Načela organizacije zapošljavanja u poduzeću
Naša tvrtka polazi od načela da ne samo mi trebamo biti zadovoljni profesionalnim i osobne kvalitete našim budućim zaposlenicima, ali i pristupnicima - uvjetima koje nudimo. Težimo plodnoj i dugoročnoj suradnji, stoga vrlo pažljivo pristupamo pitanjima zapošljavanja. Nadamo se da će se pristupnici s razumijevanjem odnositi prema postojećem dvoslojni sustav intervjui. Zauzvrat, nastojimo dogovoriti termine u najprikladnije vrijeme za kandidata i izvijestiti rezultate intervjua što je brže moguće.
Kandidatima jamčimo da će dobiti sve potrebne informacije o uvjetima rada u našoj tvrtki.
Jamčimo da ćemo ispuniti sva naša obećanja u vezi s uvjetima probnog rada, uvjetima nagrađivanja.
Uspjeh naše tvrtke rezultat je plodnog rada našeg stručnog tima. Cijenimo svoj ugled i kao svoje buduće zaposlenike vidimo ljude koji su bliski vrijednostima naše tvrtke.
Kako predati životopis?
Posjetite stranicu za slobodna radna mjesta na našoj web stranici, odaberite radno mjesto koje vas zanima i priložite svoj životopis. Bit će proslijeđen Odjelu za ljudske resurse.
Koliko je vremena potrebno da dobijete odgovor o rezultatima razgovora?
U pravilu kandidati dobivaju odgovor u roku od tjedan dana od datuma podnošenja životopisa. Za to vrijeme naši stručnjaci će se upoznati s vašom profesionalnom biografijom. Ako otvoreno radno mjesto odgovara vašim vještinama i radnom iskustvu, kontaktirat će vas voditelj zapošljavanja.
Tko će vidjeti moj životopis?
Prijaviteljima jamčimo potpunu povjerljivost. Sve dostavljene podatke (životopise, rezultate intervjua) pregledava Služba za ljudske resurse i neposredni rukovoditelj nadležnog odjela.
Vrši li vaša tvrtka provjere preporuka?
Naša tvrtka zadržava pravo provjere preporuka i profesionalnog iskustva kandidata u bilo kojoj fazi zaposlenja u tvrtki.
Što je intervju?
Proces zapošljavanja u našoj tvrtki nužno uključuje razgovor s voditeljem ljudskih resursa, razgovor s voditeljem odgovarajućeg odjela.
Kandidati za vodeće pozicije psihološko testiranje, provjera razine stručno znanje, poznavanje engleskog jezika.
Koliko dugo traje intervju?
Kandidati koji su primili poziv na razgovor mogu izabrati pogodno vrijeme za sastanak, nakon što se o ovom pitanju dogovore s voditeljem ljudskih resursa.
Prvi razgovor obavlja kadrovska služba i traje od pola sata do sat vremena. Razgovor s voditeljem resornog odjela, ako je moguće, održava se isti dan i ne traje duže od sat vremena.
Kandidatima za radna mjesta koja zahtijevaju testiranje bit će unaprijed ponuđeno prikladno vrijeme za polaganje ispita te će biti obaviješteni o njegovom približnom trajanju.
Sve faze intervjua mogu se završiti u roku od jednog do dva dana.
Prilikom odabira datuma i vremena intervjua, fokusiramo se na želje kandidata.
Kada i od koga će se moći saznati rezultati razgovora?
U roku od jednog ili dva dana, HR manager će vas obavijestiti o rezultatima razgovora putem e-maila ili telefonom.
Ne otkrivamo razloge odbijanja daljnje suradnje s prijaviteljem. Od srca želimo uspjeh onim kandidatima s kojima nismo išli na tom putu.
Tko se može upoznati sa sadržajem kompenzacijskog paketa?
Podaci o visini fiksnog dijela primanja (plaće) prikazani su u opisu slobodnih radnih mjesta. Menadžer osoblja će vas upoznati sa shemom za izračun postotka i postojećim sustavom bonusa.
Koje dokumente trebate ponijeti sa sobom?
Na prvi razgovor kandidat treba donijeti dokumente navedene u opisu posla (primjerice portfolio), kao i dokumente koji potvrđuju razinu obrazovanja i profesionalno iskustvo.
Ne morate brinuti o životopisu (naši HR menadžeri će ga već upoznati do intervjua) ako nije dodao značajne bodove.
