1.1. صنایعی که شرکت در آنها فعالیت می کند
خرده فروشی تجارت خرده فروشی جواهرات. شرکت "585" بزرگترین شبکه فروش جواهرات فدرال است.
1.2. توزیع سرزمینی
بیش از 320 فروشگاه جواهرات در قلمرو فدراسیون روسیه باز است. این شرکت در بیش از 90 شهر روسیه نمایندگی دارد.
1.3. تعداد کارمندان
در حال حاضر این شرکت حدود 2500 کارمند دارد.
صفحه پورتال آموزشی شرکت "585"
2.1. برای برآورده کردن چه الزامات تجاری این سیستم پیاده سازی شد؟
وظیفه اصلی انجام آموزش در شعب از راه دور با حداقل هزینه های مالی است.
و:
2.2. چه فرآیندهای تجاری باید خودکار شوند (ارزیابی، آموزش، انتخاب پرسنل، حسابداری هزینه های آموزشی و غیره)
فرآیندهای اصلی اتوماسیون عبارت بودند از:
2.2. معیارهای اجرای موفق در مرحله برنامه ریزی چه بود؟
سرعت استقرار سیستم و همچنین اجرای کلیه مراحل آموزشی آموزش حضوری در نسخه از راه دور.
2.3. نحوه تشکیل طرح پروژه (TOR، فرآیندهای تجاری تجزیه و تحلیل شد و غیره)
پس از تجزیه و تحلیل فرآیندهای تجاری موجود، مشخصات فنی برای اجرای پروژه ترسیم شد.
3.1. مهلت اجرا و مراحل اصلی پروژه
3.2. تیم پروژه از سمت مشتری (از فناوری اطلاعات و منابع انسانی). نقش ها در تیم، نحوه تعامل
3.3. مشکلات اصلی در طول پروژه
مدتی طول کشید تا کاربران نهایی خود را با LMS وفق دهند؛ لازم بود کمک های مشاوره ای تلفنی به کارمندان در مورد نحوه استفاده از سیستم ارائه شود. نیاز به اصلاح عملکرد سیستم، زیرا همه ویژگی ها بلافاصله در مشخصات فنی مشخص نشده اند.
3.4. آیا هزینه های زمانی و مالی با برنامه ریزی قبلی مطابقت دارد:
علاوه بر این، کل پروژه در زمان مقرر و در حجم مالی برنامه ریزی شده اجرا شد.
3.5. چه محدودیت‌های زیرساخت فناوری اطلاعات بر پروژه تأثیر گذاشته است:
در مورد ما، هیچ مشکل خاصی در زیرساخت فناوری اطلاعات وجود نداشت. از آنجایی که سیستم ما اجاره ای است، کلیه تعمیرات توسط تامین کننده انجام می شود.
4.1. برنامه های توسعه (که فرآیندهای کسب و کار هنوز برای خودکارسازی برنامه ریزی شده است)
در حال حاضر هیچ برنامه توسعه مشخصی وجود ندارد، اما شاید این شامل سازماندهی وبینارها یا روش های ارزیابی جدید باشد.
4.2. پر کردن محتوا - چگونه مشکل حل می شود
دوره های الکترونیکی در زمینه های اصلی آموزش توسط متخصصان بخش آموزش، در این مورد، مربیان کسب و کار، توسعه یافته و در حال توسعه است. برون سپاری برای توسعه هنوز دعوت نشده است، زیرا این بخش به تنهایی با توسعه مقابله می کند.
صفحه نمایش دوره های الکترونیکی توسعه یافته توسط این شرکت
4.3. تیم پشتیبانی و توسعه سیستم:
از آنجایی که سیستم از نظر تاریخی اجاره شده است، مشکلات فنی توسط تامین کننده حل می شود. توسعه رویه های جدید و پر کردن محتوا توسط مرکز آموزشی با مشارکت کارشناسان برای به دست آوردن مطالب در مورد موضوعات آموزشی انجام می شود.
5.1. نتایج به دست آمده (کمی و کیفی)
روزنامه الکترونیکی شرکتی "گلد تایمز" که بر اساس یک پورتال آموزشی اجرا می شود.
