و کارفرمایان در حال حاضر آنقدر خسته هستند که همه نامزدها شبیه به هم هستند که اصلاً این پاراگراف را نمی خوانند. و کسانی که مطالعه می کنند می خواهند چیز اصلی را در آنجا پیدا کنند.
طبق سرویس تحقیقاتی HeadHunter، محبوب ترین ویژگی های شخصی در بین متقاضیان عبارتند از: "مسئولیت" - در 34٪ رزومه ها، "مهارت های ارتباطی" - 30٪، "مقاومت در برابر استرس" - 16.5٪، "تعهد" - 14 نشان داده شده است. ٪ و "اجرایی" - 11.4٪.
برای رزومه خود، تا حد امکان سرگرمی ها و علایق خنثی را انتخاب کنید. دیدگاه‌های سیاسی و مذهبی شما و همچنین تیم‌های ورزشی مورد علاقه‌تان، موضوع رزومه نیستند. (و مصاحبه).
هر آنچه در رزومه خود می نویسید، با جزئیات آماده باشید. شما نه تنها باید ویژگی های نوشته شده در رزومه خود را تکرار کنید، بلکه باید موقعیت هایی را که در آن به شما در کارتان کمک کرده اند، مثال بزنید.
این دقیقاً همان چیزی است که همه می نویسند. هر دوم رزومه شامل مجموعه‌ای نامنسجم از صفت‌ها و/یا اسم‌ها است که خواندن آنها در بهترین حالت می‌تواند باعث لبخند HR یا در بدترین حالت آزاردهنده شود. اما منابع انسانی خوب و بد برای بستن رزومه شما عجله خواهند کرد، مگر اینکه، البته، شما تنها کاندیدای یک جای خالی باز باشید. لطفا این را فراموش کنید:
من اجتماعی، فعال، انعطاف پذیر، صادق، مقاوم در برابر استرس هستم. من نقاط قوت خود را تفکر سیستمی، نتیجه گرا و مهارت های مدیریت خوب می دانم. من تیم را با مثبت و انرژی خود شارژ می کنم. من مشروب نمیخورم، سیگار نمیکشم«.
و دوباره فراموش کن:
کارایی بالا، توانایی شناسایی ریسک ها، توانایی انجام چند کار، مهارت های رهبری، توانایی کار در تیم، توانایی های سازمانی و مدیریتی، مقاومت در برابر استرس، جاه طلبی در تعیین اهداف. علایق: اسکی آلپاین. متاهل، دو فرزند".
و برای کسانی که هنوز به یاد دارند: یک بار برای همیشه فراموش کن!
کل سابقه کار در این تخصص بیش از 9 سال است. ویژگی های شخصی: اجتماعی، هدفمند، مثبت، مقاوم در برابر استرس. علاقه مند به تحصیلات بیشتر خودانگیزه بالا. رایانه شخصی کاربر مطمئنی است.»
به دلایلی اکثر متقاضیان به شدت از دستورالعمل های سایت hh پیروی می کنند و در نتیجه هر رزومه حاوی اطلاعات یکسانی است که در مرحله انتخاب رزومه مطلقاً معنایی ندارد. در عین حال به خاطر داشته باشید که این بخش آخر نقطه اوج رزومه شماست که مدیر منابع انسانی نگاه خود را روی آن متوقف می کند. و آخرین فرصت شما برای جلب توجه به CV خود.
بنابراین، هنگام پر کردن بخش "درباره خود" در رزومه خود در وب سایت hh.ru، تنها یک قانون وجود دارد: شما باید تجربیات خود را در رابطه با الزامات شغلی که برای آن درخواست می کنید خلاصه کنید.به عنوان مثال، اگر در جای خالی عنوان شده است که یک کارمند با تجربه در تولید و مدیریت مهندسی مکانیک 1000 نفر نیاز است، در این قسمت بر این موضوع تاکید کنید. همچنین می توانید زمینه های اصلی فعالیت، تخصص، پروژه ها و شایستگی های کلیدی و مهارت های فنی خود را مشخص کنید.
من نحوه پر کردن بخش "درباره من" را در نشریه شرح دادم:
در ادامه 4 مثال برای موقعیت های مختلف می زنم تا بتوانید درک کنید و تصور کنید که چگونه می توان این کار را به درستی انجام داد.
