تعریف کنید که "موفقیت" برای شما چیست و دقیقاً می خواهید در کار خود به چه چیزی برسید. بدون تعیین هدف اصلی در کار، درک مکان و چگونگی حرکت دشوار است. تعریف یک هدف مطلوب به شما کمک می کند تا انگیزه و پایداری داشته باشید. تفاوت ظریف مهم: فرد تحت تأثیر افکار عمومی، پرستیژ و کلیشه های درونی اغلب اهداف تحمیلی را با اهداف واقعی خود اشتباه می گیرد. شما باید به دقت تجزیه و تحلیل کنید که کدام اهداف منعکس کننده خواسته های واقعی شما هستند و کدام اهداف منعکس کننده انتظارات بستگان یا روند مد هستند.
زمانی که اهداف و معیارهای اصلی تعریف می شوند، می توان برای دستیابی به آن ها برنامه ای تقریبی تدوین کرد. یک هدف بزرگ را به عنوان مجموعه ای از گام های کوچکتر در نظر بگیرید. این تکه تکه شدن هدف به واقعی تر و امکان پذیرتر شدن آن کمک می کند. باید در نظر داشت که طرح درست، طرحی با حاشیه است. حتی اگر برخی از آنها به دلایلی اجرا نشوند، موارد اضافی وجود خواهد داشت. اگر تمام مراحل طرح موفقیت آمیز باشد، می توانید خیلی سریعتر به هدف برسید.. اکنون شما نه تنها جهت کلی، بلکه راه های رسیدن به هدف را نیز تعیین کرده اید.
پس از مرحله برنامه ریزی، باید مستقیماً به سراغ اجرای طرح بروید. و از آنجایی که یک فرد در محل کار از نظر زمان محدود است، باید یاد بگیرید که چگونه روز خود را به درستی برنامه ریزی کنید. مهم است که در نظر داشته باشید که تمام موارد و فرآیندهای کاری را می توان به چهار گروه تقسیم کرد:
|
مهم و فوری |
به عنوان مثال، تماس ها یا ایمیل هایی که نیاز به پاسخ فوری دارند. |
آنها باید ابتدا انجام شوند. |
|
مهم و غیر فوری |
در مورد تغییرات بلند مدت و دستیابی به اهداف بزرگ. به عنوان مثال، یادگیری مهارت های جدید، کسب اطلاعات، برنامه ریزی. |
شما باید آگاهانه برای آنها وقت بگذارید. |
|
غیر مهم و فوری |
مثلاً چیزی که بدون ضرر به دیگران سپرده شود. |
تعداد آنها باید تا آنجا که ممکن است کاهش یابد، زیرا آنها از موارد مهم منحرف می شوند. |
|
بی اهمیت و غیر فوری |
به عنوان مثال، حواس پرتی از گردش کار یا استفاده ناکارآمد از زمان. |
شما باید هر چه زودتر از شر چنین مواردی خلاص شوید، آموزش قدرت اراده. |
موفقیت در کار تا حد زیادی به توانایی در اولویت بندی و تخصیص صحیح زمان بستگی دارد. شما باید تجزیه و تحلیل کنید که چه مسائلی در طول روز کاری شما غالب است. به عنوان یک قاعده، اینها مسائل فوری هستند، هم مهم و هم نه خیلی مهم. در فواصل بین مسائل فوری، ممکن است موارد بی اهمیت و غیر فوری وجود داشته باشد - آنهایی که به سادگی وقت شما را می دزدند. و برای مهمترین چیز - برای مسائل مهم، اما نه فوری - به هیچ وجه باقی نمی ماند. اینها اغلب مواردی هستند که نکات برنامه شغلی شما هستند.
باید روز کاری را به گونه ای برنامه ریزی کرد که تا حد امکان کمتر چیزهایی که هیاهو ایجاد می کند باقی بماند. بهمنی از مسائل فوری می تواند اهداف شما را دفن کند. چیزهای مهم اغلب به دلیل فوری نبودن به تعویق می‌افتند. اما با عقب راندن آنها، دستیابی به اهداف خود را به عقب می رانید. اگر از قبل برنامه کاری را تجزیه و تحلیل کنید، می توانید از این امر جلوگیری کنید. زمانی که برای هفته پیش رو برنامه ریزی می کنید، زمانی را برای خود برنامه ریزی نیز در نظر بگیرید. باید متفکرانه و مؤثر باشد.
