یک شهروند بیمار به پلی کلینیک می رود، جایی که برای تمام مدت بیماری گواهی ناتوانی صادر می کند که طبق قوانین خاصی پرداخت می شود. روش محاسبه میزان مرخصی استعلاجی دائما در حال تغییر است. نحوه پرداخت، چه شاخص هایی بر میزان پرداخت ها تأثیر می گذارد - سؤالاتی که برای هر کسی که بیمار می شود جالب است.
مبنای قانونی برای پردازش و پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت است. پرداخت ها به همه کارکنان شرکت تعلق می گیرد ( ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه) از جمله شرکا.
برای روزهایی که کارمند به دلیل بیماری یا بیماری یکی از بستگان (فرزند) نمی تواند در محل کار حضور داشته باشد، سقف مشخصی تعیین شده است. مطابق با ماده 5 قانون فدرال شماره 255اقامت پولی در برگه رای در طول:
مهم!مرخصی استعلاجی پرداخت می شود حتی در شرایطی که فرد ترک کرده و بلافاصله در عرض یک ماه بیمار شود. کارفرما موظف است 60 درصد از میانگین درآمد را بپردازد ().
شرایط استثنایی که به کارمند برای روزهای ناتوانی در کار پرداخت نمی شود عبارتند از:
گواهی از کار افتادگی توسط:
اگر خود کارمند بیمار شود، 3 روز اول توسط شرکت پرداخت می شود، تمام روزهای بعدی توسط FSS پرداخت می شود. هنگام صدور سند مراقبت، تمام روزهای مورد نیاز به طور کامل از مبالغ FSS پرداخت می شود.
مهم!پرداخت ازکارافتادگی برای روزهای تقویمی مشخص شده در مرخصی استعلاجی انجام می شود.
مرخصی استعلاجی یک سند رسمی است که دلیل خوبی برای عدم حضور در محل کار را نشان می دهد. این سند در یک فرم خاص با درجه خاصی از حفاظت صادر می شود.
گواهی مرخصی استعلاجی برای یک شهروند بیمار در یک موسسه پزشکی که برای کمک مراجعه کرده است صادر می شود. ثبت نام بر اساس سیاست CHI و گذرنامه انجام می شود. بولتن ناتوانی موقت می تواند در شروع بیماری یا پس از بهبودی (در هنگام ترخیص) صادر شود. قوانین تکمیل سند در دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه شرح داده شده است:
مهم!اگر کارمند در چندین سازمان ثبت نام کرده باشد، برای هر یک از آنها سند ناتوانی موقت صادر می شود. علامتی روی آن گذاشته می شود: محل اصلی کار یا پاره وقت.
از تاریخ 1396/07/01 گواهی مرخصی استعلاجی الکترونیکی به عنوان جایگزین اسناد کاغذی معرفی شده است. قبل از دادن رضایت بیمار الزامی است.
اگر یک شهروند در تعطیلات بیمار شود، پس ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیهاو یک انتخاب دارد:
مهم!تمدید به دلیل بیماری فقط برای مرخصی پایه و تکمیلی اعمال می شود. اگر فرزند کارمندی در مرخصی کارمند بیمار شود، رای صادر شده به هیچ وجه تاثیری در مدت مرخصی نخواهد داشت.
در سال 2018، هیچ تغییر عمده ای در پرداخت سند ثابت کننده ناتوانی موقت وجود نداشت. میزان سود تحت تأثیر 2 شاخص اصلی است:
ارشدیت جزء اصلی در تعیین مزایای در صورت بیماری است.
مهم!هنگام درخواست گواهی از کارافتادگی برای مراقبت از کودکان زیر 15 سال برای دهه اول، پرداخت با توجه به مدت خدمت موجود تعلق می گیرد. برای روزهای دیگر - 50٪ از میانگین حقوق. این محاسبه فقط برای کودکان تحت درمان سرپایی اعمال می شود.
