در صورتی که رویه ای برای اعطای یک نشان خاص به یکی از کارمندان وجود داشته باشد، لازم است تعدادی اسناد خاص تهیه شود. نمونه ای از آن گواهی نامه یا ارائه برای اعطای گواهی افتخار است. این سند در این مورد یکی از مهمترین آنها است.
چرا اینطور است؟ گواهینامه گواهی رسمی از صداقت یک متخصص و فراخوانی برای تشویق او است. این نه تنها به بازتاب شاخص های کار با کیفیت و عملکرد بالا، بلکه به ویژگی های مثبت و شخصیت اخلاقی شایسته نیز نیاز دارد. و همچنین تعدادی از قابل توجه ترین ویژگی های انسانی.
چگونه برای یک کارمند مرجع بنویسیم؟ نوع آنها بستگی به این دارد که دقیقاً چگونه می خواهید متخصص را علامت گذاری کنید. اگر جشن در سطح محلی - شهر یا بخش برنامه ریزی شده باشد، نمونه ای از ویژگی های به اصطلاح ظاهر داخلی مورد نیاز است. در این مورد، با استفاده از روش نگارش رایگان (البته با در نظر گرفتن الزامات خاص در مورد ابزار زبان، ترتیب ارائه موارد بیان شده و
اگر لازم باشد کارمندی را برای جایزه ملی معرفی کنید، به نوع دیگری از ویژگی ها نیاز است - خارجی. تفاوت در چیست؟ اینجا همه چیز سخت تر است. یک سند بر اساس قوانین کلی و با استفاده از تکنیک های استاندارد کار اداری قانونی تنظیم می شود. آنچه هر دو گزینه را متحد می کند ماهیت آنها است - هر دوی آنها به دسته توصیه نامه های حرفه ای با جهت گیری مثبت تعلق دارند.
هیچ نوع واحدی از این سند وجود ندارد. به همین دلیل است که اعطای گواهی افتخار فقط به قوانین کلی برای پیش نویس و قالب بندی نیاز دارد. با این حال، در هر صورت، این یک مقاله تجاری است.
در نوشتن هر سندی از اصول پذیرفته شده استفاده می شود. مطلقاً هر تصمیمی در مورد اعطای گواهی افتخار (و ویژگی های آن) به سبک تجاری رسمی با ارائه مداوم محتوا حفظ می شود که باید دقیق و مختصر باشد. اطلاعات باید از شخص ثالث، با استفاده از زمان حال یا گذشته ارائه شود.
ذکر نام خود سند و به دنبال آن اطلاعات شخصی کارمندی که برای جایزه نامزد شده است در توضیحات الزامی است. پس از آن ارزیابی از فعالیت های رسمی و حرفه ای وی با تاکید بر جنبه های مثبت و به دنبال آن شرحی از خصوصیات تجاری و اخلاقی وی انجام می شود.
توضیحات باید با ذکر هدفی که این سند برای آن نوشته شده است (یعنی هدف آن) تکمیل شود.
مشخصات نمونه برای اعطای گواهی افتخار وزارت دارای تعدادی تفاوت قابل توجه در مقایسه با نسخه "محلی" است که برای ارائه خارج از موسسه "بومی" کارمند در نظر گرفته نشده است. چنین سندی باید روی سربرگ A4 تهیه شود. نویسنده توصیه می تواند مافوق مستقیم گیرنده یا یکی از کارمندان بخش پرسنل باشد. اتفاق می افتد که چنین تکلیفی بر دوش "قهرمان مناسبت" گذاشته می شود.
امضای فرم تکمیل شده بر عهده مدیریت سازمان (مدیر عامل) است. باید با مهر شرکت تایید شده باشد.
تهیه یک نمونه مشخصه برای اعطای گواهی افتخار از وزارتخانه آنقدرها که در ابتدا به نظر می رسد دشوار نیست. به یک معنا ، این حتی ساده تر است ، زیرا تمام اسناد مربوط به نوع خارجی مطابق با استاندارد دولتی تهیه می شوند که به قوانین طراحی یکپارچه و جزئیات آماده اشاره دارد. یعنی در این مورد تقریباً یک الگوی سند واقعی وجود دارد.
مثلاً باید یک معلم را توصیف کنید. فرمی را با سربرگ آماده انتخاب کنید که حاوی دستورالعمل هایی برای ارسال سند به وزارت آموزش و علوم فدراسیون روسیه به منظور اعطای گواهی افتخار برای کار وظیفه شناس است. نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی معلم مشخص شده را به همراه تاریخ کامل تولد در آنجا وارد کنید. این نمونه مشخصه برای اعطای گواهی افتخار از وزارت برای تعداد زیادی از مشاغل مرتبط مناسب است. ما می توانیم در مورد یک روش شناس، یک کتابدار، یک هنرمند و غیره صحبت کنیم.
خط زیر نشان دهنده سطح تحصیلات برنده جایزه است. بگذریم، «تحصیلات عالی، فارغ التحصیل ممتاز از فلان مؤسسه در فلان سال در رشته تخصصی... اعطا مدرک «معلم دبیرستان». سپس تجربه عمومی و تدریس نشان داده شده است. ذکر چند سال است که فرد در این مدرسه خاص کار می کند ضروری است.
در زیر فهرست کاملی از آثار علمی و پیشرفت‌های روش‌شناختی ایجاد شده در طول سالها کار توسط نامزد دریافت جایزه آمده است. توصیه می شود آنها را بر اساس زمان بندی و بر اساس تاریخ انتشار مرتب کنید.