5.2. مهم ترین نتایج - چیزی به یاد ماندنی ترین
احتمالاً اجرای پروژه "دانشگاه شرکتی" چندین ماه به طول انجامید و همه کارکنان مرکز آموزشی توانستند در آن شرکت کنند. علاوه بر این، موضوعات مطرح شده در آن جذاب ترین و روش های انتقال اطلاعات در دوره های الکترونیکی بسیار متنوع بود.
5.3. واکنش کارکنان شرکت به پیاده سازی سیستم:
کاربران نهایی در ابتدا سیستم را نسبتاً سرد دریافت کردند، اما زمانی که متوجه مزایا برای خود شدند، فعالیت در پورتال افزایش یافت. بیشتر به خصوص سیستم بازخورد را در قالب یک انجمن شرکتی دوست داشتند. گاه گاهی شور و شوق در آنجا گرم می شد و ناظران باید وارد می شدند.
5.4. بازخورد مدیران (شرکت و بخش ها) بر اساس نتایج پیاده سازی سیستم:
نتایج اولیه بسیار مورد استقبال مشتریان اصلی قرار گرفت، در مورد ما بخش خرده فروشی بود. فرصت انجام آموزش و صدور گواهینامه بدون توجه به دور بودن شعب نمی تواند آنها را خوشحال کند.
متعاقباً، مدیریت ارشد شرکت از اجرای پروژه "دانشگاه شرکتی" بسیار قدردانی کرد.
متقاضیان عزیز، دختر و پسر! حتی وقت خود را برای این دفتر شرشکا تلف نکنید.
وقتی در این به اصطلاح "شرکت" شغلی به دست می آورید، حتی یک قرارداد کاری به شما داده نمی شود، به علاوه یک استخدام غیرقابل درک از نظر قانونی با سه نرخ در سه سازمان (یعنی خرده فروشی، رهنی و وام های خرد) ، اگرچه فقط یک ورودی در کتاب کار وجود دارد - این LLC "Pawnshops YUS - 585". این که چقدر قانونی است یک سوال باز باقی می ماند. خود قرارداد کار حقوق مضحک 6500 قید می کند، هرچند در واقع وجود ندارد. چقدر می فروشید و چقدر وثیقه می دهید - این مقدار به دست می آورید. البته اگر مدیریت بالاتری که در ادارات شهرهای دیگر مستقر است بخواهد پولی را که صادقانه به دست آورده اید به شما بپردازد، به طور کلی اغلب برای دستمزد شما هزینه اضافی نمی پردازند، آنگاه هزار یا دو نفر را برای خود نگه می دارند. ) وقتی از شما خواسته می شود که فیش حقوقی بفرستند، در بهترین حالت بعد از 3 هفته جدولی را که در Word ساخته شده است ارسال می کنند. خنده و بس. به نظر می رسد که اعداد کاملاً غیرمعمول ساخته شده اند. اضافه کاری پرداخت نمی شود و اصلاً ثبت نمی شود، مدیریت به سادگی به کارمندان اهمیت نمی دهد، اگر نمی خواهید هفت روز در هفته کار کنید، بیرون بروید.
من که برای یک نهمین بار در این شرکت کار کرده ام، هنوز هم نمی توانم چیزی دریافت کنم، نه حقوق و نه غرامت!!! بیش از یک ماه می گذرد، مدیر مستقیم شعبه فقط صبحانه سرو می کند. به طور کلی، به اصطلاح "شبکه فدرال" پولی که صادقانه به دست آورده ام را به چنگ آورد.
این شرکت به گونه ای است که پایانی برای آن وجود ندارد، هر سال شخصیت حقوقی خود را تغییر می دهند تا مالیات ندهند. به طور کلی، یک کارفرمای ناآگاه.
اگر نمی خواهید وقت خود را تلف کنید و به صورت رایگان کار کنید، اگر نمی خواهید مورد کلاهبرداری قرار بگیرید، با آنها تماس نگیرید. آرزو می کنم این شرکت ورشکست شود و دست از فریب دادن مردم، چه کارمندان و چه مشتریانش بردارد. شما می توانید چیزهای زیادی در مورد آنها بگویید، تمام دام ها، تمام فریب هایی را که شرکت استفاده می کند، آشکار کنید، اما این یک داستان متفاوت است...
