کارکنان برای انجام وظایف شغلی خود پاداشی به صورت دستمزد دریافت می کنند. مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندان می توانند حقوق را به صورت نقدی یا با انتقال به کارت بانکی دریافت کنند.

هر کارمند حق دریافت دستمزد در کارت را دارد. برای استفاده از این فرصت، کارمند باید درخواست مربوطه را برای انتقال درآمد به کارت بانکی بنویسد. نحوه انجام این کار را در این مقاله به شما خواهیم گفت.

روشهای پرداخت حق الزحمه کارگران

ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه روش کلی برای انتقال دستمزد به همه کارمندان را تعیین می کند. ما در مورد صدور وجوه از صندوق نقدی سازمان در محل کار صحبت می کنیم. علاوه بر این، قوانین فعلی روسیه امکان انتقال دستمزد به کارت بانکی کارمند را فراهم می کند. چنین شرایطی باید در یکی از اسناد زیر ذکر شود، یعنی:

• در یک قرارداد جمعی؛
• در قرارداد کار

در این اسناد، کارفرما مکانیسم پرداخت به کارکنان را نشان می دهد. به عنوان مثال، بخش حسابداری می تواند دستمزد را به طور کامل به کارت منتقل کند. برخی از مدیران به کارمندان پیش پرداخت می دهند و بقیه را به کارت منتقل می کنند. در اسناد می توانید نسبت وجوه نقدی و غیرنقدی را به صورت درصدی مشخص کنید.

اغلب، مدیریت سازمان ها با بانک ها برای خدمات رسانی به شرکت قرارداد می بندند. در این صورت کلیه کارکنان سازمان در پروژه حقوق و دستمزد مشارکت دارند. این بدان معنی است که هر کارمند یک کارت بانکی پلاستیکی دریافت می کند که بخش حسابداری حقوق او را به آن واریز می کند. برای کارفرما، پروژه حقوق و دستمزد راحت تر است - میزان دستمزد همه کارمندان به طور کامل و بلافاصله به کارت های بانکی آنها منتقل می شود.

باید در نظر داشت که یک کارمند ممکن است پیشنهاد کارفرما برای دریافت کارت حقوق و دستمزد از هر بانک خاصی را رد کند. کارمند حق دارد به طور مستقل در مورد یک موسسه مالی تصمیم گیری کند. حقوق کارمند به کارت بانکی که کارمند انتخاب می کند واریز می شود.

هزینه های کارفرما برای پرداخت حقوق به کارکنان

کلیه هزینه های انتقال دستمزد به کارکنان به طور کامل بر عهده کارفرما می باشد. برای این کار هیچ هزینه ای از کارمندان دریافت نمی شود. لازم به ذکر است که این نه تنها برای شرکت کنندگان در پروژه حقوق و دستمزد اعمال می شود، بلکه برای آن دسته از کارمندانی که به طور مستقل بانکی را برای باز کردن کارت حقوق و دستمزد انتخاب کرده اند که حقوق به آن منتقل می شود نیز صدق می کند.

کارفرما حق دارد هنگام محاسبه میزان درآمد مشمول مالیات، هزینه های انجام شده را در نظر بگیرد. این هزینه ها را می توان به عنوان غیرعملیاتی یا غیره طبقه بندی کرد. همه اینها به سیاست حسابداری شرکت بستگی دارد.

نیاز به درخواست برای انتقال دستمزد به کارت بانکی

تمایل کارمند برای دریافت دستمزد در کارت بانکی داوطلبانه است. کارفرما حق ندارد کارمند را ملزم به دریافت حقوق با کارت کند. واحد حسابداری یک سازمان فقط با رضایت کتبی کارمند می تواند انتقال غیر نقدی را انجام دهد.

از شما دعوت می کنیم با فرم و نمونه پر کردن درخواست انتقال دستمزد به کارت آشنا شوید:

اگر کارمندی بخواهد موسسه مالی را تغییر دهد و در بانک دیگری دستمزد دریافت کند، باید پنج روز کاری قبل از پرداخت به کارفرما اطلاع دهد. برنامه باید تمام جزئیات لازم برای انتقال وجه به کارت بانکی را نشان دهد.

ویژگی های پر کردن درخواست

لطفا توجه داشته باشید که درخواست انتقال حقوق به کارت فرم یکپارچه ندارد. می توان آن را به صورت رایگان کامپایل کرد. برنامه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

1. نام کامل و موقعیت سازنده سند.
2. نام کامل و موقعیت گیرنده.
3. زمینه های انتقال وجوه (پیوند به ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).
4. جزئیاتی که برای انتقال وجوه لازم است.
5. تاریخ تدوین.
6. امضای سازنده سند.