در مورد پاداش مربی مهدکودک یا مرکز خلاقیت نیز به نظر می رسد گواهی افتخار از طرف وزارتخانه باشد.
راحت‌ترین کار فهرست‌بندی آثار جدی و سایر پیشرفت‌ها در قالب یک فهرست شماره‌دار است که هر خط آن با تاریخ انتشار اثر آغاز می‌شود و عنوان آن را نیز در بر می‌گیرد. اگر در مورد ویژگی های مثلاً یک کتابدار صحبت کنیم، متن به دلیل کمی شغل متفاوت متفاوت خواهد بود. البته موضوع کار علمی به احتمال زیاد کاملا متفاوت خواهد بود. همین امر در مورد هر حرفه دیگری نیز صدق می کند.
بند زیر از نمونه درخواست استاندارد برای اعطای گواهی افتخار، کاملترین فهرست جوایز، مشوق ها و عناوین اعطا شده را ارائه می دهد. فهرست دقیق آنها را می توان با ورق زدن مطالب پرونده شخصی و همچنین صفحات کتاب کار به راحتی پیدا کرد. اطلاعات از آنجا به سادگی با رعایت تاریخ ها و مهلت ها به ستون مورد نیاز سند منتقل می شود. این امر در مورد تخصیص دسته های صلاحیت، اعلامیه های قدردانی، ارائه مدارک و گواهینامه ها اعمال می شود. اشاره به هر جایزه باید با توضیح مختصری همراه باشد - فهرستی از شایستگی هایی که به خاطر آنها اعطا شده است.
یک نکته جداگانه در خصوصیات مربوط به وضعیت تأهل گیرنده است. اغلب این بخش بسیار کوتاه است. اطلاعاتی در مورد وضعیت تأهل، حضور فرزندان و تعداد آنها ارائه می دهد.
متن اصلی ویژگی ها، که در زیر قرار دارد، اغلب به سبک آزاد نوشته می شود. اگر به مثال خود مبنی بر اعطای ویژگی های یک کارگر افتخاری به معلم بازگردیم، معمولاً در مورد تجلی ویژگی های آموزشی نوآورانه در طول دوره همکاری با یک موسسه خاص، انجام فعالیت های روش شناختی و علمی فعال و بهبود مهارت ها صحبت می کنیم. از یک متخصص
تقریباً همیشه نشانه ای از موفقیت عظیم در بین دانش آموزان و جذابیت طبیعی دانش آموزان به این موضوع و به شخصیت خود معلم وجود دارد. به مقدار زیادی از زمان صرف شده برای آموزش موضوع به کودکان با نیازهای ویژه، تهیه برنامه های فردی برای آنها و تلاش برای بهبود مطالب روش شناختی و آموزشی موجود اشاره می شود.
لازم به ذکر است که زمان زیادی که معلم برای کار با والدین دانش آموزان صرف می کند، تمایل به حل بیشتر مسائل اجتناب ناپذیری که هنگام آموزش به کودکان ایجاد می شود. نتیجه گیری کلی باید حاوی عباراتی در مورد احترام زیادی باشد که شخص مورد نمایندگی در بین همکاران، دانش آموزان و والدین از آن برخوردار است.
اطلاعات فوق به عنوان مبنای صدور حکم اعطای مدرک افتخار به معلم که با نظر وحدت رویه کارکنان مدرسه مطابقت دارد ارائه می گردد. سند ممهور به امضا و مهر است. یک مرجع معتبر و ماهرانه نوشته شده به عنوان تضمین قابل اعتمادی است که یک معلم برجسته قطعاً جایزه مورد نظر را دریافت خواهد کرد.
اما چگونه می توان به عنوان مثال، یک پرستار را که در دیوارهای یک مرکز مدرسه کار می کند، توصیف کرد؟ "کاغذ" روی آن فقط دارای تفاوت های جزئی در تعدادی از نکات فردی است که به فعالیت های حرفه ای می پردازد. همین امر در مورد هر موقعیتی که توسط سیستم آموزشی ذکر شده است صدق می کند - این اختلاف عملاً فقط به جنبه های خاصی از فعالیت کاری مربوط می شود.
البته، ویژگی های اعطای گواهی افتخار (نمونه ای از آن) به یک راننده مدرسه، طبق تعریف، نمی تواند شامل جنبه های مربوط به کار روش شناختی باشد - این مشخصات نیست. در این مورد، باید بر قابلیت اطمینان او به عنوان یک حرفه ای، تمایل به تسلط بر نوآوری های فنی، تماس خوب با کودکان و غیره تأکید شود.
به همین ترتیب می توانید سمت حسابداری که محل کارش یکی از ادارات آموزش و پرورش شهرستان باشد را در نظر بگیرید. این متخصص البته از فرآیندهای آموزش و تربیت فرزندان نیز دور است. نوشتن هیچ راهنما در صلاحیت او نیست. در این مورد، دستاوردهای اصلی می تواند سطح حرفه ای و سخت کوشی بالا باشد.
اگر در مورد یک ویژگی داخلی صحبت می کنیم که برای تشویق کارکنان در یک سازمان یا شرکت طراحی شده است، مفاد آن باید در صفحات کتاب کار تأیید شود. اگر تصمیم گرفته شود به یک کارمند پاداش داده شود، به این معنی است که او قبلاً به سطح خاصی از عملکرد حرفه ای دست یافته است. هر یک از دستاوردها باید با جزئیات در سند در حال تدوین منعکس شود.