شماره 1. سمت "مدیر فروش" 32 ساله
مثال بد: "یک حرفه ای با ویژگی های رهبری عالی. اجتماعی، وسیع فکر، اجتماعی، مسئولیت پذیر، وقت شناس، مستقل، وفادار، مقاوم در برابر استرس. سرگرمی ها: خواندن، آشپزی، ورزش - لاتین. وضعیت تأهل: متاهل، پسر.»
مثال خوب: " من تجربه فروش و خدمات مشتری در روسیه و خارج از کشور را با نمایندگانی از کشورهای مختلف دارم. من می دانم چگونه با بخش برتر کار کنم. من به زبان انگلیسی و لغات حرفه ای مسلط هستم. سطح مکالمه زبان چینی (C1).
شماره 2. سمت "مدیر مالی"، 48 ساله
مثال بد: " تمرکز بر نتایج و رشد مداوم. من مهارت های ارتباطی خوبی دارم. مهارت های ارائه موثر خوب.
ذهن تحلیلی، من به سرعت جنبه های مختلف کسب و کار را یاد می گیرم. من می توانم دیدگاه خود را استدلال کنم.»
مثال خوب: " من بیش از 10 سال تجربه در شرکت های تولیدی در هلدینگ های بزرگ چند صنعت دارم. من دانش تخصصی در زمینه حسابداری، حسابداری مالیاتی، تحلیل مالی و بودجه دارم. من در روش های ارزیابی دارایی ها، سودآوری و ریسک ها مهارت دارم. من تجربه موفقی در جذب تامین مالی خارجی، گذراندن حسابرسی مالیاتی و حسابرسی دارم. تجربه در مدیریت یک تیم بیش از 300 نفر.
شماره 3. سمت "مدیر منطقه" 28 ساله
مثال بد: “یک مدیر حرفه ای فعال و موثر با 7 سال تجربه موفق در فروش. من عاشق سفر و عکاسی هستم. می دوم و اسکی می کنم. مجرد، بدون فرزند
بدون عادات بد».
مثال خوب: من بیش از 7 سال در فروش فعال محصولات بانکی از جمله محصولات سرمایه گذاری و بیمه و همچنین با مشتریان بخش حق بیمه تجربه دارم. من از محصولات بانکی و تکنیک های فروش، روش برنامه ریزی مالی شخصی آگاهی دارم. من می توانم نیازهای مشتری را برای محصولات مالی شناسایی کنم و یک برنامه مالی را ایجاد کنم که مشتری را راضی کند.
شماره 4. سمت "مدیر کل"، 52 ساله
مثال بد: " سطح حرفه ای بالا یک رویکرد هوشیارانه برای حل مشکلات حرفه ای. مهارت های سازمانی خوب.روابط سازنده با زیردستان، همکاران و مدیریت. ظرفیت کاری بالا. تعهد به تجارت و شرکت.تمایل دائمی برای بهبود دانش.»
مثال خوب: " 20 سال تجربه در مدیریت کلیه خدمات یک شرکت تولیدی اعم از پروژه های بزرگ صنعتی و سرمایه گذاری صنعتی منحصر به فرد. فعالیت های اصلی: متالورژی و صنعت معدن. شایستگی های کلیدی: توسعه و اجرای استراتژی توسعه شرکت، اطمینان از شفافیت فعالیت های مالی و اقتصادی شرکت ها، اجرای پروژه ها برای بهبود کارایی عملیاتی یک کسب و کار (کاهش هزینه، افزایش بهره وری نیروی کار، بهینه سازی فرآیندهای تجاری). بررسی پروژه های سرمایه گذاری.
دانلود فصلی از کتاب “بی وقفه ضربه بزنید. #رزومه" و نمونه هایی از موقعیت های بخش "درباره من" را دریافت کنید.
