Neredovno radno vrijeme
1. Pod neredovitim radnim danom, zakonodavac razumije poseban tretman rad, čije osnivanje nije moguće svima, već samo određenim kategorijama radnika.
S tim u vezi, primjeni neredovitog radnog vremena prethodi izrada i donošenje odgovarajuće liste radnih mjesta zaposlenika. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom može se uvrstiti u tekst kolektivnog ugovora, ugovora ili odobriti u obliku samostalnog lokalnog regulatornog akta. Stoga postupak odobravanja liste može biti i ugovorni (prilikom sklapanja kolektivnog ugovora, ugovora) i utvrđen od strane zakonodavca za lokalne propise koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
2. Komentirani članak ne navodi konkretne pravne osnove za privlačenje zaposlenika čija su radna mjesta navedena u navedenoj listi na rad po neredovnom radnom vremenu. Određeno obrazloženje za primjenu svog prava od strane poslodavca je odredba članka da se radna funkcija radnika može obavljati i izvan radnog vremena utvrđenog za njega. Ujedno, poslodavac mora imati objektivne razloge koji utvrđuju potrebu da radnik obavlja radnu funkciju nakon završetka radnog dana. Ti razlozi ili razlozi moraju biti epizodne prirode, kao što je potreba za dovršenjem pregovaračkog postupka u kojem je poslodavac stranka.
Istodobno, epizodičnost privlačenja radnika na posao nakon završetka radnog dana ukazuje na to da je teško unaprijed planirati ili predvidjeti potrebu za takvim poslom, iako je u nekim slučajevima njegova vjerojatnost prilično očita (npr. sastavljanje tromjesečnih, godišnjih izvješća, povećanje obima narudžbi za sezonske proizvode).
Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom poslodavac utvrđuje samostalno. Prilikom njegovog sastavljanja, obim djelatnosti, priroda posla zaposlenika, pravovremenost ispunjenja preuzetih obveza i sve druge okolnosti koje doprinose učinkovit rad organizacijama.
3. Vlada Ruske Federacije daje detaljan popis takvih pozicija u odnosu na organizacije koje se financiraju iz saveznog proračuna:
Rukovodno, tehničko i gospodarsko osoblje i druge osobe čiji rad tijekom radnog dana nije moguće točno evidentirati;
Osobe koje raspoređuju radno vrijeme po vlastitom nahođenju;
Osobe čije je radno vrijeme, po prirodi posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme (vidi točku 3. Pravilnika o odobravanju godišnjeg dodatnog plaćenog odmora zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna, odobrenih Uredbom o Vlada Ruske Federacije od 11.12.2002 N 884).
Uvrštavanje u popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom onih čiji se rad ne može točno evidentirati na vrijeme, odnosno onih koji radno vrijeme raspoređuju po vlastitom nahođenju, znači da mogu samostalno odlučivati o radu izvan uobičajenog radnog vremena. , ako je to definirano opis posla ili lokalnim propisima. U ovoj situaciji rad po neredovnom radnom danu obavlja se na inicijativu samog zaposlenika, t.j. nije potrebna prethodna naredba čelnika organizacije da se on uključi u takav rad.
4. Upoznavanje radnika s lokalnim propisima organizacije izravno vezanim uz njegovu radnu djelatnost, kolektivnim ugovorom prije sklapanja ugovora o radu uz potpis znači da je svjestan svoje obveze rada po neredovnom radnom vremenu. Drugim riječima, za primjenu neredovitog radnog vremena nije potrebno (svaki put) pribaviti prethodnu suglasnost radnika, ako je njegovo radno mjesto navedeno u popisu i on to zna.
5. Neredovito radno vrijeme obuhvaća sve zaposlenike organizacije čija su radna mjesta navedena u popisu. Ne postoje ograničenja za korištenje rada trudnica, invalida, žena s djecom mlađom od tri godine (osim ako im je takav rad zabranjen iz zdravstvenih razloga).
Što se tiče radnika mlađih od 18 godina, čl. 268 Zakona o radu zabranjeno ih je uključivati u prekovremeni rad, rad vikendom i nerad Praznici. Stoga treba priznati da se ne mogu uključiti u rad s neredovitim radnim danom.
6. Koristeći režim neredovitog radnog vremena, poslodavac nema pravo povjeriti radniku obavljanje poslova koji nisu utvrđeni njegovom radnom funkcijom.
7. Režim neredovitog radnog vremena u odnosu na pojedine kategorije radnika utvrđuje se podzakonskim aktima. Dakle, Pravilnik o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila navodi da vozači osobnih automobila (osim taksi vozila), kao i vozači automobila ekspedicija i izmjera koji se bave geološkim istraživanjima, topografskim i geodetskim poslovima i izmjernih radova na terenu može se ustanoviti neredoviti radni dan (čl. 14.).
Pravilnikom o osobitostima radnog vremena i vremena odmora, uvjetima rada pojedinih kategorija radnika u željezničkom prometu koji su izravno povezani s prometom vlakova, propisano je da se djelatnici željezničkog prijevoza mogu postavljati na rad s neredovitim radnim vremenom, osim radnika koji opslužuju putničke vlakove. , električari vlakova, kao i šefovi, mehaničari-prerađivači putničkih vlakova koji ne dežuraju u smjeni, čije se radno vrijeme utvrđuje na isti način kao i za konduktere. osobni automobili vlakovi (točka 37).
8. Za rad s neredovitim radnim vremenom kao naknada daje se godišnji dodatni plaćeni odmor (vidi komentar uz članak 119.).
Dio 4. čl. 45. Zakona o državnoj službi utvrđuje se da ako se službenicima koji imaju neredoviti radni dan ne omogući dodatno plaćeno odsustvo, uz pismenu suglasnost državnog službenika, izvršenje službene dužnosti izvan uobičajenog radnog vremena plaća se kao prekovremeni rad.