همه می توانند در شغلی به موفقیت برسند، برای این کار نیازی به طلسم یا دعا نیست. کسی که هدفمند است و کار می کند واقعاً به آنچه می خواهد می رسد. کار کردن برای موفقیت فقط به معنای انجام کارتان نیست. با در نظر گرفتن جنبه های زیر می توان به موفقیت دست یافت:
افرادی که به موفقیت های حرفه ای دست یافتند، طرز فکر و نگرش درستی به کار داشتند. آنها با این به دنیا نیامدند، بلکه از طریق آموزش در خودشان پرورش یافتند. اینها جنبه های مهمی هستند که بدون آنها تصور موفقیت های شغلی واقعی دشوار است. رابطه صحیح را می توان با پارامترهای زیر تعیین کرد:
رسیدن به موفقیت در زمینه حرفه ای در زمان ما برای هر دو جنس بسیار دشوار است، اما برای زنان، با توجه به کلیشه هایی که در مورد آنها وجود دارد، شوونیسم مردانه و غیره، انجام این کار یک مرتبه سخت تر است. بنابراین، چگونه یک زن می تواند در حرفه خود موفق شود و بر تمام اسطوره های نامطلوب غلبه کند؟
در روسیه، این افسانه همچنان حاکم است که رشد شغلی در انحصار جنس قوی تر است و خانم ها باید از حفظ آن راضی باشند. اجاقو تربیت فرزندان چگونه یک زن می تواند موفق باشد؟ در این مقاله توصیه هایی از روانشناسان و سایر متخصصان ارائه خواهیم داد.
از کودکی به دختران آموزش داده می شود که باید مراقب و شیرین باشند، زیرا این ویژگی ها برای نقش مادر ایده آل هستند. با همان ارزش ها، یک زن سر کار می رود، جایی که آماده است فداکارانه به همه و همه چیز کمک کند. اما، اگر می‌خواهید در محل کار به ارتفاعات برسید، اینها ویژگی‌هایی نیستند که به شما در این امر کمک کنند. برعکس، باید بتوانید درخواست‌های کمک را در صورتی که برای شما مضر است رد کنید. برای انجام این کار، باید یاد بگیرید که چگونه یک «نه» محکم و غیرقابل انکار بگویید. ضمناً لازم است این کلمه را طوری تلفظ کنید که یکی از همکاران حتی به فکر گرفتن رضایت از شما با چاپلوسی، شکایت و ... نباشد. نکته اصلی در صورت امتناع این است که هرگز از توهین کردن به کسی نترسید: در پایان، شما آمدید تا شغلی ایجاد کنید و همکاران غیرمسئول را "پاک نکنید"!
بنابراین، شما زمانی را برای نشان دادن مهارت ها و استعدادهای شخصی خود به مافوق خود آزاد خواهید کرد تا نشان دهید واقعاً چه ارزشی دارید.
مهم نیست که چقدر می خواهید به مافوق خود نشان دهید که در همه مشاغل استاد هستید و قادر به انجام هر کاری هستید، این آرزو را از خود دور کنید. آدم‌های دست‌ساز همیشه پیدا می‌شوند و کارگران ماهر به وزن طلا می ارزند، همانطور که بودند و همیشه خواهند بود. فقط مشاغلی را انتخاب کنید که با مهارت و تحصیلات شما مطابقت دارند، بقیه کار منشی ها است. شما فقط می توانید به چیزی برسید اکتشافات جالبو نوآوری، و نه برای رعایت و دقت. این تمام راز است.
ما به این ایده عادت کرده ایم که ایده آل یک زن یک خانم بی دفاع، شکننده و نرم است. اما در تجارت، این ویژگی ها به هیچ وجه ارزش قائل نیستند: شما نمی خواهید با چنین افرادی وارد شراکت شوید، زیرا به راحتی می توان آنها را دستکاری کرد و همچنین آنها را مرعوب کرد و آنها را از بازار خارج کرد. امروزه برای زنان قوی چه در محل کار و چه در زندگی ارزش قائل هستند. بنابراین، نباید بترسید که با به دست آوردن قدرت، مردانه شوید و برای جنس مخالف جذاب نباشید.