متوقف کردن! در بخش "درباره من" ممنوع است:
لایف هک:
چگونه یک متن خوب برای بخش «درباره من» بنویسیم؟»
شرح کوتاهی از 2 تا 4 جمله ارائه دهید که شما را به عنوان یک حرفه ای در زمینه خود توصیف می کند. پاسخ های قانع کننده و مشخص خود را به سوالات بنویسید:
شما مجبور نیستید از همه پاسخ ها استفاده کنید. جالب‌ترین و از نظر عملکردی مهمترین موقعیت‌های شغلی را که برای آنها درخواست می‌دهید انتخاب کنید. با پاسخ های دیگر چه باید کرد؟ آنها همچنین هنگام پاسخ دادن به سوالات در مصاحبه برای شما مفید خواهند بود.
ممکن است رزومه hh شما فقط در عرض 5-10 ثانیه اسکن شود، اما آخرین بخش «درباره من» جایی است که مطمئناً مورد توجه قرار خواهید گرفت. خلاصه - این یک اجرای سولو است، نه یک اجرای کر. از قوانین پیروی نکنید، CV خود را شخصی سازی کنید. انجام این کار در چارچوب تعیین شده قالب های سایت کار بسیار دشوار است، و تنها یک بخش «درباره من» به شما امکان می دهد از سایر نامزدهایی که بی چون و چرا از مقررات و قوانین پیروی می کنند متمایز شوید. پس از این فرصت نهایت استفاده را ببرید.
مربی برای کاریابی و ایجاد شغل. نویسنده سایت اینترنتی،تنها مربی-مصاحبه کننده در روسیه که برای انواع مصاحبه ها آماده می شود. کارشناس رزومه نویسی
سلام همیشه دوست عزیز!
وقتی شروع به نوشتن این مقاله کردم، این جمله را به یاد آوردم: "شما می توانید سکوت کنید، در غیر این صورت ممکن است آنچه شما می گویید علیه شما تفسیر شود." من فکر می کنم این چیزی است که افسران پلیس در فیلم های آمریکایی می گویند. هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه چه چیزی را به عنوان اطلاعات اضافی در رزومه خود بگنجانید، توصیه می شود این جمله را به خاطر بسپارید.
این بدان معنا نیست که شما نیازی به نوشتن چیزی ندارید. در این مقاله در مورد آنچه که باید در این بخش نوشته شود و چه چیزهایی نه، صحبت خواهیم کرد.
بیایید ساختار یک رزومه در یک سایت کاریابی را بررسی کنیم.
به عنوان مثال، در Headhunter:
فکر می‌کنم لازم نیست یک دانشمند موشکی باشید تا بفهمید که در اطلاعات اضافی یا بخش «درباره من»، مانند Headhunter، باید چیزی را وارد کنید که در بخش‌های دیگر گنجانده نشده است. و مستقیماً به مهارت‌های کلیدی، مسئولیت‌های حرفه‌ای و دستاوردها مرتبط نیست.
این بخش در خود زیرزمین قرار دارد. این نشان می دهد که اهمیت کمتری نسبت به سایر بخش ها دارد. این تا حدی درست است. اما اگر اطلاعات را عاقلانه ارائه کنید، می توانید حداکثر سود را ببرید.
اشتباهات معمولی:
برخی از مردم ده‌ها چیز را که با عجله ساخته‌اند را در جایی که به آنها نیاز دارند و در جایی که به آنها نیاز ندارند، «گلوله» می‌کنند.
اشتباه اصلی بسیاری از کاندیداها این است که هر آنچه به ذهنشان می رسد را در اطلاعات اضافی بنویسند.
مثلا:
قانون اصلی این است که هیچ منفی در رزومه شما قابل مشاهده نباشد. شما مانند هر شخص دیگری مشکلات و کمبودهایی دارید، اما در طول مصاحبه در مورد آنها صحبت خواهید کرد. اگر بپرسند.
هدف از رزومه دریافت دعوتنامه برای مصاحبه است. همه چیز باید تمیز باشد، نیازی به "آزار دادن غازها" نیست.
از هر چیزی که می تواند بحث برانگیز یا علیه شما تعبیر شود اجتناب کنید.
اجازه دهید رزرو کنم - لازم نیست تمام نکاتی را که در زیر در نظر می گیریم بنویسیم. 2-3 امتیاز که از نظر شما مهمترین آنهاست کافی است.
1. ویژگی های شخصی
تکرار می‌کنم، شما نباید فقط کلماتی را فهرست کنید که دندان‌هایتان را بر هم می‌زنند. خیلی بهتر است که فرمول‌های معنادارتری ارائه دهیم.