کمک هزینه سفر را چگونه و به کجا انتقال دهیم؟

رئیس شرکت حق دارد هر گونه مبالغ قابل حسابی را به کارت ساده بدهکار یا حقوق کارمند واریز کند. این امکان باید در اسناد داخلی سازمان منعکس شود.

قبل از انتقال به کارت بانکی کارمند، کارفرما باید اظهارنامه ای را از کارمند بپذیرد که در آن ابراز تمایل به دریافت حقوق از طریق انتقال بانکی به کارت خود دارد.

طبق قانون، یک کارمند حق دارد به طور مستقل نحوه دریافت حقوق خود را انتخاب کند: به صورت نقدی در میز نقدی شرکت یا با انتقال به کارت یا حساب تقاضا در بانک. کارفرما حق ندارد کارمندان خود را مجبور به انتخاب یک روش یا روش دیگر کند، اما می تواند راحت ترین گزینه را برای هر دو طرف توصیه کند.

پرداخت های بدون نقد به کارکنان مزایای خود را دارد:

• وجوه بسیار سریعتر به حساب منتقل می شود.
• کارمند نیازی به تماس با بخش حسابداری یا میز نقدی دو بار در ماه برای پرداخت ندارد.
• انتقال حقوق سریعتر است - حسابدار فقط باید ثبت نام را به بانک ارسال کند، نه اینکه هر ورودی را به صورت دستی انجام دهد.

مرخصی بدون حقوق چیست و چگونه یک درخواست مناسب برای دریافت آن تهیه کنید - بدانید

انتقال دستمزد به کارت کارمند نیز راحت است زیرا بانک ها معمولاً شرایط خدمات ویژه ای را برای مشتریان حقوق و دستمزد ایجاد می کنند:

• آنها برای صدور یا تعویض کارت هزینه ای دریافت نمی کنند.
• ارائه کارت های اعتباری و وام با نرخ بهره کاهش یافته؛
• هنگام باز کردن سپرده و غیره پاداش اضافه کنید.

طبق ماده 136 قانون کار، خود کارمند می تواند نحوه و محل دریافت مزد را انتخاب کند. به عنوان یک قاعده، کارفرما قبلاً یک قرارداد خدمات با بانک (به اصطلاح "توافقنامه حقوق و دستمزد") دارد و به دنبال انتقال حقوق همه کارکنان خود به کارت های این موسسه است.

آیا امکان انتقال حقوق به کارت شخص دیگری وجود دارد؟

قانون حق کارمند را برای انتقال بخشی از حقوق یا کل مبلغ به کارت شخص دیگر محدود نمی کند. این می تواند یک خویشاوند (همسر، برادر، والدین، فرزندان) یا یک غریبه کامل باشد. این حق در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه و در کنوانسیون بین المللی "در مورد حمایت از دستمزد" تصویب شده توسط روسیه ذکر شده است.

در این مورد، کارمند می تواند یک درخواست را پر کند و یک برگه اجرایی (یا، به عنوان مثال، یک کپی از قرارداد وام) را ضمیمه کند. در غیر این صورت ضابطان این کار را برای او انجام می دهند.

در ویدیوی زیر می توانید دریابید که پرداخت حقوق به چه ترتیبی با انتقال به کارت های پلاستیکی در برنامه 1C: ZUP 8 انجام می شود:

کارمندان هم به صورت نقدی و هم از طریق انتقال به حساب های بانکی. در مورد دوم، متداول ترین رویه، انعقاد قرارداد با موسسات مالی مربوطه برای باز کردن کارت حقوق و دستمزد کارکنان است.

دومی این حق را دارد که حساب خود را مشخص کند که بعداً به آن نقل و انتقالات انجام می شود. برای انجام این کار، باید یک برنامه ویژه برای انتقال حقوق خود به کارت بنویسید.

خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خاص خود را حل کنید، با مشاور آنلاین سمت راست تماس بگیرید یا با شماره های مشاوره رایگان تماس بگیرید:

دلایل انتقال

روش پرداخت دستمزد توسط ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. این برای همه دسته‌های کارگران، چه آن‌هایی که به طور منظم کار می‌کنند و چه کسانی که مشاغل پاره وقت دارند، اعمال می‌شود.

