” به نتولوژی درباره تجربه یافتن طراح، رویکرد صمیمانه، انتقاد از خود و توانایی مسئولیت پذیری گفت.
ما به دنبال فردی با دانش روتوش بودیم و می خواستیم طراح اول از همه بتواند فکر کند. دانش فتوشاپ برای ما چندان مهم نبود.
ما به داوطلبان تکلیف آزمایشی ندادیم، زیرا متقاضیان از قبل دستاوردهایی در کارنامه خود دارند. اگر چیزی گم شده بود (به عنوان مثال، آنها روتوش را در نمونه کارها ندیدند)، سپس آنها درخواست کردند که یک نمونه ارسال کنند. من می دانم که کار تست زمان می برد، اگر فردی به دنبال کار باشد و به 5-7 کارفرما مراجعه کرده باشد، 5-7 مورد تست دریافت می کند و هر کدام 5-6 ساعت کار می خواهد. بحث در مورد همه چیز در مراحل اول مصاحبه آسانتر است، و اگر چیزی برای تصویر کامل مورد نیاز است، بخواهید آن را اضافه کنید.
ما از طریق آشنایان و همکارانمان شروع به جستجوی نامزد کردیم - این جستجوها هیچ نتیجه ای نداشت. هنگامی که امید یافتن یک متخصص "به تنهایی" ناپدید شد، ما موقعیت های خالی را در Headhunter، در شبکه های اجتماعی شرکت و در وب سایت خود و همچنین در صفحات شخصی کارمندان پست کردیم. ما بیشترین پاسخ ها را از Headhunter دریافت کردیم، اما خلاصه ها کیفیت پایینی داشتند. در مجموع حدود 50 رزومه را بررسی کردیم و 10 نفر را برای مصاحبه در دفتر دعوت کردیم.
رزومه ای که در Headhunter ارسال کردیم
هنگامی که نامزدها در مرحله مطالعه رزومه حذف شدند، آنها سعی کردند تا حد امکان به همه بازخورد بدهند: آنها پاسخ هایی را با دلیل رد کردن نوشتند، به متقاضیان توصیه هایی در مورد چگونگی پیشرفت در این حرفه دادند.
اگر نامزدی آثار کمی در کارنامه خود داشت، به او گفتیم. بر اساس مطالب برخی از متخصصان مشخص می شود که نقاط قوت آنها به طراحی وب سایت مربوط نمی شود و سپس به آنها توصیه شد که در زمینه مورد علاقه خود بیشتر توسعه یابند. به عنوان مثال، یک پسر شغل مدلینگ عالی داشت. ما به او توصیه کردیم که در این زمینه رشد کند و یک هنرمند مفهومی شود.
ما به متقاضیانی که نامه پوششی ننوشتند گفتیم که کارفرما اطلاعات اولیه را از آنها می گیرد. یک داستان کوتاه انگیزشی، توجیه تمایل به کار در شرکت، احتمال پاسخ مثبت به رزومه را افزایش می دهد.
هنگام نمایش کار خود، طراح وب باید توضیح دهد که راه حل او چگونه سایت یا صفحه فرود را بهبود بخشیده است. بنابراین، ما توصیه می کنیم که آمار سایت را قبل و بعد از طراحی مجدد در نمونه کارها نشان دهیم. به کسی توصیه شد که ناوبری را در نمونه کارها ساده کند. به عنوان مثال، یک نامزد این فرصت را نداشت که بدون بازگشت به صفحه اصلی، کار را به سادگی مرور کند.
پرتفوی متقاضیان دردناک ترین موضوع است. مشخص نیست که چرا آنها آثار را در همان ماکت ها قرار می دهند. من از مطالعه همه اینها بسیار خسته شده بودم - روی صفحه نمایش مک بوک ها زیبا به نظر می رسد، اما متقاضیان باید فراموش کرده باشند که من مشتری نیستم. برای من مهم است که عناصر خاص طراحی آنها را در نظر بگیرم و در این شکل انجام این کار ناخوشایند است.
شما نمی توانید اینگونه ماکت ها را انجام دهید.
داوطلب بدون توضیح اینکه طرح او چه مشکلی را حل می کند، تصویری را ارسال می کند. برای من روشن نیست که این متخصص با چه وظیفه ای کار می کرد، چرا این راه حل را انتخاب کرد، چه چیزی می خواست به دست آورد. من یک سایت زیبا می بینم، اما دلیل شیک بودن آن مشخص نیست. این رویکرد در کاندیداهای نسبتاً با تجربه نیز یافت می شود.
برای ارائه آثار به مشتریان، استفاده از ماکاپ ها موجه است، اما در مورد ما تعیین میزان صلاحیت کاندید را دشوار می کند - در وب، شما باید صفحه نمایش، درجه رندر و مشکل را ببینید. طراح حل می کرد
در مصاحبه، شما یک فرد را در حال عمل می بینید - چگونه او ارتباط برقرار می کند، آیا او آماده است مسئولیت را بپذیرد. در این مرحله افراد زیادی دچار مشکل شدند.
برخی خواهان خلاقیت افسارگسیخته و کوهنوردی بودند. این یک سیگنال است که به احتمال زیاد یک فرد قادر به انجام کار خسته کننده سیستماتیک و منظم نیست. پس از یادگیری نحوه حل مشکلات روزمره می توانید کوه ها را جابجا کنید.
چنین افرادی می خواهند خلق کنند، اما اغلب نیازی به ایجاد وجود ندارد - همه چیز مفهومی قبلا انجام شده است. هر ثانیه آماده آمدن یک آیفون جدید بود، اما ما به آن نیازی نداریم. من استدلال نمی‌کنم که داشتن جاه‌طلبی خوب است، اما باید با چیزی پشتیبانی شود. جاه طلبی از روی آبی مضحک به نظر می رسد.
جاه طلبی خوب است، اما باید توسط چیزی پشتیبانی شود.
مشکل بازار کار طراحی این است که مردم نمی توانند به درستی برای کار خود ارزش قائل شوند. کافی است به Headhunter بروید، به رزومه سایر طراحان نگاه کنید و بسته به مهارت خود، انتظارات حقوقی را تنظیم کنید، آنها را مطابق با بازار کنید. بسیاری از مردم برای کار در یک مکان به مدت پنج سال و اساساً هیچ کاری انجام نمی دهند، حقوق زیادی می خواهند.
افرادی هستند که خود را حرفه ای می دانند، اشتباه می کنند و اساسا آنها را نمی شناسند. این ناکافی است. یک متخصص واقعی همیشه آماده انتقاد سازنده است و می تواند از آن درس بگیرد و نتایج مفیدی بگیرد.
تجربه یک شمشیر دولبه است. گاهی اوقات متخصصان با نمونه کارها طراحان ضعیفی هستند که تقاضاهای زیادی از کارفرما دارند.