معقول است که ابتدا مجموعه ای از ویژگی های شخصی را فهرست کنیم که به یک متخصص کمک می کند تا به اهداف خود دست یابد. سپس به ترتیب زمانی فهرستی از دستاوردهای حرفه ای ارائه می شود که حضور آنها دقیقاً دلیل ارائه گواهی افتخار است.
این وظیفه رئیس (مدیر) سازمان است که در مورد جایزه تصمیم بگیرد یا خیر. اگر شرکت کوچک است، او می تواند سند را خودش تنظیم کند. در مقیاس بزرگتر، به عنوان یک قاعده، متخصصانی از بخش منابع انسانی وجود دارند که می دانند چگونه یک مرجع شخصیت برای یک کارمند بنویسند. همانطور که قبلا ذکر شد، قوانین سختگیرانه در این مورد رعایت نمی شود و ممکن است به خوبی با دست نوشته شود.
کلمه "Characteristics" (نام سند) باید در بالا، در مرکز A4 قرار گیرد. پاراگراف اول به داده های شخصی اختصاص دارد. دلایل خاص برای این جایزه با اشاره اجباری نه تنها به شاخص های به دست آمده، بلکه به ویژگی های شخصی در زیر آمده است.
اختصارات کلمات در اسناد رسمی مجاز نمی باشد. اطلاعات شخصی همیشه باید قبل از شروع توصیف ویژگی های حرفه ای و شخصی کارمند ارائه شود. محل تحصیل و کلیه دوره های آموزشی پیشرفته (با تاریخ اجباری) بلافاصله پس از داده های پرسشنامه مشخص می شود.
کار کارمند باید با در نظر گرفتن وضعیت تولید مشخص شود. اطلاعات مربوط به سابقه کار حتما باید شامل تاریخ ثبت نام باشد. تمام ترفیع ها و تغییر موقعیت ها ذکر شده است. توصیه می شود در صورت وجود فعالیت در سایر شرکت ها نیز مشخص شود. تمرکز باید بر روی آخرین (از لحاظ زمانی) حرکت ها و موفقیت های شغلی باشد.
توصیفی از کسب و کار کارمند و سایر خصوصیات (مانند تعهد و عدم تعارض) باید با مفهومی واضح و مثبت ارائه شود. به موازات مزایای حرفه ای، موارد مهم شخصی نیز باید برجسته شوند - توانایی ایجاد روابط سازنده در یک تیم، سطح بالایی از مقاومت در برابر استرس، و توانایی حل و فصل موفقیت آمیز تعارضات. آنها اغلب در مورد ویژگی هایی مانند پاسخگویی، تمایل به کمک متقابل و غیره می نویسند.
ویژگی ها معمولاً تمام مشوق هایی را که اتفاق می افتد فهرست می کنند. تهیه این سند، همانطور که می گویند، "از ابتدا" به هیچ وجه ضروری نیست. می توانید دستورالعمل های استاندارد کار اداری را دنبال کنید.
مانند هر عمل محلی سازمان، شکل ویژگی ها ممکن است در شرکت های مختلف متفاوت باشد. در تعدادی از موسسات، نوشتن این سند یک کار نسبتاً پر زحمت است، از جمله پر کردن برگه جایزه، تنظیم نامه درخواست و غیره. که توسط یکی از سرپرستان فوری ارائه می شود. اینها توسط تعدادی از کمیسیون ها همراه با خدمات پرسنلی در نظر گرفته می شود. در نتیجه کلیه تأییدیه ها، سند با ویزای مدیر کل تأیید می شود.
کارکنانی که وظایف شغلی خود را با اهتمام ویژه انجام می دهند نباید از دید مدیریت شرکت غافل بمانند. انواع مختلفی از مشوق ها به شما این امکان را می دهد که آنها را برای حفظ سرعت کاری بالا تحریک کنید و همچنین به بقیه تیم نشان دهید که مدیریت به کارکنان خود توجه دارد. انعام همیشه شکل مادی ندارد و پاداش فقط در همین مورد است.
کارمندانی که در کار خود برتر هستند، می توانند توسط کارفرمایان خود از طرق مختلف پاداش بگیرند. یکی از این موارد اعطای لوح افتخار است. روال چنین مشوق هایی باید توسط مقررات داخلی سازمان تنظیم شود.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان!
هنگام در نظر گرفتن ویژگی های جوایز کارکنان، لازم است به مفاهیم زیر تکیه کنید:
فرآیند جایزه باید با تهیه یک درخواست مناسب آغاز شود. این سند توسط مافوق بلافصل کارمند تنظیم و به مدیر سازمان ارائه می شود.
از آنجایی که گواهی افتخار بالاترین علامت تشویق تلقی می شود، سند باید دلایل جایزه را نشان دهد، که به نوبه خود باید مدیریت شرکت را وادار کند که یک کارمند فردی را از بقیه جدا کند.