9. Pravila o trajanju rada, smjenama (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije), o prekovremenom radu (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije), o zabrani rada vikendom i izvan radnog vremena. radni praznici (članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije) primjenjuju se i na zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom. RF) itd.
10. Od rada s neredovitim radnim danom treba razlikovati dežurstvo. Zaposlenik s neredovitim radnim danom može se pozvati na dežurstvo i na kraju radnog dana. Za vrijeme dežurstva, zaposlenik ne obavlja svoju radnu funkciju, uključen je u rad na poduzimanju mjera radi rješavanja hitnih pitanja koja se javljaju za poslodavca, kako bi se osigurala kontrola poštivanja pravilnog reda u organizaciji (vidi Uredbu Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 02.04.1954 N 233 "Dežurstva u poduzećima i ustanovama).
Neredovno radno vrijeme- poseban način rada, u skladu s kojim se pojedini zaposlenici, po nalogu poslodavca, po potrebi mogu povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan za njih utvrđenog radnog vremena. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.
Zaposleniku koji radi na nepuno radno vrijeme neredoviti radni dan može se ustanoviti samo ako je sporazumom stranaka ugovora o radu utvrđen nepuno radno vrijeme, ali s punim radnim danom (smjenom).
1. Uzimajući u obzir opseg i obim obveza koje pojedine kategorije radnika obavljaju po ugovoru o radu, moguće je povremeno uključiti takve zaposlenike u rad preko radnog vremena utvrđenog za njih, a koji nije prekovremeni rad.
2. Popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili lokalnim normativnim aktom, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.
1. Za pojedine kategorije radnika može se ustanoviti neredoviti radni dan tijekom kojeg je dopušteno obavljanje poslova preko utvrđenog radnog vremena. U tom se slučaju obavljeni rad ne smatra prekovremenim.
2. Neredovito radno vrijeme može se primijeniti na administrativno, rukovodeće, tehničko i gospodarsko osoblje; osobe čiji se rad ne može na vrijeme obračunati; osobe koje raspoređuju vrijeme po vlastitom nahođenju; osobe čije je radno vrijeme, po prirodi posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.
3. Popise kategorija radnika s neredovitim radnim vremenom izrađuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela (ili drugog tijela ovlaštenog od strane zaposlenika) i uključuje ih u tekst kolektivnog ugovora, ugovora ili dr. lokalni akt organizacije.
4. Vozačima osobnih automobila (osim taksi vozila), kao i vozačima automobila ekspedicijskih i geodetskih društava koji obavljaju geološko-istraživačke, topografsko-geodetske i geodetske poslove na terenu, može se odrediti neredoviti radni dan.
Odluku o utvrđivanju neredovitog radnog dana donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije.
Broj i trajanje radnih smjena prema rasporedu rada (smjenama) s neredovitim radnim danom utvrđuje se na temelju uobičajene dužine radnog tjedna, a dani tjednih odmora osiguravaju se općenito (Naredba Ministarstva prometa Republike Hrvatske). Ruska Federacija od 20. kolovoza 2004. N 15).
5. Rad s nepravilnim radnim danom nadoknađuje se pružanjem dodatnog plaćenog dopusta od najmanje tri kalendarska dana ili (uz pristanak zaposlenika) kao prekovremeni rad (vidi komentar uz članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Popis radnika koji rade s neredovitim radnim vremenom, kao i trajanje navedenog dopusta, utvrđuje se kolektivnim ugovorom.
1. Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje koncept "nestandardiziranog radnog dana". Glavne karakteristike neredovnog radnog vremena su:
Utvrđen je postupak za bavljenje radom izvan uobičajenog radnog vremena: potreban je nalog poslodavca; radna mjesta uključenih moraju biti uvrštena u popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom, koji se utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim normativnim aktom, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Predstavnici zaposlenih u socijalnom partnerstvu su sindikati, stoga donošenje lokalnog regulatornog akta provodi poslodavac na način propisan čl. 372 TK.
Suglasnost zaposlenika za uključenje u takav posao nije potrebna. Pritom mu poslodavac nema pravo povjeriti obavljanje poslova koji nisu utvrđeni njegovom radnom funkcijom.
2. Prema čl. 119. Zakona o radu zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni odmor.
3. Usvojen Pravilnik o odobravanju godišnjeg dodatnog plaćenog odmora zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. N 884 (SZ RF. 2002. N 51. čl. 5081) utvrđeno je da popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom uključuje rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje i drugo osobe čiji se rad u tijeku radnog dana ne može točno evidentirati, osobe koje raspoređuju radno vrijeme po vlastitom nahođenju, kao i osobe čije je radno vrijeme, zbog prirode posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.
U nekim slučajevima, uspostavljanje neredovitog radnog dana predviđeno je regulatornim pravnim aktima. Dakle, u stavku 14. Uredbe o značajkama režima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila, odobren. Naredba Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. N 15 (BNA RF. 2004. N 45) navodi da vozači automobila (osim taksi vozila), kao i vozači ekspedicijskih vozila i anketnih stranaka zaposleni u geološko istražni, topografsko-geodetski i izmjerni radovi na terenu, može se ustanoviti neredoviti radni dan. U stavku 37. Pravilnika o značajkama režima radnog vremena i vremena odmora, odobreni su uvjeti rada za određene kategorije željezničkih radnika koji su izravno povezani s kretanjem vlakova. Naredba Ministarstva željeznica Rusije od 5. ožujka 2004. N 7 (BNA RF. 2004. N 24) utvrđuje da se zaposlenici željezničkog prijevoza mogu postaviti na rad s neredovitim radnim vremenom, osim zaposlenika koji opslužuju putničke vlakove, električari vlakova, kao i šefovi, mehaničari-prerađivači putničkih vlakova koji ne dežuraju u smjeni, čije se radno vrijeme utvrđuje na isti način kao i kondukterima vagona putničkih vlakova.