پدیده گروگان گیری محیط و تجربه نیز وجود دارد. آنها افراد انعطاف ناپذیری هستند که به سختی از بینش خود دور شده و در رویکرد خود به کار تجدید نظر می کنند. در وظایف خود، ما اغلب نیاز داریم که به چیزهای معمولی به شیوه ای جدید نگاه کنیم و خارج از چارچوب فکر کنیم، همه حاضر نیستند برای آن کار کنند. در دنیای چنین افرادی، سیستم کار می کند، آنها در آن راحت هستند، انگیزه ای برای تغییر وجود ندارد.
بسیاری از نامزدها فاقد مهارت های نرم توسعه یافته هستند. شما می‌توانید قوی‌ترین مهارت‌های حرفه‌ای را داشته باشید، اما اگر فردی نداند چگونه در یک تیم کار کند یا زمان خود را مدیریت کند، در این صورت به سایر متقاضیان بازنده خواهد شد.
شاید متخصص در چیزی تجربه کافی نداشته باشد، اما در صورت تمایل می توانید همیشه آن را سفت کنید. سرزندگی ذهن، عطش برای حل وظایف جدید غیر استاندارد اغلب می تواند کمبود مهارت های صرفا حرفه ای را جبران کند. "گوروهای" طراحی می توانند بیش از حد چشمک بزنند و کورکورانه از روش هایی که زمانی یاد گرفته اند پیروی کنند.
مدرک تکمیل دوره های تخصصی یک سیگنال اضافی است. من می دانم که اگر فردی از IKRA فارغ التحصیل شده یا به بریتانکا رفته است، این یک شاخص است. اگرچه ممکن است او به شدت به روش‌هایی که در آنجا ملاقات کرده است، پایبند باشد. این امر او را از توسعه موارد جدید باز می دارد، راه حل های غیر استاندارد. از طرف دیگر، چنین فردی حداقل سعی می کند چیزی را مطالعه کند و ادامه دهد، او هدف خودسازی دارد.
یک کارفرما می خواهد در مصاحبه چه چیزی ببیند؟
علاوه بر ارزیابی هوشیارانه داوطلب از توانایی ها، کفایت و داشتن مهارت های عمومی، نکات زیر برای ما حائز اهمیت است.
برای اینکه بدانیم متقاضی چگونه این شرایط را برآورده می‌کند، از او سؤالات مستقیم می‌پرسیم. ما هیچ معما با کف سه گانه نمی پرسیم. هر چه پاسخ ساده تر و واضح تر باشد، بهتر است.
به نحوه ی گفت و گو هم توجه می کنیم که آیا فرد از سوال پرهیز می کند. در تئوری، اگر شخصی چندین مصاحبه را پشت سر گذاشته باشد، باید نتیجه بگیرد که چگونه در جلسات با کارفرما رفتار کند. متوجه می شوید که فردی 2 هفته است که دنبال کار بوده و در این مدت 4 مصاحبه را پشت سر گذاشته است. فکر می کنی: «چرا دوباره اینطور رفتار می کنی؟ تو از همه اینها گذشتی، چرا رفتارت را عوض نمی کنی؟
خودآموزی و درون نگری برای یک طراح ضروری است، نه تنها از نظر طراحی و رابط. شما باید بتوانید اعمال خود و رفتار افراد را تجزیه و تحلیل کنید. و این نه تنها در مورد طراحان، بلکه برای هر متخصص دیگری نیز صدق می کند.
1. اگر شرکت متخصص منابع انسانی ندارد، دوره های ویژه ای را بگذرانید که درک درستی از اینکه چه چیزی، چگونه و چرا باید از متقاضیان بپرسید را به شما می دهد.
من آموزش های ویژه ای را در آژانس گذراندم، بنابراین انجام مصاحبه برایم راحت تر بود. من می دانستم که چگونه با نامزدها گفتگو کنم. اغلب، کارجویان و کارفرمایان به صورت شهودی عمل می کنند و به جای رویکرد حرفه ای، آنها را راهنمایی می کنند. تجربه شخصی. در این صورت متخصصان بهتری پیدا نخواهید کرد.
2. نامزدهایی را انتخاب کنید که از نظر روحی به شما نزدیک هستند.
تجربه کاری و دلایل ترک پروژه های قبلی نقش اصلی را ندارد. نکته اصلی توانایی و تمایل یک فرد برای یادگیری، توانایی مدیریت زمان و کار در یک تیم است.
3. با کاندیدا صریح و صمیمانه ارتباط برقرار کنید.
از مصاحبه استرس زا با چندین متقاضی به طور همزمان، بدون ایجاد ناهنجاری خاص خودداری کنید. البته، شما باید برای جلسه آماده شوید و به سؤالات فکر کنید، اما نیازی به ایجاد سیستم های فوق العاده برای انجام مصاحبه یا دروغ سنج ندارید.
تجربه ما نشان داده است که متن‌های زنده در حساب‌های شخصی کارمندان بهترین کار را دارند. این، البته، نه تنها هنگام جستجوی یک طراح، بلکه برای هر متخصص دیگری نیز قابل استفاده است.
5. همیشه بازخورد بدهید.
متقاضیان از شما سپاسگزار خواهند بود و شما به میزان قابل توجهی وفاداری به برند منابع انسانی خود را افزایش خواهید داد. در اینجا نمونه ای از پاسخ نامزدی است که برای او رد مستدل ارسال کردیم. او در VKontakte روی دیوار مدیر توسعه اولیا نوشت:
تعداد زیادی از طراحان. قیمت های مختلف کارهای مختلف. چگونه یک طراح داخلی، پیمانکار خود را برای طراحی یک آپارتمان یا خانه پیدا کنیم؟ چرا در جایی این پروژه 300 روبل هزینه دارد متر مربع، و جایی - 3000 روبل؟
به چه چیزی باید توجه کرد توجه ویژههنگام انتخاب یک طراح؟ در اینجا مورد نیاز است لیستی از مواردی که هنگام انتخاب طراح باید به آن توجه ویژه ای داشته باشید.
شما باید کار طراح را دوست داشته باشید. اگر با دیدن اثر چیزی احساس نمی کنید، این طراح شما نیست. فضای خانه آینده شما در دستان طراح است. اگر کارهایی را که در نمونه کارتان است دوست ندارید، یا اگر به نظرتان مناسب نیست، پس انتظار طراحی داخلی بهتری نداشته باشید. یک طراح می تواند جوایز زیادی داشته باشد، چندین دیپلم داشته باشد و یک متخصص عالی باشد، اما اگر کار را دوست ندارید، این طراح برای شما مناسب نیست.
هرچه تصاویر سه بعدی واقعی تر (تجسم سه بعدی) در نمونه کار طراح باشد، درک اینکه چگونه فضای داخلی شما چگونه به نظر می رسد، حتی در مرحله طراحی برای شما آسان تر خواهد بود. باید به وضوح مواد منتقل شده، به روشنایی آنها توجه شود.
تجسم های سه بعدی پروژه را با عکس های بعد از بازسازی همان شی مقایسه کنید. این چیزی است که کیفیت تجسم سه بعدی و جزئیات توسعه پروژه نشان خواهد داد.