اما قدرت و قدرت را با بی دلی و بدخواهی اشتباه نگیرید. در هر شرایطی باید انسان بمانید. به عنوان مثال، اگر رویای یک حرفه بازیگری را در سر می پرورانید، جایی که رقابت غیرمعمول زیادی وجود دارد، این بدان معنا نیست که شما باید از سر خود عبور کنید، فتنه ها را ببافید و رقبا را جایگزین کنید. نه، چنین رویکردی در تجارت باعث افتخار شما نخواهد بود. باید بین نرمی و عنوان ملکه شیطان راه حل بهینه پیدا کرد. و این قانون نه تنها در مورد حرفه یک بازیگر یا خواننده، بلکه برای مشاغل کمتر خلاق نیز صدق می کند.
اجرای بی چون و چرای دستورات مقامات، منفعلانه از یک طرح تایید شده ضروری نیست. اگر ساده تر یا راه حل موثردر مورد این یا آن وظیفه، شما باید قاطعانه این را به مافوق و همکاران خود گوشزد کنید. بنابراین، شما نه تنها به نفع شرکت خواهید بود، بلکه خود را نیز نشان خواهید داد بهترین کیفیت هاو شما به عنوان یک متخصص مورد توجه قرار خواهید گرفت. اما اگر هدف مشخصی نداشته باشید، نشان دادن تدبیر در هر کسب و کاری غیرممکن است. بدون وظایف شخصی، انسان نیازی به فکر کردن با سر ندارد، فقط باید مسیری را طی کند. با گفتن هدف خود، آن را در هر اقدام و تصمیمی قرار می دهید که دیر یا زود شما را به جایی می رساند که می خواهید بروید.
برای به دست آوردن یک موقعیت عالی، نه تنها نتیجه مهم است، بلکه ویژگی های شناسایی شده یک رهبر که آماده آموزش و رهبری نسل جدیدی از کارکنان است نیز مهم است.
همچنین می تواند به شما کمک کند چیزهایی را که زمانی می دانستید اما در طول زمان فراموش کرده اید را به خاطر بسپارید. به عنوان مثال، در شغل وکالت، دانستن تمام قوانین و تخلفات از روی قلب بسیار مهم است. اما به طور دوره ای لازم است دانش به روز شود، زیرا علاوه بر اصلاحات حافظه، قوانین نیز تغییر می کنند: آنها اصلاح می شوند، نکات جدیدی ایجاد می شوند یا موارد منسوخ حذف می شوند. و با کمک به مبتدیان، می توانید دانش خود را بدون پرت شدن از جریان کار به روز کنید.
همچنین فراموش نکنید که یک متخصص خوب یک متخصص آگاه است. بنابراین، از دانش جدید غافل نشوید و هر از گاهی کتاب های تخصصی را بردارید.
یک زن، به دلیل عدم تمایل به صعود و "هل" کردن همه در مسیر خود، اغلب فقط کار خود را انجام می دهد و سعی نمی کند از بین برود. اما همه مهم نیستند. به عنوان یک قاعده، آنچه برای یک زن مهمتر است این است که او چه می کند، چه کاری، چه مکانی را اشغال می کند.
برای یک مرد، برعکس، رقابت مداوم مهم است، "بالا و فقط بالا"، به همین دلیل است که آنها به دنبال نوشته های روی کارت ویزیت هستند. و بنابراین، تا حدی، آنها در حرفه خود قاطع تر هستند.
در حال حاضر، این سوال را از خود بپرسید: واقعاً به چه چیزی در کار خود علاقه دارید - ماهیت، تجارتی که انجام می دهید، وضعیت، پول؟
من چنین مثالی دارم: یک زن جوان در واقع منشی بود، با این حال، او کارهای بسیار زیادی انجام داد. توابع مهمدر شرکت. او برنامه کارگردان را دنبال می کرد، جلساتی را سازماندهی می کرد و در واقع کل دفتر نمی توانست بدون او کار کند. زمانی مدیرش متوجه شد که او غمگین شده است، انگار اتفاقی برایش افتاده یا از چیزی راضی نیست. چه خوب که کارگردان کافی بود، از او پرسید که چه شده، چرا خوشحال نیستی؟ پس از مدتی ، او اعتراف کرد: "من واقعاً دوست دارم در این شرکت کار کنم ، اما موقعیت روی کارت ویزیت - منشی - من را ناراحت می کند. حتی گاهی در دادن کارت ویزیت به دوستانم تردید دارم. در پایان، او به او سمت داد - چیزی شبیه معاونت مدیر عاملبا حفظ عملکرد اصلی. و بلافاصله همه چیز سر جای خود قرار گرفت.