بیایید به مواردی نگاه کنیم که در آن به یک کارمند برجسته می توان گواهی افتخار اعطا کرد:
|
دلایل اعطای جایزه |
ویژگی های خاص |
| فراتر از برنامه یا کار شوک. |
یک کارمند می تواند به طور مداوم نتایج کاری بالایی را نشان دهد یا یک بار برتر باشد. نمونه هایی از این نگرش نسبت به کار خود شامل عملکرد بالا در فروش کالا، فراتر رفتن از برنامه در تولید یا نتایج عالی در بخش خدمات است. |
|
کمک به توسعه سازمان، سهم بالا در توسعه پروژه های مهم. |
کارمندان برجسته می توانند شرکت را به سطح جدیدی در تجارت برسانند، فهرست خدمات یا کالاهای ارائه شده را گسترش دهند و در کار بر روی پروژه های مهم سرآمد باشند. |
| سالها کار وظیفه شناسانه در سازمان. |
کارمندانی که سابقه طولانی در یک سازمان خاص را گذرانده اند، تعهدات خود را مسئولانه انجام داده اند و انجام نداده اند، می توانند روی تشویق کارفرما حساب کنند. |
|
خدمات استثنایی به سازمان |
به عنوان مثال می توان به تکمیل یک کار بسیار مهم و پیچیده (انعقاد یک معامله بزرگ، تکمیل یک تکلیف) اشاره کرد. |
در صورت وجود دلایل فوق، رئیس بلافصل یک واحد ساختاری سازمان می‌تواند از مدیریت درخواست پاداش به کارمند زیر مجموعه خود کند.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرمایان حق دارند به کارکنانی که وجداناً وظایف خود را انجام می دهند پاداش دهند. طبق ماده 191 انواع مشوق های زیر ارائه می شود:
دستور تشویق برای کارکنان یکپارچه است فرم شماره T-11که تصویب شده است.
بیایید به ساختار استاندارد درخواست برای جوایز کارمند نگاه کنیم:
هنگام تهیه برنامه، باید توصیه های زیر را رعایت کنید:
گواهی، به عنوان راهی برای تشویق کارمند، می تواند:
در صورت شایستگی ویژه نه تنها برای یک شرکت خاص، بلکه برای کل صنعت به عنوان یک کل، مدیریت کارمند برجسته می تواند یک دادخواست ارائه کند. به مدیریت شهرییا وزارت مربوطه
تشویق کارمند را می توان با ارسال نامه تشکر به او انجام داد. این سند، مانند نامه، حاوی قدردانی رسمی از شرکت برای خدمات آن است.
نامه باید با مهر سازمان و امضای رئیس تایید شده باشد. دادخواست باید حاوی درخواستی برای پاداش دادن به کارمند با تشکر نامه باشد.نمونه نامه - دادخواست
تا گواهی افتخار اعطا شود
(تشکرنامه) به مدیریت
ناحیه مرکزی گومل
سازمان (انجمن عمومی)
درخواست برای اعطای گواهی افتخار (نامه تشکر) از مدیریت بخش مرکزی شهر گومل ________________________________________________________________
(F.I.O. موقعیت و محل کار کارمند ارتقا یافته یا نام سازمان)
(تدوین شایستگی هایی که موضوع برای آنها نامزد دریافت جایزه شده است)
موسسات، سازمان ها ___________________ (نام خانوادگی، حروف اول)
مجری، شماره تماس
تا گواهی افتخار اعطا شود
1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی _________________________________________________________________
4. آموزش و پرورش ________________________________________________________________
5. آیا قبلاً گواهی افتخار از اداره ناحیه مرکزی گومل به شما اعطا شده است (اگر "بله"، در چه سالی) ______________________________________________________
6. آدرس منزل و شماره تلفن _________________________________________________________________
9. شایستگی هایی که برای اعطای گواهی افتخار از اداره بخش مرکزی شهر گومل ________________________________ ارائه می شود.
برای ارائه برای اعطای گواهی افتخار از مدیریت بخش مرکزی شهرستان گومل.
موسسات، سازمان ها _________________________________ ________________________________
"__" ___________________ 201__
1. نام سازمان ________________________________________________________________
2. آیا قبلاً گواهی افتخار از اداره بخش مرکزی شهر گومل به شما اعطا شده است.
4. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مدیر ________________________________________________
5. شایستگی هایی که برای اعطای گواهی افتخار از اداره بخش مرکزی شهر گومل ________________________________ ارائه می شود.
گواهی افتخار از مدیریت ناحیه مرکزی گومل.
رئیس سازمان ________________________________________
مدیریت ناحیه مرکزی گومل
2. حرفه، سمت، محل کار، خدمات _________________________________
3. تاریخ، ماه و سال تولد _________________________________________________________________
5. آیا قبلاً نامه تشکری از طرف اداره ناحیه مرکزی شهر گومل به شما اعطا شده است (اگر "بله"، در چه سالی) _________________________________
7. کل مدت خدمت (خدمت) _________________________________________________
8. مدت کار (خدمت) در این نیروی کار __________________________
9. شایستگی هایی که به خاطر آنها با تشکر نامه از طرف اداره بخش مرکزی شهر گومل ________________________________
نامزد _________________________________________________ پیشنهاد شده توسط جلسه
(شورا، هیئت مدیره) ________________________________________________________________
برای ارسال یک تقدیرنامه به مدیریت بخش مرکزی گومل.
(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)
برای تشویق با تشکر نامه
2. آیا قبلاً قدردانی نامه ای از طرف اداره بخش مرکزی شهر گومل به شما اعطا شده است.
3. آدرس کامل سازمان و شماره تلفن ________________________________________________
5. شایستگی هایی که به خاطر آنها با تشکر نامه از طرف اداره بخش مرکزی شهر گومل ________________________________ برای جایزه ارائه می شود.
سازمان _________________________________________________ توصیه می شود
جلسه (شورا، هیئت مدیره) ________________________________________________
(نام سازمان، موسسه، شرکت، تاریخ بحث، پروتکل N)
برای ارائه جوایز
قدردانی از مدیریت بخشداری مرکزی شهر گومل.