یکی دیگر از مؤلفه های به همان اندازه مهم در محاسبه میزان درآمد است. طی 2 سال گذشته گرفته شده است. اگر میزان درآمد سالانه کارمند از پایه حاشیه ای کسورات بیمه ای تعیین شده برای یک سال خاص بیشتر باشد، اندازه این پایه برای محاسبات در نظر گرفته می شود.
| سال | مقدار محدود حق بیمه |
|---|---|
| 2016 | 718 هزار روبل |
| 2017 | 755 هزار روبل |
| 2018 | 815 هزار روبل |
الگوریتم محاسبه مزایای پرداختی برای مرخصی استعلاجی در سال 2016 تغییر نخواهد کرد. پرداخت سه روز اول بیماری با هزینه کارفرما انجام می شود، بقیه مبلغ توسط FSS بازپرداخت می شود. با این وجود، در سال جدید، تغییراتی در پرداخت تسهیلات در حال رخ دادن است. آنها بر تجربه عمومی کارکنان تأثیر می گذارند.
محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016 از جمله به عاملی مانند طول خدمت کارمند بستگی دارد. از سال 2016، برنامه ریزی شده است که پارامترهای طول خدمت که بر کامل بودن پرداخت مزایا تأثیر می گذارد، تغییر دهد. بنابراین، اقلام تعهدی 100٪ اکنون می تواند برای یک دوره کار مداوم از 8.5 سال اعمال شود. 80 درصد تعهدی مرخصی استعلاجی به کارکنانی که از 5.5 تا 8.5 سال کار کرده اند پرداخت می شود. تا دوره کار 5.5 سال، کمک هزینه ای بیش از 60٪ محاسبه پرداخت می شود. این شاخص ها قرار است هر سال به مدت 12 سال به بالا تغییر کنند.
حداقل مزایا همچنان بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود که میزان آن از ابتدای سال 2016 به 7189 روبل افزایش می یابد.
برای دریافت حقوق ایام بیماری، کارمند باید مرخصی استعلاجی را به کارفرما ارائه کند. این باید حداکثر شش ماه از تاریخ صدور آن انجام شود. کارفرما موظف است حداکثر 10 روز پس از دریافت برگه کمک هزینه را محاسبه و در روزهای آتی مزد تعیین شده پرداخت کند.
برای تعیین میزان کمک هزینه، شاخص های زیر در نظر گرفته می شود:
درآمد کارمند در 2 سال گذشته؛
تعیین میانگین دستمزد روزانه؛
تعیین میزان سود
کلیه درآمدهای کارکنان مشمول حق بیمه به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود. یعنی پرداخت های مرخصی استعلاجی و مزایای غیر مشمول مالیات از مجموع درآمد حذف می شود. در صورتی که طی 2 سال گذشته بیمه شده توسط کارفرمای دیگری استخدام شده باشد، این داده ها نیز پذیرفته می شود.
در برخی شرایط، دوره صورتحساب را می توان جایگزین کرد. این امر زمانی صادق است که یک کارمند در مرخصی والدین باشد. لازم است درخواستی را با درخواست استفاده از یک سال دیگر هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی ارائه دهید، در صورتی که در پایان ممکن است مبلغ انباشته شده بیشتر شود. محاسبه جدید لزوماً بر اساس دوره قبل از مرخصی طولانی زایمان نخواهد بود. قانون هیچ محدودیتی در این مورد اعمال نمی کند.
برای تعیین میانگین درآمد روزانه، کلیه درآمدهای دوره قبل به استثنای پرداخت هایی که مشمول حق بیمه نیستند، گرفته می شود. مقدار حاصل بر 730 روز تقسیم می شود. بنابراین، میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود.
در مواردی که فردی 2 سال قبل کار نکرده باشد یا درآمد کافی نداشته باشد، مقدار متوسط درآمد روزانه از محاسبه حداقل دستمزد گرفته می شود. اندازه آن در سال 2015 5965 روبل است. میزان درآمد طبق حداقل دستمزد برای 2 سال گذشته 5965 * 24 \u003d 143,160 روبل است ، متوسط درآمد روزانه از حداقل دستمزد 143,160/730 \u003d 196.11 روبل است.