Uvrštavanje u popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom onih čiji se rad ne može točno evidentirati na vrijeme ili koji vrijeme rada raspoređuju po vlastitom nahođenju znači da mogu samostalno odlučivati o radu izvan uobičajenog radnog vremena, ako određuje se opisom poslova ili lokalnim propisima. Preliminarni nalog čelnika organizacije za njihovo uključivanje u takav rad nije potreban. U ovoj situaciji rad u neredovnom radnom danu obavlja se na inicijativu samog zaposlenika.
Poslodavac vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika u neredovitom radnom vremenu.
4. Za radnike s neredovitim radnim vremenom vrijede pravila o trajanju rada (smjeni) (član 94. Zakona o radu), o vremenu početka i završetka radnog dana (smjene); u pravilu su oslobođeni rada vikendom i neradnim praznicima (čl. 113. Zakona o radu).
5. Primjena čl. 101. Zakona o radu Ruske Federacije, treba imati na umu da ako zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom (članak 93. Zakona o radu), onda obavljanje poslova iznad dnevne stope rada utvrđene sporazumom stranaka. , ali se u okviru utvrđenog trajanja dnevnog rada (smjene) u 5- i 6-dnevnom radnom tjednu ne smatra nepunim radnim vremenom.
6. Rad s neredovitim radnim vremenom i prekovremeni rad obavljaju se izvan uobičajenog radnog vremena. Za razliku od režima rada s neredovitim radnim danom, zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad bez njegove pismene suglasnosti na temelju 3. č. 99. Zakona o radu samo u tri strogo određena slučaja. Krug radnika uključenih u takav rad je širi (iznimke su utvrđene čl. 5. članka 99. Zakona o radu), utvrđeno je ograničenje u pogledu norme odrađenih sati za svakog zaposlenika.
Neredovito radno vrijeme - poseban način rada, u skladu s kojim se pojedini zaposlenici, po nalogu poslodavca, po potrebi mogu povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena utvrđenog za njih. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.
Lidija Sokolova
Jakov Seroshtan
Granica između prekovremenog rada i nedovoljno brzog obavljanja posla
u slučaju zapošljavanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radni sati se plaćaju, ako se usluge pružaju prema ugovoru o građanskom pravu, plaća se količina. Ostajem do kasno na poslu samo u izuzetnim slučajevima, kada pomislim da nemam vremena za sebe...
Valentina Zakharova
u SSSR-u nakon rata, Vrhovno vijeće je dugo razmišljalo kako se nositi s prostitutkama. tamošnji muškarci su na kraju tako odlučili
Pozdrav Viktore! Ispričat ću vam jednu priču. Bio je takav kongres posvećen Internacionali dan žena 8. ožujka. Ne sjećam se ni koje godine. Skupio se "oblak žena" i odlučio ih posjesti na njihova mjesta. Pa najavljuju: "žene sjede desno od ...
Karina Tarasova
Je li legalno raditi 12 sati dnevno?
Ukupno radno vrijeme je 40 sati tjedno, sve više se dodatno plaća.
Antonina?kovaleva
Zašto u SSSR-u nije bilo prosjaka i beskućnika?
su bili Zdravo - stigli. Bili - bili u svakom trenutku. Na bazarima na stanicama na ulicama Bilo je. Dobro ih se sjećam. Obično u blizini crkava. Istina, govorili su da će siromašni biti bogatiji od svih ostalih. Profitabilan posao!! ! I dodao bih da ih ima jako puno...
Diana Popova
je li istina da u SSSR-u uopće nije bilo beskućnika, jesu li ih hvatali i tjerali na rad? a ako su odbili - na teški rad ...
Kao dijete svirao sam u limenoj glazbi, u tvorničkom klubu. Dođemo jednom u klub na probu, i tamo ide sud. Dopušteno nam je sjediti i čekati završetak procesa, nakon čega ćemo dobiti priliku za puhanje. Osoba je osuđena...
Andrej Hotenov
Zašto su prostitutke bile u zatvoru u sovjetsko vrijeme, a sada -
Progon prostitucije u SSSR-u Prostitutke su ponovno počele žestoko progoniti 1929. godine. Uvodi se sustav prema kojem su prostitutke slane u sustav posebnih ustanova prisilnog rada pod kontrolom NKVD-a...
Viktorija Žukova
Može li poslodavac povećati duljinu radnog tjedna, s obzirom na potrebe proizvodnje?
U skladu s člankom 97. Zakona o radu Ruske Federacije, Poslodavac ima pravo, na način propisan ovim Zakonom, angažirati zaposlenika na rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenika u skladu s ovim Zakonom, drugim saveznim zakona i drugih podzakonskih akata Ruska Federacija, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovori o radu (u daljnjem tekstu: radno vrijeme utvrđeno za radnika): za prekovremeni rad (članak 99. ovog zakonika); ako radnik radi u neredovitom radnom vremenu (članak 101. ovog zakonika). Sukladno čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, angažman poslodavca zaposlenika na prekovremeni rad dopušten je uz njegovu pismenu suglasnost u sljedećim slučajevima: 1) ako je potrebno dovršiti (dovršiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog odgoditi tehnički podaci proizvodnja se ne bi mogla obavljati (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako neizvršenje (nedovršenje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine, ili ugrožava život i zdravlje ljudi; 2) tijekom izvođenja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; 3) nastaviti rad u odsutnosti zamjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene s drugim zaposlenikom.... Pa, i tako dalje – pročitajte više na internetu.