کشیدن تصاویر زیبا یک چیز است و زنده کردن پروژه یک چیز دیگر. از طراح عکس پروژه های انجام شده را بخواهید. از آنها بخواهید شیء موجود در عکس را توصیف کنند. ببینید چه مشکلاتی در اجرا وجود داشت؟ طراح از چه متریالی استفاده کرده است؟
همه چیز در یک کارگاه ساختمانی هرگز عالی نیست: همیشه مشکلات، برخی ناسازگاری ها، مشکلات وجود دارد. نکته این است که چه کسی این مشکلات را حل خواهد کرد: مشتری یا طراح. شما قطعاً باید در مورد این سؤال بپرسید تا بفهمید طراح چگونه کار اجرای پروژه را سازماندهی می کند.
این یک چیز است - یک عکس از پروژه ها. و یک چیز دیگر این است که طراح یک ویدیو با بررسی پروژه های انجام شده دارد. با ظهور یوتیوب، یافتن متخصصان آسان تر شده است. اکنون، برای اینکه به طراح نگاه کنید، درک کنید که او چگونه با مشتریان ارتباط برقرار می کند، با سازندگان کار می کند، کافی است بررسی های ویدئویی از فضای داخلی را تماشا کنید.
به طور کلی، حضور یک ویدئو تایید زنده در حال حاضر اجرا شده است
داخلی تاییدی غیرقابل انکار از نتایج کار طراح است. جعل چنین ویدیویی بسیار دشوار است.
در مورد هزینه خدمات طراح، اغلب بستگی به این دارد که طراح یا استودیو چقدر زمان را برای مشتریان آزاد می کند. یک پروژه جدی با کیفیت بالا ارزان نیست - ما در مورد این صحبت نمی کنیم، زیرا این ثابت است که همه آن را درک می کنند.
یکی از مهم ترین سرمایه گذاری ها پس از خرید ملک، بازسازی است. بنابراین، بسیار مهم است که هزینه همه را دریابید تعمیر کار، از طراح سوال بپرسید که با این بودجه چگونه قرار است کار کند. بنابراین همیشه به هزینه اجرای نهایی نگاه کنید و این هزینه باید منطقی باشد. وظیفه طراح این است که بودجه را به درستی توزیع کند و نه فقط همه چیز را به زیبایی ترسیم کند.
واضح است که تقریباً می توان بودجه کل پروژه را یکجا ارائه کرد. بنابراین، توصیه می کنیم در مورد واقعیت بودجه پیشنهادی با طراح صحبت کنید، از او بخواهید تا برآورد پروژه های طراحی مشابه و قبلاً اجرا شده را به شما نشان دهد.
بر اساس اطلاعات دریافتی، تعیین کنید که برای تمام این فرآیندها چقدر زمان نیاز دارید. و بسته به اینکه چقدر وقت شما ارزش دارد، می توانید ترکیب مناسب و هزینه خدمات طراح را برای خود تعیین کنید.
در اروپا، مرسوم است که هنگام مراجعه به یک طراح، مشتری در هنگام تعمیرات پول پس انداز می کند، زیرا طراحان مستقیماً با کارخانه های مبلمان و مواد کار می کنند. بنابراین، خرید مبلمان از طریق یک طراح ارزان تر است. در روسیه، این کلیشه وجود دارد (و در واقع مواردی وجود دارد) که طراح با تامین کنندگان "تبانی" دارد و ارزش خود را با ارائه خدمات به مشتری کاهش می دهد. بنابراین، بپرسید: آیا طراح با تامین کنندگان مبلمان همکاری می کند و آیا در مواد صرفه جویی می کنید، اینها کدام کارخانه هستند؟
شما باید در برقراری ارتباط با طراح خود راحت باشید. یک طراح حرفه ای برای مدت طولانی با شما کار خواهد کرد. همچنین اتفاق می افتد که این پروژه در طول چندین سال اجرا می شود. و در طول مدتی که درباره سبک زندگی خود به او می گویید، ویژگی های خود را به اشتراک بگذارید. بنابراین درک متقابل با طراح از همان ابتدا و از همان اولین تماس بسیار مهم است.
از طراح بپرسید که چه کاری را به بهترین شکل انجام می دهد و چه چیزی او را می سازد طرف های ضعیف. متخصصی که هم در طراحی رستوران و هم فضای داخلی مسکونی، کلاسیک و مدرن مهارت دارد، باید به شما هشدار دهد. هیچ متخصص فوق العاده ای در همه چیز وجود ندارد. بهتر است یک طراح در یک چیز تخصص داشته باشد و در این تخصص حرفه ای باشد. و وظیفه شما این است که یک طراح پیدا کنید که تخصصش با نیازهای شما مطابقت داشته باشد.
اگر به دنبال طراح برای یک خانه 250 متر مربعی هستید، بهتر است به جای مراجعه به یک متخصص فوق العاده که همه کارها را انجام می دهد، یک حرفه ای پیدا کنید که تمرین زیادی در این گونه پروژه ها داشته باشد. یک طراح با تخصص شما پروژه را بهتر، سریعتر و پیشنهاد می کند بهترین راه حل ها، زیرا او دائماً پروژه های مشابه را انجام می دهد. و این بدیهی است.
هنگام جستجوی یک طراح مراقب باشید، رویکردی مسئولانه به فرآیند انتخاب هنرمند داشته باشید. به جزئیات و ماهیت ارائه طراح بپردازید. به پاسخ طراح به سوالات خود توجه کنید.
البته، بررسی های ویدئویی یک مورد بسیار نادر است. اما، اگر حداقل یکی از این بررسی ها وجود داشته باشد، این یک شاخص بالا است. هر مشتری با بررسی ویدیویی موافق نیست، بنابراین نظرات متنی نیز باید خوانده شوند. خیلی کامل نمی شود. بنابراین، اگر همه چیز بسیار خوب نوشته شده باشد، پس یا طراح همه چیز را پست نمی کند، یا بررسی ها واقعی نیستند. یک بررسی واقعی همیشه از توضیحات قابل درک است؛ جعل احساسات واقعی در متن دشوار است.
یک متخصص واقعی همه جا دعوت می شود: برای نوشتن مقاله، نظر دادن، صحبت در یک رویداد. افراد حرفه ای در زمینه خود دانش خود را به اشتراک می گذارند، زیرا مخفی نگه داشتن آن و حفظ آن در خود بسیار دشوار است. لحظه ای فرا می رسد که صاحب مهارت ها و دانش ها شروع به انتقال آنها می کند، زیرا می خواهد تجربه خود را به اشتراک بگذارد.
به انتشار آثار، مقالات طراحان، سخنرانی ها توجه کنید. اما مهم است که اولین قانون ما را به خاطر بسپارید - هر متخصصی برای شما مناسب نیست. اول از همه، یک طراح در روح باید مناسب شما باشد، فلسفه طراح و رویکرد او به طراحی باید مناسب شما باشد. شما باید در همان جهت با طراح نگاه کنید و نظرات شما در مورد طراحی باید مطابقت داشته باشد - این تنها راه برای ایجاد فضای داخلی عالی برای شما است.