مثال:
این بیشتر یک نمونه است؛ بهتر است فرمولاسیون منحصر به فرد خود را انتخاب کنید.
جزئیات مهم : اگر شرح شغل شامل الزامات یا خواسته هایی برای ویژگی های شخصی باشد، همان عبارتی را در رزومه درج می کنیم که در توضیحات آمده است.
به عنوان مثال، در شرح شغل، درخواست یک نامزد، مهارت های ارتباطی است. این کلمه کلیدی. ما آن را در رزومه قرار می دهیم. و همانطور که می فهمیم می نویسیم. نکته این است که گاهی اوقات استخدام کننده با استفاده از کلمات کلیدی به دنبال رزومه می گردد.
اگر چیزی نامشخص است، یک سوال در نظرات بپرسید.
2. عادات.در واقع، عادات چیزی هستند که ما را به آن چیزی که هستیم تبدیل می کنند.
عادت به رساندن همه چیز به نتیجه منطقی خود. عادت به درک مشکلات به عنوان چالش. عادت به ارائه کار با کیفیت فراتر از انتظارات.
در بدترین حالت، اگر عادت های بدی ندارید، چرا در مورد آن ننویسید. از این فرصت استفاده کنید، گاهی اوقات مهم است.
3. ارتباطات تجاری. مشارکت در جوامع حرفه ای و سایر شبکه های مفید مخاطبین. تلاش های داوطلبانه مرتبط با کار. حتی شرکت در کمیته والدین مدرسه ممکن است نشان دهنده موقعیت فعال شما باشد
5. در دسترس بودن حقوق، گذرنامه و غیره همچنین اضافی نخواهد بود، مشروط بر اینکه بتواند در کار مفید باشد.
6. سرگرمی. می توانید نشان دهید که آیا این به نوعی شما را مشخص می کند یا خیر. مثلاً نویسنده این سطور گاهی می‌نویسد: استاد ورزش اتحاد جماهیر شوروی در شطرنج. بالاخره یک عنوان است. بسیاری از افراد و کارفرمایان نیز از این قاعده مستثنی نیستند؛ این جالب است. من فقط یک طرفدار شطرنج بودم، نمی نوشتم.
7. علامت شناسایی
نکته این است که جلب توجه، برانگیختن علاقه و به یاد ماندن بسیار مهم است. فقط زیاده روی نکنید، علامت شناسایی شما باید اصلی به نظر برسد، اما درست باشد.
این نوع «دیوانگی» شما را از انبوه نامزدهای بی‌چهره «ارتباط‌پذیر» و «سخت‌کوش» متمایز می‌کند که حتی به خود زحمت نمی‌دهند هنگام نوشتن رزومه از مغز خود استفاده کنند. من به شما به عنوان یک استخدام کننده با تجربه اطمینان می دهم.
از توجه شما به مقاله متشکرم. از نظر شما (در انتهای صفحه) سپاسگزارم.
در به‌روزرسانی‌های وبلاگ مشترک شوید (فرم زیر دکمه‌های رسانه‌های اجتماعی) و مقالات را دریافت کنید در مورد موضوعاتی که انتخاب می کنیدبه ایمیل شما
روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!
رزومه نوشته شده تضمینی برای کسب موقعیت مورد نظر است، با این حال اغلب اتفاق می افتد که فردی یک رزومه را به چندین سازمان به طور همزمان ارسال می کند و همه جا رد می شود. چگونه از این امر اجتناب کنیم و شغل خوبی پیدا کنیم - در اینجا به آن نگاه خواهیم کرد.
خواننده محترم! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.
اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.
این سریع و رایگان است!
هنگام پر کردن این ستون، شایان ذکر است که این است که شما را هم به عنوان یک فرد و هم به عنوان یک حرفه ای مشخص می کند. این "کارت تلفن" شماست، یک نمایش شخصی که محتوای آن آینده شما را تعیین می کند.
این بخش شامل چندین زیر پاراگراف است که حتی اگر تجربه کاری ندارید، نباید از پر کردن آنها غافل شوید.