Prema Zakonu o radu, radni dan (na zahtjev zaposlenika) ne smije biti duži od 572 sata mjesečno. Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije
Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredoviti radni dan je poseban način rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena. sati utvrđeni za njih. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Neredovno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. Naknada za prekovremeni rad za neredovno radno vrijeme ostvaruje se pružanjem dodatnog odmora čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana. Prema čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarnom radnom vremenu svakog zaposlenika. Ova se obveza odnosi i na obračun rada u neredovitom radnom vremenu. Duljina rada u neredovitom radnom vremenu i dodatni dopust koji se za to odobrava moraju biti razmjerni. Ako rad u neredovnom radnom vremenu prelazi trajanje godišnjeg odmora, radnik ima pravo zahtijevati produženje trajanja godišnjeg odmora.
Anton Golušev
Što normativni dokumenti Je li trajanje radnog dana (tjedna) regulirano od strane medicinskog osoblja ultrazvučne sale?
Prvo, Zakon o radu Članak 350. Članak 350. Neke značajke regulacije rada medicinskih radnika Za medicinske radnike utvrđuje se skraćeno radno vrijeme od najviše 39 sati tjedno. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, radno vrijeme medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Vidimo da Zakon o radu sadrži referentno pravilo na Vladinu Uredbu broj 101 od 14. veljače 2003. godine. Ovu odluku vam mogu poslati u cijelosti. Provjerite je li vaša profesija na ovim listama.
Marija Molčanova
što je neredovno radno vrijeme
odvjetnik Ništa ni pismo ostavke. Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije. . .poseban način rada, u skladu s kojim se pojedini zaposlenici mogu po nalogu poslodavca po potrebi povremeno uključiti u obavljanje ...
Vjačeslav Vedmed
Ima li poslodavac pravo natjerati radnika da radi više od predviđenih sati? Sada imam raspored 2:2 (2 dana, 2 slobodna dana, 2 noći, 2 slobodna dana itd.). Radim od 8 do 20 (dan) i od 17 do 5 (noć) - 12 sati dnevno. Primorani smo raditi 3-4 sata više. Što da radim u takvoj situaciji? Imam li pravo otići u dogovoreno vrijeme (12 sati nakon početka radnog dana) ili moram podnijeti postavljene uvjete?
na temelju odredbi članaka 4, 91, 99, 152 Zakona o radu Ruske Federacije: prisilni rad je zabranjen; normalno radno vrijeme ne smije biti dulje od 40 sati tjedno; poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika; trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti za svakog zaposlenika 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje; prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko.
Elena Panina
Što je neredoviti radni dan?
Nepravilan radni dan Pojam neredovitog radnog vremena prvi je put formuliran u radnom zakonodavstvu posebnom nezavisnom pravnom državom, što je, naravno, pozitivna činjenica. Istodobno, pravna norma formulirana u čl. 101. Zakona o radu postavlja mnoga pitanja. Zbog nejasnoća u zakonskom tekstu, u praksi se neredovito radno vrijeme zamjenjuje konceptom prekovremenog rada, što u potpunosti mijenja sliku radnih odnosa. Stoga bi čelnici organizacija, odvjetnici i zaposlenici kadrovskog odjela trebali razumjeti bit ovih koncepata. Pravna ocjena i opće karakteristike pojmovi Kako slijedi iz čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredoviti radni dan je poseban način rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radni sati. Zakon navodi da se popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom o radu. Pritom zakonodavac nije precizirao kriterij ocjenjivanja prema kojem se radna mjesta i zanimanja zaposlenika mogu uvrstiti u navedeni popis. Sadržaj čl. 101. Zakona o radu ne daje odgovor na pitanje što je izazvalo potrebu uključivanja radnika u obavljanje radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Takav koncept kao što je epizodna uključenost radnika u obavljanje njihovih radnih obveza u režimu neredovitog radnog vremena ostao je bez pažnje. Zakon nije precizirao koji nalog poslodavca je za to potreban. Je li pismeni nalog (nalog) potreban ili je dovoljan usmeni nalog? Zakon je definirao neredovno radno vrijeme na temelju koncepta prekovremenog rada. B sadrži isti izraz: "...po nalogu (inicijativi) poslodavca izvan uobičajenog (utvrđenog) radnog vremena." Ovaj izraz je definicija prekovremenog rada. Ali prekovremeni rad (članak 99. Zakona o radu) ima status radnog vremena. Svoje mjesto našla je u 15. poglavlju Zakona o radu. Dok je neredoviti radni dan način ili redoslijed rada, način ispunjavanja radnih obaveza. Nalazi se na drugom mjestu, u poglavlju 16. Zakona o radu. Lako je vidjeti da je riječ o različitim pravnim pojmovima. Ovi koncepti imaju različite zadatke i različite pravne funkcije. Neprihvatljivo ih je zbuniti. Nažalost, u ovom trenutku vidimo blisku "suradnju" neredovitog radnog vremena i prekovremenog rada, što je rezultiralo zamjenom ovih pojmova. To je vidljivo ne samo u pravnim definicijama. U čl. 119. Zakona o radu slobodno dopušta zamjenu neredovnog radnog dana s prekovremenim radom i obrnuto. To se postiže zamjenom dodatnog dopusta, kojim se nadoknađuje neredovito radno vrijeme, s povećanom plaćom za naknadu za prekovremeni rad. S tim u vezi, čelnici poduzeća, zaposlenici kadrovske službe i odvjetnici smatraju da čl. 99. Zakona o radu pravna je kvalifikacija za obradu preko propisanog radnog vremena, a čl. 101 TC nezakonito korištenje istog procesa pod drugim nazivom. Za većinu radnika koriste se pravne kvalifikacije, odnosno za njih postoji prekovremeni rad. Nedozvoljena uporaba – za određene kategorije radnika. Imaju istu obradu, samo s nazivom neredovno radno vrijeme. Problem je što su radnici s neredovitim radnim vremenom uskraćeni za poštene uvjete rada. Dakle, prema članku 2. Zakona o radu među temeljnim načelima pravna regulativa radnih odnosa, predviđeno je pravo svakog zaposlenika na dnevni odmor u određenom trajanju. odjela
Viktorija Borisova
Imam neredoviti radni dan.Za to mi poslodavac svake godine daje dodatnih 5 dana godišnjeg odmora. Uobičajeni raspored je od 9 do 18, pauza za ručak od 45 minuta, petodnevni radni tjedan. Ali sada su nadležni prilično drski - odlaze nakon posla svaki dan na 1-2 sata. Postoje li ograničenja?