Popis dokumenata potrebnih za prijavu na posao dobit ćete u slučaju uspješno obavljenog razgovora.
Kada ću znati za rezultate intervjua?
O rezultatima prve faze razgovora bit ćete obaviješteni isti dan. Poziv na drugu fazu razgovora dobit ćete od HR managera koji će s Vama i voditeljem odjela s kojim će se održati sastanak dogovoriti datum i vrijeme. Ukoliko je moguće, oba kruga intervjua bit će organizirana istog dana.
Obvezujemo se da ćemo konačnu odluku o vašem zapošljavanju donijeti u roku od tri dana nakon drugog razgovora.
Ukoliko trenutno nismo spremni nastaviti suradnju s Vama, svakako ćemo Vas obavijestiti o našoj odluci putem telefona ili e-maila.
Ako nakon tri dana od nas ne dobijete poruku, nazovite nas ili nam pišite: možda je došlo do nesporazuma (broj telefona ili e-mail adresa nisu bili točni, bilo je tehničkih problema). Nastojat ćemo uvažiti sve Vaše primjedbe, želje na organizaciju rada kadrovske službe.
Zahvaljujemo na pažnji prema našoj tvrtki i radujemo se uspješnoj suradnji!
Razgovor za posao u pravilu traje 25-40 minuta. Ovo vrijeme je dovoljno da HR manager procijeni kandidata, njegovu stručnu razinu i podobnost za upražnjeno radno mjesto.
Regruteru nije lako izdvojiti više vremena za intervju, pogotovo ako se uzme u obzir činjenica da će morati obaviti nekoliko intervjua, jer praktički nema slučajeva da se samo jedan kandidat javi na slobodno radno mjesto.
[ pronađite posao u Nikolajevu, nađite posao u Odesi, nađite posao u Poltavi]
Prema studijama, trajanje razgovora za posao je u postocima: - do 10 minuta. - četiri posto; – 10-20 min. – 25 %; – 25-40 min. – 49 %; – 45-55 min. - jedanaest%; – Oko 1 sat – 6%; - 1-1,5 sati - 4%; – Više od 1,5 sata – 1%.
Važno je napomenuti da se, prema intervjuiranim HR stručnjacima, najčešće dugi razgovori vode s kandidatima koji se prijavljuju za najviše rukovodeće pozicije: direktore i voditelje odjela. No, kratki intervju, koji u prosjeku traje 7 minuta ili manje, najčešće završava odbijanjem kandidata.
[ tražim zaposlenike u Lavovu, tražim zaposlenike u Mariupolu, tražim zaposlenike u Nikolaevu ]
Koliko traje intervju. U koje doba dana je intervju…
Regruteri obično zakazuju intervju za poslijepodne (21%) ili ujutro (18%).
U anketi je više od polovice stručnjaka za ljudske resurse reklo da se ne pridržavaju nikakvih pravila u pogledu vremena intervjua te da mogu zakazati razgovor u bilo kojem trenutku (54%). A samo 6% tvrtki zakazuje intervjue navečer.
[ Pogledajte Kako se odjenuti za intervju, Kako prevladati strah od razgovora za posao ]
Koliko traje intervju. Regruti provode intervju…
42% stručnjaka za ljudske resurse provodi barem polovicu svog radnog dana (4-5 sati) intervjuirajući kandidate. 13% regruta provodi oko jedan sat dnevno intervjuirajući kandidate. Također, približno isti broj specijalista provede cijeli radni dan (više od 7 sati) na razgovoru.
[Pogledajte Kako impresionirati na razgovoru za posao, Zamke intervjua]
Koliko traje intervju. Posao ili obitelj?
74% profesionalnih regrutera primijetilo je da mogu ostati do kasno na poslu kako bi intervjuirali kandidata. 19% stručnjaka za ljudske resurse ovo radi cijelo vrijeme. Samo 6% stručnjaka izjavilo je da ni pod kojim uvjetima ne bi ostali na poslu radi intervjua.
Informacije o tražitelju posla: objavite svoj životopis kako bi vas poslodavci mogli pronaći: besplatno izradite životopis | objaviti životopis bez registracije
Napomena poslodavcu: Kako biste poboljšali učinkovitost pronalaženja kandidata koji ispunjavaju uvjete natječaja, svakako objaviti posao: otvorite posao besplatno bez registracije | spremite posao i pregledajte životopise.