این طرح شامل پرداخت های انجام شده بر اساس قرارداد یا زمانی که هزینه ای برای ارائه خدمات وجود دارد، نمی شود.

در این شرایط حقوقی وجود ندارد، بنابراین پرداخت به کارمند طبق شرایط مندرج در قرارداد انجام می شود.

طبق قوانین عمومی، پرداخت دستمزد در محل کار انجام می شود. منابع مالی کارمند در صورت تهیه درخواست مربوطه به موسسه اعتباری منتقل می شود.

نمونه برنامه.

________________________________
(نام کامل، سمت مدیر و نام کارفرما)

از جانب: ______________________________
(نام کامل، سمت، آدرس، تلفن)

درخواست برای انتقال دستمزد به کارت

لطفاً حقوق و سایر پرداخت های من را با استفاده از مشخصات زیر به کارت بانکی منتقل کنید:_____.

تاریخ درخواست "___"_________ ____ امضا _______

مورد دوم باید در قراردادهای کار و جمعی پیش بینی شود. یک کارمند شرکت حق دارد در هر زمان سازمان مالی را تغییر دهد و همچنین شماره ای را که حقوق وی به آن منتقل می شود تغییر دهد. در زیر در مورد بازه زمانی که می توانید برای تغییر حساب تعهدی خود درخواست دهید، به شما خواهیم گفت.

نحوه انتقال دستمزد به کارت بانکی کارمند چگونه است؟

تقریباً هر سازمان اعتباری - بانک - برنامه ویژه ای برای کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی دارد که به آن پروژه حقوق و دستمزد می گویند. برای انعقاد قرارداد مربوطه، کارآفرین باید به طور جداگانه با موسسه مالی تماس بگیرد.

اگر او طرحی را برای پرداخت دستمزد کارکنان از طریق حواله بانکی انتخاب کند، باید مجموعه اقدامات زیر را انجام دهد:

از یک موسسه مالی دیدن کنید و تمایل خود را برای عقد قرارداد برای رسمی کردن پروژه حقوق و دستمزد اعلام کنید.

تهیه اسناد: فهرستی از کارمندان، درخواست های کارکنان برای افتتاح حساب حقوق، کپی گذرنامه، اسناد تشکیل دهنده سازمان و سایر اسناد رسمی که ممکن است توسط کارمندان بانک درخواست شود.

توافق نامه ای در مورد خدمات حساب های شخصی کارمندان و انتقال حقوق به آنها منعقد کنید.

برای کارمندان کارت بانکی صادر کنید.

اطلاعات واریز دستمزد به حساب بانکی کارکنان باید در اسناد سازمان، قراردادهای کاری و قرارداد جمعی درج شود.

در صورت گذر از سیستم پرداخت نقدی به همکاری با سازمان های بانکی، لازم است از طریق قراردادهای تکمیلی، اصلاحات مناسب در مقررات محلی انجام شود.

می توانید نمونه توافق نامه اضافی در مورد انتقال حقوق به کارت را دانلود کنید.

چه کسی هزینه ترجمه را پرداخت می کند؟

پرداخت برای انتقال دستمزد کارمند به حساب بانکی دومی با استفاده از پرداخت های غیر نقدی کاملاً بر عهده کارفرمایان است.

رد پورسانت از کارمندان قانوناً ممنوع است.

این قانون نه تنها در مورد کارمندانی که از طریق بانکی که پروژه حقوق و دستمزد با آن منعقد شده است، پرداخت می کنند اعمال می شود. حتی اگر معامله از طریق بانک دیگری به انتخاب کارمند انجام شود، کارفرما متحمل هزینه ها می شود.

هنگام محاسبه میزان سود مشمول مالیات می توان هزینه های عملیات را در نظر گرفت.

این اقلام هزینه را می توان غیرعملیاتی یا غیرعملیاتی در نظر گرفت. مبنای طبقه بندی، رویه های حسابداری شرکت خواهد بود.

طبق قانون کدام بانک را می توانید انتخاب کنید؟

بر اساس قانون فدرال شماره 333-FZ مورخ 4 نوامبر 2014، هیچ محدودیتی برای بانک هایی که کارمندان می توانند برای اعتبار دادن حقوق خود به کارت انتخاب کنند، وجود ندارد.

زمانی که همه کارکنان شرکت طبق پروژه حقوق و دستمزد مربوطه توسط یک بانک، به عنوان مثال Sberbank، خدمات رسانی می کنند، برای کارفرما بسیار سودمند است. نقل و انتقالات به بانک دیگر برای افراد فردی مستلزم پرداخت کمیسیون اضافی است.

