"Mothballing" یک شرکت اغلب یک اقدام موجه و یک راه حل معقول در شرایط بحرانی است. با این حال، بر خلاف روش انحلال، تعلیق فعالیت LLC توسط قانون تنظیم نمی شود. رویه فعلی نشان می‌دهد که این کار می‌تواند با مستندسازی صحیح اقدامات و اسناد شما انجام شود.

 

تعلیق در اصل توقف کلیه فعالیت های تولیدی و اقتصادی و به تبع آن کمبود درآمد و نیاز به حمایت از کارکنان است. به طور رسمی، شرکت وجود دارد، زیرا در چنین شرایطی قانون مؤسسین را ملزم به لغو ثبت آن نمی کند. برای جلوگیری از عوارض هنگام اجرای چنین قصدی، باید تعدادی از اقدامات را انجام دهید:

• دستور تعلیق فعالیت سازمان را صادر کند
• تمام عملیات مالی و تجاری را متوقف کنید
• پایان دادن به روابط با پرسنل استخدام شده

نحوه ایجاد یک سفارش

این سند هیچ ویژگی خاصی ندارد. طبق قوانین معمول کار اداری تدوین شده است، هیچ فرم استانداردی وجود ندارد، نکته اصلی محتوا است. این دستور فعالیت ها را برای یک دوره مشخص یا یک دوره نامحدود با ذکر دلیل متوقف می کند. همچنین می تواند هر چیزی باشد، به عنوان مثال: به دلیل کاهش تقاضا، کاهش گردش مالی یا بدتر شدن وضعیت اقتصادی. می توانید آن را با سفارش های خاص تکمیل کنید، اما بهتر است چیز غیر ضروری در سفارش ننویسید. به خصوص وقتی صحبت از کارمندان باشد. بنابراین، دستور دادن به کارمندان مرخصی بدون حقوق و حتی بیشتر از آن، اخراج آنها اشتباه خواهد بود.

علیرغم اینکه مسائل اخراج توسط قانون کار تنظیم می شود، تعلیق فعالیت ها مستقیماً بر منافع کارکنان تأثیر می گذارد. بنابراین، هر یک از آنها باید با دستور آشنا شده و امضا شود.

«تجمع» معاملات مالی و اقتصادی

معمولاً هنگام توقف کار، یک شرکت سعی می کند از شر چیزهای غیر ضروری خلاص شود: کالاهای موجود در انبارها، مواد، تجهیزات (در صورت وجود). این باید با دقت انجام شود، فراموش نکنید که اندازه دارایی های خالص نباید کمتر از حداقل سرمایه مجاز باشد - این ممکن است مبنایی برای انحلال باشد. اگر شرکت درگیر فعالیت های صدور مجوز بود، باید با دقت عمل کنید.

فقدان واقعی فعالیت اقتصادی با علائمی مانند موارد زیر مشخص می شود:

• عدم وجود هرگونه تراکنش در حساب های شرکت؛
• عدم وجود مبنایی برای محاسبه انواع مالیات.

برای جلوگیری از اتهامات تعلیق "ساختی" (در صورت مشاهده گردش غیرمنتظره در حساب ها)، توصیه می شود نامه ای را به بانک ارسال کنید. اما حساب ها باید معتبر بمانند.

در مورد مالیات، سهم بیمه به صندوق بازنشستگی، FFOMS، صندوق بیمه اجتماعی، بهتر است تمام پرداخت های دوره گزارش را به طور کامل بازپرداخت کنید. در هنگام "عدم اقدام"، لازم است به طور مرتب گزارشات صفر ارسال شود تا از جریمه و سود جلوگیری شود.

توجه!اگر شرکت انواع خاصی از فعالیت ها را انجام داده است که برای آنها UTII پرداخت کرده است، باید از ثبت نام خارج شود. پرداخت مالیات و حق بیمه تحت این سیستم بستگی به واقعیت ثبت نام به عنوان پرداخت کننده دارد، حتی اگر درآمدی وجود نداشته باشد.

آیا باید به مقامات مالی در مورد خاتمه کار اطلاع دهم؟ لازم نیست، اما بهتر است این کار را انجام دهید. نامه اخطار کنجکاوی غیر ضروری و بررسی های معمول را از بین می برد.

روابط با کارکنان

تقریباً همیشه، تعلیق فعالیت ها مشکلاتی را برای پرسنل به همراه دارد. کارفرما با صدور دستوری هشدار می دهد که نمی تواند کار آنها را تامین کند و دستمزد پرداخت کند. اگر دستور یک دوره مشخص کند، آنها معمولاً مرخصی بدون حقوق را ارائه می دهند. هنگامی که او غایب است - استعفا نامه ارسال کنید. این به طور یکسان در مورد مدیر و حسابدار صدق می کند. اما رفتار مردم متفاوت است.

قانون کار فقط اخراج در هنگام انحلال یک شرکت را تنظیم می کند. تعلیق کار دلیلی برای خاتمه روابط کاری نیست. از سوی دیگر، دستمزد برای انجام هنجارهای کاری تعلق می گیرد. اگر شرکت هیچ بدهی به کارکنان نداشته باشد، وضعیت ساده می شود، در غیر این صورت مراحل قانونی امکان پذیر است. دادگاه در بیشتر موارد این امر را به دلیل تقصیر کارفرما از کار افتادگی می داند.

