیقه کافی است. و اگر یک ارائه از شرکت را در قالب گروهی برگزار می کنید و 10-20 نفر را گرد هم می آورید، سپس با یک پرسشنامه خاص در مورد شایستگی های شخصی از آنها نظرسنجی کنید و سپس با همه صحبت کوتاهی کنید، حتی کمتر*.
*انتخاب گروه به صرفه جویی در زمان کمک می کند. ما در درس 11 از دوره مدیریت استخدام و انطباق به تفصیل به آن پرداخته ایم که شامل تمام قالب ها و سناریوهای لازم است.
اما اگر در مورد یک مصاحبه برای سمت مدیر صحبت می کنیم، که نتیجه کل منطقه به آن بستگی دارد، و برای ما مهم است که مجموعه کاملی از شایستگی های حرفه ای و ویژگی های شخصی را بررسی کنیم، مصاحبه می تواند 2-3 طول بکشد. ساعت ها. و اگر 2-3 تصمیم گیرنده وجود داشته باشد، چند روز، اگر همه بخواهند جداگانه صحبت کنند.
طبق تجربه من، مصاحبه با کارمندان کلیدی نمی تواند کمتر از یک ساعت و نیم باشد و این در حالی است که همه علاقمندان / تصمیم گیرندگان به یکباره حضور دارند، به علاوه شما آن را با موارد حرفه ای (اجباری!) و (اجباری) تکمیل خواهید کرد. !) مجموعه ای از توصیه ها و خدمات امنیتی تأیید.
یک قانون خوب وجود دارد: "بلند بپذیر - سریع آتش بزن". دیدن اینکه چگونه کارمندان کلیدی پس از یک مصاحبه 20 دقیقه ای در شرکت پذیرفته می شوند - بدون کار، بدون مطالعه موردی، بدون آزمایش، و حتی بدون توصیه، دردناک است. سپس آنها با این کار کنار نمی آیند (و این بدترین چیز نیست، زیرا آنها می توانند آسیب وارد کنند)، و ما دوباره جستجو را باز می کنیم.
خطاهای انتخاب از نظر استفاده از منابع شرکت بی ضرر نیستند. به هر حال، اخراج و استخدام جدید هزینه های هنگفتی هستند. همانطور که Deloitte به ما می گوید، حداکثر دو حقوق سالانه نامزد! و تنها چیزی که لازم بود صرف کمی زمان بیشتر برای اطمینان از مناسب بودن نامزد بود. ما به دنبال جایگزینی در زمان خود صرفه جویی می کردیم، نه اینکه به پول شرکت اشاره کنیم.
یا ماجرای مخالف: دانشجویی که هیچ تجربه کاری برای سمت مدیر خدمات ندارد، برای ارزیابی مهارت های فروش، از ایفای نقش رنج می برد، اگر وجود داشته باشد چه می شود؟
در این مورد، ما طرح زیر را توصیه می کنیم:
و در نهایت، چهار نکته ارزشمند از مدیر منابع انسانی گوگل (از کتاب قوانین کار):
به هر حال، در این کتاب، لازلو بوک در مورد اشتباهاتی که استخدام کنندگان گوگل مرتکب شدند، از جمله تاخیر در انتخاب، به خوبی می نویسد: برای برخی از موقعیت ها تا 15 دور ادامه داشت! بنابراین بیایید به دنبال یک راه میانه باشیم: نه به ضرر زمان کار یا کیفیت.
من صمیمانه برای همه ما آرزوی یک انتخاب بدون اشتباه دارم!
اولگا اوسیپووا شما