Kod neredovitog radnog dana duljina radnog dana se povećava samo EPIZODIČNO, a NE TRAJNO. Odnosno, možete ostati nakon posla jednom, najviše dva tjedno. Članak 101. Neredoviti radni dan Neredoviti radni dan
Artem Postovalov
Neredovito radno vrijeme - je li to legalizirano ropstvo??. Gospodo odvjetnici, pomozite mi da razumijem. Nakon što sam pročitao Zakon o radu i analitičke članke na temu neredovitog radnog dana, stekao sam dojam da postavljanjem ljudima neredoviti radni dan možete ih natjerati da rade gotovo koliko želite, tim više što se to ne plaća dodatno. Primjer iz rada mog muža. Svim zaposlenicima pogona je kolektivnim ugovorom određeno neredovito radno vrijeme (bez ikakvog opravdanja). Prilikom prijave za zapošljavanje, kolektivni ugovor se ne daje na uvid. Odnosno, pri zapošljavanju čovjek ni ne zna da ide na neredovan radni dan. Umjetnost. 101 je napisan tako nejasnim riječima da ništa nije jasno, a možete ga protumačiti na način koji odgovara poslodavcu. Članak kaže da možete privući "epizodično" (pitam se kako točno?) Ispada da možete prisiliti zaposlenike da rade, na primjer, do dva ujutro, iako je radni dan do pet, ali ne svaki dan , ali, na primjer, svaki drugi dan? Je li to epizodno? U tom slučaju, naravno, zaposlenici moraju doći sljedeći radni dan na vrijeme. Druga stvar je čl. 99 - prekovremeni rad. Ali, nažalost, radi se o drugom članku, a kodeks ne identificira prednosti prekovremenog rada s neredovitim radnim vremenom. Ispada da je to legalizirano ropstvo? ili je nešto drugačije?
Povremeno – ne svaki drugi dan, ali, recimo, računovođa toliko radi pri izradi izvješća. Koliko je vremena potrebno za podnošenje ovog izvješća? Kolektivnim ugovorom se ne ukida individualni, gdje se o prirodi posla mora pregovarati s određenim zaposlenikom na određenom radnom mjestu. Ropstvo, naravno, nema nikakve veze s tim. Pitanje je hoćete li braniti svoja prava na sudu, ili ćete za početak otići u komisiju za radne sporove u poduzeću. Pošto postoji kolektivni ugovor, znači da postoji sindikat i povjerenstvo
Natalija Filipova
Pomozite sa zadacima ili predložite članke
Pa, gdje je čarobna riječ i gdje su vaše misli o ovom pitanju? Ili glupo odluči umjesto mene i to je to? Odjeljak XIII Zakona o radu Ruske Federacije poglavlja 56-62 postupak razmatranja radnih sporova, ali da biste ih ispravno riješili, morate poznavati cijeli rad ...
Julia Golubeva
Mogu li legalno raditi po individualnom rasporedu (određeni datumi i dani u tjednu), ako. Razvedena sam i sama odgajam dvoje djece (11 i 13 godina) Radim u gradskoj bolnici kao medicinska sestra po dnevnom rasporedu.
Alexey Ryabukha
Ima li raspored smjena 3x3 pravo postojati? Molimo Vas da objasnite, bez obzira na vrstu rasporeda, zaposlenici organizacija svih oblika vlasništva i svih organizacijsko-pravnih oblika imaju sljedeća jamstva: minimalno trajanje dnevnog odmora između smjena (prema opće pravilo mora se osigurati najmanje dvostruko trajanje radne smjene, zajedno s pauzom za ručak; mora se osigurati trajanje dnevnog neprekidnog odmora (čl. 110. ZOR-a) znači li to da nakon dnevne smjene u trajanju od 12 sati sutradan mogu izlaziti samo noću (jer se moram odmarati 24 sata) ? Odnosno, od raznih rasporeda smjena istinit je samo onaj najiscrpljujući: dan, noć, slobodan dan? Znam za zaposlenike u državnim poduzećima koji rade po rasporedu 2 sa 2. Koji članci mogu uvjeriti poslodavca u zakonitost rasporeda 3 prema 3.
Članak 100. zaposlenici, trajanje dnevnog rada (smjene), uključujući i skraćeno radno vrijeme (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjenjivanje radnih i neradnih radnih dana, koji su utvrđeni internim pravilnikom o radu u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, a za zaposlenike čije se radno vrijeme razlikuje od općih pravila koje je utvrdio poslodavac - ugovor o radu. Značajke režima radnog vremena i vremena odmora za transportne radnike, komunikacijske radnike i druge koji imaju posebnu prirodu posla utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. TK RF. Članak 100. Komentari Članak 101. Neredovito radno vrijeme Neredovito radno vrijeme je poseban režim rada, u skladu s kojim se pojedini zaposlenici, po nalogu poslodavca, po potrebi mogu povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena. sati utvrđeni za njih. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. TK RF. Članak 101. Komentari Članak 102. Rad po fleksibilnom radnom vremenu Prilikom rada po fleksibilnom radnom vremenu početak, kraj ili ukupna duljina radnog dana (smjene) utvrđuje se sporazumom stranaka. Poslodavac osigurava da zaposlenik odradi ukupan broj radnih sati u relevantnim obračunskim razdobljima (radni dan, tjedan, mjesec i dr.). TK RF. Članak 102. Komentari Članak 103. Pružane usluge smjenskog rada. Za vrijeme smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena. Poslodavac prilikom sastavljanja rasporeda smjena uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa. Raspored smjena u pravilu je aneks kolektivnog ugovora. Raspored smjena dostavlja se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu. Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.