اگر در حین محاسبه این مقدار کمتر از حداقل دستمزد باشد، میانگین درآمد روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد به عنوان مبنای در نظر گرفته می شود.
میزان مزایای از کارافتادگی موقت با حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه محدود می شود. پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 1395 طبق محاسبات زیر انجام می شود. حداکثر ارزش پایه در سال 2015 670000 روبل است. همین رقم در سال 2014 624000 روبل بود. سطح متوسط درآمد روزانه در سال 2016 نمی تواند بیشتر از (624000 + 670000) / 730 = 1772.60 روبل باشد.
مقدار حاصل از میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای بیماری ضرب می شود. لازم به ذکر است که میزان مزایا بسته به تعداد سالهای کار کارمند پرداخت می شود.
نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای سال 2016. کارمند Petrov V. G. از تاریخ 1395/02/05 لغایت 1395/02/20 بیمار بوده و سابقه بیمه وی در این لحظه 8 سال و 1 ماه می باشد. درآمد سال 2015 به 253956 روبل رسید، برای سال 2014 - 218514 روبل. برای سالهای 2014 تا 2015 هیچ گونه پرداختی برای مزایای ناتوانی موقت صورت نگرفت. تعیین میزان پرداخت مرخصی استعلاجی الزامی است.
حقوق 2 سال قبلی پتروف وی جی 253956+218514=472470 روبل است.
متوسط دستمزد روزانه 472470/730=647.22 روبل است. این رقم بالاتر از حد معمول حداقل دستمزد در سال 2016 برابر با 7189 * 24/730 = 236.35 روبل است. بنابراین، محاسبه مرخصی استعلاجی بر اساس درآمد واقعی است.
روزهای بیماری 16 روز بود.
محاسبه کمک هزینه 647.22 * 16 = 10،355.52 روبل است.
مدت بیمه 8 سال و 1 ماه به معنای پرداخت 80 درصد مزایای کارمند است. 10,355.52 * 80٪ = 8,284.42 - کل مبلغ مرخصی استعلاجی به شهروند پتروف وی.
تعلق و پرداخت مزایا یک فرآیند نسبتاً پیچیده است که مستلزم آن است که دائماً از تغییرات در قوانین آگاه باشید. اگرچه در سال 2016 تغییرات خاصی در مرخصی استعلاجی ایجاد نشد، حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) دو بار در طول سال تغییر کرد. از اول ژانویه 6204 روبل بود و از اول ژوئیه به 7500 روبل افزایش یافت. بدون شک این امر در محاسبه انواع پرداخت ها و مزایایی که برای آنها از «حداقل دستمزد» استفاده می شود، از جمله پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 1395 تأثیر داشته است.
در این مقاله به شما خواهیم گفت که در محاسبه مرخصی استعلاجی چه مواردی را باید در نظر بگیرید، چه کسانی باید مزایا را تعلق بگیرند و بپردازند، چه زمانی باید حداقل دستمزد را برای محاسبه مرخصی استعلاجی اعمال کنید و همچنین مثال هایی از محاسبه را بیان می کنیم.
در سال 2016، مرخصی استعلاجی به همین ترتیب تعلق می گیرد و پرداخت می شود، هیچ نوآوری در اینجا وجود ندارد. محاسبه بر اساس میانگین درآمد روزانه و سابقه کار کارمند انجام می شود، روش تعهدی به شرح زیر است:
درآمد کارمند برای 2 سال قبل، مشروط به کمک به FSS، بر 730 روز تقسیم می شود، ضرب در 60، 80 یا 100 درصد (اگر سابقه کمتر از 5 سال، از 5 تا 8 سال و بیش از 8 سال باشد. به ترتیب) و در تعداد روزهای تقویمی بیماری ضرب می شود.
برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016، باید درآمد 2014 و 2015 را در نظر بگیرید، در حالی که حداکثر می تواند در نظر گرفته شود:
حداکثر میزان متوسط درآمد روزانه برای مرخصی استعلاجی در سال 2016 1772.60 روبل است. ((624000 روبل + 670000 روبل) / 730 روز)، و حداقل دستمزد متوسط از حداقل دستمزد محاسبه می شود و 246.58 روبل است. (7500 روبل x 24 ماه / 730 روز).
اگر بیماری کارمند قبل از 1 ژوئیه 2016 رخ داده باشد، حداقل دستمزد به مبلغ 6204 روبل باید برای محاسبه اعمال شود.
در مواردی که نرخ های منطقه اعمال می شود، باید در محاسبه مزایای بیمارستان نیز لحاظ شود.
اگر در دوره صورتحساب 2014-2015. کارمند محل کار متفاوتی داشته است، برای محاسبه مرخصی استعلاجی، باید گواهی درآمد به فرم شماره 182n از کارفرمایان قبلی (قسمت 1 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255) به همراه داشته باشد. -FZ).
مالیات بر درآمد شخصی به استثنای مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان که بدون کسر پرداخت می شود، همیشه از کمک هزینه تعلق می گیرد.
کارفرما موظف است حتی به یک کارمند بازنشسته مرخصی استعلاجی را به طور کامل بپردازد در صورتی که شروع بیماری وی در یک دوره 30 روزه پس از اخراج اتفاق افتاده باشد (بند 2 ماده 5 قانون 255-FZ). کمک هزینه در این مورد 60 درصد درآمد خواهد بود. کارمند سابقبدون توجه به تجربه او
نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی:
و چه کسی در مناطقی که به پروژه آزمایشی FSS ملحق شده اند مرخصی استعلاجی پرداخت می کند؟ در چارچوب طرح، کارفرما در همان بازه زمانی، فقط ۳ روز اول بیماری را به کارمند تعلق می‌گیرد و حقوق می‌دهد و مابقی روزها را صندوق بیمه اجتماعی به خود کارمند پرداخت می‌کند. کارمند بیانیه ای می نویسد که نشان دهنده حساب بانکی است که FSS مرخصی استعلاجی را به آن پرداخت می کند. کارفرما ظرف مدت 5 روز درخواست را همراه با مدارک به صندوق ارائه می کند و صندوق نیز به نوبه خود باید ظرف مدت 10 روز بخشی از کمک هزینه خود را به کارمند منتقل کند. در نتیجه، کارمند اولین بخش از مرخصی استعلاجی را در حقوق بعدی دریافت می کند و حداکثر دوره پرداخت از FSS 15 روز خواهد بود. توجه داشته باشید که پست های مربوط به مرخصی استعلاجی در مناطق آزمایشی و جایی که مرخصی استعلاجی به یک روش پرداخت می شود کمی متفاوت است.
یک کارمند Voskhod LLC Petrov دارای 6 سال سابقه کار است. درآمد او: در سال 2014 - 650000 روبل، در سال 2015 - 670000 روبل.
از 1 نوامبر 2016 ، پتروف به مدت 10 روز بیمار بود و در مورد آن گواهی ناتوانی در کار را به بخش حسابداری آورد. نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی را در نظر بگیرید.
بیایید میانگین درآمد واقعی روزانه پتروف را محاسبه کنیم:
(650000 روبل + 670000 روبل) / 730 روز = 1808.22 روبل
از آنجایی که مبلغ دریافتی بیش از حداکثر میانگین درآمد ممکن (1772.60 روبل) است، نمی توانیم از آن برای محاسبه کمک هزینه پتروف استفاده کنیم. در محاسبه پرداخت، حداکثر درآمد مجاز روزانه 1772.60 روبل را می گیریم. و طول خدمت را در نظر بگیرید، که به شما امکان می دهد 80٪ از میانگین درآمد پتروف را بپردازید:
1772.60 x 80% x 10 روز = 14180.80 روبل.