گراسیموف پاول
حل مشکل چگونگی پیدا کردن یک طراح داخلی خوب شبیه یافتن یک دندانپزشک خوب است. شما باید چندین بار در هفته با طراح ملاقات کرده و با آن ارتباط برقرار کنید و همچنین ساعات زیادی را صرف بحث در مورد پروژه کنید.
ارتباط ماه ها طول می کشد، مگر اینکه، البته، شی بزرگ است، و شما خیلی عجله ندارید. بنابراین، انتخاب یک طراح یک موضوع مسئول و مستلزم صرف زمان و تلاش است.
بیایید در نظر بگیریم که چگونه منطقی تر است که جستجوی یک متخصص را برنامه ریزی کنیم و با چه معیارهایی کاندیداها را ارزیابی کنیم. چه چیزی مهمتر است - حرفه ای بودن یا قیمت وفادار، تجربه عالی یا ظاهر تازه یک متخصص جوان؟ امروز به شما خواهیم گفت که چگونه یک طراح داخلی ارزان، اما با نمونه کارها و ویژگی های حرفه ای پیدا کنید. و همچنین - کجا باید جستجو کرد و به دنبال چه چیزی بود.
باید هر چه زودتر به این فکر کنید که کجا می توانید یک طراح داخلی پیدا کنید. توصیه می شود دو تا سه ماه قبل از شروع تعمیر یا لحظه ای که به خدمات طراحی نیاز دارید، جستجو را شروع کنید. هر چه زودتر در مورد انتخاب متخصص تصمیم بگیرید، نتیجه نهایی بهتر خواهد بود.
گزینه ایده آل دعوت از یک طراح در مرحله خرید خانه یا برنامه ریزی خانه است.
در هر صورت، در زمان شروع کار تعمیر و ساخت، باید از قبل یک پروژه طراحی کاملاً آماده برای فضای داخلی آینده به شما ارائه شود. فقط به یاد داشته باشید، ممکن است هنوز نیاز به ایجاد تغییرات در آن و همچنین توافق بر روی آنها داشته باشید که این نیز زمان می برد.
سازمان دادن جستجوی شغلرا می توان به یکی از روش های زیر انجام داد:
رایج ترین روش در روسیه. به دلایلی معمولا به نظر دوستان و نزدیکانمان بیشتر از چشمان خود اعتماد داریم. با درخواست کمک برای یافتن یک طراح داخلی، می توانید به دوستان و اقوام مراجعه کنید.
از اطرافیانشان بپرسید که اخیرا نقل مکان کرده اند، بازسازی کرده اند، یا فقط انگشت شست خود را در ساخت و ساز، معماری و طراحی می چرخانند. طراحان خوب معمولاً بسیار محبوب هستند و مشتریان آنها از انتقال مخاطبین به افراد دیگر خوشحال می شوند.
Runet پر از اطلاعات ضروری و مهم است، نکته اصلی این است که بتوانید آن را پیدا کنید. در اینجا نمی‌توانید عکس‌های اشیاء قبلاً اجرا شده را جعل کنید. در همان زمان، می توانید عکس های مورد علاقه خود را ذخیره کرده و در فضای داخلی خود اعمال کنید.
توصیه:سوالات جستجوی خود را محدود کنید. به عنوان مثال، بر اساس مکان - " طراح داخلی Pskov" یا " خدمات طراح داخلی سامارا". روش دیگر جستجو بر اساس سبکی است که دوست دارید: به عنوان مثال، "بهترین طراحان در سبک پروونس".
بازدید از نمایشگاه طراحی داخلی این فرصت را به شما می دهد که نه تنها آثار استادان را ببینید، بلکه خودتان نیز با آنها آشنا شوید. در اینجا می توانید یک مکالمه معمولی را شروع کنید، پاسخ تمام سوالات خود را در یک محیط غیررسمی دریافت کنید، در مورد همکاری توافق کنید یا فقط یک قرار ملاقات بگذارید.
در نمایشگاه، احتمال بیشتری وجود دارد که یک طراح داخلی خصوصی پیدا کنید - با تجربه کاری خوب، وب سایت خود و تیمی از صنعتگران. معمولاً چنین متخصصی قبلاً به دستاوردهای زیادی رسیده است و نه با تعداد سفارشات، بلکه با کیفیت درآمد کسب می کند.
از این رو زمانی برای شرکت در نمایشگاه ها پیدا می کند. این معمولاً خیلی بیشتر است متخصص حرفه ایاز یک کارمند جوان و بی تجربه دفتر طراحی. اما هزینه کار چنین استادی بیشتر خواهد بود.
در اینجا می توانید از بین چندین نامزد پیشنهادی، یک متخصص را انتخاب کنید. یک نقطه ضعف کوچک در این نوع جستجو این است که معمولاً شرکت‌های طراحی، کارکنان خود را به‌عنوان پیشرو قرار می‌دهند. در واقع، این وضعیت تقریباً غیرممکن است.
اگر یک متخصص آماده است تا هر سبکی را اتخاذ کند، این بدان معنا نیست که هر یک از پروژه های او به همان اندازه خوب و بدیع خواهد بود. کارهای بسیار جالب و حرفه ای تر از کسانی که در یک سبک خاص تخصص دارند بدست می آید.
اما برای درک اینکه کدام سبک برای یک طراح خاص بهترین است، باید به نمونه کارهای او نگاه کنید.
این موضوع باید مورد توجه ویژه قرار گیرد. متأسفانه، جستجوی متخصص در شهرهای بزرگ روسیه، به ویژه در مسکو و سن پترزبورگ، بسیار دشوارتر از مناطقی است که کوچک یا دور از پایتخت هستند. به خصوص اگر می خواهید در خدمات طراحی صرفه جویی کنید.
به عنوان مثال، هر موتور جستجویی به شما یک پرس و جو می دهد " یک طراح داخلی در سن پترزبورگ پیدا کنید» بیش از دو میلیون لینک. پردازش این نتایج عملا غیرممکن است و هیچ دلیلی وجود ندارد که به این روش پیچیده پیش برویم.
بهترین گزینه جستجو بر اساس نوع است دهان به دهان یا در یک نمایشگاه طراحی. راه اول هنوز قابل اعتمادتر است. وقتی فردی 3-6 ماه با یک طراح کار می کند و سپس در فضایی که توسط این استاد سازماندهی شده زندگی می کند، می تواند با قاطعیت بگوید که متخصص او حرفه ای بوده است یا خیر.
پیدا کردن یک طراح داخلی در مسکو با قیمت مقرون به صرفه یک کار تقریبا غیرممکن است. فقط در صورتی امکان پذیر است که با کار یک استاد جوان بدون تجربه موافقت کنید. با این حال، این پروژه شما را محکوم به شکست نمی کند، اگرچه اعتماد به یک حرفه ای همچنان قابل اعتمادتر است.
در مسکو، طراحان خوب در مقایسه با سایر مناطق هزینه زیادی برای خدمات خود دریافت می کنند. اما در عین حال 80 درصد این افراد واقعاً متخصصان عالی هستند.