Izvor: http://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/6516-skolko-dlitsya-sobesedovanie
Načela organizacije zapošljavanja u poduzeću
Naša tvrtka polazi od načela da ne samo da trebamo biti zadovoljni profesionalnim i osobnim kvalitetama naših budućih zaposlenika, već i kandidati - uvjetima koje nudimo.
Težimo plodnoj i dugoročnoj suradnji, stoga vrlo pažljivo pristupamo pitanjima zapošljavanja. Nadamo se da će se kandidati s razumijevanjem odnositi prema našem dvostupanjskom sustavu razgovora.
Zauzvrat, nastojimo dogovoriti termine u najprikladnije vrijeme za kandidata i izvijestiti rezultate intervjua što je brže moguće.
Kandidatima jamčimo da će dobiti sve potrebne informacije o uvjetima rada u našoj tvrtki.
Jamčimo da ćemo ispuniti sva naša obećanja u vezi s uvjetima probnog rada, uvjetima nagrađivanja.
Uspjeh naše tvrtke rezultat je plodnog rada našeg stručnog tima. Cijenimo svoj ugled i kao svoje buduće zaposlenike vidimo ljude koji su bliski vrijednostima naše tvrtke.
Kako predati životopis?
Posjetite stranicu za slobodna radna mjesta na našoj web stranici, odaberite radno mjesto koje vas zanima i priložite svoj životopis. Bit će proslijeđen Odjelu za ljudske resurse.
Koliko je vremena potrebno da dobijete odgovor o rezultatima razgovora?
U pravilu kandidati dobivaju odgovor u roku od tjedan dana od datuma podnošenja životopisa. Za to vrijeme naši stručnjaci će se upoznati s vašom profesionalnom biografijom. Ako otvoreno radno mjesto odgovara vašim vještinama i radnom iskustvu, kontaktirat će vas voditelj zapošljavanja.
Tko će vidjeti moj životopis?
Prijaviteljima jamčimo potpunu povjerljivost. Sve dostavljene podatke (životopise, rezultate intervjua) pregledava Služba za ljudske resurse i neposredni rukovoditelj nadležnog odjela.
Vrši li vaša tvrtka provjere preporuka?
Naša tvrtka zadržava pravo provjere preporuka i profesionalnog iskustva kandidata u bilo kojoj fazi zaposlenja u tvrtki.
Što je intervju?
Proces zapošljavanja u našoj tvrtki nužno uključuje razgovor s voditeljem ljudskih resursa, razgovor s voditeljem odgovarajućeg odjela.
Kandidati za vodeće pozicije prolaze psihološko testiranje, provjeru razine stručnog znanja i poznavanja engleskog jezika.
Koliko dugo traje intervju?
Kandidati koji su primili poziv na razgovor mogu izabrati pogodno vrijeme za sastanak, nakon što se o ovom pitanju dogovore s voditeljem ljudskih resursa.
Prvi razgovor obavlja kadrovska služba i traje od pola sata do sat vremena. Razgovor s voditeljem resornog odjela, ako je moguće, održava se isti dan i ne traje duže od sat vremena.
Kandidatima za radna mjesta koja zahtijevaju testiranje bit će unaprijed ponuđeno prikladno vrijeme za polaganje ispita te će biti obaviješteni o njegovom približnom trajanju.
Sve faze intervjua mogu se završiti u roku od jednog do dva dana.
Prilikom odabira datuma i vremena intervjua, fokusiramo se na želje kandidata.
Kada i od koga će se moći saznati rezultati razgovora?
U roku od jednog ili dva dana, HR manager će vas obavijestiti o rezultatima razgovora putem e-maila ili telefonom.
Ne otkrivamo razloge odbijanja daljnje suradnje s prijaviteljem. Od srca želimo uspjeh onim kandidatima s kojima nismo išli na tom putu.
Tko se može upoznati sa sadržajem kompenzacijskog paketa?
Podaci o visini fiksnog dijela primanja (plaće) prikazani su u opisu slobodnih radnih mjesta. Menadžer osoblja će vas upoznati sa shemom za izračun postotka i postojećim sustavom bonusa.
Koje dokumente trebate ponijeti sa sobom?