فرهنگ تیمی و شرکتی
مدیریت و احترام آنها به کارکنان
محل کار و شرایط کار
تاتیانا 16.08.18 11:53 از بررسی پشتیبانی کرد +1
من یک ماه در این زنجیره به عنوان مدیر فروشگاه کار کردم، هرگز قرارداد کار را ندیدم، حقوق و دستمزد، درج در سوابق استخدامی را ندیدم (یا بهتر است بگوییم، آنها آن را روی نوعی درج کردند، اگرچه استخدام رکورد پر از صفحات خالی است) و شبکه LLC Pawnshops YUS - 585، اگرچه من برای سه سازمان قرارداد امضا کردم. با حقوق مضحک 8000 روبل از هر سه قرارداد. اضافه کاری وحشتناک بر حسب ساعت در ماه، این با دستمزد تکه تکه توضیح داده می شود، پس از اخراج فقط قسمت حقوق را دریافت کردم و پس از تماس با دفتر مرکزی و سپس فقط پس از 1.5 ماه پاداش خود را دریافت کردم. گویا بعد از برکناری من بدون حضور من حسابرسی انجام دادند و فقط بر اساس نتایج حسابرسی تصمیم گرفتند که پاداش بدهند یا از کسری خودداری کنند. این یک وحشت است، نه یک شرکت، زندگی و زمان خود را برای این چرندیات تلف نکنید.
rrr 24.08.17 20:53 از بررسی پشتیبانی کرد +1
من به بررسی می پیوندم. در مصاحبه ها و مذاکرات تلفنی مدعی شدند که کل حقوق سفید است، در زمان انعقاد قرارداد معلوم شد که نه همه آن!!! فیش حقوقی به شما نمی دهند، از پرداخت حقوق شما به صورت نقدی و همچنین کارت شما فقط به کارت بانک خدمات دهنده خود خودداری می کنند. اما از نظر کاری، من به طور کلی ساکت هستم. من تا به حال چنین آشفتگی ندیده بودم. به طور کلی، اگر از حقوق سفید و خاکستری خجالت نمی‌کشید و می‌دانید چگونه خود را با یک آشفتگی وفق دهید، می‌توانید کار کنید.
زنجیر جواهر 585*طلا 26.06.17 11:19 بررسی را رد کرد -1
سلام. از بازخورد شما در مورد کار برای شرکت ما سپاسگزاریم. متاسفیم که در این شرایط قرار گرفتید.
ما سعی می کنیم راحت ترین شرایط کاری را ایجاد کنیم. ما استخدام رسمی را از اولین روز کاری ارائه می دهیم، به طور کامل با قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت دارد، مرخصی استعلاجی با حقوق و مرخصی و غیره را ارائه می دهیم. ما دائماً در توسعه کارکنان خود سرمایه گذاری می کنیم، جلسات آموزشی برگزار می کنیم، دوره هایی را در دانشگاه سازمانی سازماندهی می کنیم و با استعدادترین و با انگیزه ترین افراد به سرعت نردبان شغلی را در شرکت ما رشد می دهند. ما دائماً در حال توسعه هستیم و می‌خواهیم کارمندان خود توسعه پیدا کنند، بنابراین ما دائماً در حال توسعه پیشنهادات سودآور جدید برای مشتریان هستیم و برای افزایش فروش و سایر شاخص‌ها تلاش می‌کنیم که همچنین منجر به افزایش حقوق کارمندان می‌شود.
اگر شاهد نقض قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر اقدامات غیرقانونی از طرف پرسنل هستید، اگر از طریق ایمیل با ما تماس بگیرید، سپاسگزار خواهیم بود.