مثال.

کارمند ک از تاریخ 1390/01/01 دستمزد دریافت نکرد، اما تا تاریخ 1390/04/01 به کار خود ادامه داد. سپس درخواست کتبی ارائه کرد و از رفتن به سر کار منصرف شد، زیرا تاخیر در حقوق بیش از 15 روز (حق قانونی) بود. من دستور توقف تولید را امضا نکردم. در تاریخ 1390/10/01 استعفا داد. دادگاه به او دستور داد که برای مدت کار - به طور کامل و همچنین برای مدت عدم فعالیت - 2/3 میانگین حقوق به او حقوق بپردازد (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

نتیجه:برای اینکه یک شرکت را بدون مشکل "بید" کنید، توصیه می شود صبر کنید تا فقط مدیر و حسابدار ارشد در بین کارمندان باقی بمانند.

اضافه

آیا هنوز در مورد چگونگی تعلیق صحیح فعالیت های یک سازمان سؤال دارید یا نیاز به مشاوره فردی دارید؟ درخواست خود را در سرویس آنلاین "وکیل" بگذارید تا یک وکیل حرفه ای به مشکل شما رسیدگی کند. (اولین پاسخ را ظرف 15 دقیقه دریافت کنید).

در عمل عملکرد سازمان های تجاری چیزی به نام تعلیق فعالیت ها وجود دارد. تعلیق فعالیت های شرکت می تواند اجباری یا داوطلبانه باشد. در این مقاله به هر دو نوع تعلیق و ویژگی های اجرای آنها خواهیم پرداخت.

انواع تعلیق فعالیت

تعلیق اجباری

انواع تعلیق اجباری می تواند به شرح زیر باشد:

• تعلیق اداری؛
• ممنوعیت موقت فعالیت

تعلیق اداریفعالیت های یک سازمان مطابق با قوانین روسیه برای ارتکاب یک تخلف اداری اعمال می شود (فهرست آنها به وضوح توسط کد مربوطه فدراسیون روسیه تعریف شده است). فقط دادگاه می تواند در مورد این مجازات اداری تصمیم بگیرد.

تا زمانی که دادگاه تصمیمی مبنی بر تعلیق فعالیت های سازمان بگیرد، ممنوعیت موقت اعمال می شود.

این مقاله به طور مفصل در مورد مسائل مربوط به تعلیق داوطلبانه فعالیت های یک سازمان تجاری و به طور خاص یک شرکت با مسئولیت محدود (از این پس LLC نامیده می شود) بحث خواهد کرد.

تعلیق داوطلبانه فعالیت LLC است اقدام لازم، که در مواردی که به دلایلی امکان اطمینان از عملکرد عادی بیشتر سازمان وجود ندارد، به آن متوسل می شود. دلایل ممکن است متفاوت باشد - شرایط فنی، سازمانی، اقتصادی و اضطراری. البته دلایل اقتصادی را باید در راس این فهرست قرار داد.

از جمله دلایل اقتصادی دلایل زیر را می توان شناسایی کرد:

• تغییرات نامطلوب در شرایط بازار؛
• بحران اقتصادی و مالی (و در نتیجه کاهش عمومی فعالیت تجاری)؛
• اشتباهات مدیریتی

اغلب مشکلات آنقدر زیاد است که کسب و کار باید منحل شود. اما بسیاری از کارآفرینان نمی خواهند چنین اقدامات شدیدی انجام دهند، اما ترجیح می دهند به طور موقت فعالیت های شرکت خود را متوقف کنند.

لازم به ذکر است که قوانین روسیه اقداماتی را برای تعلیق موقت فعالیت های LLC پیش بینی نمی کند و بنابراین هنگام اجرای روش تعلیق باید از رویه موجود هدایت شود که طی سال های اخیر با موفقیت اعمال شده است.

رویه تعلیق داوطلبانه فعالیت های LLC

چگونه می توان فعالیت های یک LLC را تعلیق کرد و آن را به درستی انجام داد؟

تعلیق فعالیت ها ضروری است موارد زیر را انجام دهید:

1. دستور تعلیق فعالیت ها را صادر کند.
2. به کارمندان مرخصی بدون حقوق بدهید.
3. به اداره مالیات اطلاع دهید.
4. انجام کلیه تعهدات شرکت
5. تهیه و ارائه گزارش های صحیح در طول دوره تعلیق.
6. اجازه جابجایی وجوه در حساب جاری را ندهید.

دستور تعلیق فعالیت ها

اولین قدم این است صدور دستور توقف فعالیت، که باید بدون استثنا توسط کلیه کارکنان شرکت خوانده و امضا شود. این دستور با امضای رئیس LLC در سربرگ رسمی شرکت صادر می شود. دستور باید دلیل تعلیق و (در صورت امکان) تاریخ شروع و پایان دوره خاتمه عملیات شرکت را نشان دهد.

به عنوان یک قاعده ، از قبل مشخص نیست که دوره "تعطیلات" اجباری ممکن است چقدر طول بکشد ، و بنابراین به ترتیب مدیر معمولاً اینگونه می نویسد: "با توجه به شرایط نامطلوب بازار فعلی (یا دلیل دیگری ذکر شده است) دستور می‌دهم فعالیت‌های نام LLC را برای مدت نامعلومی متوقف کنم.»