Igor Nečepurenko
Postoje li zakonska ograničenja duljine radne smjene? za majke s malom djecom? Ako je tako, koliko su stara ta ograničenja?
Uobičajeni radni dan je 8 sati i u svim slučajevima radni dan ne može biti duži od 24 sata. Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije za određeni broj radnika (maloljetne osobe, osobe s invaliditetom zaposleni u opasnim industrijama) utvrđuje skraćeni radni dan. Prema čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan uspostaviti radni tjedan s nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom na zahtjev jednog od roditelja (staratelja, skrbnika) koji ima dijete mlađe od 14 (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), ali plaća zaposlenika U ovom slučaju se utvrđuje razmjerno vremenu koje je on odradio. Rad na nepuno radno vrijeme ne povlači za zaposlenike nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.
Tatjana Guseva
Ugovor o zakupu
I koje je pitanje? Sad sam na godišnjem odmoru :) Je li to zakon koje države? U Rusiji je plaćeni dopust 28 dana, a ako postoji, onda još uvijek povlašteni dopust. Poslodavac nema pravo kršiti Zakon o radu. Ima, naravno! "Ako više dana nema...
Denis Krivopalov
raditi prekovremeno. voditelj me je prisilio da ostanem nakon završetka radnog dana (18 sati) bez ikakvih narudžbi, s posla sam otišao u 19 sati. 20 minuta. danas me natjerao da napišem obrazloženje kako ga pravilno sastaviti da bude pravno nadležan...
Nema potrebe sastavljati, bit će pravno ispravno.
Olesya Petrova
Pomozi mi da razumijem. Po ugovoru o radu radim po rotacijskom rasporedu, nisam išao na posao 7. siječnja, jer je bio praznik i nije bilo naredbi da radimo, sad nadležni žele oduzeti bonus, je li to legalno a u skladu s kojim člankom
Ako imate stalni raspored, trebali ste se s njim upoznati 1. prosinca 2013. Uz dinamičan raspored, vikendi plutaju. Raspored bi trebao naznačiti što je za vas 07. siječnja 2014. Ako je radni dan, onda idite na posao u skladu s rasporedom i nema potrebe za narudžbom. Stoga je poslodavac u pravu. Uskraćuje vam samo bonuse za neodlazak na posao, a može vas čak i otpustiti zbog izostanka. Ako u rasporedu nema ništa, znači da vam ni ovaj dan ne ide.
Vadim Filinkov
je li majstor u pravu? rob. raspored: tjedan u dan, tjedan odmora, tjedan do noći. Posljednjeg dana (nedjelja u drugom polugodištu), predradnik zove i naređuje da se ujutro ide na posao, iako prema rasporedu odlazi noću, zaposlenik odbija i odlazi u svoju smjenu, odradivši noć, predradnik ostavlja djelatnika na dan i kaže da je radnik sam kriv, jer nije otišao na posao nakon poziva. Za vrijeme godišnjeg odmora radnika izmijenjen je raspored. Je li majstor u pravu?
Članak 91. Savezi se odnose na radno vrijeme. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) Normalno radno vrijeme ne može prelaziti 40 sati tjedno. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika. Članak 97. zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovori o radu (u daljnjem tekstu: radno vrijeme utvrđeno za zaposlenika): za prekovremeni rad (članak 99. ovog zakonika); ako radnik radi u neredovitom radnom vremenu (članak 101. ovog zakonika). Članak 103. Smjenski rad Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma rada. pruženih proizvoda ili usluga. Za vrijeme smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena. Poslodavac prilikom sastavljanja rasporeda smjena uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa. Raspored smjena u pravilu je aneks kolektivnog ugovora. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) Raspored smjena se dostavlja zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu. Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen. Je li ovdje sve jasno? ?
Leonid Khokhlatov
zadatak poznavanja radnog prava.. U pritužbi koju je primilo okružno tužiteljstvo navodi se da je direktor poduzeća naložio voditeljima radionica, majstorima i drugim inženjersko-tehničkim radnicima da dođu na posao pola sata prije početka smjene. i napusti posao pola sata nakon što je završio. Direktor je u odgovoru tužiteljstvu rekao da su u skladu s opisima poslova odobrenim u poduzeću, svi inženjerski i tehnički radnici dužni prisustvovati sastanku planiranja voditelja proizvodnje, provjeriti ispravnost opreme, pripremiti alate. te dokumentaciju za rad prije početka smjene. Naredba se odnosi samo na radnike s neredovitim radnim vremenom. Dajte odgovor u ime tužioca. Bio bih vam jako zahvalan na pomoći :)
Pojam radnog vremena definiran je člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije Normalno radno vrijeme Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze. , kao i druga vremenska razdoblja koja se, u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije odnose na radno vrijeme. Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno. Postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenoj duljini radnog vremena tjedno, utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti koje obavlja poslove generiranja. javna politika i zakonska regulativa u sferi rada. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika. Prilikom određivanja radnog vremena, poslodavac mora uzeti u obzir primjenu članka 94. Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje dnevnog rada (smjena). U skladu s člankom 97. Zakona o radu Ruske Federacije Rad izvan utvrđenog radnog vremena Poslodavac ima pravo, na način propisan ovim Zakonom, uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenika u skladu sa ovaj zakonik, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu (u daljnjem tekstu: radno vrijeme utvrđeno za zaposlenika): za prekovremeni rad (članak 99. ovog zakona). Kodirati); ako radnik radi u neredovitom radnom vremenu (članak 101. ovog zakonika). U skladu s člankom 99. Zakona o radu Ruske Federacije, aktivnosti koje uključuju svakodnevno obavljanje radnih obaveza ne mogu se definirati kao prekovremeni rad, jer je u suprotnosti s uvjetima za uračunavanje prekovremenog rada, kao što je - nepredviđeno neovršavanje započetog posla - obavljanje privremenih radova na popravku i obnavljanju mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenika - nastaviti s radom ako se ne pojavi zamjenski djelatnik, ako rad ne dozvoljava stanku zaposlenicima s neredovito radno vrijeme, budući da nisu epizodni u obavljanju radnih funkcija. Stoga se tužba mora uvažiti. Protest ravnatelja se odbacuje.