یک سوال مهم این است که چگونه در چنگ 20% باقیمانده نیفتیم، کسانی که حتی صنعتگران متوسطی هستند که هزینه خدمات خود را گران می کنند. و در اینجا همه چیز بسیار ساده است - از کار تمام شده، مواد پروژه و مخاطبین مشتری عکس بخواهید.
پس از شناسایی چند کاندیدای مورد نظر، باید با آنها به صورت حضوری ملاقات کنید. البته یکی یکی و نه یکدفعه. اما بهتر است این یک ملاقات معمولی در یک محیط غیررسمی باشد. و هنوز در مورد هدف طراحی نیست.
از قبل برای آن آماده شوید: در مورد مسائلی که می خواهید با یک متخصص صحبت کنید فکر کنید و عکس هایی تهیه کنید که منعکس کننده دیدگاه شما از فضای داخلی آینده است. معیارهای زیر در نحوه انتخاب طراح داخلی برای آپارتمان اهمیت زیادی دارد:
هر طراح هزینه خدمات خود را متفاوت محاسبه می کند: اگر یکی آماده ارائه لیست قیمت آماده برای چندین نوع خدمات باشد، دیگری هزینه را تنها پس از دریافت شرایط مرجع و تجزیه و تحلیل آن نام می برد.
اما در هر صورت، به گفته کارشناسان، بهتر است برای یک پروژه طراحی حداقل 5-10 درصد از کل مبلغی که صرف تعمیرات می شود، برنامه ریزی شود. این تقریباً با قیمت های فعلی بازار مطابقت دارد. یکی بیشتر تفاوت ظریف مهم- هر چه مقدار کل بودجه بیشتر باشد، بخش کوچکتری از آن باید در فضای داخلی سرمایه گذاری شود.
مهمترین مسائل مالی که باید از قبل در مورد آنها صحبت شود عبارتند از:
هزینه یک پروژه در مسکو در حال حاضر از 1 هزار روبل است. برای 1 متر مربع در سن پترزبورگ قیمت ها تقریباً یکسان است. آنها نه تنها به منطقه، حرفه ای بودن و تجربه طراح بستگی دارند. بخش مسکن نیز مهم است: نخبگان، کلاس تجاری یا کلاس اقتصادی. معیار دیگر این است که آیا پروژه شما نویسنده است یا معمولی، انحصاری یا استاندارد است.
به هیچ وجه نباید با هزینه ی عجیب و غریب کار موافقت کنید. یک حرفه ای هرگز قیمتی کمتر از بازار ارائه نمی دهد. طرفداران پس انداز شدید باید به خاطر داشته باشند که خوب، ارزان و سریع است که اتفاق نمی افتد. شما فقط می توانید هر دو از این پارامترها را انتخاب کنید.
کار طراحان و معماران خوب ارزان نیست، اما یک توضیح ساده برای این وجود دارد - برای به دست آوردن پول خوب، آنها باید سخت و سخت کار کنند.
طراح باید بتواند با سبکی که شما می خواهید برای فضای داخلی استفاده کنید کار کند. این امکان وجود دارد که او گزینه معقول تری نسبت به گزینه ای که شما در ابتدا برنامه ریزی کرده اید ارائه دهد.
این به این دلیل است که معمولاً افرادی که از دنیای طراحی دور هستند برای خود تصویری از یک فضای زیبایی شناسی ایجاد می کنند اما در عین حال کارایی آن را فراموش می کنند. در حالی که طراح به ایجاد یک فضای داخلی زیبا و راحت برای زندگی کمک می کند. در هر صورت قبل از شروع کار در مورد این مسائل بحث کنید.
اگر در روندهای سبک مهارت ندارید، فقط آن عکس های داخلی را که دوست دارید با خود ببرید. بنابراین، طراح متوجه خواهد شد که شما از او چه می خواهید.
یکی بیشتر راه خوب- سعی کنید پروژه طراحی خود را در یکی از برنامه های کامپیوتری که طراحان استفاده می کنند ایجاد کنید. بنابراین می توانید به وضوح به متخصص نشان دهید که چگونه می خواهید نتیجه نهایی را ببینید.
حتما بپرسید که آیا کاندیدای شما دارای نمونه کارها و منابع است. اگر همه طراحان خوب اولی را داشته باشند، ممکن است دومی نباشد. اما ممکن است طراح در یک سایت مستقل کار کند و طراحان حرفه ای واقعی همیشه سایت خود را داشته باشند. در این منابع، می توانید بررسی های کار، و نمونه هایی از پروژه های تمام شده را مشاهده کنید.
فرصتی برای نشان دادن بی اعتمادی و احتیاط اگر آثار کمی در نمونه کارها وجود دارد یا عملاً هیچ پروژه ای در جهت سبک مورد نیاز شما وجود ندارد. پس شاید واقعاً باید به دنبال متخصص دیگری باشید. مگر اینکه موافق باشید که کار روی طراحی داخلی آپارتمان شما باید اولین کار استاد به سبکی باشد که قبلاً در آن کار نکرده است.
دریغ نکنید از یک متخصص بخواهید تا تماس های مشتریان قبلی را ارائه کند، در مورد تحصیلات، گواهی ها، تجربه و عضویت در باشگاه های حرفه ای سوال کنید. این به شما این امکان را می دهد که در مورد سطح کارشناسی کاندید نظری ایجاد کنید.
نکته ظریف دیگر - از طراح بخواهید که علاوه بر نمونه کارها، مواد میانی را برای دو یا سه پروژه تکمیل شده با خود ببرد: طرح ها، نقشه ها، یک پروژه طراحی و عکسی از فضای داخلی تمام شده. این برای مقایسه طرح اصلی استاد با کار تمام شده ضروری است: آیا او آنچه را که برنامه ریزی کرده بود به دست آورد.
حتی اگر در طراحی چیزی متوجه نمی شوید، کار را طبق اصل - "زیبا - زشت" ارزیابی کنید، آیا می خواهید این را در آپارتمان خود اجرا کنید یا خیر.
برای درک بهتر ویژگی های شغل و پیمایش در دنیای طراحی (و این امر ارتباط با طراح را تا حد زیادی تسهیل می کند)، چند کتاب مفید در مورد طراحی داخلی را بررسی کنید.
تعداد زیادی از مشکلات برای مشتری و طراح، حتی اگر هر دو افراد کافی باشند، به دلیل سوء تفاهم ایجاد می شود. بنابراین، قبل از شروع همکاری، تنظیم قرارداد بسیار مهم است. تا حد امکان به این سند فکر کنید، کوچکترین جزئیات و تفاوت های ظریف کار را روی کاغذ نشان دهید.
مسائلی که باید به آنها توجه کرد:
تمام سوالات خود را از قبل با طراح در میان بگذارید. رسیدن به یک درک مشترک از نحوه سازماندهی فرآیند همکاری مهم است: اینکه آیا در طراحی محل یا توسعه پروژه دخالت خواهید کرد، چند وقت یکبار این کار را انجام خواهید داد.