اگر دستور مهلت تعیین کرده باشد، که فعالیت ها به حالت تعلیق درآمده است، عبارت باید به شرح زیر باشد: "در رابطه با (یک یا چند دلیل ذکر شده است)، دستور می دهم فعالیت های Name LLC را برای دوره (تاریخ شروع) تا (تاریخ پایان) به حالت تعلیق درآورم. "

برای تمدید مدت تعلیق دستور جدیدی صادر می شود. در صورت امکان از سرگیری فعالیت مؤسسه قبل از پایان دوره تعلیق، مدیر باید دستور کوتاه کردن مدت توقف فعالیت را صادر کند.

اگر سازمانی به دلایل اقتصادی فعالیت یک شرکت را به حالت تعلیق درآورد، پس توصیه می شود که بخش بازرگانی یک یادداشت داخلی تهیه کند که بر اساس آن دستور مربوطه صادر شود. تهیه گواهی از بخش حسابداری و گزارش تحلیل شرایط بازار نیز مفید خواهد بود.

ثبت مرخصی بدون حقوق برای کارکنان

برخی از کارکنان به طور قابل درک نمی توانند منتظر بمانند تا سازمان دوباره راه اندازی شود و اخراج خواهد شد. کارمندان باقی مانده باید با هزینه خود (بدون حقوق) مرخصی بگیرند - برای این کار برای هر یک دستور مربوطه صادر می شود.

رئیس یک LLC از این قاعده مستثنی نیست - او نیز مانند دیگران با هزینه خود مرخصی می گیرد.

اقداماتی که در بالا توضیح داده شد بسیار مهم هستند، زیرا سازمان از نظر قانونی قادر به پرداخت حقوق و در نتیجه کسر مالیات مربوطه خواهد بود. و در صورتی که دستور مذکور صادر نشود و به کلیه کارکنان مرخصی بدون حقوق داده نشود سازمان موظف به محاسبه و پرداخت دستمزد می باشد. در نتیجه، بدهی های مربوط به حقوق و کمک به بودجه انباشته می شود.

اطلاعیه خدمات مالیاتی

بسیار مهم است که اداره مالیاتی که شرکت در آن ثبت شده است به موقع اطلاع رسانی شددر مورد تعلیق فعالیت ها این اطلاعیه توسط نامه مربوطه صادر می شود که به خدمات مالیاتی ارسال می شود. نامه باید روی سربرگ رسمی شرکت چاپ شده، مهر و موم شده و توسط مدیر امضا شود.

جمله بندی نامهمشابه دستور تعلیق فعالیت ها است - باید دلیل تعلیق فعالیت شرکت و همچنین دوره تعلیق (در صورتی که در دستور مشخص شده باشد) مشخص شود.

چرا چنین نامه ای لازم است؟ اولاً، این نشان می دهد که شرکت همیشه آماده همکاری با سازمان مالیاتی است و چیزی را از فعالیت های خود پنهان نمی کند، ثانیاً روابط با مقامات مالیاتی را ساده می کند و ثالثاً روابط خوب با مقامات نظارتی هرگز اضافی نیست.

انجام کلیه تعهدات

بنگاه باید به اصطلاح قبل از تعلیق کارش «تمیز» باشد.

برای این امر لازم است پرداخت تمام پرداخت ها(عمدتاً اجباری) و مالیات های تعهدی. اگر این کار انجام نشود، در طول دوره از کار افتادگی جریمه ها و جریمه های دیرکرد انباشته می شود که می تواند منجر به مبلغ زیادی شود که دیر یا زود باید به هر حال پرداخت شود.

گزارش نویسی

علیرغم تعلیق فعالیت این شرکت، همچنان مالیات دهندگان باقی مانده است. اگر شرکت هیچ گونه فعالیت تجاری انجام نمی دهد و هیچ حرکتی در حساب های LLC وجود ندارد، چه نوع گزارشی باید ارائه شود؟

این باید باشد به اصطلاح گزارش صفر، که باید به درستی تهیه و به موقع (این مهم است!) به اداره مالیات ارائه شود. اگر شرکتی اظهارنامه مالیاتی مورد نیاز را در موعد مقرر ارائه نکند، مرجع نظارتی این حق را دارد که جریمه را ارزیابی کند و در نهایت روند انحلال شرکت را آغاز کند.

اگر رئیس یک شرکت یا شخصی که توسط او منصوب شده است این امکان را ندارد که دائماً گزارشات را تهیه و به خدمات مالیاتی ارسال کند ، می توانید با شرکتی که خدمات حسابداری ارائه می دهد تماس بگیرید.

حساب جاری شرکت در دوره تعلیق فعالیت

تهیه و ارائه گزارش صفر به سازمان مالیاتی ضروری است اما شرایط ناکافیارتباط صحیح با مراجع نظارتی در طول دوره تعلیق شرکت.

در صورت وجود جابجایی وجوه در حساب جاری، اظهارنامه مالیاتی ارائه شده با گزارش صفر غیر قابل اعتماد تلقی می شود. هر کارآفرینی می داند که اگر بازرس مالیاتی تشخیص دهد که درآمد از او پنهان شده است، چه عواقبی ممکن است داشته باشد.