Na prvi razgovor kandidat treba donijeti dokumente navedene u opisu posla (primjerice portfolio), kao i dokumente koji potvrđuju razinu obrazovanja i profesionalno iskustvo.
Ne morate brinuti o životopisu (naši HR menadžeri će ga već upoznati do intervjua) ako nije dodao značajne bodove.
Popis dokumenata potrebnih za prijavu na posao dobit ćete u slučaju uspješno obavljenog razgovora.
Kada ću znati za rezultate intervjua?
O rezultatima prve faze razgovora bit ćete obaviješteni isti dan.
Poziv na drugu fazu razgovora dobit ćete od HR managera koji će s Vama i voditeljem odjela s kojim će se održati sastanak dogovoriti datum i vrijeme. Ukoliko je moguće, oba kruga intervjua bit će organizirana istog dana.
Obvezujemo se da ćemo konačnu odluku o vašem zapošljavanju donijeti u roku od tri dana nakon drugog razgovora.
Ukoliko trenutno nismo spremni nastaviti suradnju s Vama, svakako ćemo Vas obavijestiti o našoj odluci putem telefona ili e-maila.
Ako nakon tri dana od nas ne dobijete poruku, nazovite nas ili nam pišite: možda je došlo do nesporazuma (broj telefona ili e-mail adresa nisu bili točni, bilo je tehničkih problema). Nastojat ćemo uvažiti sve Vaše primjedbe, želje na organizaciju rada kadrovske službe.
Zahvaljujemo na pažnji prema našoj tvrtki i radujemo se uspješnoj suradnji!
Izvor: http://hr-portal.ru/doki/pamyatka-soiskatelyu
Kako proći razgovor za posao? Ovo pitanje zabrinjava mnoge ljude prije nadolazećeg sastanka s poslodavcem.
Zapošljavanje u željenoj tvrtki ovisit će o tome kako prođe razgovor za posao, stoga je dobro da se unaprijed pripremite za ovaj događaj.
Svima je poznato da svaka uspješna karijera počinje uspješnim intervjuom, a da bi on bio učinkovit potrebno je na sastanak doći barem 10 minuta ranije.
To će vam dati priliku da se snađete u nepoznatom okruženju, što će vam omogućiti da se ispravno ponašate na intervjuu. Ne preporučuje se na sastanak s poslodavcem dolaziti s grupom podrške - prijateljima, majkom, rodbinom. To će dati pretpostavke za zaključke o nesamostalnosti osobe koja se zapošljava.
Morate pokucati na vrata prije ulaska. Nakon što vam je dopušten ulazak, trebate se jasno i razgovijetno predstaviti poslodavcu.
Smatra se nepristojnim kasniti na intervju, žvakati žvakaća guma, razgovarajući telefonom, ravnodušno gledajući u daljinu.
Potrebno je više se smješkati, svim svojim ponašanjem pokazati da ste zainteresirani za slobodno radno mjesto i da ste spremni predano raditi u željenoj tvrtki ili firmi.
Prvi dojam koji osoba ostavi na razgovoru za posao bit će odlučujući za dobivanje posla koji želite. Potrebno je zapamtiti da se povoljan dojam na poslodavca može ostaviti samo jednom, druge prilike neće biti. Mnogi ljudi to znaju, ali iz nekog razloga to zanemaruju.
Kako bi intervju bio uspješan, potrebno je pokušati pridobiti sugovornika. Da biste to učinili, trebali biste biti dobro raspoloženi, jasno objasniti zašto ste došli, zahvaliti sugovorniku na provedenom vremenu.
Važno je unaprijed znati ime sugovornika ili zapamtiti njegovo ime tijekom predstavljanja i obraćanje onako kako se predstavio.
Vrlo je važno moći se nositi s uzbuđenjem tijekom intervjua, jer vam tjeskoba neće dopustiti da se potpuno otvorite i predstavite svoje pozitivne karakterne osobine i profesionalne kvalitete u povoljnom svjetlu. Blago uzbuđenje je prikladno - to će pomoći poslodavcu da sugerira da osoba stvarno treba ovaj posao i da mu je važno dobiti željenu poziciju. Ali ne biste trebali privlačiti pozornost na svoju osobu pretjeranim uzbuđenjem. Crvenilo lica, brisanje znoja s čela, trljanje mokrih dlanova, mucanje – omogućit će nam da zaključimo da je ispitanik neuravnotežen i da mu nedostaje samokontrole.