اگر کارمندی از بانک شریک اصلی کارفرما راضی نباشد و برای تغییر موسسه اعتباری درخواست دهد، ارزش این را دارد که بپرسید کدام کارت بانکی سودآورتر خواهد بود.

بهتر است کارت جداگانه و حساب حقوق جداگانه داشته باشید. انتخاب کارت نیز باید بر اساس هزینه نگهداری آن و امکان برداشت وجه نقد از دستگاه های خودپرداز بدون کارمزد و محدودیت باشد.

چگونه حقوق را به کارت شخصی کارمند منتقل کنیم؟

اگر حقوق به حساب یکی از کارمندان واریز شود، باید دستور پرداخت را تنظیم کنید. لازم است چندین فیلد را پر کنید:

• گیرنده. نام کامل کارمند
• حساب گیرنده شماره حساب فردی کارمند را مشخص کنید.
• هدف از پرداخت. هدف از پرداخت در اینجا نشان داده شده است، همچنین پیوندی به تاریخ و شماره ثبت نام دارد.

درخواست تغییر بانک بر اساس حقوق

قانون فدرال شماره 333-FZ که در سال 2014 به تصویب رسید، به کارکنان سازمان ها فرصتی برای تغییر موسسات اعتباری داد که از طریق آن حقوق آنها منتقل می شد.

برای اینکه کارآفرین شروع به انتقال وجه به بانک مورد نظر کند، کارمند باید درخواست تغییر بانک را ارائه دهد.

این کار باید حداقل 5 روز کاری قبل از تاریخی که در مقررات سازمان به عنوان روز پرداخت تعیین شده است انجام شود.

این شرایط توسط بخش 3 هنر تنظیم می شود. 136 قانون کار فدراسیون روسیه. تاریخ پرداخت دستمزد معمولاً توسط کار و قراردادهای جمعی و همچنین مقررات داخلی کار تعیین می شود.

قسمت 6 ماده فوق تعیین می کند که کارآفرینان باید حداقل 2 بار در ماه حقوق را به کارمندان منتقل کنند. این در مورد انتقال حقوق و نه در مورد طرح "پیش پرداخت اصلی" اعمال می شود.

به این معنی که اگر کارمند 5 روز قبل از تاریخ دریافت حقوق و دستمزد درخواستی را تنظیم و به حسابداری ارسال کرده باشد، کارفرما باید وجوه را به بانک مشخص شده در سند به حساب ارائه شده واریز کند.

در نتیجه اگر کارمندی برای تغییر موسسه مالی برای دریافت حقوق درخواستی ارائه کرده باشد، سازمان موظف است وجوه متعلقه را به حساب درج شده در سند به وی واریز کند.

در غیر این صورت، طبق ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه، برای پرداخت های تاخیری باید بهره پرداخت کنید. کارآفرین همچنین ممکن است طبق این ماده با مسئولیت اداری روبرو شود. 5.27 قانون تخلفات اداری.

اگر کارمندی دیرتر از موعد مقرر درخواست ارسال کند، پرداخت بعدی دستمزد از طریق بانک قدیم انجام می شود و نقل و انتقالات جدید به شرکت باید با استفاده از بانک مشخص شده در درخواست انجام شود.

انتقال کمک هزینه سفر به کارت

علاوه بر پرداخت حقوق، کارآفرین حق دارد کمک هزینه سفر را به حقوق کارمند یا کارت بانکی بدهکار منتقل کند.

این فرصت باید در اسناد نظارتی محلی شرکت نمایش داده شود. اما قبل از انجام نقل و انتقال، باید اظهارنامه مربوطه را از کارمند دریافت کنید، جایی که او تمایل خود را برای دریافت پول به خاطر او در کارت نشان می دهد.

پرداخت حقوق به کارت های کارمند - ویدیو را تماشا کنید:

هر کارمند می تواند به طور مستقل تصمیم بگیرد که دستمزد او چگونه محاسبه می شود. در این مورد، قرارداد استخدامی یا جمعی نقش مهمی ایفا می کند. این مفاد آن است که نحوه وقوع تعهدی را تنظیم می کند. با این حال، کارمند، به تشخیص خود، حق دارد روش پرداخت را از طریق یک درخواست کتبی تغییر دهد. در مواقعی که نیاز به تغییر شماره کارت باشد این کار به همین صورت انجام می شود.