بسیار مهم است که بفهمید چه چیزی برای شما در کارتان مهم و ضروری است. آیا وضعیت واقعاً ضروری است؟ و چه چیزی نیاز دارید؟ گاهی اوقات گفتگوی صادقانه با رئیس خود در مورد آنچه می خواهید بسیار خوب است. بله، ممکن است کسانی باشند که بگویند: آرام بنشین و قایق را تکان نده. سپس شغل خود را تغییر دهید. اما بسیاری از مردم بسیار از آن می ترسند. زمانی که زنان شغل خود را تغییر دادند و زندگی آنها بلافاصله یک مرتبه بهتر شد، داستان های مختلفی می شنوم. و سپس آنها خندیدند: "تصور کنید، می ترسیدم شغل را تغییر دهم. خدا را شکر که الان این کار را کردم، نه پنج سال بعد.»
برداشتن اولین قدم برای یک زن بسیار دشوار است، زیرا آنها به شرکت وابسته هستند. علاوه بر این که آنها کار خود را انجام می دهند، در این فضا ارتباطات نیز به دست می آورند، به راحتی و جو موجود در تیم عادت می کنند. تغییر این مکان برای یک زن بسیار دشوارتر از یک مرد است.
وظیفه یک زن در یک تیم چیست؟ یک زن فضا و راحتی ایجاد می کند! روابط بین مردم، روابط. اگر به هر دفتری بروید، بلافاصله می توانید تشخیص دهید که آیا زنان در آن کار می کنند یا فقط مردان.
با این حال، با همان موفقیت، یک زن می تواند خلق کند خودفضا، هر کجا که باشد. چه در همان دفتر باشد یا در خانه، یا در دفتر دیگری، در شغل دیگری. در هر مکان می توانید فضایی را ایجاد کنید که در آن راحت باشد. با درک این موضوع، زنان اغلب تصمیم می گیرند و به اداره یا بخش دیگری می روند. از این گذشته، آن دسته از افرادی که واقعاً دوست دارید با آنها ارتباط برقرار کنید، در نتیجه جذب این فضا می شوند.
یک زن، در اصل، نیازی به مبارزه با چیزی ندارد، شما نیازی به استفاده از روش مردانه برای رسیدن به هدف و رسیدن به آنچه می خواهید ندارید. اگر می‌دانید که اینجا نمی‌توانید این کار را انجام دهید، همیشه می‌توانید همان فضا را در جای دیگری برای خود ایجاد کنید و کار دیگری انجام دهید. لازم نیست پیشانی خود را بکوبید در بستهشاید ارزش کنار کشیدن را داشته باشد. شاید دری دیگر در این نزدیکی هست و در حال حاضر باز است؟
یک زن برای مدت طولانی نمی خواست شغل خود را تغییر دهد، اگرچه ایده ای داشت کسب و کار خود. او فکر کرد: "اما من چگونه می توانم هر روز با این افراد ارتباط برقرار نکنم، آنها بسیار باحال هستند، آنقدر با جو شارژ می شوند." و سپس شروع کردیم به گذاشتن آن در قفسه ها. از او خواستم تا در 5-10 سال آینده دو موقعیت را تصور کند. او خود را چگونه می بیند - در شغل قبلی یا در حال حاضر در تجارت خود؟ چه جالب تر؟ او فکر کرد و البته کسب و کار خودش را انتخاب کرد. و ما فکر کردیم که چگونه می توانیم ارتباط خود را با این افراد قطع نکنیم. و در سر او، در نهایت، همه چیز به هم رسید. علاوه بر این، او با برخی از همکاران سابق خود شراکت برقرار کرد و شروع به برقراری ارتباط با دیگران به عنوان دوستان کرد. و معلوم شد که او کل این شرکت را به زندگی خود "انتقال" کرد.