برای علاقه مند کردن یک کارفرمای بالقوه به محتوای ستون "مهارت های کلیدی"، سه قانون ساده را دنبال کنید:
بخش مهارت های حرفه ای را بر اساس شرایط مندرج در آگهی استخدام تکمیل کنید.
تصمیم مدیر در مورد استخدام شما مستقیماً به این بستگی دارد که چقدر خود را با شایستگی، مختصر و واضح نشان می دهید.
ارزش دارد که صادقانه به این سؤال پاسخ دهید که چه ویژگی هایی دارید که کدام یک از آنها برای یک تخصص خاص مهم است. شما نباید بیش از 5 مزیت را مشخص و توصیف کنید، چه رسد به اینکه مزیت هایی را که وجود ندارند را اختراع کنید.
در اینجا چند نمونه از ویژگی هایی که بسته به موقعیت نشان داده شده است آورده شده است:
| تخصص | لیستی از ویژگی هایی که باید در رزومه شما وجود داشته باشد. |
| حسابدار |
|
| مدیر فروش |
|
| برنامه نویس |
|
چه دستاوردهایی را می توان در رزومه ذکر کرد؟ هیچ فهرست جهانی از دستاوردها وجود ندارد.
آنها برای هر حرفه متفاوت هستند، حداقل 2-3 را از لیست زیر نشان دهید و مطمئن باشید که کارفرما به شما توجه خواهد کرد.
برای رزومه برای یک کارگر خرده فروشی:
متخصص فناوری اطلاعات:
هنگام توصیف دستاوردها، مهم است که کارفرما مشکل، اقدامات شما برای رفع آن و نتیجه مثبت نهایی را ببیند.
متخصصان سایت hh.ru (Hater Hanter) که به جستجوی کار اختصاص دارد، دلایل متداول امتناع هنگام درخواست شغل را یافته اند.
وضعیت تاهل را در رزومه خود وارد نکنید مگر اینکه نیاز باشد.
در اینجا نمونه هایی از نکات اصلی است که متخصصان مختلف باید در ستون "درباره من" داشته باشند:
| عنوان شغلی | درمورد من |
| مدیر فروش |
|
| راننده تحویل |
|
| معاون مدیر مالی |
|
| مهندس ارشد |
|
| رئیس بخش فروش |
|
| مدیر یا مدیر دفتر |
|
| راننده بیل مکانیکی |
|
مهم است که توصیه های ساده ای را دنبال کنید که به شما کمک می کند تا خود را در مطلوب ترین نور به کارفرما نشان دهید. ایجاد یک رزومه مختصر و در عین حال موثر کار آسانی نیست.
از نظر آماری، اشتباهات املایی و اطلاعات نادرست تنها چیزهایی نیستند که کارفرمای بالقوه را می ترسانند، بنابراین پورتال های کاریابی عوامل دیگری را شناسایی کرده اند که بر تصمیم مثبت استخدام تأثیر می گذارد.
آن ها اینجا هستند:
بنابراین، رزومه نباید خیلی طولانی باشد، بلکه باید شامل همه چیزهایی باشد که کارفرما نیاز دارد.
رزومه به شما این امکان را می‌دهد تا مهمترین جنبه‌های بیوگرافی خود، تجربه کاری قبلی در شرکت‌های دیگر را جمع‌آوری و ساختار دهید و همچنین به کارفرما بفهمانید که امروز چه دانش و مهارتهایی دارید.
در اینجا دستورالعمل های گام به گام در مورد نحوه پر کردن رزومه به درستی آورده شده است:
مراقب باشید که رزومه خود را با مهارت و زیبایی تدوین کنید. باید همراه با نامه ای که حاوی اطلاعات مختصری در مورد شما و جای خالی مورد نظر است به بخش منابع انسانی ارسال شود.
هنگام نوشتن رزومه، در ستون "اطلاعات اضافی" فقط باید آن ویژگی ها و مهارت هایی را ذکر کنید که ممکن است با شغل آینده شما مرتبط باشد.
تازه واردان بدون تجربه کاری -دانشجویان- به ویژه در پر کردن "خلاقانه" رزومه خود مقصر هستند. اگرچه افرادی با تجربه حرفه ای گسترده اغلب رزومه خود را به اشتباه فرمت می کنند. و اگر تقریباً هرگز با موارد مربوط به تجربه کاری و تحصیلات قبلی مشکلی ایجاد نمی شود، در ستون "اطلاعات اضافی" اغلب هر چیزی که به ذهن می رسد را می نویسند.