نحوه نوشتن درخواست انتقال حقوق به کارت بانکی

فرم خاصی برای نوشتن درخواست انتقال دستمزد به کارت بانکی وجود ندارد. فرم می تواند توسط کارفرما ارائه شود یا خود متقاضی می تواند درخواست مربوطه را روی یک برگه معمولی بنویسد.

این رویه تنظیم شده است. مقرر می کند که چنین سندی باید پنج روز قبل از تعلق سود ارائه شود. یک دادخواست به طور کلی با در نظر گرفتن رسمی بودن سند تنظیم می شود:

• سربرگ سند نشان داده شده است ، نشان می دهد که درخواست انتقال دستمزد به کارت بانکی کجا ارسال می شود ، به چه کسی و از چه کسی.
• ماهیت درخواست و مبنای آن مشخص شده است.
• تاریخ اولین پرداخت زمانی ذکر می شود که تعهدی باید رخ دهد.
• مشخصات بانکی و شماره کارتی که حقوق باید روی آن واریز شود ارائه شده است.

مبنای چنین عملی همان ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه است. ضمناً طبق مفاد آن، شرایط پرداخت باید در قرارداد کار ذکر شود.
توانایی کارمند برای انتخاب بانک در قانون ذکر شده است. یعنی به دستور کارفرما ملزم به دریافت حقوق نیست. اگر کارفرما در ابتدا حساب حقوق و دستمزد کارکنان خود را تهیه کند، باید از هر کارمند فرم مناسبی را که مطابق با تمام قوانین پر شده است دریافت کند.

درخواست انتقال حقوق به کارت بانکی همسر

انتقال حقوق کارمند به کارت بانکی شخص دیگری یک گزینه نسبتا رایج است. مانند بسیاری از مسائل مشابه، توسط همان ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. این اوست که نشان می دهد که به طور پیش فرض درآمد مستقیماً به کارمند تعلق می گیرد. اما در صورتی که در قرارداد کار شرایط مناسب پیش بینی شده باشد و کارمند درخواست ارائه دهد، می توان حقوق را به حساب یا کارت بانکی مشخص شده شخص دیگری واریز کرد.

این سوال ممکن است در مواردی که نیاز به انتقال وجه دارید مرتبط باشد:

• زن یا شوهر؛
• برای اهداف خیریه؛
• برای نفقه سایر اقارب یا پرداخت نفقه.
• برای قبوض آب و برق؛
• برای تحصیلات؛
• برای بازپرداخت وام ها

بر این اساس، درخواست ممکن است برای انتقال بخشی جداگانه از وجوه هدایت شود. کلیه هزینه های کمیسیون به عهده کارفرما می باشد.

به همراه برنامه، باید عصاره ای از حساب شخصی موجود خود را نیز ارائه دهید. شماره حساب و مشخصات بانکی در سند ذکر شده است.

انتقال حقوق به کارت بانکی Sberbank

درخواست انتقال حقوق به کارت بانکی Sberbank تحت شرایط استاندارد ارسال می شود. هیچ محدودیتی در ارتباط با این اقدامات وجود ندارد. طبق مفاد ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند می تواند حساب حقوق خود را به هر بانکی منتقل کند.

با این حال، تمرین نشان می دهد که کارمندان به ندرت حساب خود را به بانک دیگری منتقل می کنند. این با فعالیت ضعیف خود مؤسسات بانکی توضیح داده می شود. در این مورد باید تاکید کرد که بسیاری از بانک ها شرایط و ترفیع ویژه ای را برای مشتریان دارای حساب حقوقی ترتیب می دهند. چنین پیشنهاداتی عمدتاً به سپرده ها و وام ها مربوط می شود.

فرم درخواست انتقال

فرم درخواست انتقال دستمزد به کارت بانکی باید شامل نکات زیر باشد:

• دوره ای که طی آن حقوق به حساب مشخص شده منتقل می شود.
• مقدار مبلغی که شارژ می شود - نشان دادن مبلغ کامل یا جزئی؛
• جزئیات گیرنده - خود کارمند یا شخصی که وجوه به حساب او واریز می شود.

در نظر گرفته شده است که دستمزدها ممکن است در ابتدا به صورت اقساطی تعلق گیرد. بسیاری از کارفرمایان پیش پرداخت را در دست صادر می کنند و مبلغ اصلی به حساب واریز می شود. گزینه های پرداخت ممکن است متفاوت باشد، اما آنها باید در قرارداد کار در نظر گرفته شوند. ماده 136 نیز مقرر می دارد که مبلغ در محل کار صادر می شود، اما اگر در قرارداد خیار دیگری پیش بینی شده باشد، این خیار مورد توجه قرار می گیرد.