Ako je moguće odabrati gdje ćete sjediti, pokušajte ne sjediti nasuprot ispitivaču, jer psihološki ljudi koji žele dobiti željeni posao imaju tendenciju da sugovornika doživljavaju kao protivnika koji im smeta u postizanju onoga što žele. Idealna opcija je prilika da sjednete pored anketara, tada će on ispitanika doživljavati kao osobu istomišljenika.
Ako ste na razgovoru ipak morali sjesti nasuprot ispitivaču, trebali biste zauzeti sabranu i urednu pozu, bez prekrižanja ruku i nogu, čime pokazujete otvorenost. Također, u izgledu treba istaknuti otvorenost.
Često ispitanici ne znaju pravilno pogledati sugovornika. Nakon što ste mentalno nacrtali trokut između obrva ispitivača, morate pogledati njegovo središte.
Tako sugovornik neće imati osjećaj da ispitanik bulji u njega ili nije fokusiran i pogled mu je raspršen.
Kako proći razgovor za posao ako je osoba pretjerano emotivna? Da biste to učinili, potrebno je napustiti aktivne geste i kontrolirati pokrete ruku. Držanje bilježnice i olovke u rukama pomoći će vam da se malo smirite.
Dakle, ispitanik sjedi, sluša anketara i priprema se odgovoriti na postavljena pitanja. Da biste postavili sugovornika na isti psihološki val sa sobom, morate se ponašati na isti način kao i ispitivač. Trebali biste nenametljivo kopirati njegove položaje, geste, ali to morate učiniti vrlo pažljivo.
Da biste uspješno prošli intervju, ne morate koristiti sleng u komunikaciji, zaobići temu financijskih, osobnih i obiteljskih problema. Kategorički gubitnička opcija u intervjuu su sljedeće teme: politika, religija, intima.
Bit će pogreška pokušati potisnuti sugovornika svojim znanjem. Anketar je taj koji vodi intervju i bilo bi pogrešno oduzeti mu tu ulogu.
Može postati agresivan i stvoriti negativan dojam o ispitaniku. U intervjuu treba govoriti samo istinu.
Ako tijekom razgovora ispitanik bude uhvaćen u laži, onda možemo pretpostaviti da je to kraj karijere koja još nije započela.
Rijetko koji pojedinac može zadržati mišljenje da je bolji nego što stvarno jest duže od 30 minuta. Ako ispitivač posumnja u laž, formulirat će i postavljati pitanja o istim činjenicama na različite načine, a stvarne činjenice će se ipak pojaviti.
Kako uspješno proći razgovor za posao? U procesu intervjua potrebno je ispravno predstaviti svoje slabosti.
Često i jedno od "neugodnih" pitanja je pitanje dugog razdoblja bez posla. Ovdje kandidati često pokušavaju lagati. Ne moraš to raditi.
Na razgovoru za posao ne bi bilo suvišno razgovarati o provedbi jednokratnih projekata u četiri oka, pohađajući bilo kakve tečajeve ili obuke. Ako treninzi i tečajevi nisu vezani uz posao, onda je bolje jednostavno reći da ste poneseni novim smjerom za sebe.
Često na razgovorima ispitanici ostaju zapanjeni pitanjem najkraćeg radnog staža i zašto je ono bilo tako kratkotrajno. Ovdje je poželjno odgovoriti uvjerljivo. Možete jednostavno primijetiti da radni uvjeti nisu odgovarali onima koji su prvotno ponuđeni na razgovoru.
Ako je ispitanik radio nekoliko mjeseci na prethodnom radnom mjestu, tada se u ovom slučaju može reći da je do otkaza došlo bez obrazloženja razloga neposredno nakon isteka probnog rada. HR anketari znaju da mnoge tvrtke to rade kako bi uštedjele na plaćama zaposlenika i takvo će objašnjenje prihvatiti s razumijevanjem.
Ako je greška napravljena na prethodnom poslu i razumijevanje da će je biti teško sakriti pred sugovornikom, onda je bolje iskreno razgovarati o tome, usredotočujući se na to da to shvatite i ne činite greške u budućnosti. Na razgovoru ne smijete loše govoriti o prethodnim poslodavcima.
Anketari često postavljaju uobičajena pitanja, ali najbolje je na njih odgovoriti bez šablona.
Ako postoji pitanje o radu s klijentima, onda odgovorite da volite raditi s ljudima.