نتیجه گیری

در شرایط سخت اقتصادی کنونی، بسیاری از کارآفرینان می توانند و در حال حاضر با وضعیتی مواجه هستند که مجبور به عملکرد "یخ زدن".سازمان شما اگر توصیه های مندرج در این مقاله را به درستی دنبال کنید، می توانید با حداقل هزینه های مالی فعالیت LLC را به حالت تعلیق در آورید. همچنین بسیار مهم است که روش توصیف شده برای تعلیق فعالیت های LLC تمام الزامات مقامات مالی را برای یک شرکت تجاری غیر فعال در نظر بگیرد.

بحران اقتصادی بر بسیاری از مشاغل کوچک تأثیر منفی گذاشته است. شرکت هایی که با زیان کار می کنند، در آستانه تعطیلی هستند. تنها راه منطقی برون رفت از این وضعیت، تعلیق موقت فعالیت شرکت است. این مرحله توسط مدیریت به ما امکان می دهد از تعطیلی کامل کسب و کار جلوگیری کنیم. در چارچوب این مقاله، ما پیشنهاد می کنیم این سوال را در نظر بگیریم که چگونه می توان تعلیق فعالیت یک LLC را بدون انحلال رسمی کرد و همچنین چندین تفاوت حقوقی مرتبط با این روند را مورد بحث قرار داد.

مقامات کنترلی یا مدیریت آن می توانند به دلایل مختلف فعالیت یک شرکت را متوقف کنند.

ویژگی های اصلی تعلیق فعالیت های LLC

دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است منجر به نیاز به توقف موقت یک تجارت شود. حق انجام چنین اقدامی به هر شرکتی که در روسیه ثبت شده است اعطا می شود.برخلاف کارآفرینان خصوصی، که می‌توانند در طول بیماری یا تحصیل، کسب‌وکار خود را متوقف کنند، اشخاص حقوقی زمینه‌های کمتری برای توقف موقت دارند.

قاعدتاً دلیل توقف فعالیت های اقتصادی عدم درآمد طولانی مدت است.

همچنین لازم به ذکر است که به مقامات کنترل این حق داده می شود که در صورت شناسایی تخلفات مختلف، به طور موقت فعالیت های یک LLC را مسدود کنند. قوانین فعلی اطلاعات دقیقی در مورد روش انجام این روش و دوره عمومی از کار افتادن ارائه می دهد. در پایان این مدت، شرکت باید به فعالیت خود ادامه دهد یا به طور کامل تعطیل شود.

به گفته کارشناسان دنیای تجارت، تعلیق موقت فعالیت ها همیشه به حل مشکلات مالی کمک نمی کند. در بیشتر موارد، برای موسسان، بستن کسب و کار به منظور ثبت شرکت جدید به مرور زمان سود بیشتری دارد. این توصیه ها با این واقعیت توضیح داده می شود که یک شرکت بیکار موظف است اجاره بهای املاک و مستغلات را بپردازد و غرامت پولی را برای کارکنان خود صادر کند. این به این معنی است که مسدود کردن موقت ممکن است منجر به افزایش حساب‌های دریافتنی در زمانی که کسب‌وکار مسدود می‌شود، شود.

توجه به این نکته ضروری است که در قانون فعلی مقرراتی وجود ندارد که بر اساس آن انجماد داوطلبانه انجام شود. با این حال، بسیاری از کارآفرینان داخلی اغلب این فرآیند را آغاز می کنند. مقررات فعلی فقط اطلاعاتی در مورد توقف اجباری فعالیت شرکت ارائه می دهد. به عنوان یک قاعده، چنین تصمیمی توسط یک مقام قضایی یا مقامات نظارتی اتخاذ می شود که در طول بازرسی تخلفات فاحشی را نشان می دهد.

هنگام توسل به تعلیق موقت فعالیت اقتصادی، باید بسیاری از ظرافت ها و ظرافت های قانونی را در نظر گرفت. اول از همه، شما باید قوانین مالیاتی را به دقت مطالعه کنید. این کد اطلاعاتی درباره نحوه تکمیل صورت‌های مالی و اظهارنامه صفر در صورت عدم وجود جریان‌های نقدی ارائه می‌کند. علاوه بر این، صاحبان مشاغل باید تمام الزامات قانون کار را رعایت کنند. در این سند می توانید اطلاعاتی در مورد روش محاسبه پرداخت به کارکنان یک شرکت بیکار پیدا کنید. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه اطلاعاتی در مورد روش توقف فعالیت های اقتصادی یک شرکت با تصمیم مقامات کنترل ارائه می دهد. طبق قوانین تعیین شده، این حق به بازرسی مالیاتی، خدمات آتش نشانی، SES و سایر مقامات قضایی اعطا می شود.

بسیاری از کارآفرینان در مواقع بحرانی به دنبال راه هایی برای «نجات» کسب و کار خود هستند

انواع تعلیق شرکت بدون انحلال

هنگام شروع رویه مورد نظر، لازم است بسیاری از ظرافت ها و ظرافت های قانونی را در نظر بگیرید. به عنوان یک قاعده، روش توقف فعالیت یک شرکت بستگی به این دارد که آیا این تصمیم به طور مستقل گرفته شده است یا نتیجه تصمیم مقامات کنترل است. در زیر پیشنهاد می کنیم ظرافت های اصلی فرآیند مرتبط با تعطیلی موقت یک شرکت را در نظر بگیریم.