وداها می گویند وجود دارد چند قانون برای یک زن شاغل:
بیش از 4 ساعت در روز کار نکنید، در غیر این صورت زن برای انجام وظایف اصلی خود - زیبا بودن و مراقبت از خانواده - وقت نخواهد داشت.
در یک تیم کار کنید که در آن برقراری ارتباط راحت باشد، جایی که از آن استقبال و اجازه داده می شود (در برخی از دفاتر، چت در ساعات کاری به شدت مورد سرزنش قرار می گیرد).
یک زن باید احساس کند که کمک می کند و سرنوشت خود را برآورده می کند.
شما می توانید قانون خود را اضافه کنید، زیرا این بازی شماست. و مطلقاً هر زنی می تواند کار زندگی خود را پیدا کند. ولی اون یک ماجرای دیگه است…
چرا چندین نفر با تحصیلات یکسان، رسیدن به اهداف یکسان، با بهره وری یکسان کار می کنند و موفقیت نصیب همه نمی شود؟ بسیاری به این سوال علاقه مند هستند که چرا این اتفاق می افتد و چگونه می توانید در حرفه خود به موفقیت برسید؟
کارشناسان می گویند که دلیل آن در ذهن انسان نهفته است. شخصیت های موفقدارای تعدادی ویژگی است که به ارتقاء نردبان شغلی کمک می کند. بیایید ببینیم این ویژگی ها چیست و کجا می توان آنها را به کار برد.
افرادی که در حرفه خود به موقعیت بالایی رسیده اند از نظر اعتماد به نفس، توانایی تعیین هدف صحیح و پشتکار با بقیه متفاوت هستند. آنها عادت های خوبی دارند و همیشه مثبت اندیش هستند. حتی اگر شکست بخورند باز هم تسلیم نمی شوند، بلکه به تلاش خود برای رسیدن به هدف خود ادامه می دهند..
یکی دیگر از ویژگی های مثبتی که به آنها کمک می کند تا به شغلی دست یابند، قدردانی است.این ویژگی‌هایی است که افراد موفق دارند، به همین دلیل است که بالا رفتن از نردبان شغلی برای آنها بسیار آسان است.
در کتاب های کسب و کار و اینترنت می توانید نکات مختلفی را برای دستیابی به موفقیت بیابید، اما 10 عنصر بسیار مهم وجود دارد که بدون آنها رسیدن به اهداف برای شما دشوار خواهد بود.
برای رسیدن به موفقیت، ابتدا باید باور داشته باشید که می توانید واقعاً موفق شوید، تا به تمام نقاط قوت و ضعف خود پی ببرید. هر روز باید به باورهای خود گوش دهید و آنهایی را بیابید که شما را سرکوب و محدود می کنند.
اینها ممکن است شامل مواردی مانند «نمی‌توانم» یا «نمی‌توانم انجامش دهم» و غیره باشد. برای اینکه چرا نمی‌توانید این کار را انجام دهید بهانه‌های خود را پیدا کنید. و سعی کنید انرژی خود را بر روی بازاندیشی چنین عوامل و باورهای محدود کننده متمرکز کنید. ایجاد تفکر مثبت و ایجاد اعتماد به نفس.
استعدادهای خود را پیدا کنید، توانایی های خود را کشف کنید، کاری را انجام دهید که شما را خوشحال می کند. این ممکن است استعداد یک هنرمند، خواننده، کارآفرین، وکیل و غیره باشد. سپس متوجه خواهید شد که چه حرفه ای برای شما مناسب است و می توانید مسیر شغلی را مطابق با توانایی های خود انتخاب کنید.
اگر هنوز در مورد هدف خود تصمیم نگرفته اید، از روش سیلوا استفاده کنید که راز آن تجسم مسیر زندگی خود است. این روش به شما این امکان را می دهد که اهدافی را تعیین کنید و ذهن خود را در جهت دستیابی به آنها کار کنید.
این اهداف را بنویسید، آنها را به سه دسته دسته بندی کنید:
برای دستیابی به آنها برنامه عمل خود را تنظیم کنید و دائماً در جهت این اهداف گام بردارید.