داستان های موفقیت
| صندوق بازنشستگی غیردولتی برای صنعت برق در سال 1994 تاسیس شد و یکی از 10 صندوق بازنشستگی غیر دولتی در روسیه است. در سال 2010، برای کار با مشتریان شرکتی، بنا به درخواست صندوق بازنشستگی غیردولتی صنعت برق، AREALIDEA یک سیستم CRM کلید در دست توسعه داد. چهار سال بعد، این کافی نبود. | |
| Tyumen TSUM یک مجتمع خرید در مرکز شهر با مساحت 35600 متر مربع است. متر (GBA) با ترافیک مشتری 5 میلیون نفر در سال. اجاره و کسب و کار شخصی. محدوده محصول: 250000 SKU. |
|
| "Total Dictation" یک پروژه آموزشی است که به آزمایش دانش شما در مورد زبان روسی کمک می کند. | |
| وب سایت جدید قرار بود به یک منبع مناسب تبدیل شود که در آن به راحتی و به سرعت می توانید اطلاعات مربوط به پروژه های شرکت متالورژیک متحده را به دست آورید. اتحاد AIC+QSOFT برای اجرای این پروژه انتخاب شد. توسعه دهندگان توصیه کردند یک وب سایت در 1C-Bitrix CMS ایجاد کنند - آنها قبلاً پروژه هایی را برای شرکت های بزرگ ایجاد شده در این پلت فرم در مجموعه خود داشتند. | |
| چگونه می توان تولید اتوماتیک بادکنک با طرح شخصی را بر روی تسمه نقاله قرار داد و از خطاهای انسانی جلوگیری کرد؟ مدیران فروشگاه های زنجیره ای Veselaya Zateya این فرآیند تجاری کلیدی را به سیستم مدیریت وب سایت 1C-Bitrix و توسعه دهندگان ANIART سپردند. پس از بازسازی کامل، فروشگاه آنلاین جدید شروع به وارد کردن بیش از 100 سفارش در روز کرد که فراتر از همه انتظارات بود. |
|
| در سال های اخیر، موضوع سبک زندگی سالم به طور فزاینده ای در رسانه ها مطرح شده است و به طور فعال در بخش شرکت ها حمایت می شود. مردم شروع به ترجیح دادن غذاهای طبیعی، ورزش و نوشیدن آب تصفیه شده کرده اند. شرکت اوکراینی Ecosoft که ده ها راه حل جایگزین برای سیستم های تصفیه آب ایجاد کرده و آنها را به 46 کشور در سراسر جهان عرضه می کند، نقش مهمی در این امر ایفا کرد. آنها موفق شدند کل کاتالوگ محصول، نقشه کیفیت آب، مستندات دقیق برای همه راه حل ها، کارت های منحصر به فرد محصول با موارد مشتری، پشتیبانی آنلاین و راه اندازی فروش تمام عیار B2B را در یک پلت فرم آنلاین قرار دهند. | |
| در دسامبر 2015، مدیریت ایواشکا تصمیم به ایجاد یک وب سایت واحد برای تمامی شعب، با سیستم حسابداری و تحلیل مشترک و طراحی یکپارچه و اتصال آن به سیستم مدیریت سازمانی گرفت. توسعه وب سایت جدید توسط استودیو Uberweb.ru انجام شد. آنها همچنین نسخه های قبلی سایت را برای این شرکت ساختند. در انتخاب CMS شکی وجود نداشت. توسعه دهندگان قبلا از 1C-Bitrix استفاده کرده بودند، اما این بار نسخه Enterprise را انتخاب کردند - عملکردهای بیشتری داشت که برای مشاغل بزرگ مهم بود. |
|
| در هشت سال گذشته، وب سایت ما بر روی یک CMS قدیمی بدون پشتیبانی کار می کند. بارگذاری آهسته صفحات سایت، فقدان نسخه موبایل، مشکلات کارمندان خط (نه توسعه دهندگان) در تعامل با CMS — همه اینها پتانسیل شرکت ما را محدود می کند. ما تصمیم گرفتیم که وب سایت رهبر بازار باید تمام الزامات مدرنی را که هم موتورهای جستجو و هم کاربران کارمندان و مشتریان بر روی آن تنظیم می کنند، برآورده کند. | |
| وظیفه این منبع پخش موثر اطلاعات شرکت و محصول بود. لازم بود که قانع کننده و احساسی در مورد توسعه دهنده صحبت شود. تاریخچه، تجربه، شهرت تجاری برند را نشان دهید. همچنین ارائه موثر پروژه های در دست ساخت مهم بود: ارائه اطلاعات جامع و رفع نگرانی های خریداران. | |
| یکی از پیشگامان فروش آنلاین محصولات اپل در روسیه فروشگاه تخصصی re:Store بود. طی سال‌ها، این شرکت چندین مورد از این سایت‌ها را ادغام کرده است و درآمد آن از فروش آنلاین با سرعتی نجومی در حال افزایش است. دلیل موفقیت آنها پلتفرم فناوری است که توانست فروشگاه های آنلاینی را که ماهیت بسیار متفاوتی داشتند در یک کل واحد متحد کند. | |