با تصمیم دادگاه

قانون تخلفات اداری حاوی مقرراتی نیست که روند توقف موقت فعالیت های تجاری را تنظیم کند. این بدان معنی است که هنگام شروع این فرآیند لازم است که توسط قانون مدنی هدایت شود. مدیریت شرکت می تواند به طور مستقل این رویه را ابتدا با تشکیل جلسه موسسین راه اندازی کند. اما در برخی موارد دلیل نیاز به توقف موقت، تصمیم مقام قضایی است.

قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه اطلاعاتی را ارائه می دهد که تعلیق موقت فعالیت اقتصادی یکی از انواع مجازات های اداری است. این نوع مجازات برای آن دسته از شرکت هایی در نظر گرفته شده است که محیط زیست را آلوده می کنند، به قاچاق غیرقانونی مواد مخدر می پردازند و یا تهدیدی برای سلامتی و زندگی اطرافیان خود هستند. فهرست تفصیلی جرایم اداری پیش بینی شده برای این مجازات در ماده سوم قانون مسئولیت اداری آمده است. طبق قوانین تعیین شده، کل مدت چنین توقفی نباید بیش از سه ماه باشد.

با تصمیم موسسین

تعلیق فعالیت یک شخص حقوقی با تصمیم بنیانگذاران به روشی کاملاً متفاوت رسمیت می یابد. قوانین فعلی مقرراتی ندارند که به نهادهای تجاری اجازه می دهد مستقلاً تجارت خود را مسدود کنند. این بدان معنی است که شرکت های منجمد ملزم به انجام موارد زیر هستند:

1. ایجاد گزارش حسابداری و اظهارنامه مالیاتی.
2. در جلسات دادگاه به عنوان متهم یا شخص ثالث شرکت کنید.
3. مسئولیت تعهدات مالی در قبال کارکنان و پیمانکاران را داشته باشد.

برای شروع این فرآیند، لازم است دنباله خاصی از اقدامات انجام شود. مدیریت شرکت باید شصت روز قبل از شروع این فرآیند، تعطیلی را به اطلاع کارکنان برساند. هنگام تنظیم یک قانون اداری، لازم است دلایل اتخاذ این تصمیم را ذکر کنید. علاوه بر این، لازم است رویه ای برای انجام این رویه ایجاد شود و کارمندانی که به عنوان افراد مسئول منصوب شده اند مشخص شوند. هر یک از کارکنان چنین سازمانی باید با محتوای دستور مدیریت آشنا شوند. در مرحله بعد، مدیریت باید درخواست اخراج یا خروج کارکنان را در مرخصی بدون حقوق بپذیرد. هنگام پذیرش هر سند، مدیریت شرکت باید اقدامات مناسب را تهیه کند.

اول از همه، شما باید روال را دنبال کنید تا مشکلی از نظر قانون وجود نداشته باشد

قبل از شروع این روش، مدیریت شرکت باید یک اطلاعیه کتبی به اداره مالیات ارسال کند. این مرحله به شرکت اجازه می دهد تا از اظهارنامه های صفر استفاده کند. در صورت عدم اطلاع کتبی، سازمان مالیاتی این حق را دارد که حسابرسی برنامه ریزی نشده را آغاز کند. دلیل بازبینی کاهش شدید مشارکت های منظم است. پس از این، شرکت باید بدهی های شرکای خود را دریافت کند و تعهدات مالی خود را پرداخت کند. در غیر این صورت، شرکت با دعوی قضایی و جریمه های طلبکاران مواجه می شود. اگر پس از توقف فعالیت های تجاری، شرکت حداقل یک تراکنش مالی انجام دهد، مدیریت آن باید طبق رژیم مالیاتی انتخاب شده مالیات بپردازد.

طبق قوانین تعیین شده، گزارش صفر نه تنها به خدمات مالیاتی، بلکه به سایر مقامات نیز ارائه می شود. در میان آنها لازم است Rosstat، صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی را برجسته کنیم. مدیریت شرکت این حق قانونی را دارد که یکی از کارکنان را به عنوان مسئول تعیین تکلیف کند که ارسال اطلاعیه و اظهارنامه صفر به او محول خواهد شد. برای این منظور صدور وکالتنامه رسمی به تایید دفتر اسناد رسمی الزامی است. ذکر این نکته ضروری است که چنانچه مدت توقف فعالیت اقتصادی بیش از یک سال باشد، سازمان بازرسی مالیاتی می تواند سازمان را از ثبت اشخاص حقوقی خارج کند. این قانون در یکصد و بیست و نهمین قانون فدرال آمده است.

با تصمیم شرکت کنندگان

این فرآیند عملاً با روشی که در بالا توضیح داده شد تفاوتی ندارد. تنها تفاوت در این واقعیت است که قبل از تصمیم گیری، مدیریت شرکت باید جلسه ای از شرکت کنندگان شرکت برگزار کند. تمامی افرادی که حق رای دارند باید در این رویداد شرکت کنند. عدم وجود تعداد شرکت کننده لازم برای کسب حد نصاب ممکن است دلیل عدم امکان شروع روند باشد.