وقتی دو نفر با هم کار می کنند، البته برای مدت کوتاه، اعتماد و ارتباط راحت برای آنها بسیار مهم است. اگر طراح کاملاً از نظر حرفه ای برای شما مناسب است، اما شما آن را به عنوان یک شخص دوست ندارید، بهتر است متخصص دیگری را انتخاب کنید.
اگر هر لحظه اذیت شدی و دعوا کردی هیچی پروژه خوبتمام نمی شود و قطعاً اختلافات و موقعیت های دشواری وجود خواهد داشت.
پیدا کردن یک طراح داخلی خوب یک کار کاملا قابل حل است. در روسیه تعداد زیادی متخصص با تجربه در زمینه خود با تجربه کاری گسترده و نمونه کارها فوق العاده وجود دارد. نکته اصلی این است که عجله نکنید و حداکثر صبر و توجه را به همه معیارهای انتخاب نامزدها نشان دهید. یک نتیجه ارزشمند از زمان و تلاش صرف شده، یک فضای داخلی کاربردی و زیبایی شناختی خواهد بود.
مقاله قبلی من در مورد اینکه مردم چگونه طراحی گرافیک را تحسین می کنند و کارایی را فراموش می کنند (Dribbblisation of Design) بحثی جدی را برانگیخت: شخصی حمایت کرد و مثال های خود را ارائه داد، شخصی مخالف بود و استدلال های متقابل ارائه کرد. می‌خواهم دوباره بر نظرم تأکید کنم، توضیح بدهم که چه چیزی باعث شد آن پست وبلاگ را بنویسم، که واقعاً در مورد Dribbble نیست، و به ما بگویم که هنگام جذب یک تیم از چه معیارهایی استفاده می‌کنیم.
برای مدت طولانی، بسیاری اهمیت رابط‌ها را برای برنامه‌ها درک نمی‌کردند و آن را دست کم می‌گرفتند. طراحان شکایت داشتند که از توسعه دهندگان همکارشان خواسته شد که فقط یک تصویر زیبا از نظر بصری برای یک محصول تقریباً تمام شده ارائه دهند. آنها حتی یک نام مستعار برای خود پیدا کردند - "میمون های فتوشاپ" ("میمون های فتوشاپ"). با این حال، آنها در ابتدا فهمیدند که طراحی فقط کار در یک ویرایشگر گرافیکی نیست و بنابراین بلافاصله به دنبال یک تیم جدید می‌گردند.
بسیاری بی وقفه تلاش کرده اند تا از شر این تفسیر نادرست خلاص شوند و روشن کنند که طراحی به ظاهر محصول نیست، بلکه نحوه عملکرد آن است. استیو جابز این را به بهترین شکل بیان کرد:
اکثر آنها در این باور که طراحی فقط یک پوسته بیرونی است، اشتباه می کنند. در واقع اینطور نیست. ظاهر و احساس محصول اینطور نیست. طراحی نحوه عملکرد آن است.
به آرامی اما مطمئناً، شرکت‌های اپلیکیشن متوجه شدند کسانی که طراحی رابط را در اولویت قرار می‌دهند، از رقبا بهتر عمل می‌کنند. اپل بارزترین و موفق ترین نمونه است.
بسیاری از جاهای خالی برای طراحان رابط ظاهر شد، زیرا بسیاری از شرکت ها بدون آن می دانستند و درک می کردند طراحی خوبآنها در معرض خطر از دست دادن رقابت هستند. از آنجایی که این برای آنها تازگی داشت، آنها به طور مبهم از نیازهای خود آگاه بودند و برای "طراحان خوب" به منابعی مانند Dribbble روی آوردند. اما پیچیدگی مفهوم طراحی در Dribbble که "دایره تصورات غلط" است آشکار نشده است:
پیامدهای چنین چرخه ای برای توسعه و درک طراحی مضر است، زیرا آنها این افسانه را پرورش می دهند که فقط جزء زیبایی شناختی مهم است. کارفرمایان طراحان گرافیک را استخدام می کنند و آنها را با طراحان جلویی اشتباه می گیرند و تصور می کنند محصول موفقیت بزرگی خواهد بود، اما این اتفاق نمی افتد.
در پست قبلی مراحل زیر ایجاد یک رابط را تحلیل کردم:
هیچ یک از این فرآیندها جدا از سایرین وجود ندارد. طراحان گرافیکی که می دانند چگونه رابط های عالی طراحی کنند، نیاز به تعامل پیچیده تمام مراحل بالا را درک می کنند. طراحان رابط باتجربه ای که من لذت همکاری با آنها را داشته ام در یک یا دو فرآیند تخصص دارند و در بقیه فرآیندها بسیار آگاه هستند. توجه به تنها یک مرحله اشتباه خواهد بود، زیرا کار با هر چهار در یک مجموعه بهترین نتیجه را به همراه خواهد داشت.
وقتی می‌خواهم یک طراح استخدام کنم، به دنبال شخصی هستم که درک عالی از دو فرآیند از چهار فرآیند بالا داشته باشد و بسیار مایل باشد که به کار با دیگران تسلط داشته باشد و یاد بگیرد. اخیراً به دنبال طراح با این مشخصات بودم:
قبل از اینکه بگویید: "ما به یک طراح نیاز داریم!"، به این فکر کنید که چه نوع متخصصی می خواهید به تیم بپیوندید. برای یک استارتاپ، استراتژی انتخاب شده توسط مدیر، معیارهایی را تعیین می کند که با آن یک طراح در تیم استخدام می شود. اگر می خواهید فردی را استخدام کنید که در هر چهار فرآیند عالی باشد :)، باید بدانید که چنین افرادی بسیار نادر هستند:
طراحی گرافیکی ارتباط نزدیکی با طراحی رابط دارد. لازم است انیمیشن ها، وضعیت ها و داده های در حال تغییر را در نظر بگیرید. این طرح قابل چاپ نیست. ظاهر و عملکرد باید قابل مقایسه باشند. اگر یک طراح گرافیک هستید و می خواهید در مورد طراحی رابط اطلاعات بیشتری کسب کنید، خواندن کتاب Microinteractions دن سافر را توصیه می کنم.
برخی استدلال می کنند که طراحی گرافیکی اصلی ترین چیز است، زیرا دلپذیر است ظاهرتوجه مردم را به خود جلب می کند. من مخالفم بدون شک، طراحی گرافیک بسیار مهم است، اما مردم جذب چیزی می شوند که به خودی خود دارای ارزش است - این محصول برای چیست، چه مزایایی به همراه خواهد داشت، به عبارت دیگر، آنها جذب ثمره کار طراحان رابط می شوند. گهگاه شاهد موفقیت محصولات نامحسوس (مانند Craigslist) و شکست محصولات زیبایی شناختی (مانند Color) بوده ایم. چیزهای زیبا توجه را به خود جلب می کنند، اما اگر غیر از مولفه گرافیکی چیز ارزشمندی وجود نداشته باشد، نمی توانند آن را حفظ کنند. همه سطوح طراحی مهم هستند.