از آنجایی که افراد 80 درصد از اعمال خود را به صورت خودکار انجام می دهند، ضروری است آن عادت هایی را در خود ایجاد کنید که به شما کمک می کند تا موفق شوید. بنابراین یکی از عادات بد این است که کارها را به بعد موکول کنید. چنین اقدامی قطعاً به شما اجازه نمی دهد که به اهداف خود برسید، بنابراین ابتدا یاد بگیرید که کارهای دشوارتر را انجام دهید.
به شکل دادن به خودت ادامه بده عادتهای خوبکه می تواند به شما در رسیدن به موفقیت در هر کاری کمک کند.
مهمترین نگرش "من می توانم" است. چنین نگرش های مثبتی را در خود ایجاد کنید و یک گفتگوی درونی مداوم انجام دهید، اعتماد به نفس را افزایش دهید و انگیزه خود را حفظ کنید. نگرش های مثبتبه شما کمک می کند تا با مشکلات کنار بیایید و شکست های کوتاه مدت را تحمل کنید.
هر نصبی شبیه به علائم خاصی با کتیبه "به جلو" یا "ایست" است. اما به یاد داشته باشید، این نشانه‌ها برای دیگران قابل مشاهده هستند و می‌توانند شما را نزدیک‌تر کنند یا افرادی را که می‌توانند به شما در رسیدن به اهدافتان کمک کنند، دور کنند. به عنوان مثال، کار یک خواننده کوچک شروع می شود، اما بدون افراد خاص نمی توان به اوج رسید و یک سلبریتی شد.
در اینجا شما همچنین می توانید از تکنیک تجسم استفاده کنید تا آنچه را که از قبل وجود دارد مشاهده نکنید، بلکه به آنچه می خواهید ببینید توجه کنید. کتاب‌هایی را بخوانید که چگونه یاد بگیرید روی تصویر بزرگ تمرکز کنید و انرژی خود را برای حل مشکلات هدایت کنید. یاد بگیرید که خلاق باشید.
هر یک از اقدامات و انتخاب شما مستلزم شرایط بیشتری است. بنابراین، باید یاد بگیرید که مسئولیت اقداماتی را که انتخاب می کنید، بپذیرید. یاد بگیرید که طبق برنامه ای که تهیه کرده اید آگاهانه انتخاب کنید تا هر یک از اقدامات شما منجر به نتایج مثبت در بالا رفتن از نردبان شغلی شود.
هم با خود و هم با دیگران صادق باشید، حتما به قول خود عمل کنید. بهتر است کمتر قول بدهید و بیشتر تحویل دهید. این به دیگران امکان می دهد پتانسیل شما را ارزیابی کنند و به شما به عنوان فردی قابل اعتماد و شایسته توجه کنند که به نوبه خود تأثیر مثبتی بر همکاری و ارتباط با افراد مورد نیاز شما خواهد داشت.
در فعالیت های «بازیگری» که فقط ظاهر صداقت و نجابت را ایجاد می کند، شرکت نکنید، واقعاً با اطرافیان خود صادق باشید.
همیشه سعی کنید هر کاری را که به شما محول شده است 100% انجام دهید. حتی اگر فکر می کنید که این وظیفه برای شما "بی ارزش" است، باز هم آن را تا جایی که می توانید به خوبی انجام دهید. در هر کاری باید برای بهترین نتیجه تلاش کرد.
سعی کنید افکار خود را تا حد امکان واضح بیان کنید جزئیات مهمروی کاغذ فرموله کنید هنگام برقراری ارتباط، به همان اندازه مهم است که به دیگران نشان دهید که ایده های شما نه تنها برای شما، بلکه برای آنها نیز مفید خواهد بود. اما، البته، با توجه به نکته شماره 8، به این وعده عمل کنید.
برخی از مشاغل به دو دسته مردانه و زنانه تقسیم می‌شوند، اما در بیشتر موارد اینها فقط کلیشه‌هایی هستند که گاهی مرد یا زن را از دستیابی به اهداف خاصی باز می‌دارند. هر شغلی که انتخاب می کنید، به یاد داشته باشید که در وهله اول نباید پول باشد، بلکه عشق به حرفه انتخابی تان باشد.