در اینجا لازم به ذکر است که توقف موقت به دلیل تقصیر مدیریت شرکت طبق قانون به عنوان توقف موقت تلقی می شود. در ماده یکصد و پنجاه و هفتم قانون کار آمده است که هر کارمند باید در تمام مدت انجماد غرامت دریافت کند. میزان غرامت برابر با میانگین درآمد کارکنان است. با توجه به مطالب فوق می توان نتیجه گرفت که شرکت منجمد باید همچنان مسئولیت تعهدات مالی خود در قبال کارکنان و پیمانکاران را بر عهده داشته باشد. در برخی موارد بهترین راه حل این است که خودتان کسب و کار را ببندید و شخص حقوقی را منحل کنید. پس از گذشت مدت زمان مشخصی از لحظه بسته شدن، مدیریت شرکت می تواند یک کسب و کار جدید ایجاد کند.

انحلال یک شخص حقوقی شامل توقف کامل موجودیت آن، اخراج کارکنان و بسته شدن کلیه حساب ها است.

عواقب تعلیق فعالیت LLC بدون انحلال

هنگام بررسی نحوه تعلیق فعالیت های یک LLC، باید به چندین تفاوت مهم توجه کرد. در زیر، ما پیشنهاد می کنیم تا در مورد روش اخراج کارکنان، اعطای مرخصی و قوانین ثبت گزارش صفر بحث کنیم.

اخراج کارکنان

برای شروع، مدیریت شرکت باید تمام قوانین کار مرتبط با این موضوع را به دقت مطالعه کند. بر اساس ماده هشتاد و سوم قانون کار، مدیریت شرکت تنها در مواقع اضطراری می تواند کارکنان را به دلیل تعلیق فعالیت های تجاری اخراج کند. چنین شرایطی شامل بلایای زیست محیطی، حوادث صنعتی بزرگ و اپیدمی های ویروسی است. در موارد دیگر، فقط از دلایل عمومی برای اخراج کارکنان استفاده می شود.

به عنوان یک قاعده، اکثر کارمندان شرکت های منجمد به میل خود استعفا می دهند. طرفین همچنین می توانند توافق نامه ای را مبنی بر جبران خسارت مالی به کارمند اخراج شده منعقد کنند. در برخی موارد، توصیه می شود که یک روش کاهش کارکنان را آغاز کنید. با این حال، این روش مستلزم رعایت دقیق بسیاری از تشریفات قانونی است.

نکته حائز اهمیت این است که نحوه عملکرد مدیریت شرکت بستگی به این دارد که آیا تعلیق موقت فعالیت ها مجازاتی از سوی مقامات کنترلی است یا خیر. در صورتی که دلیل انجماد یک شرکت، نقض قوانین ایمنی کار باشد، مدیریت شرکت موظف به رعایت قوانین خاصی است. به همه کارکنان شرکت باید غرامت مالی معادل متوسط ​​درآمد تعلق گیرد.

ارائه تعطیلات

هنگام شروع داوطلبانه رویه مورد نظر، مدیریت شرکت باید تجزیه و تحلیل عمیقی از پرسنل شرکت انجام دهد. هزینه های شرکت را می توان با ارائه مرخصی موقت بدون حقوق به کارکنان کاهش داد.این رویکرد به مدیریت اجازه می‌دهد تا پس از شروع مجدد تولید، همه کارگران را بازگرداند. توجه به این نکته ضروری است که تعلیق فعالیت LLC دلیلی برای اعزام کارمندان به مرخصی با تصمیم مدیریت نیست. این موضوع لزوما باید با خود کارگران توافق شود.

اگر کارمند از مرخصی امتناع کند، کارفرما باید غرامتی را برای مدت زمان استراحت پرداخت کند. ضوابط اجرای این رویه در ششمین مصوبه وزارت کار مورخ بیست و هفتم خرداد هزار و نهصد و نود و شش آمده است.

حق شرکت ها برای توقف موقت کارشان در قانون ذکر نشده است، اما در عمل چنین رویه ای اغلب انجام می شود.

تفاوت های ظریف گزارش مالیاتی

از مجموع موارد فوق می توان نتیجه گرفت که قوانین فعلی مقرراتی ندارند که به صاحبان شرکت های منجمد اجازه می دهد از نگهداری سوابق مالیاتی خودداری کنند. این تعهدات علیرغم عدم وجود تراکنش مالی به قوت خود باقی است. در ماده بیست و سوم قانون مالیات ها آمده است که مدیریت شرکت موظف به ارائه صورت های مالی در پایان سال می باشد. نقض این قانون ممکن است منجر به مجازات شود.

هر شرکتی که مؤدی مالیاتی است موظف است اظهارنامه مالیاتی ویژه ای را که در فرم ارائه شده برای سیستم پرداخت مالیاتی خاص تکمیل شده است، ارائه کند. توجه به این نکته ضروری است که هر سازمان نه تنها به عنوان یک پرداخت کننده مالیات، بلکه به عنوان یک عامل مالیاتی نیز عمل می کند. این بدان معناست که مدیریت شرکت باید به کلیه تعهدات مالی خود در قبال کارکنان، شرکا و مقامات دولتی عمل کند.