نظر کارفرما برای خیلی ها از اهمیت بالایی برخوردار است. اگر کارمند به برخی از سازمان ها یا مقامات دولتی مراجعه کند، بسیار مهم است. یک مرجع از محل کار یا یک درخواست نامه نوشته شده درست از یک کارفرما ممکن است در شرایط مختلف مورد نیاز باشد - حل و فصل اختلافات حقوقی، ورود به دانشگاه، دریافت مسکن، دریافت پاداش یا جایزه، و غیره. برای مثال درخواست جایزه ، می تواند، اگر نه اساسی، اما یک عامل اضافی برای نامزد کردن یک کارمند برای یک پاداش یا انگیزه پولی باشد.
همه روس ها نمی دانند که چگونه یک نمونه بنویسند و آن را به درستی به ساختارهای لازم ارسال کنند. برای درک حوزه ارائه شده، باید دانش خوبی از قوانین و مقررات روسیه داشته باشید و مهارت های مکاتبات تجاری رسمی را داشته باشید. یک گزینه جایگزین، جستجوی به موقع پشتیبانی قانونی واجد شرایط است. وکلا تمام جزئیات و ویژگی های سیستم حقوقی فعلی را می دانند، بنابراین می توانند به راحتی به سؤالات پاسخ دهند و توصیه های قابل اعتمادی در مورد نحوه تنظیم دادخواست برای مشوق ها ارائه دهند.
خود مدیر یا معاونانش می توانند از طرف مدیریت مدرسه نمونه نامه ای با اشاره مثبت برای معلم بنویسند. قوانین مشابهی برای سایر کارمندانی که مدیریت می خواهد علیه آنها دادخواست بنویسد اعمال می شود.
هر نمونه از این نوع سند باید دارای قسمت مقدماتی، توصیفی، انگیزشی و اجرایی باشد.
در قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی در هنر. 191 می گوید که کارفرما حق دارد به کارکنان خود پاداش دهد. این کار را می توان با اعطای گواهی افتخار، تشکر نامه، هدیه ارزشمند، پاداش مادی، حتی مدال یا نوعی جایزه دولتی انجام داد. برای اعطای گزینه دوم، کارمند باید خدمات قابل توجهی به دولت یا جامعه داشته باشد.
اگر به یک کارمند در سطح شرکت پاداش داده شود، این روش بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات داخلی و منشورها تنظیم می شود. و مشروط بر اینکه این سازمان دولتی باشد - طبق مقررات مربوط به جوایز بخش در صنعت مربوطه.
در مورد دیگری در مورد جوایز دولتی، تصمیم منحصراً توسط رئیس دولت - رئیس جمهور، بر اساس دادخواستی برای جایزه ارائه شده توسط رئیس شرکت اتخاذ می شود. این قانون در هنر بیان شده است. 15 مقررات مربوط به جوایز دولتی فدراسیون روسیه مورخ 7 سپتامبر 2010
هنگام تنظیم یک برنامه، لازم است اطلاعات شخصی و گذرنامه کارمند نامزد شده برای جایزه، نام کامل جایزه و ویژگی ها با دلایل جایزه وی ذکر شود.
دادخواست اعطای گواهی افتخار یک سند داخلی شرکت است که برای ارائه یک کارمند برای ارائه گواهی شایستگی در فعالیت کاری به مدیریت ارشد ارائه می شود.
در شرکت ها در زمینه های مختلف فعالیت رویه ای برای تشویق کارکنان وجود دارد. مشوق ها به دو نوع مادی (پاداش به صورت پاداش) و اخلاقی (گواهی افتخار) تقسیم می شوند.
ارائه کارمند و ارائه گواهی افتخار نیازی به موافقت نهاد صنفی ندارد زیرا این جایزه از سوی مدیریت شرکت دریافت می شود.
سند تنظیم کننده روش اعطای گواهی افتخار بر اساس معیارها و ارزیابی کارمندان یک قانون محلی نظارتی داخلی است، به عنوان مثال، آیین نامه اعطای گواهی افتخار به کارمندان، که توسط بخش منابع انسانی تهیه شده است.
آیین نامه معیارهایی را تعیین می کند که بر اساس آن به کارکنان سازمان تعلق می گیرد. به عنوان مثال، اعطای گواهینامه به کارمندی که 10 یا 20 سال سابقه کار در یک شرکت معین دارد یا از برنامه تولید و فروش سال گذشته است.
به منظور معرفی یک کارمند برای جایزه، رئیس واحد ساختاری درخواست کتبی مبنی بر اعطای گواهی افتخار به کارمند ارائه می کند. اساسا فرم درخواست دارای فرم تایید شده است که همراه با آیین نامه پاداش کارکنان تایید می شود.
هنگام تهیه فرم درخواست، لازم است دامنه فعالیت شرکت در نظر گرفته شود. این دادخواست نشان می دهد که برای چه شایستگی هایی به کارمند باید پاداش داده شود، و همچنین شرح مختصری از کارمند در زمینه کار در شرکت، در دسترس بودن جوایز برای دوره کار در شرکت.
بر اساس برنامه، بخش منابع انسانی یک پیشنهاد جایزه تهیه می کند که نشان دهنده طول خدمت، شایستگی ها و مشارکت در زندگی کاری تیم است. ارسال برای تایید به مدیر ارائه می شود. پس از امضای تسلیم، دستور اعطای گواهی افتخار به کارمند صادر می شود. گواهی در یک جلسه جمعی در فضایی رسمی ارائه می شود.