در زیر ساعت زنگ دار به چه چیزی فکر کردید؟ سال نو، آیا واقعاً تبلیغی گرامی است؟ رویای شما می تواند محقق شود اگر به توصیه های شغلی گوش دهید.
طرد شدن هرگز خوشایند نیست. از درون شما را فرسوده می کند، عزت نفس شما را کاهش می دهد و تقریباً امید به آینده ای روشن را از شما سلب می کند. اما اگر از طرف دیگر به وضعیت نگاه کنید چه؟ اگر شکست کمک بزرگی در مسیر موفقیت باشد چه؟ فلسفی به چیزها نگاه کنید: یک نفر نمی تواند هر بار پیروز شود، اما هر روز یک حرکت رو به جلو انجام می دهد. بنابراین شکست های ما نیز می توانند به یک نیروی محرک تبدیل شوند. اگر اولین تلاش شما با شکست مواجه شد، همیشه شانس دوم و بعدی دارید.
هنگامی که گروه شما در حال کار بر روی یک پروژه دشوار است، در برخی مواقع تمایل طبیعی برای مراجعه به مافوق برای کمک وجود دارد. با این حال، قبل از ورود به دفتر او، هشدار دادن به همکاران در این مورد اضافی نخواهد بود. شاید با ارائه ایده های ارزشمند شما را از یک اقدام عجولانه منصرف کنند.
حرفه شما چندین مؤلفه دارد، از جمله ارتباط غیررسمی با همکاران. الزامات شرکت های مدرن افراد تنها را نمی پذیرد که برای ثروت شخصی مبارزه کنند. روسا بر این باورند که اگر نمی دانید چگونه در یک تیم کار کنید، نمی خواهید به نفع خود شرکت کار کنید. بنابراین، سایر کارمندان را به عنوان رقبای مستقیم خود قرار ندهید. همدیگر را در شبکه های اجتماعی، ناهار را با هم میل کنید، در مجاورت ساختمان قدم بزنید و کمک خود را ارائه دهید.
مردم از درخواست کمک می ترسند زیرا نمی خواهند در نظر همکاران خود ناتوان به نظر برسند. با این حال، اگر قادر به تکمیل یک کار نیستید، این ممکن است تنها راه برای حرکت به جلو باشد. برای جلوگیری از احساس درماندگی، چند راه حل بالقوه را ترسیم کنید. همکاران یا رئیس بهترین را انتخاب می کنند یا جایگزینی را پیشنهاد می کنند.
اگر فردی درونگرا هستید، فکر یک جلسه کاری باعث ایجاد وحشت جزئی در شما می شود. شما می توانید با اعصاب خود کنار بیایید اگر یک جمله واضح به خود بدهید: امروز حداقل سه ایده ارزشمند ارائه خواهم کرد. افراد بسته قادر به بازتاب طولانی تر و دقیق تر هستند، بنابراین، به عنوان یک قاعده، آنها نیروی محرکه پیشرفت هستند.
دریابید که همکاران شما برای چه چیزی بیشتر ارزش قائل هستند. تاکتیک قدردانی از روحیه تیمی حمایت می کند و اعضای تیم را بیشتر متحد می کند. نه تنها برای کمک شما، بلکه برای کار شما متشکرم. اگر کسی به خصوص از کلمات زیبای خطاب به او خوشش می آید، چنین ادبی را به او نشان دهید. به یک دوست دوستانه دست بزنید یا برای یکی از کارکنان یک کروسانت و قهوه سفارش دهید.
وقتی سخت برای تغییر برای بهتر شدن تلاش می کنید، اما مافوق شما تمایلی به تشخیص شایستگی شما ندارند، ناراحت کننده است. با این حال، فقط به این دلیل که مدیر شما را در لیست پاداش سه ماهه قرار نداده است، به این معنا نیست که او متوجه تلاش های شما نمی شود. مودبانه از رئیس خود بپرسید که آیا ارتقای شغلی شما بخشی از برنامه های اوست.
اگر رئیس هستید و یکی از زیردستان برای کمک به شما مراجعه می کند، قبل از بحث درباره یک تصمیم، طوفان فکری کنید. از کارمند هر ایده ای بخواهید. اگر او در بلاتکلیفی است، قبل از نوشیدن قهوه به او فرصت دهید تا فکر کند.