Ovo pitanje je nejasno i ne nosi nikakvo semantičko opterećenje, osim činjenice da postoji želja za dobivanjem posla. O iskustvu rada s klijentima bilo bi bolje govoriti na razgovoru.
Kako proći razgovor za posao na pravi način? Tijekom razgovora za posao treba se odmaknuti od obrazaca: rođenje, studiranje, brak (ženidba) itd.
Vašu priču treba nadograđivati važni događaji radne prakse. Na razgovoru neće slušati više od 3 minute, stoga je važno da se ovaj put nađete.
Kada govorite o svojim postignućima, ne biste trebali reći „naša tvrtka“, a ne „mi“, nego ja. Anketari često postavljaju osobna pitanja.
Ako nema želje da odgovorite na njih, onda možete pitati kako je ovo pitanje povezano budući posao.
U stuporu na intervjuu, mnogi su vođeni pitanjem veličine buduće plaće. Mora se odgovoriti iskreno, navodeći stvarnu brojku za ovo djelo.
Ako vam se ponudi da ispunite obrasce na razgovoru, bolje je da ih ispunite kod kuće u opuštenoj atmosferi, nakon što ste prethodno vježbali na nacrtu.
Prema ispunjenim obrascima, osoba će biti ocijenjena, uzimajući u obzir rukopis, pogreške i mrlje.
Kako proći intervju? Odgovori na pitanja anketara trebali bi u potpunosti otkriti kandidata i potvrditi prikladnost predloženog slobodnog mjesta.
Kada odgovarate na pitanja, trebali biste razumjeti što poslodavac želi čuti i kakve odgovore trebate dati kako biste uspješno prošli razgovor.
Pitanja za intervju podijeljena su u nekoliko vrsta:
Identifikacija stručne osposobljenosti;
Pitanja osobne prirode;
Pitanja-slučajevi koji simuliraju situaciju na poslu;
Opća pitanja: iskustvo, obrazovanje, prethodni poslovi;
Pitanja koja otkrivaju motivaciju kandidata (rast u karijeri, plaća).
Sljedeći primjeri pitanja i odgovora pomoći će vam da prođete razgovor za posao.
Na pitanje "recite nam o svom iskustvu, gdje ste radili i što ste radili?", trebali biste sa zadnjeg mjesta rada reći koje ste funkcije imali, za što ste bili odgovorni, koje probleme ste rješavali. Preporučljivo je reći koje su poteškoće prevladane, a da ne pričate previše i ne ometate se stranim temama.
Kada odgovarate na pitanje o propustima u radu ili pogreškama, vrijedi napomenuti da ste, kao i svi ljudi, i vi griješili, ali ste u procesu rada naučili izbjegavati pogreške ili ih jednostavno ne činiti.
Na pitanje “Što vam je važno u vašem poslu?” prikladno odgovoriti da mogućnost profesionalnog rasta i razvoja.
Na pitanje "Koliko dugo tražite posao?" vrijedi odgovoriti da već par tjedana tražite posao i već ima nekoliko konačnih ponuda.
Na pitanje "Koje vam kvalitete pomažu u postizanju uspjeha u poslu, a koje vam mogu smetati?", trebate odgovoriti na sljedeći način: "pomaže u postizanju uspjeha visoka razina kontaktnost, otvorenost, želja da se pomogne prijatelju, visoka učinkovitost, točnost, točnost, odgovornost, marljivost i uzbuđenje, pretjerana asertivnost, nedostatak iskustva u nepoznatoj situaciji mogu smetati, ali vjera u sebe i u važnost važnosti materija pomaže da se na vrijeme donese prava odluka.
Na pitanje: "Zašto bismo se odlučili za vašu kandidaturu?", trebate odgovoriti ovako: "Imam sve potrebne vještine i potrebno iskustvo za najučinkovitiju provedbu svih zadataka koje će ova pozicija podrazumijevati", ili "Zanima me vaše slobodno radno mjesto", ili "Spreman sam učiti i okušati se u novom poslu za mene."
Na pitanje: “Koliko dugo ste spremni raditi u našoj tvrtki?” trebali biste odgovoriti ovako: "Zainteresiran sam za dugoročnu suradnju s Vašom tvrtkom."