بخش منابع انسانی، طبق هنر. 191 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس حکم جایزه، در بخش مربوطه "اطلاعات در مورد اعطای جایزه" در دفترچه کار ثبت می شود و همچنین در پرونده شخصی کارمند نیز ورودی انجام می شود.
نمونه درخواست جایزه
xn—-8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai
جوایز شهردار شهر نوعی تشویق به شهروندان، تیم های کارگری و خلاق سازمان های اشکال مختلف مالکیت، بنگاه ها، مؤسسات، سازمان های عمومی برای خدمات رسانی به شهر است.
نامزدی شهروندان (مجموعه) برای اعطای جوایز شهردار طبق قوانین قانونی نظارتی انجام می شود:
هنگام معرفی کاندیدای جایزه شهردار به مطابقت نوع جایزه با ماهیت و درجه خدمت شهروند (تیم) به شهر توجه ویژه داشته باشید. بنابراین، شهروندان (مجموعه) برای جوایز نامزد می شوند:
لوح افتخار از شهردار شهر- برای خدمات به توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی شهر. افرادی که قبلاً با تشکر نامه از فرماندار منطقه وولوگدا یا نامه تشکر از شهردار شهر پاداش دریافت کرده اند، حداکثر 2 سال پس از جایزه قبلی برای دریافت گواهی افتخار معرفی می شوند. گواهی افتخار دیگر اعطا نخواهد شد.
با تشکر از شهردار شهربرای کمک به افزایش کارایی شرکت (موسسه، سازمان)، شکل گیری تصویر مثبت آن. افرادی که قبلاً لوح سپاس از شهردار شهر، لوح افتخار شهردار شهر، لوح سپاس از دومای شهر چرپووتس، گواهی افتخار از دومای شهر چرپووتس، جوایز دریافت کرده اند. از فرماندار منطقه وولوگدا، جوایز ادارات و جوایز مقامات دولتی، اما نه زودتر از 1 سال، برای اعلام قدردانی پس از جایزه قبلی ارائه می شود.
قدردانی از شهردار شهر- برای کار وظیفه شناسانه، مشارکت فعال یا کمک در تهیه و اجرای رویدادهای مهم شهر.
هنگام معرفی شهردار شهر برای جوایز، باید به شدت به اصل توالی جوایز با در نظر گرفتن سلسله مراتب جوایز شهردار شهر و همچنین نسبت تعداد نامزدهای دریافت جایزه - 1 از 200 کارمند در یک شرکت، سازمان یا مؤسسه شهرستان.
نامزدی برای جایزه بعدی با در نظر گرفتن دوره بین جوایز امکان پذیر است، مشروط بر این که در این مدت نامزد شایستگی های جدیدی را مطابق با سطح جایزه نشان داده باشد.
درخواست اعلام قدردانی شهردار شهر، اعطای لوح تقدیر شهردار به مدیران و معاونین، حسابداران ارشد سازمان‌ها، صرف‌نظر از شکل قانونی و نحوه مالکیت، به همراه موارد زیر است:
اسناد جایزه به بخش جوایز دفتر شهردار شهر (خیابان Stroiteley 2، دفتر شماره 311، تلفن: 57-45-56) در 30 روز قبل از تاریخ مورد انتظار جایزه ارائه می شود.
به منظور حصول اطمینان از رویکردی عینی برای تشویق شهروندان و سازمان‌ها، انجام یک ارزیابی عمومی از مواد جایزه، اطمینان از انطباق اسناد جایزه با وضعیت جایزه، و جلوگیری از خطرات مرتبط با تضاد منافع، اسناد جایزه ارائه شده در جلسات کمیسیون بررسی می‌شوند. بررسی اولیه اسناد جایزه جلسات کمیسیون حداقل دو بار در ماه به صورت حضوری یا غیر حضوری تشکیل می شود.
در صورتی که کمیسیون درخواست جایزه را بپذیرد، پیش نویس قانون قانونی شهرداری در مورد جایزه تهیه می شود. در صورت رد درخواست، گزیده ای از صورتجلسه کمیسیون با توجیه رد درخواست تنظیم می شود که برای سازمان متقاضی ارسال می شود.
mayor.cherinfo.ru
نامزدهای جوایز و عناوین افتخاری شهر مسکو به ترتیب زیر انجام می شود.
درخواست برای جوایز و عناوین افتخاری (از این پس به عنوان دادخواست برای جوایز نامیده می شود) توسط تیم های کارگری (خلاق) از موسسات، سازمان های شهری و همچنین توسط مقامات ایالتی و دولت های محلی آغاز می شود.
سوالات مربوط به جوایز بر اساس درخواست های شخصی شهروندان در نظر گرفته نمی شود.
روسای مؤسسات، سازمان ها (به استثنای مؤسسات، سازمان های تابعه استان های مناطق اداری شهر مسکو) فهرست های جوایز را با روسای مقامات اجرایی بخشی یا عملکردی مربوطه شهر مسکو، معاون شهردار شهر مسکو هماهنگ می کنند. مسکو در دولت مسکو که بر فعالیت‌ها نظارت می‌کند و کار بخش اجرایی یا عملکردی مربوطه شهر مسکو را هماهنگ می‌کند.
برای هر فردی که برای جایزه نامزد شده است، یک برگه جایزه صادر می شود که سند اصلی منعکس کننده اطلاعات شخصی و خدمات کارمند اعطا شده به مسکو (طبق فرم تعیین شده) است.