به طور جداگانه، موردی که روز پرداخت در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات قرار می گیرد نشان داده شده است. در این صورت، تعهدی در روز بعد قبل از تاریخ مشخص شده اتفاق می افتد.

در زیر می توانید فرم درخواست تکمیل شده را مشاهده کنید. این به شما این امکان را می دهد که به وضوح نکات اصلی را که چنین سندی بر اساس آن تنظیم شده است مشاهده کنید.

درخواست انتقال حقوق به کارت پیش نیاز پرداخت های غیر نقدی بین کارفرما و کارمند است. بدون آن شما باید حقوق خود را به صورت نقدی دریافت کنید. ما در مقاله نحوه نوشتن بیانیه با استفاده از نمونه آماده را به شما نشان خواهیم داد.

طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق انتخاب بین اشکال نقدی و غیر نقدی پرداخت دستمزد را دارد. در مورد اول، پول در محل صادر می شود - از میز نقدی سازمان. در مرحله دوم، حسابدار آنها را به حساب کارمند در موسسه اعتباری انتخاب شده منتقل می کند. بیایید نگاهی دقیق تر به نحوه انتقال دستمزد به کارت بیندازیم.

شرایط اولیه

پرداخت حق الزحمه کار به صورت نقدی یا غیرنقدی شرطی است که باید در قرارداد کار قید شود. گاهی اوقات در یک قرارداد جمعی نشان داده شده است.

ماهیت مبالغی که از کارفرما به حساب کارمند منتقل می شود، به عنوان یک قاعده، مشخص نشده است. به عنوان مثال، انتقال کمک هزینه سفر به کارت حقوق و دستمزد بدون رزرو خاصی انجام می شود.

به عنوان یک قاعده، یک سازمان یک بانک را انتخاب می کند که در آن یک پروژه حقوق و دستمزد برای همه کارکنان انجام می دهد. اما طبق ماده 136 مذکور، هر یک از کارکنان حق دارد در صورت درخواست، موسسه اعتباری را تغییر دهد.

کارفرما نه حق امتناع دارد و نه حق الزام به استفاده از پرداخت های غیر نقدی را دارد. با این حال، برخی از مدیران در تلاش برای عبور از این وضعیت هستند. آنها در قرارداد کار بند دریافت حقوق از طریق یک بانک خاص را درج می کنند. اما این غیرقانونی است و در دادگاه (در صورت تمایل) قابل اعتراض است.

حقوق روی کارت: درخواست الزامی است

برای استفاده از روش پرداخت غیر نقدی، رضایت کارمند الزامی است. لذا سازمان موظف است درخواست مربوطه را از ایشان دریافت کند. هنگام درخواست کار، باید فوراً آن را بنویسید.

برای دریافت حق الزحمه کار فقط می توانید از کارت شخصی استفاده کنید. اگر وجود نداشته باشد، مجاز است:

• آن را شخصا باز کنید؛
• به بخش حسابداری دستور دهید تا آن را برای شما باز کند.
• از روش های پرداخت غیر نقدی خودداری کنید.

اگر در آینده کارمند تصمیم به تغییر موسسات اعتباری بگیرد، دوباره باید درخواستی را پر کند. باید حداکثر پنج روز قبل از حقوق بعدی ارسال شود.

ساختار برنامه

مانند هر چیز دیگری با یک کلاه شروع می شود. باید موقعیت، نام کامل را نشان دهد. رهبر و خودشان. متن را می توان به صورت رایگان تهیه کرد، اما بهتر است ماده قانون کار که متقاضی توسط آن راهنمایی می شود ذکر شود. این به ماده 136 اشاره دارد.

• شماره حساب شخصی (نه حساب کارت!)؛
• نام بانک؛
• TIN (بانک، نه کارمند!)؛
• حساب خبرنگار؛
• نام و نام خانوادگی. دارنده کارت

برای جلوگیری از اشتباهات تایپی، این مشخصات را می توان از سامانه بانکداری اینترنتی در قسمت اطلاعات ابزار مالی کپی کرد.

سند طبق معمول با تاریخ و امضا به پایان می رسد. هنگام ارسال، توصیه می شود علامت پذیرش را بررسی کنید.