| فروشگاه بزرگ کی یف "Detsky Mir" به بزرگترین پلتفرم تجاری فروشگاه های کودکان در اوکراین تبدیل شده است و قرار نیست متوقف شود. اما در طول 6 سال، پروژه آنلاین برنامه ریزی شده از یک وب سایت کاربردی به یک منبع قدیمی تبدیل شد که دیگر مشتری را جذب نمی کرد. این شرکت با بررسی مجدد امکانات کسب و کار آنلاین، فروشگاه اینترنتی خود را در بستری جدید راه اندازی کرد و ترافیک آن را 11 برابر افزایش داد. | |
| در دنیایی که به سرعت در حال تغییر است، هر دقیقه ارزشمند است. اما چگونه می توان آن را با احساسات مثبت پر کرد؟ صاحبان فروشگاه اینترنتی KAANNI پاسخ را در ساخت و فروش بالش های تزئینی دست ساز پیدا کردند. آنها گرمای دست و روح استادانی را که آنها را خلق می کنند منتقل می کنند. چنین هدیه ای ارزش خاصی پیدا می کند و هر بار که دست شما را لمس می کند یا نگاه شما می افتد، خاطرات گرمی را تداعی می کند. | |
| لندروور یک برند خودروسازی افسانه ای است که لند استور سال هاست با آن کار می کند. آنها نه تنها چیزهای زیادی در مورد تعمیر و سرویس این خودروها می دانند، بلکه فعالانه در فروش قطعات اصلی خودرو برای همه مدل ها از سال 1995 فعالیت می کنند. مالکان لندروور می دانند که چگونه برای کیفیت محصولات و خدمات ارزش قائل شوند. از این رو، این شرکت همیشه سعی می کند مراقب مشتریان خود باشد و می خواهد راحت ترین و با کیفیت ترین خدمات آنلاین را هم به تک تک کاربران و هم به شرکت های همکار عمده فروشی ارائه دهد. | |
| یک آخر هفته را به دور از شلوغی شهر و تمدن، در مکانی تمیز از نظر زیست محیطی که توسط کوه های کارپات احاطه شده است، سپری کنید و از طبیعت لذت ببرید. این دقیقاً همان چیزی است که یکی از محبوب ترین خواسته های هر دومین شهرنشین به نظر می رسد. و من واقعاً از کسی می خواهم که از همه دردسرهای رزرو مراقبت کند و فقط احساس یک تعطیلات خوب را به جا بگذارد. هتل کوهستانی "Karpatski Polonyny" با کمک یک وب سایت جدید، این رویا را به واقعیت تبدیل کرد و شروع به فروش آن به مشتریان خود کرد. پس از انتقال به پلتفرم جدید، ترافیک موبایل تا 48 درصد افزایش یافت. | |
| برای کسب سود قابل توجه، اصلاً لازم نیست برای تابلوها، ویترین ها و انبوه پرسنل خدمات هزینه کنید. فروشگاه اینترنتی کالاهای کودک Esky بر روی پلت فرم 1C-Bitrix می تواند با شبکه های آفلاین رقابت کند. این امر پس از بهینه سازی عملکرد انبار و خدمات تحویل امکان پذیر شد. در عرض هفت سال، این پروژه به سطح فدرال رسید. او بخش قابل توجهی از مشتریان را از تجارت چند کاناله گرفت و حتی یک روبل برای سازماندهی شبکه فیزیکی خود خرج نکرد. | |
| یکی از موفق ترین بخش ها برای فروش آنلاین کفش است. گروه شرکت‌های Obuv Rossii مفهوم دقیقی را برای توسعه تجارت اینترنتی اندیشیده است و یکی یکی چندین برند خود را در اینترنت راه‌اندازی کرده است. تلاش ها بی فایده نبود؛ وب سایت فروشگاه آنلاین در پلت فرم 1C-Bitrix ماهانه بیش از 100 هزار نفر بازدید می کنند. | |
| زنجیره مواد غذایی پریمیوم یک فروشگاه آنلاین راه اندازی کرده است که منحصر به روسیه است. تحویل در روز سفارش انجام می شود، محصولات را می توان به صورت تکی یا با وزن دقیق سفارش داد و هنگام انتخاب محصول، احساس بازدید شخصی از فروشگاه را به شما می دهد. پلت فرم 1C-Bitrix به شرکت کمک می کند تا با ارتفاعات داده شده کنار بیاید، که تداوم فرآیندهای تجاری را حتی در زمان اوج بار تضمین می کند، و همچنین کمپین های بازاریابی را راه اندازی می کند و کیفیت فرآیندهای انجام شده را کنترل می کند. | |
زنجیره جواهرات فدرال 585*Zolotoy یکی از شرکت های پیشرو روسیه است؛ ما بیش از 19 سال است که با موفقیت در بازار جواهرات فعالیت می کنیم و نرخ رشد چشمگیری را نشان می دهیم.