هنگام ارسال جوایز یا اعطای عناوین افتخاری از شهر مسکو که حق تصمیم گیری در مورد آن به شهردار یا دولت مسکو داده می شود، موارد زیر ارسال می شود:
1991 بازدیدنمونه اسناد پیوست شماره 2 ماده 19 دستورالعمل مصوب. با دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه مورخ 7 اوت 1996 N 280 تمبر گوشه ای به رئیس اداره اصلی سازمان کارکنان و آموزش نظامی وزارت دفاع فدراسیون روسیه 103160، مسکو، K-160 ما لیست های جوایز حاضر برای پرسنل نظامی (پرسنل غیرنظامی) (نوع نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، نمایندگی برای اعطای سربازان شاخه و غیره) احکام و مدال های فدراسیون روسیه برای (نوع شایستگی) موارد زیر ارائه شده است. برای جایزه: نشان شجاعت - شخص. آبراموف بوریس پتروویچ - سرلشکر بارینوف واسیلی ایوانوویچ - سرهنگ و غیره. نشان افتخار - شخص آرخیپوف ایوان ایوانوویچ - سرهنگ واسیلیف نیکولای ایوانوویچ - سرهنگ دوم و غیره. ضمیمه: رئیس ستاد (مرجع پرسنلی) (رتبه نظامی، امضا، نام خانوادگی) تبصره.
اعطای گواهی های افتخار به کارمندان خاص یکی از مؤثرترین راه ها برای ایجاد انگیزه اخلاقی در آنها برای کار سخت بیشتر است. این حق کارفرما در قوانین فدراسیون روسیه ذکر شده است. این نوع تشویق گسترده و تقریباً جهانی است.
اما برای اعطای پاداش به کارکنان با رعایت کلیه موازین قانونی، باید روال خاصی را رعایت کرد. FILESدانلود فرم خالی درخواست برای اعطای گواهی افتخار.docدانلود نمونه پر کردن درخواست اعطای گواهی افتخار.doc دلایل نوشتن دادخواست شرایط مختلفی می تواند دلیل نوشتن دادخواست اعطای گواهینامه باشد. افتخار
نمونه هایی با موضوع: وزارت دفاع، دفاع، نامه پیوست شماره 2 ماده 19 دستورالعمل مصوب. با دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه مورخ 7 اوت 1996 مهر گوشه N 280 به رئیس اداره اصلی سازمان کارکنان و آموزش نظامی وزارت دفاع فدراسیون روسیه 103160،
مسکو، K-160 ما لیست های جوایز را برای پرسنل نظامی (پرسنل غیرنظامی) (نوع نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، شاخه های نیروهای مسلح نامزد شده برای جایزه و غیره) با دستورات و مدال های فدراسیون روسیه برای (نوع) ارائه می دهیم. از شایستگی) موارد زیر برای جایزه ارائه می شود: نشان شجاعت - شخص. آبراموف بوریس پتروویچ - سرلشکر بارینوف واسیلی ایوانوویچ - سرهنگ و غیره. نشان افتخار - شخص آرخیپوف ایوان ایوانوویچ - سرهنگ واسیلیف نیکولای ایوانوویچ - سرهنگ دوم و غیره.
ضمیمه: رئیس ستاد (مرجع پرسنلی) (رتبه نظامی، امضا، نام خانوادگی) تبصره.
ما نباید فراموش کنیم که برنامه ممکن است حاوی اطلاعاتی نه در مورد یک، بلکه در مورد چندین کارمند باشد که برای جایزه نامزد شده اند. نحوه پر کردن درخواست برای اعطای گواهی افتخار این درخواست را می توان به صورت دستی نوشت یا روی رایانه چاپ کرد، یا روی برگه A4 معمولی یا روی سربرگ سازمان. باید حاوی امضای اصلی شخص مسئول (یعنی
سرپرست فوری کارمندی که دادخواست برای او نوشته شده است).
مهم
سند در یک نسخه تنظیم و به تایید دبیر سازمان می رسد. سپس به عنوان مبنایی برای صدور دستوری از طرف مدیر شرکت در مورد جایزه عمل می کند و پس از آن به بایگانی شرکت ارسال می شود. لازم به یادآوری است که سابقه اعطای گواهی افتخار باید در پرونده شخصی و همچنین دفترچه کار کارمند ثبت شود.
موضوع سند: وزارت دفاع فایل نسخه متنی: 2.3 kb ذخیره سند: پیوست شماره 2 ماده 19 دستورالعمل مصوب. با دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه مورخ 7 اوت 1996 N 280 تمبر گوشه ای به رئیس اداره اصلی سازمان کارکنان و آموزش نظامی وزارت دفاع فدراسیون روسیه 103160، مسکو، K-160 ما لیست های جوایز حاضر برای پرسنل نظامی (پرسنل غیرنظامی) (نوع نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، نمایندگی برای اعطای سربازان شاخه و غیره) احکام و مدال های فدراسیون روسیه برای (نوع شایستگی) موارد زیر ارائه شده است. برای جایزه: نشان شجاعت - شخص. آبراموف بوریس پتروویچ - سرلشکر بارینوف واسیلی ایوانوویچ - سرهنگ و غیره. نشان افتخار - شخص آرخیپوف ایوان ایوانوویچ - سرهنگ واسیلیف نیکولای ایوانوویچ - سرهنگ دوم و غیره.