بیایید مالیات بر ارزش افزوده را محاسبه کنیم:
14180.80 روبل x 13٪ = 1844.00 روبل.
پرداخت کمک هزینه بیمارستان به پتروف در دستان وی خواهد بود:
14180.80 روبل - 1844.00 روبل. = 12336.80 روبل.
ماشین حساب مرخصی استعلاجی برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت، با توجه به مرخصی استعلاجی طراحی شده است.
برای محاسبات، باید گواهی مرخصی استعلاجی و گواهی درآمد دو سال گذشته قبل از رویداد بیمه شده داشته باشید. با کمتر از شش ماه سابقه، میانگین حقوق ماهیانه نباید ذکر شود، زیرا محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود.
شما می توانید محاسبات را خودتان انجام دهید.
1. اول از همه، شما باید درآمد واقعی را محاسبه کنید. برای انجام این کار، کل حقوق و سایر پرداخت های دو سال گذشته را جمع آوری کنید. درآمد واقعی، FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24، که در آن Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- حقوق هر یک از 24 ماه قبل از مرخصی استعلاجی. پس از محاسبه مقدار، ببینید آیا از حد فراتر می رود، یعنی برای سال 2015 می توانید حداکثر 670000 روبل، برای سال 2016 - 718000 روبل، برای سال 2017 - 755000 روبل. برای سال 2018 - 815000 روبل
2. سپس میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید. برای انجام این کار، مقدار حاصل را بر 730 تقسیم کنید.
میانگین درآمد روزانه SDZ = FZ: 730.
اگر کارمندی کمتر از 6 ماه کار کرده باشد، مرخصی استعلاجی او با توجه به حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود.
حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا در سال 2019 است 2150.68 روبل ((755000 روبل + 815000 روبل) : 730 روز)اگر حقوق بالاتر است، برای محاسبه باید 2150.68 روبل بگیرید. مالیدن
3. در مرحله بعد میانگین درآمد روزانه را در ضریب مناسب خدمت و تعداد روزهای از کار افتادگی ضرب کنید. میزان کمک هزینه SP \u003d SDZ *% * ND، جایی که،
% - نسبت سنوات،
ND- تعداد روزهای از کارافتادگی با توجه به مرخصی استعلاجی.
ضریب ارشدیت بر اساس کل طول خدمت گرفته می شود:
اگر تجربه شما کمتر از شش ماه است، از فرمول زیر برای محاسبه استفاده کنید:
(حداقل دستمزد *24: 730) *60%* تعداد روز = مبلغ قابل پرداخت.
اگر نمی‌خواهید خودتان وقت خود را صرف محاسبه مزایا کنید، از ماشین حساب مرخصی استعلاجی ما در بالا استفاده کنید.
پرداخت مرخصی استعلاجی به طور مستقیم به مدت خدمت فعلی کارمند بستگی دارد. در سال جاری، پارامترهای طول خدمت که بر میزان غرامت پولی تأثیر می گذارد، تغییر می کند. اکنون 100% پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 1395 به کارکنان با دوره کار مداوم 8.5 سال تعلق می گیرد. اگر کارمندی به مدت 5.5-8.5 سال سمت داشته باشد، 80٪ از اقلام تعهدی مرخصی استعلاجی به او جبران می شود. پرسنل شاغل کمتر از 5.5 سال حق دریافت 60 درصد از کل محاسبه را دارند. این اظهارات به مدت 12 سال سالانه در راستای افزایش پرداخت ها تغییر می کند.
مهم! FZ-255 بیان می کند که در طول محاسبه غرامت پولی، دو سال آخر کار پرسنل برای سطح درآمد تجزیه و تحلیل می شود.