Bogdan Mozhevitinov
Treba li poslodavac, na zahtjev da ostane izvan radnog vremena s neredovitim radnim danom, napisati nalog?
Koji red?? ? ako imate neredoviti radni dan Dakle, je li to neredoviti radni dan ili je redovan radni dan? Nije sasvim jasno što želite znati. Neredovito radno vrijeme - poseban način rada, u skladu sa ...
Oksana Grigorieva
Ne! Štoviše, prenatalni odmor ne postoji. Postoji porodiljna naknada. Zakon o radu Ruske Federacije Članak 138. Ograničenje iznosa odbitaka od plaća Odbici od plaćanja za koje, u skladu s savezni zakon ne vrši se oporavak. Savezni zakon od 2. listopada 2007. N 229-FZ "O izvršnom postupku" Članak 101. Vrste prihoda koji se ne mogu naplatiti 1. Naplata se ne može naplatiti sljedeće vrste dohodak: 9) osiguranje za obvezno socijalno osiguranje, osim starosnih mirovina, invalidskih mirovina i naknada za privremenu invalidninu; Savezni zakon broj 165-FZ od 16. srpnja 1999. "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja" Članak 8. Vrste osiguranja za obvezno socijalno osiguranje: 7) naknada za trudnoću i porođaj;
Bez pristanka zaposlenika U Ruskoj Federaciji uključenje u prekovremeni rad dopušteno je bez pismenog pristanka zaposlenika u sljedećim slučajevima: u obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofa, industrijskih nesreća ili otklanjanja posljedica katastrofe, industrijskih nesreća ili prirodna katastrofa; u proizvodnji javnih potrebnog posla za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje krše normalno funkcioniranje sustavi vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijama - za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete njihov normalan rad; u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih radova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili prijetnje nesrećom (požari, poplave) glađu, potresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela. Uz pismenu suglasnost radnika Uključivanje poslodavca radnika u prekovremeni rad dopušteno je uz njegovu pismenu suglasnost u sljedećim slučajevima: po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehnički uvjeti proizvodnje, nisu mogli biti obavljeni (dovršeni) u vremenu trajanja rada utvrđenog za vrijeme zaposlenika, ako neispunjenje (nedovršenje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca, državnu ili općinsku imovinu, ili predstavljaju prijetnju životu i zdravlju ljudi; u obavljanju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenika; nastaviti rad ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom. U ostalim slučajevima uključenja u prekovremeni rad, pored pisane suglasnosti radnika, poslodavac je dužan uzeti u obzir i mišljenje sindikalnog tijela; međutim, ova norma zapravo ne utječe na mogućnost uključivanja radnika u prekovremeni rad, budući da se poslodavac ne može složiti s negativnom odlukom sindikata. Izostanak pisane suglasnosti radnika znači nepostojanje zakonske osnove za njegovo uključivanje u rad. Ograničenja prekovremenog rada Dodatni kriterij, koji se po zakonu ni na koji način ne može prekoračiti, je nemogućnost da se od zaposlenika zahtijeva prekovremeni rad duže od četiri sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Prekovremeni rad ne smiju obavljati sljedeće kategorije radnika: trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina, radnici drugih kategorija, ako je tako utvrđeno saveznim zakonom, na primjer radnici s kojima je sklopljen studentski ugovor. Uključivanje invalidnih osoba i žena s djecom mlađom od tri godine na prekovremeni rad dopušteno je uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu. Poslodavci su po zakonu dužni voditi točnu evidenciju o prekovremenom radu svakog zaposlenika, što se mora odraziti u radnom listu. Za svaki prekovremeni rad potreban je poseban nalog. Nije moguće izdati nalog za prekovremeni rad na duži vremenski period.
Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije
Valentin Koganov
nestandardno radno vrijeme u ugovoru. Je li legalno raditi svaki dan 9-10 sati? Ako ne, kako to možete dokazati? 5 dana po 8 sati.
Odgovor na Vaše pitanje sadržan je u Ustavu Ruske Federacije i Zakonu o radu http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... Članak 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vrijeme Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremena koja, u skladu s ovim Zakonom, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme. Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno. Postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenoj duljini radnog vremena tjedno, utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja državne politike i pravne regulative. u oblasti rada. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika. (vidi također članke 92-99 Zakona o radu Ruske Federacije) i također http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... Članak 37. 1. Rad je besplatan. Svatko ima pravo slobodno raspolagati svojim radnim sposobnostima, birati vrstu djelatnosti i zanimanja. 2. Prisilni rad je zabranjen. 3. Svatko ima pravo na rad u uvjetima koji ispunjavaju sigurnosno-higijenske uvjete, na naknadu za rad BEZ IKAKVE DISKRIMINACIJE, a ne niže od one utvrđene saveznim zakonom. minimalna veličina plaće i pravo na zaštitu od nezaposlenosti. 4. Pravo na individualne i kolektivne radne sporove priznaje se na način njihova rješavanja utvrđenim saveznim zakonom, uključujući i pravo na štrajk. 5. Svatko ima pravo na odmor. Osobi koja radi na temelju ugovora o radu jamči se trajanje radnog vremena utvrđeno saveznim zakonom, vikendi i praznici te plaćeni godišnji odmor.