چنین درخواستی ممکن است درخواستی برای نامزد کردن شخصی برای جایزه ایالتی یا منطقه ای، اعطای گواهینامه شایستگی و غیره باشد. طبق قانون فدرال، اما در برخی از مؤسسات مؤسساتی وجود دارد که به صورت محلی یا در سطح محلی تأسیس شده اند. نمونه هایی از پر کردن درخواست ها به طور کلی یا نامه های درخواست به طور خاص. بنابراین، ارائه دادخواست می تواند کاملاً رایگان باشد، اما همچنان باید به برخی از آداب و رسومی که در عمل برای اجرای چنین نامه ای ایجاد شده است، پایبند باشید:
انجام نوعی شاهکار جهانی کاری ضروری نیست، این می تواند به سادگی انجام عالی وظایف شغلی فرد باشد، همراه با رعایت دقیق نظم و انضباط کار. با این حال، بیشتر اوقات، به کارمندان پاداش داده می شود
به عنوان یک قاعده، اعطای گواهی های افتخار همزمان با برخی رویدادهای مهم یا جشن است و در فضایی رسمی با یک جلسه کامل کارکنان شرکت انجام می شود. الگوریتم اقدامات قبل از اعطای جوایز رویه اعطای جایزه و همچنین دلایل آن باید در مقررات داخلی شرکت پیش بینی شود.
قوانین تنظیم سند هیچ برنامه نمونه واحد، اجباری و یکپارچه ای وجود ندارد، بنابراین کارکنان شرکت ها حق دارند آن را به هر شکلی بنویسند یا مطابق با یک الگوی توسعه یافته و تایید شده در خط مشی حسابداری شرکت تنظیم کنند. در هر صورت این سند باید شامل باشد
هر گونه مدارک اضافی ممکن است به برنامه اضافه شود (ویژگی ها، گزیده ای از سوابق کاری آنها در مورد سابقه کار، گواهینامه های دستاوردهای ویژه و غیره) که باید به عنوان یک ضمیمه به عنوان یک پاراگراف جداگانه نیز درج شود.
آیا قبلاً از طرف اداره بخش مرکزی شهر گومل قدردانی به شما اعطا شده است (اگر بله، در چه سالی) 6. آدرس منزل و شماره تلفن 7. کل مدت خدمت (خدمت) 8. طول مدت کار (خدمات) در این مجموعه کاری 9.
شایستگی هایی که برای آنها با تشکر نامه ای از اداره ناحیه مرکزی شهر گومل ارائه می شود نامزدی توسط جلسه (شورا، هیئت مدیره) پیشنهاد می شود (نام سازمان، موسسه، شرکت، تاریخ بحث). ، شماره پروتکل) برای ارسال به یک نامه شناسایی از طرف اداره بخش مرکزی شهر گومل. رئیس مؤسسه، مؤسسه، سازمان (امضا) (نام خانوادگی، حروف اول) M.P. » » 201 ارسال برای ارتقاء همراه با تشکر نامه از طرف اداره بخش مرکزی شهر گومل 1. نام سازمان 2.
نمونه نامه - طومار اعطای لوح تقدیر (تشکرنامه) از طرف مدیریت به رئیس اداره بخشداری مرکزی شهرستان گومل! گروه کاری (انجمن عمومی) (نام سازمان (انجمن عمومی) برای اعطای گواهی افتخار (تشکرنامه) از اداره بخش مرکزی شهر گومل (نام کامل، سمت و محل کار) درخواست می کند. کارمند مورد تشویق یا نام سازمان) برای (تدوین شایستگی، که موضوع برای آن نامزد شده است) رئیس شرکت، موسسه، سازمان (نام خانوادگی، حروف اول) (امضا) مجری، شماره تلفن تماس SUBMITTAL برای اعطای لوح افتخار مدیریت بخشداری مرکزی شهر گومل 1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی 2. حرفه، سمت، محل کار، خدمات 3.
تاریخ و ماه و سال تولد 4. تحصیلات 5.
دادخواست به نام رئیس شرکت تنظیم می شود که تصمیم نهایی را در مورد جایزه می گیرد. باید گفت که اغلب این روش ماهیت کاملاً رسمی دارد، زیرا اعطای گواهی افتخار که قطعاً یک انگیزه غیرمادی مؤثر است، نیازی به هزینه خاصی از جانب سازمان ندارد (به استثنای مواردی). مواردی که گواهی افتخار همراه با ارائه یک جایزه مادی است). درخواست باید از قبل به مدیر ارسال شود. معمولاً این دوره در "مقررات مشوق های کارکنان" داخلی مشخص می شود، اما اگر نه، حداقل دو هفته قبل از جایزه مورد انتظار.
توجه
آیا قبلاً از طرف بخشداری مرکزی شهر گومل نشان افتخار به شما اعطا شده است. 3. آدرس کامل سازمان و شماره تلفن 4. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی رئیس 5. شایستگی های مربوط به آن ارائه شده برای اعطای لوح افتخار از مدیریت بخشداری مرکزی شهر گومل این سازمان توسط جلسه (شورا، هیئت مدیره) (نام سازمان، موسسه، شرکت، تاریخ بحث، شماره پروتکل) پیشنهاد شد. تقدیم اعطای لوح افتخار از مدیریت بخشداری مرکزی شهر گومل.
رئیس سازمان (امضا) (نام خانوادگی، حروف اول) M.P. » » 201 ارسال برای تشویق با تشکر نامه از طرف مدیریت بخش مرکزی شهر گومل 1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی 2. حرفه، موقعیت، محل کار، خدمات 3.
تاریخ و ماه و سال تولد 4. تحصیلات 5.