در این مورد، دستمزد سال های 2014 و 2015 در نظر گرفته شده است. برای کم کردن مبلغی که کارمند مستحق دریافت مزایا است، باید درآمد این دو سال را جمع آوری کنید، سپس بر 730 (تعداد روزهای 365 + 365) تقسیم کنید تا درآمد روزانه مشخص شود و مقدار حاصل را در درصد ضرب کنید. سرویس فعلی اگر حداقل رقم روزانه از مقدار کل بیشتر شود، در محاسبه لحاظ می شود. مثالی از استفاده از محاسبات در عمل:
درآمد یک روزه نیز مشمول محدودیت هایی از بالا می باشد. حداکثر رقم حقوق برای سال 2014 624 هزار روبل و برای سال 2015 - 711 هزار روبل است. محاسبه مقدار روزانه آسان است. اگر از شاخص خود فراتر رود، به طور خودکار با نتیجه برابر می شود.
این حق ممکن است توسط:
بازدیدکنندگان از کشورهای دیگر که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارند، در صورتی که بیمه شده شش ماه قبل از وقوع حادثه، مبلغی را برای آنها به FSS فدراسیون روسیه پرداخت کرده باشد، حق دریافت کمک هزینه بیمارستانی را دارند. محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016 توسط کارمندانی که بر اساس قرارداد کار کار می کنند انجام می شود.
مهم! تعهدی غرامت مرخصی استعلاجی به کارگرانی که تحت قرارداد قانون مدنی همکاری می کنند ارائه نشده است.
پرسنل از لحظه ای که شروع به کار می کند حق پرداخت به موقع مرخصی استعلاجی را دارند. اگر کارمند در دوره آزمایشی باشد، در هر صورت، در سال 2016 مرخصی استعلاجی به او پرداخت می شود.
غرامت ناتوانی کوتاه مدت برای 3 روز اول توسط کارفرما و برای دوره بعدی توسط FSS فدراسیون روسیه تامین می شود. اگر شخصی به دلایل دیگر (مراقبت از عزیزان بیمار، پروتز، قرنطینه، درمان در مناطق بهداشتی) نتواند به سر کار برود، از همان روز اول پرداخت از FSS انجام می شود. برای دریافت مزایای دوره ناتوانی در کار، فرم مرخصی استعلاجی حداکثر تا شش ماه از تاریخ صدور آن به کارفرما داده می شود. این وظیفه کارفرما است که در روزهای آتی پس از صدور دستمزد، حداکثر تا 10 روز از تاریخ دریافت گواهی، مبلغ مورد نیاز را به کارمند واریز کند.
کمک هزینه بیمارستان برای تمام طول دوره بیماری اعتبار و پرداخت می شود: از اولین روز ناتوانی در کار تا بهبودی کامل یا تعهدی از کارافتادگی. اگر صدمات ماهیت حرفه ای داشته باشند، مرخصی استعلاجی تا زمان بهبودی کارگر یا تا زمانی که در گروه معلولیت تجدید نظر شود، تعلق می گیرد.
در برخی موارد، دوره محاسبه مزایای بیماری محدود است. این عامل اعمال می شود:
هر مورد تفاوت های ظریف خاص خود را دارد.
مزایای مراقبت از اعضای خانواده معلول معمولاً بیش از 7 روز تعلق نمی گیرد و تعداد کل روزهای جبران شده در سال نمی تواند از 30 روز تجاوز کند.
هنگام مراقبت از کودک بیمار، تعداد روزهای پرداخت شده با توجه به شرایط زیر محاسبه می شود:
تحت شرایط فوق، پرداختی به کارمند در گواهی مرخصی استعلاجی واریز می شود. حواله مالی پس از انقضای مدت زمان درخواستی یا در نظر گرفته شده برای مدت مرخصی استعلاجی به حساب کارمند واریز می شود. بسته به اینکه کدام یک از آنها در روزهای تقویم نزدیکتر باشد، وجوه در مقدار دستمزد یا پیش پرداخت لحاظ می شود.