به هر حال بیایید در مورد دریبل صحبت کنیم. پست قبلی من حمله به آن به عنوان یک محصول نبود (من واقعاً دوست دارم نظر دن سدرهولم و تیمش را بشنوم)، من روی موارد بیشتری تمرکز کردم. مسائل کلی. باید «دایره توهمات» درباره مفهوم طراحی را از بین برد.
نکته اصلی برای من این نیست که مردم در مورد دریبل چه می گویند، بلکه این است که برای چه از آن استفاده می کنند. هنگامی که شما محصولاتی از این نوع تولید می کنید، نمی توانید نحوه استفاده از آنها را پیش بینی کنید، زیرا با توسعه پروژه، سازگار و تکامل می یابد. آنها می گویند که Dribbble مکانی است که می توانید در آن ایجاد کنید، کارهای خود را به نمایش بگذارید و برداشت های خود را از آنها به اشتراک بگذارید، به اصطلاح "توئیتر برای طراحان".
برای من همه این عبارات بی معنی هستند. اگر این یک سایت در مورد روند کار بر روی یک طراحی است، پس اسکیس ها و اسکیس های خام کجا هستند؟ از سوی دیگر، Dribbble بیشتر پیکسل به پیکسل آثاری کاملاً اجرا شده و صیقلی را نشان می دهد. اگر پیام اصلی الهام بصری باشد، عالی است، اما بیشتر شبیه هنر است تا طراحی. در این مورد، Dribbble مکان مناسبی برای پیدا کردن طراحان برای تیم شما نیست. هنرمندان با استعداد، تصویرگران خوب، بدون شک. اما نه طراحان.
من فکر می کنم Dribbble باید به عنوان راهی برای جذب کارفرمایان به سایتی عمل کند که حاوی افکار، طرح ها و گردش کار شما باشد.
البته دریبل طراحان بزرگی دارد و
مشکل ابدی کسانی که به تازگی کسب و کار خود را شروع کرده اند: شما قبلاً درک کرده اید که طراحی با کیفیت بالا در حال حاضر چقدر مهم است - از این گذشته ، این "چهره" شرکت است. و سپس آنها متوجه چیز دیگری شدند: برای این از کلمه "به طور کلی" پولی وجود ندارد.
آیا قبلاً از یکی از دوستانی که به طور تصادفی فتوشاپ سال 96 را روی رایانه خود نصب کرده است کمک خواسته اید؟ سعی کردید یک دانش آموز بی نیاز را در YouDo پیدا کنید؟ گزینه های زیادی وجود دارد - و ما همه آنها را امتحان کرده ایم. اکثر آنها اتلاف وقت و پول بودند.
اگر طراحی عالی با قیمت عالی می خواهید، خدمات برون سپاری طراحی گزینه شماست. در مقایسه با جستجوی معمولی برای آشنایان، سریع تر، ارزان تر و قابل اعتمادتر خواهد بود (سایت های موضوعی به شما تضمین می دهند). به دست آوردن نتایج با کیفیت بالا در سایت های فریلنسری "ارزان" آسان نخواهد بود. اما کاملاً واقعی است - اگر روش درست را بدانید.
بهتر است اگر بتوانید TK را به انگلیسی ترجمه کنید - این به میزان زیادی امکانات شما را گسترش می دهد.
تمامی قیمت ها در زمان نوشتن می باشد.
شما یک کار را قرار می دهید و مقدار پاداش را انتخاب می کنید. چندین طراح به صورت رایگان روی پروژه شما کار خواهند کرد. شما برنده ای را انتخاب می کنید که پول می گیرد.
بله، شما می توانید تا صدها گزینه دریافت کنید. و در بسیاری از موارد، اگر هیچ یک از گزینه ها مناسب شما نباشد، نمی توانید پرداخت کنید.
در نگاه اول، این یک انتخاب ایده آل است. اما خود طراحان با ایده آل فاصله زیادی دارند.
اکثر آنها یا دانش آموزان بی تجربه یا پسرانی از هند (یا کشور دیگری با حقوق کم) هستند که به شدت در تلاش برای کسب درآمد هستند. چون نمی توانند شغل دیگری پیدا کنند وارد مسابقات می شوند. بنابراین شما با صد گزینه از بیست طراح مختلف روبرو هستید. و همه آنها کاملاً وحشتناک هستند. همین اتفاق برای ما افتاد.
برای جذب طراحان بهتر، باید یک جایزه خوب ارائه دهید. در تجربه ما، مسابقات برای ایجاد لوگو بهترین هستند. حتی اگر لوگویی 100% برای شما مناسب نباشد، حداقل مفاهیم اولیه را دارید که می توان آنها را بهبود بخشید. کارهایی که نیاز به توجه و مشارکت دارند (UI، طراحی وب سایت و موارد دیگر) به سادگی در مسابقات کار نمی کنند.
این بیشتر یک پلتفرم رقابتی است تا یک بورس آزاد معمولی. حداقل قیمت برای قرار دادن پروژه 299 دلار است (حقوق پیمانکار 200 دلار). Crowdspring قول می دهد که شما حدود 50 گزینه را دریافت کنید.
با وارد شدن کار، می توانید به صورت رایگان تغییرات را اعمال کنید و پس از ارسال نسخه های اصلاح شده برای شما، بهترین گزینه را انتخاب کنید. بعد، برنده را انتخاب می کنید و بهترین را با او نهایی می کنید. وقتی کار را نهایی کردید، طراح مبلغی را دریافت خواهد کرد.
اگر هنوز پیدا نکردید گزینه مناسب، بازپرداخت crowdspring (به جز هزینه خدمات).
شما یک پروژه ارسال می کنید، یک مهلت تعیین می کنید و معادل قیمت پروژه خود سپرده گذاری می گذارید. این پروژه توسط بیش از 33 هزار طراح و استودیو طراحی در سراسر جهان دیده می شود. DesignCrowd بیان می کند که وظایف در سایت به طور متوسط 50 پاسخ دریافت می کنند. حداقل قیمت برای قرار دادن 59 دلار است. به آن قیمتی که حاضرید برای طراحی بپردازید اضافه کنید. در صورت لزوم تیم پشتیبانی به شما کمک می کند تا در مورد قیمت تصمیم بگیرید.
در صورت پیدا نکردن گزینه مناسب، به جز کمیسیون خدمات، وجه برگردانده می شود.
همه چیز طبق معمول است: شما مشخصات فنی را قرار می دهید، طراحان گزینه ها را ارسال می کنند. شما بازخورد می دهید، ویرایش می کنید و برنده را انتخاب می کنید. طراح حقوق می گیرد و شما حقوق کار او را می گیرید. حداقل قیمت ها بسته به پروژه متفاوت است، از 79 دلار برای سرصفحه صفحه فیس بوک تا 599 دلار برای یک صفحه وب یا موضوع وردپرس.