استراتژی ما توسعه مداوم است! هر سال شبکه ما رشد می کند، همانطور که عشق و اعتماد میلیون ها مشتری ما در سراسر کشور رشد می کند.
زنجیر جواهر 585*طلا
شبکه ما از نظر تعداد فروش جواهرات در فدراسیون روسیه شماره 1 است.
ما قبلا توسط بیش از
8000000 نفر
هر روز بیش از 100000 نفر به ما مراجعه می کنند (مثلاً جمعیت یک شهر متوسط در فدراسیون روسیه 55000 نفر است).
فروشگاه های زنجیره ای در بیش از 280 شهر در سراسر روسیه واقع شده اند.
تیم ما
شرکت 585*Zolotoy به لطف تیم خود به موفقیت دست می یابد
متخصصان حرفه ای
امروز بیش از 8000 نفر هستیم! به ما هم بپیوندید!
کارکنان ما بزرگترین ارزش و افتخار شرکت هستند!
هر یک از ما بخشی از خانواده عظیم طلایی 585 هستیم که در آن می توانیم خودمان را بشناسیم، پیشرفت کنیم و کاری را که دوست داریم انجام دهیم.
توسعه: آموزش،
فرصت های رشد
ما توجه ویژه ای به کیفیت خدمات مشتری داریم. تمام کارکنان فروشگاه های شرکت ما تحت آموزش و کارآموزی رایگان اجباری قرار می گیرند که حرفه ای بودن بالا در خدمات مشتری را تضمین می کند.
ما مرکز آموزشی خود را با تیمی از مربیان حرفه ای کسب و کار داریم. آنها به طور منظم کارکنان را آموزش می دهند، سطح آنها را بهبود می بخشند و آموزش های حمایتی انجام می دهند.
آموزش بر اساس حرفه صورت می گیرد
فروشنده
فروشنده رهنی جواهرات
مدیر امکانات
مدیر گروه تاسیسات
تازه واردها از نمونه شخصی کارمندان باتجربه دانش کسب می کنند.
بسیاری از مدیران از ابتدا در شرکت شروع به کار کردند، با ورود به شرکت به عنوان کارآموز، کارمندان ما به موفقیت می رسند و به مدیران میانی و ارشد تبدیل می شوند.
585*طلا:
مقیاس، وظایف، مشتریان
ما همیشه بر روی خواسته های مشتریان خود تمرکز می کنیم و خط مشی شرکتی خود را مطابق با انتظارات آنها می سازیم.
ما اطمینان می‌دهیم که کیفیت جواهراتی که ارائه می‌دهیم مطابق با نیازهای بازار باشد. به همین دلیل، فروشگاه های شرکت ما طیف گسترده ای از محصولات را با هدف سلیقه های مختلف ارائه می دهند.
رهن‌فروشی‌های ما بهترین متخصصان را استخدام می‌کنند که آموزش‌های انحصاری را می‌گذرانند که فقط در اختیار کارکنان شرکت ما است. و مشاوران فروش ما حرفه ای در زمینه خود هستند که میلیون ها خریدار را در سراسر روسیه خوشحال و زیبا می کنند.
کار با ما جالب است، زیرا ما شرکت شماره 1 در بازار طلا و جواهر هستیم و وظایف ما بلندپروازانه، در مقیاس بزرگ است و به هر یک از کارمندان شرکت ما امکان توسعه را می دهد!
شرایط کاری
همه کارکنان توسط شرکت استخدام می شوند و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه کار می کنند.
ما همیشه این فرصت را داریم که فروشگاهی نزدیک به خانه یا در موقعیت مناسبی در دسترسی به مراکز حمل و نقل اصلی انتخاب کنیم. ما با تجهیزات تخصصی کار می کنیم که سالانه تحت آزمایش قرار می گیرند و دائماً بهبود می یابند.