Na pitanje: “Gdje se vidite za nekoliko godina?” treba odgovoriti ovako: "Zainteresiran sam za profesionalni rast i razvoj, postoji želja da eventualno preuzmem odgovornu poziciju."
Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da budete uspješni na razgovoru za posao:
Ispitanik se ne treba fokusirati na eventualne pogreške učinjene tijekom intervjua, treba se ispričati i nastaviti svoju priču;
Ako se postavi pitanje na koje nema odgovora, onda treba reći da treba vremena za razmišljanje;
Ukoliko se tijekom razgovora pokaže da je razina znanja nedovoljna za posao, tada treba izraziti svoju spremnost za obuku.
Samo to ne treba činiti otrcanom frazom, fokusirajući se na činjenicu da smo obučeni, već je bolje govoriti o konkretnim primjerima kada su takvi zadaci već riješeni i razina znanja prilično uspješno porasla;
Nakon završetka intervjua, zahvalite ispitivaču;
Kada se prijavljujete za posao, ne možete vršiti pritisak na sažaljenje, pokušajte izazvati simpatije;
Nemojte govoriti o svojim problemima, nevoljama, teškoj financijskoj situaciji;
Morate biti sigurni u sebe i svim svojim izgledom pokazati da ste sposobni riješiti ne samo svoje probleme, već i probleme tvrtke;
Ne pritiskajte ispitivača svojim znanjem;
Također, ne možete hvaliti bivšeg šefa, tako da se novom šefu nameće slika pravog šefa.
Ako niste dobili posao, to trebate shvatiti kao iskustvo koje će vam omogućiti da sljedeći put pronađete željeno radno mjesto.
Izvor: http://psihomed.com/kak-proyti-sobesedovanie/
1. Telefonski razgovor S poslodavac
Telefonski razgovor vaša je prva osobna komunikacija s budućim poslodavcem i važno je već u ovoj fazi ostaviti dobar dojam.
Čak i ako tajnik zakaže sastanak, on će sigurno reći neposrednom nadređenom ili onome tko će voditi razgovor o tome kako je prošao vaš razgovor.
Što treba učiniti tijekom telefonskog razgovora?
Navedite na koju ste poziciju pozvani, postavite potrebna pitanja o upražnjenoj poziciji.
Ako vam pozicija u početku ne odgovara, pristojno to priopćite i odbijte intervju, dajući razumne argumente.
Ne treba gubiti dragocjeno vrijeme (vlastito i poslodavcevo) na neperspektivne sastanke.
Napišite naziv tvrtke, ime i prezime osobe s kojom ste razgovarali, kontakt broj na koji ga možete kontaktirati u slučaju nepredviđenih okolnosti.
Saznajte tko će vas točno intervjuirati, kako se zove. Ostavit ćete dobar dojam ako ga prilikom susreta oslovite imenom i patronimom.
Saznajte točno mjesto održavanja intervjua. Kada dogovarate vrijeme sastanka, planirajte ga tako da vas drugi poslovi ne ometaju.
Može se dogoditi da taj dan imate zakazan jedan ili više razgovora s drugim poslodavcima, tada raspored razgovora treba isplanirati tako da vrijeme između uzastopnih razgovora bude najmanje 2-3 sata.
Saznajte koliko dugo traje razgovor, hoćete li morati ispuniti upitnik, položiti pismene testove i obaviti praktične testove.
2. Priprema za intervju
Dakle, dogovorili ste vrijeme sastanka s poslodavcem, sada je vrijeme da se počnete pripremati za razgovor. Što treba učiniti? Najprije pripremite dokumente koji će vam možda trebati na razgovoru:
Povežite sve moguće kanale: idite na web stranicu tvrtke na internetu, koristite poslovne imenike, tisak ili druge izvore.
Upoznajte se s aktivnostima i poviješću tvrtke (godina osnutka, faze razvoja), proučite nazive odjela, zapamtite informacije o postignućima tvrtke itd.
Dakle, tijekom razgovora s poslodavcem možete pokazati ozbiljnost svojih namjera. U isto vrijeme, čak i ako vas ne odvedu u ovu tvrtku, u svakom slučaju ćete proširiti svoje horizonte.
Isplanirajte rutu putovanja na razgovor, izračunajte vrijeme koje trebate provesti na putu, dodajte još 30 minuta vremena u slučaju eventualnih prometnih poteškoća na koje možete naići na putu. Možete nastaviti ako sumnjate da možete brzo i jednostavno pronaći pravu zgradu.