علیرغم این واقعیت که این ستون آخر رزومه قوانین و محدودیت های مشخصی ندارد، هنگام پر کردن آن، توصیه هایی از افسران پرسنل باید در نظر گرفته شود. سپس رزومه موثرتر خواهد بود و به دستیابی به نتیجه مطلوب کمک می کند.
اولین چیزی که باید در مورد خود در "اطلاعات تکمیلی" یادداشت کنید وضعیت تاهل و حضور فرزندان است. اما فقط در یکی دو کلمه. شما نباید وارد جزئیات زندگی خانوادگی خود شوید.
اطلاعات مربوط به مهارت در هر زبان خارجی همیشه باید ذکر شود. امروزه در محل کار در هر زمینه ای، دانش زبان ها فقط مورد استقبال قرار می گیرد. بهترین کار این است که اظهارات خود را با نشان دادن اینکه گواهی یا مدارکی دارید که سطح شما را تأیید می کند تأیید کنید. سعی کنید اغراق نکنید. اگر در طول مصاحبه کارفرما تصمیم گرفت دانش شما را در عمل آزمایش کند و معلوم شود که یا اصلاً آن را ندارید یا به اندازه ای که گفته شد عمیق نیست، این بهترین تأثیر را در ارزیابی شما نخواهد داشت.
وقتی سطح مهارت خود را در رایانه شخصی نشان می دهید، مشخص کنید که از چه برنامه هایی می توانید استفاده کنید. شما نباید خود را به عبارات پیش پا افتاده "کاربر مطمئن" یا "کاربر پیشرفته" محدود کنید. این خودارزیابی باید با مثال های خاص تایید شود.
در دو کلمه آمادگی خود را برای مسافرت، کار بعد از ساعت کاری یا در آخر هفته ها در صورت اقتضای شرایط ذکر کنید.
لازم است در "اطلاعات اضافی" ذکر کنید که فقط زمانی گواهینامه رانندگی دارید که مستقیماً به کار آینده مربوط می شود. به عنوان مثال، چنین مهارت هایی اغلب برای کسانی که درگیر فروش و تحویل هستند مورد نیاز است. داشتن ماشین و گواهینامه پذیرفته میشود.
برای مثال، ویژگی‌های شخصی مانند «مهارت‌های ارتباطی»، «وقت‌شناسی»، «مسئولیت‌پذیری» یا «سخت‌کوشی» که امروزه در یک رزومه به‌عنوان پیش پا افتاده نشان داده می‌شوند. حتی افراد "غیر مسئولیت پذیر" و "غیر وقت شناس" این کلیشه را به رزومه خود اضافه می کنند. تنها یک دلیل وجود دارد که آنها را راهنمایی می کند - این همان راهی است که باید باشد. بنابراین، کارفرما اغلب از چنین "ارزیابی ها" صرف نظر می کند و فقط به نمونه های خاص توجه می کند و نه به توصیف انتزاعی از ویژگی های شخصی.
نیازی به نوشتن در مورد جوایز، عناوین و گواهینامه هایی که مربوط به کارهای آینده نیستند نیست. همین امر در مورد دستاوردهای ورزشی نیز صدق می کند.
حتی اگر متقاضی بخواهد نشان دهد که چه فردی همه کاره است، توصیف همه علایق و سرگرمی های او توصیه نمی شود. فقط در صورتی می توانید به یک سرگرمی اشاره کنید که به نوعی با موقعیت آینده شما مرتبط باشد. به عنوان مثال فردی که وجدان راحت دارد در صورتی که متقاضی سمت مدیر فروش کتاب باشد می تواند در رزومه خود بنویسد که به کتاب و کتابخوانی علاقه مند است.
پیشنهاد سکس ندهید.
اغلب در ستون "اطلاعات اضافی" چیزی می نویسند که خندیدن به آن گناه نیست. برای مثال، گزیده‌هایی از رزومه‌هایی که قبلاً تبدیل به جوک شده‌اند در اینجا آمده است.