Neredovno radno vrijeme.. Pozdrav! Pitanje je kako je zakonski reguliran odnos r/d i radnika, ako je neredoviti r/d propisan ugovorom o radu, a zapravo se radi rotacijski, npr. radiš 14 dana. , a vi odmarate određeni broj dana, prema nahođenju r/d, da li je u ovom slučaju moguće pronaći "vladu", u okviru zakona, na r/d, ili ne (tako da broj slobodnih dana odgovara broju radnih dana).
je li u ugovoru o radu navedeno da radite rotacijski i je li naznačen raspored?Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredoviti radni dan je poseban način rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, EPIZODIČNO biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena. sati utvrđeni za njih. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. To ne znači dodatni radni dan, već vrijeme nakon završetka radnog dana (smjene), predviđeno ugovorom o radu.
Neredovito radno vrijeme - poseban način rada, u skladu s kojim se pojedini zaposlenici, po nalogu poslodavca, po potrebi mogu povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena utvrđenog za njih. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.
Zaposleniku koji radi na nepuno radno vrijeme neredoviti radni dan može se ustanoviti samo ako je sporazumom stranaka ugovora o radu utvrđen nepuno radno vrijeme, ali s punim radnim danom (smjenom).
1. Komentirani članak otkriva pojam "nestandardiziranog radnog dana" i ukazuje da se popis radnih mjesta zaposlenika s takvim radnim danom utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničko tijelo zaposlenika. Članak prvi put na zakonodavnoj razini otkriva glavne značajke ove vrste radnog dana: rad po nalogu poslodavca izvan uobičajenog radnog vremena.
2. Neredoviti radni dan, kako je navedeno u komentiranom članku, utvrđuje se za pojedine kategorije radnika s posebnim uvjetima rada, kada im je zbog proizvodnih potreba u određene dane u tjednu omogućen rad iznad uobičajenog radnog vremena. dan, u pravilu, bez doplate ili naknade u obliku slobodnog vremena. Stoga se uvodi neredoviti radni dan za određene kategorije radnika koji obično zauzimaju rukovodeća mjesta u organizaciji, te za stručnjake čiji se rad ne može na vrijeme obračunati. Na primjer, 1. studenoga 2007. Upravni odbor mirovinskog fonda Ruske Federacije usvojio je Uredbu N 274p "O odobravanju Popisa radnih mjesta za zaposlenike PFR sustava s nepravilnim radnim vremenom i utvrđivanju trajanja godišnjeg dodatni plaćeni dopust za djelatnike PFR sustava.“
Međutim, ti radnici podliježu Opća pravila koji se odnose na vrijeme početka i završetka. Njihova obrada ne smatra se prekovremenim radom i stoga ne podliježe povećanju plaće. Naknada za obradu pojedinih dana u tjednu preko utvrđenog radnog vremena osigurava se u obliku dodatnog plaćenog dopusta. Postupak odobravanja takvog odmora utvrđuje se lokalnim propisima ili ugovorom o radu prilikom zapošljavanja, jer je neredovno radno vrijeme jedan od uvjeta rada za te radnike (čl. 119. Zakona o radu).
Utvrđivanje neredovitog radnog dana ne znači da ti radnici ne podliježu osnovnim odredbama radnog zakonodavstva o normativima radnog vremena i vremena odmora. Stoga uključivanje u rad izvan uobičajenog radnog vremena ne može biti sustavno.
3. Kada je zaposlenik uključen u rad izvan uobičajenog radnog dana, njegov pristanak nije potreban, jer se o tom pitanju pregovara pri sklapanju ugovora o radu.
Neki propisi utvrđuju da se za pojedine kategorije radnika uvodi neredoviti radni dan npr. za vozače automobila, osim za taksiste (Pravilnik o osobitostima radnog vremena i vremenu odmora za vozače automobila donesen Naredbom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. N 15).
4. U dopisu Federalne službe za rad i zapošljavanje od 7. lipnja 2008. N 1316-6-1 "O radu u neredovitom radnom vremenu" navodi se da je sukladno čl. 101. Zakona o radu neredovito radno vrijeme - poseban način rada, u skladu s kojim se pojedini zaposlenici, po nalogu poslodavca, po potrebi mogu povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan za njih utvrđenog radnog vremena.
Zaposlenik može biti uključen u obavljanje svojih radnih funkcija i prije početka radnog dana (smjena) i nakon završetka radnog dana (smjena).
Iz čl. 119. Zakona o radu u novoj redakciji isključeno je pravilo da ako poslodavac ne omogući dodatni dopust za korištenje zaposlenika u neredovitom radnom vremenu, obrada preko uobičajenog radnog vremena uz pisanu suglasnost radnika nadoknađuje kao prekovremeni rad.
Tako Zakon o radu ne poznaje prekovremeni rad tijekom neredovitog radnog vremena, pri čemu se moraju poštivati određena jamstva (npr. ograničenje sati obrade, doplata), a čl. 97. Zakona o radu, koji predviđa mogućnost procesuiranja u dva slučaja (za prekovremeni rad i za rad u neredovitom radnom vremenu), zapravo to potvrđuje. Drugim riječima, za rad u neredovitom radnom vremenu naknada se osigurava samo u obliku dodatnog odmora čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i ne može biti kraće od 3 kalendarska dana.
Istodobno, uvođenje neredovitog radnog dana za zaposlenike ne znači da na njih ne vrijede pravila koja određuju vrijeme početka i završetka rada, postupak evidentiranja radnog vremena i sl. Ovi radnici se općenito oslobađaju rada na dane tjednog odmora i praznike.
Dakle, uključivanje zaposlenika koji imaju neredoviti radni dan na rad vikendom i neradnim praznicima treba provoditi primjenom odredbi čl. Umjetnost. 113. i 153. Zakona o radu.
Također treba imati na umu da uključivanje zaposlenika u rad izvan za njih utvrđenog radnog vremena ne bi trebalo biti sustavno, već bi se trebalo događati s vremena na vrijeme (sporadično) iu određenim slučajevima.