در ماده نوزدهم قانون رسیدگی به تخلفات اداری اطلاعاتی درباره میزان جریمه در صورت استنکاف شرکت از ارائه اظهارنامه و گزارش آماری به صندوق های خارج از بودجه ارائه شده است. همچنین، جریمه ها شرکت هایی را تهدید می کند که به درخواست های مقامات کنترلی پاسخ نمی دهند.

مدارک مورد نیاز و درخواست برای سازماندهی ساده

در صورتی که دلیل توقیف یک شرکت یک تخلف اداری باشد، ضابطان موظفند کلیه اموال غیرمنقول متعلق به واحد تجاری را پلمپ کنند. توجه به این نکته ضروری است که نمایندگان خدمات دادرسی موظف به رعایت قوانین مندرج در ماده دویست و بیست و نهم قانون فدرال هستند. در صورت نیاز به توقف موقت فعالیت های تجاری، مدیریت شرکت باید اقدامات زیر را تنظیم کند:

1. دستور تعلیق موقت فعالیت ها با ذکر دلایل شروع این فرآیند و ذکر مدت زمان توقف.
2. دستور ارائه مرخصی بدون حقوق به کارکنان.
3. اطلاعیه کتبی به سازمان مالیاتی و سایر سازمان های غیر بودجه ای.
4. دستور اخراج کارکنان با توافق طرفین.

کلیه اسناد فوق با در نظر گرفتن قوانین اساسی کار اداری به صورت رایگان تهیه می شود. در زیر نمونه ای از دستور تعلیق فعالیت های یک LLC آمده است.

مهم است که تعلیق فعالیت های یک LLC بدون انحلال به روش صحیح و بدون خطاهای فاحش انجام شود که می تواند منجر به عواقب منفی شود.

نتیجه گیری (+ ویدئو)

با توجه به همه موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که مدیریت شرکت می تواند از زمینه های مختلفی برای مسدود کردن موقت کسب و کار خود استفاده کند. هنگام شروع این فرآیند، رعایت تمام تشریفات و الزامات قانونی بسیار مهم است. توصیه می شود به روال اطلاع رسانی به کارکنان شرکت و مراجع نظارتی توجه ویژه ای شود. تکمیل این مرحله به شما امکان می دهد از عواقبی که می تواند بر کار آینده سازمان تأثیر منفی بگذارد جلوگیری کنید.

در تماس با

یکی از اجزای سیستم مجازات های اداری در فدراسیون روسیه تعلیق اداری فعالیت ها است. این نوع مجازات یک اقدام اداری نسبتاً جدید در نظر گرفته می شود و در فهرست جامع انواع مجازات برای ارتکاب تخلفات اداری که در ماده 3.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه منعکس شده است موجود است.

تعلیق اداری فعالیت شامل توقف موقت کار افرادی است که بدون تشکیل شخصیت حقوقی، اشخاص حقوقی، شعب، دفاتر نمایندگی، بخش‌های ساختاری، محل‌های تولید و همچنین فعالیت واحدها، تأسیسات، ساختمان‌ها یا سازه‌ها به فعالیت‌های کارآفرینی می‌پردازند. ، اجرای انواع خاصی از فعالیت ها، ارائه خدمات.

این نوع مجازات نوعی اجبار اداری است و در اصل باید به حمایت بیشتر از حقوق و منافع شهروندان و اشخاص حقوقی کمک کند. مجازات اداری برای ارتکاب تخلف اداری در حدود تعیین شده توسط قانون تعیین شده برای مسئولیت این جرم اداری مطابق با قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه اعمال می شود.

به موجب ماده 3.12 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، تعلیق اداری فعالیت ها فقط در مواردی که در مواد بخش ویژه قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، در صورت نوع کمتر شدید، تعیین می شود. مجازات اداری نمی تواند به هدف مجازات اداری برسد.

طبق ماده 3.1 قانون اداری فدراسیون روسیه، مجازات اداری به منظور جلوگیری از ارتکاب جرایم جدید توسط خود مجرم و سایر افراد اعمال می شود. مجازات نمی تواند صدمه به شهرت تجاری یک شخص حقوقی باشد.

رسیدگی به تخلف اداری موضوع جرم پس از کشف دلایل کافی مبنی بر وقوع تخلف اداری توسط مقام مجاز آغاز می شود. پروتکلی در مورد ارتکاب جرم اداری مطابق با قسمت 1 ماده 28.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه تنظیم شده است. طبق قاعده کلی مندرج در ماده 28.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، پروتکل های مربوط به تخلفات اداری توسط مقامات ارگان هایی که مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری هستند، در صلاحیت نهاد مربوطه تنظیم می شود.

پرونده های تخلفات اداری در صلاحیت قضات و مقامات مجاز دستگاه های ذیربط رسیدگی می شود. بر اساس قسمت 2 ماده 23.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، موارد مربوط به تخلفات اداری مشخص شده در آن، که امکان تعلیق اداری فعالیت ها را فراهم می کند، توسط قاضی تنها در صورتی مورد بررسی قرار می گیرد که بدن یا مقامی که پرونده به آنها رسیدگی می شود. چنین جرمی دریافت شده است، آن را برای رسیدگی به قاضی منتقل می کند.