فروشگاه های ما مجهز به نمایشگرهای مدرن و تجهیزات امنیتی هستند که کار در فروشگاه را راحت و ایمن می کند. آمدن و کار کردن در فروشگاه‌های ما باعث خوشحالی است - هیچ جای دیگری چنین زیبایی وجود ندارد! خودتان در یکی از فروشگاه های شبکه ما ببینید!
کار در فروشگاه های ما لذت بخش است! پس از همه، شما دائماً توسط زیبایی و پیچیدگی جواهرات و سنگ های قیمتی احاطه شده اید.
به ما بپیوند!
ما دستمزد رقابتی و درآمد بالا را بر اساس عملکرد فردی هر کارمند ارائه می دهیم.
هیچ محدودیت حقوقی برای کارمندان خرده فروشی ما وجود ندارد. اندازه آن به فروش شخصی شما بستگی دارد و محدودیتی ندارد!
کارکنان ما از تخفیف بر روی محصولات و خدمات شریک ما برخوردار می شوند، در مسابقات شرکتی شرکت می کنند و جوایز ارزشمند/نقدی برنده می شوند.
ما دوستیم
اول از همه، ما برای کمک متقابل ارزش قائل هستیم. این بخش بسیار مهمی از کار گروهی است. با کمک به یکدیگر در هر مرحله، ما همراه با شرکت به جلو حرکت می کنیم.
ما طرفدار سبک زندگی سالم هستیم
کارکنان ما به طور منظم در مسابقات ورزشی شرکت می کنند - مسابقات قهرمانی فوتبال، مسابقات ماراتن و مسابقات قهرمان! به جنبش سالم ما بپیوندید!
ما سرگرمی های یکدیگر را به اشتراک می گذاریم
کارمندان فعال ما علاوه بر کار، پروژه ها، علایق و سرگرمی های شخصی نیز دارند. پیروزی های شخصی در کنار پیروزی های شرکت است. ما دائماً مسابقات و رویدادهای خلاقانه ای برگزار می کنیم که در آن همه می توانند خود را بیان کنند.
مسابقه زیبایی شرکتی
و حرفه ای بودن "Miss 585*Golden"
هر دختر، صرف نظر از موقعیت و شهری که در آن کار می کند، می تواند چهره شرکت ما شود و در مسابقه زیبایی و حرفه ای گری شرکت فدرال "Miss 585*Golden" شرکت کند.
این مسابقه برای اولین بار در سال 2017 تاسیس و برگزار شد. هر اداره شرکت ما دورهای مقدماتی و تست های نیمه نهایی را برگزار کرد که در آن بیش از 150 زیبایی از شبکه ما شرکت کردند! بر اساس نتایج مراحل منطقه ای، 12 فینالیست به فینال بزرگ در سن پترزبورگ دعوت شدند! هر یک از دختران قبلاً برنده شده اند و هر یک عنوان "گرانبها" خود را دریافت کردند. در سال 2017، عنوان اصلی "خانم 585* طلایی" به الینا بوگاچوا (معاون مدیر فروشگاه از شهر کوچک Rzhev) اهدا شد.
به عنوان یک هدیه، الینا قرارداد تبلیغاتی با شرکت ما و فرصت شرکت در تبلیغات و فیلمبرداری شرکتی برای شبکه طلایی 585 دریافت کرد. این مسابقه ارزیابی می کند: عملکرد حرفه ای شرکت کنندگان، خلاقیت، مهارت های ارتباطی و البته زیبایی، چه بیرونی و چه داخلی!
بوگاچوا الینا
الینا بوگاچوا: "برنده شدن در مسابقه غیرمنتظره، شادی بخش بود و حتی باعث سرگیجه من شد. احساس خوبی دارد! من به خودم ایمان داشتم و هیچ شکی نداشتم!
همکاران من برای من بسیار خوشحال هستند! حمایت آنها بسیار ارزشمند است! همه دختران مناطق مختلف بسیار با استعداد هستند و من بسیار خوشحالم که توانستم بخشی از چنین رویداد بزرگی باشم و با همکارانی از شهرهای مختلف ملاقات کنم! همکاران و مدیرانی که من حتی آنها را نمی شناسم به سراغم آمدند و گفتند که به دنبال من هستند! این نوع حمایت بسیار مهم است!»
با چیزی که دوست دارید کار کنید!
به تیم 585*Golden بپیوندید!