به سختی می توان گفت کدام یک از این خدمات بهتر است. در تجربه ما، DesignCrowd طراحان با تجربه تری از استرالیا دارد. اما اگر می خواهید طراحان کشورهای توسعه یافته را جذب کنید، باید جوایز بالایی ارائه دهید. اما 99designs محبوب ترین سایت است، پایگاه داده عظیمی از طراحان وجود دارد. ما سرویس های دیگری مانند Hatchwise را امتحان کردیم، اما به شما توصیه نمی کنیم: حداقل آنها رابط کاربری ناخوشایندی دارند.
99designs و Сrowdspring به خاطر دور انداختن کار طراحان و ترویج اصل کار سوداگرانه (زمانی که مردم زمان و تلاش زیادی را بدون هیچ تضمینی برای پرداخت هزینه می کنند) مورد سرزنش قرار می گیرند. همچنین 99designs کلیه حقوق اثر اصلی را به مشتری منتقل می کند.
بله، برخی از طراحان چنین طرحی را نمی شناسند، اما برخی دیگر خوشحال هستند که به سفارشات پاسخ می دهند. بنابراین، این سایت ها باقی می مانند گزینه خوببرای کسانی که می خواهند پروژه ای را به سرعت انجام دهند، حق انتخاب داشته باشند و همچنان با بودجه مناسب باشند.
اگر خود را یک طراح خوب می بینید - از او مراقبت کنید. از این گذشته ، او قبلاً می داند که شما چه چیزی را دوست دارید و سریعتر از یک فرد جدید نتیجه مطلوب را به دست می آورد.
ارسال مسابقه به هر دلیلی صرفاً سودآور نیست. برای شروع، می توانید مسابقه ای ترتیب دهید، یک برنده را انتخاب کنید و سپس او را به صورت ساعتی برای کارهای زیر استخدام کنید.
کدام بهتر است - ساعتی پرداخت کنید یا بر اساس نتیجه؟ ممکن است و چنان و چنان. اگر وظایف زیادی ندارید، بهتر است برای نتیجه هزینه کنید. اگر یک جریان ثابت از وظایف برای چندین ماه یا بیشتر وجود داشته باشد، پرداخت ساعتی راحت تر است. سپس مجبور نیستید دائماً محاسبه کنید که کار بعدی چقدر هزینه دارد. شما به یک ابزار ردیابی زمان (به عنوان مثال، Time Doctor یا Upwork) نیاز دارید.
سایت های فریلنسری مانند Upwork (که قبلا oDesk نامیده می شد) می توانند یک پیشنهاد شغلی ارسال کنند و پیمانکاران از سراسر جهان برای پروژه شما پیشنهاد می دهند (تقریباً یک مزایده).
طبق تجربه ما، پیدا کردن یک طراح واجد شرایط در آنجا بسیار بسیار دشوار است. اکثر طراحان از کشورهای کم درآمد مانند هند هستند. مهارت های آنها، صادقانه بگویم، طیف وسیعی از متوسطقبل از وحشتناک(یا شاید آنها فقط درک متفاوتی از زیبایی شناسی دارند). استثنائاتی وجود دارد، اما برای پیدا کردن آنها، باید سخت کار کنید و زمان زیادی را صرف پیمایش در پروفایل ها کنید.
لوگوها
طبق تجربه ما، مسابقات طراحی در اینجا بهترین کار را دارند.
طرح‌بندی ساده برای وب‌سایت‌ها یا محصولات چاپی
مسابقات طراحی نیز برای این کار کاملا مناسب است. اگر نیازهای طراحی خاصی ندارید، می توانید همه چیز را آسان تر کنید - از قالب های آماده (قالب های طراحی گوگل) استفاده کنید.
سایت های پیچیده
اگر سایت بیش از 20 صفحه دارد بهتر است یک طراح دائمی پیدا کنید و ساعتی یا در حین انجام کار به او پول بدهید. شما می توانید کل پروژه را به یکباره پرداخت کنید، اما سپس سعی کنید یک بیانیه بسیار واضح از کار ارائه دهید.
طراحی رابط
آیا کاربران جدید می توانند به سرعت آنچه را که نیاز دارند پیدا کنند؟ آیا فرم های موجود در سایت کارآمد هستند یا پر کردن آنها برای کاربران مشکل است؟ اگر یک سایت پیچیده با ویژگی های زیاد دارید، پس قابلیت استفاده همه چیز است. متأسفانه، پیدا کردن یک طراح که اصول UX را به خوبی درک کند، بسیار دشوار است. و پیدا کردن یک طراح UX ارزان‌تر هم سخت‌تر است. اگر بودجه کمی دارید، بهتر است سعی کنید موضوع را خودتان کشف کنید و سپس طراح را با دقت راهنمایی کنید. همچنین می‌توانید راه‌حل‌هایی را از سایت‌هایی کپی کنید که قبلاً میلیاردها دلار صرف قابلیت استفاده کرده‌اند (فیس‌بوک، لینکدین، گوگل).
بهبود تبدیل
آیا می خواهید سایت شما واقعاً برای شما بفروشد؟ این یک مهارت بسیار پیشرفته است که در طراحان کم دستمزد (و حتی طراحان پردرآمد!) یافت نمی شود. شما می توانید بسیاری از اطلاعات تبدیل رایگان را در این سایت ها پیدا کنید: marketingsherpa.com و abtests.com.
خلاصه مناسب برای یک طراح
یکی از مهم ترین عوامل برای به دست آوردن کار با کیفیت، یک کار شایسته است. 99designs نمونه بسیار شایسته ای از TOR را ارائه می دهد، این شامل تمام اطلاعاتی است که باید به طراح ارائه دهید. به عنوان مثال، آیا لوگوی جدید شما فقط یک کلمه (لوگوی متنی)، یک نماد، یک حرف است؟
از نظر استایل باید زنانه، جوان پسند، خنده دار و جذاب، ساده و مدرن باشد؟ یک طراح خوب حتما قبل از شروع کار در این مورد سوال خواهد کرد. بهتر است نمونه هایی از لوگوهایی را که دوست دارید تهیه کنید.
نکته: بخواهید طرح تمام شده برای شما ارسال شود حداکثر تعدادفرمت های مختلف به عنوان مثال، یک نسخه برداری از لوگو بسیار مفیدتر از یک تصویر شطرنجی در فتوشاپ خواهد بود (شما می توانید اندازه را بدون از دست دادن کیفیت تغییر دهید). اما همچنین معمول است .pngممکن است برای اهداف خاصی مفید باشد.
جز توضیحات کلی، باید برای خود توضیح دهید و برای طراح مشخص کنید:
اگر به دنبال شغل تمام وقت هستید، در یکی از انجمن های طراحی مانند DesignerTalk (انگلیسی زبان، مخاطبان بین المللی) پست بگذارید. اگر فقط به یک متخصص روسی زبان نیاز دارید، باید به Freelance نگاه کنید (اشتراک پولی، از 500 روبل).
اگر هنوز سعی نکرده اید با متخصصان برون سپاری کار کنید، این راهنما به شما این امکان را می دهد که همه کارها را تا حد امکان کارآمد انجام دهید.
اگر می خواهید در مورد خدمات طراحی بیشتر بخوانید، در اینجا لیستی از 101 وبلاگ طراحی برای دنبال کردن وجود دارد.