مسئولیت ارسال پروتکل به دادگاه بر عهده شخصی است که پروتکل را تنظیم کرده است. لازم به ذکر است که واقعیت چنین انتقالی به این معنا نیست که قاضی مجازاتی را صرفاً در قالب تعلیق فعالیت تعیین می کند.

دادگاه مقید به استدلال طرفین نبوده و هر پرونده را مستقل، جامع و عینی بررسی می کند. نقش اصلی در این پرونده توسط شواهد ارائه شده به دادگاه برای توجیه لزوم تصمیم گیری برای اعمال مجازات در قالب تعلیق اداری انجام می شود.

حداکثر مدت زمان تعلیق اداری فعالیت ها 90 روز است. این مدت از لحظه توقف واقعی فعالیت های موضوع تخلف و همچنین بهره برداری از واحدها، تأسیسات، ساختمان ها یا سازه ها، اجرای انواع خاصی از فعالیت ها و ارائه خدمات محاسبه می شود.

در طول تعلیق اداری فعالیت ها، استفاده از اقداماتی که می تواند منجر به عواقب جبران ناپذیری برای فرآیند تولید و همچنین برای عملکرد و ایمنی تاسیسات پشتیبانی حیاتی شود، مجاز نیست.

رئیس موضوع تخلف باید اسناد سازمانی و اداری مربوطه را با هدف اجرای تصمیم در مورد تخلف اداری که برای آن مجازات اداری تعیین شده است، صادر کند.

تعلیق فعالیت ها در عمل، به عنوان یک قاعده، چنین سندی یک دستور است. بیان می کند:

• تاریخی که از آن فعالیت‌های خاصی از نظر اداری تعلیق می‌شوند؛
• اقدامات با هدف از بین بردن تخلفات و زمان بندی آنها؛
• نام کامل افراد مسئول اجرای اقدامات ارائه شده.

اگر فرد مقصر فوراً اقداماتی را برای از بین بردن شرایطی انجام دهد که دلیل اعمال مجازات اداری در قالب تعلیق اداری فعالیت ها شده است ، این فرصت را دارد که فعالیت های معلق را زودتر از موعد از سر بگیرد. برای این کار، موضوع جرم باید دادخواستی به دادگاه، ارگان یا مقامی که مجازات اداری را در قالب تعلیق اداری اعمال کرده است، ارائه کند که بر اساس آن می توان اجرای مجازات را خاتمه داد.

در این مورد، قاضی، ارگان، مقامی که مطابق با قسمت 3 ماده 32.12 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، مجازات اداری را در قالب تعلیق اداری اعمال کرده است، موظف است نتیجه گیری را درخواست کند. مقامی که مطابق با ماده 28.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مجاز است پروتکلی در مورد تخلف اداری تهیه کند. پس از دریافت درخواست مربوطه از قاضی، به منظور تهیه نتیجه، مقامی که مطابق با ماده 28.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مجاز به تنظیم پروتکل در مورد تخلف اداری است، تأیید می کند که شرایطی که مبنایی برای اعمال مجازات اداری در قالب تعلیق اداری فعالیت ها بوده است، حذف شده است. نتیجه گیری به صورت کتبی ارائه می شود که نشان دهنده حقایق و شرایطی است که نشان می دهد موضوع جرم را حذف کرده است (یا نتوانسته است حذف کند). نتیجه گیری برای قاضی، بدن، مقامی که مجازات اداری را در قالب تعلیق اداری فعالیت ها اعمال کرده است اجباری نیست و طبق قوانین مقرر در ماده 26.11 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه ارزیابی می شود. بدین ترتیب، قاضی، اعضای هیئت علمی، مقامی که در یک پرونده تخلف اداری رسیدگی می کند، ادله را با توجه به اعتقاد درونی خود، بر اساس مطالعه جامع، کامل و عینی همه شرایط پرونده در مجموع ارزیابی می کند. . هیچ مدرکی نمی تواند اعتبار از پیش تعیین شده داشته باشد.

مخالفت قاضی، ارگان یا مقام رسمی با نتیجه گیری باید انگیزه داشته باشد. مطابق با قسمت 4 ماده 32.12 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، یک قاضی، ارگان یا مقام رسمی پس از بررسی اسناد ارائه شده، تصمیم به خاتمه اجرای مجازات اداری در قالب تعلیق اداری می گیرد. فعالیت ها یا امتناع از رضایت دادخواست.

تاریخ از سرگیری فعالیت یک شخص حقوقی، شعبه، دفتر نمایندگی، واحد ساختاری، سایت تولید در قطعنامه خاتمه زودهنگام اجرای مجازات اداری در قالب تعلیق اداری فعالیت ها ذکر شده است. این مصوبه همچنین تاریخ از سرگیری بهره برداری از واحدها، تأسیسات، ساختمان ها یا سازه ها، اجرای برخی از فعالیت ها (کارها) و ارائه خدمات را مشخص می کند.

در صورتی که مدت مجازات اداری منقضی شده باشد و تخلفات رفع نشده باشد، در این صورت تخلف جدیدی رخ می دهد که ارتکاب آن مجدداً در مورد تخلف اداری آیین نامه تنظیم می کند و اقداماتی را برای اطمینان از رسیدگی در مورد تخلف اداری انجام می دهد. یک تخلف اداری را می توان به روشی که در فصل 27 قانون تخلفات اداری RF تعیین شده است اعمال کرد.