Razmislite o odgovorima na pitanja poslodavca, koja će sigurno zvučati u ovom ili onom obliku na intervjuu:
Odgovori moraju biti istiniti (na razgovoru ili nakon što će se laž sigurno pojaviti).
Prilikom odgovora na pitanje: "Zašto ste odlučili promijeniti posao?" - ne treba davati negativna povratna informacija o kolegama i menadžerima, ograničite se na neutralne izjave: nedostatak mogućnosti za profesionalni razvoj, neredovitost primanja novčanih nagrada, udaljenost od kuće, neugodan raspored rada itd.
Govoreći o mogućem budućem poslu u novoj tvrtki, jasno dajte do znanja sugovornici da ste zainteresirani za rad u ovoj tvrtki, da joj možete biti od koristi kao stručnjak, ali pritom morate jasno razumjeti što je tvrtka radi kako ne bi upala u nevolje. Ako se uspijete ponašati ispravno po ovom pitanju, šanse da vas zaposli ova tvrtka povećat će se nekoliko puta.
Kada odgovarate na pitanja o svojim vrlinama, a posebno slabostima, o uspjesima i neuspjesima, budite oprezni.
Pokažite dovoljno samokritičnosti prema svojoj osobi, to će podići vaš autoritet u očima sugovornika. Kad smo već kod vaših propusta, nije potrebno navoditi vaše najveće gafove.
Glavna stvar ovdje je da možete pokazati da ste sami ispravili svoju grešku.
Budite spremni na testove ili praktične zadatke (i psihološke i stručne) koje vam poslodavac može ponuditi.
Unaprijed pripremite pitanja koja biste željeli postaviti poslodavcu.
Razmislite o odjeći u kojoj ćete ići na sastanak s poslodavcem. Svi znaju poslovicu: "Susret po odjeći, ispraćaj po umu." Neka prvi dojam o vama bude najpovoljniji.
Naravno, odjeća mora odgovarati poziciji za koju se prijavljujete.
Možda strogo poslovno odijelo nije prikladno za svaku poziciju, ali uredna odjeća poslovnog stila, čista kosa i nokti te ulaštene cipele zasigurno će ostaviti potreban pozitivan dojam na vašeg sugovornika. U rukama ne bi smjele biti torbe za kupovinu, vrećice za kupovinu, zaprljane vrećice s namirnicama, ruksaci!
3. Prolazak na intervjuu
Vrijeme je za intervju koji bi vam mogao promijeniti život! Što trebate imati na umu tijekom intervjua?
Pokušajte doći na sastanak malo ranije od dogovorenog vremena. Bolje da čekaš 10 minuta na recepciji nego da te poslodavac čeka pola minute. Kašnjenje na sastanak, čak i zbog okolnosti na koje ne možete utjecati, 99% će prekrižiti sve nade za dobivanje posla u ovoj tvrtki.
Ako se iznenada ipak dogodi takva situacija, smatrate da nemate vremena za dogovoreno vrijeme, svakako nazovite kontakt broj, ispričajte se, objasnite razlog svog kašnjenja i saznajte hoće li poslodavac moći primiti vas isti dan nešto kasnije ili je moguće pomjeriti sastanak za drugi termin.
Ukoliko odlučite da uopće ne idete na razgovor (predomislili ste se da radite u ovoj firmi, imate drugih hitnih stvari i sl.)
) UVIJEK nazovite poslodavca i prijavite ovo, prvo se ispričajte da su prekršili njegove planove.
Ne dopustite da dobar dojam o vama, dobiven u preliminarnom telefonskom razgovoru, išta pokvari!
Pri ulasku u ured obavezno pozdravite, zamolite da o svom dolasku obavijestite djelatnicu s kojom imate zakazan razgovor.
Ako vas zamole da malo pričekate, nemojte biti ogorčeni i shvatite to kao nepoštovanje prema sebi.
Budite strpljivi i ne gubite osjećaj dobre volje s kojim ste išli u susret.
Prethodno isključite mobitel kako vas ništa ne bi ometalo u razgovoru.
Ulazeći u ured, pozdravite se, obraćajući se imenom i patronimom zaposleniku s kojim ćete razgovarati. Obavezno se nasmiješite. Recite da ste jako zadovoljni pozivom na razgovor u ovoj tvrtki. Tako ćete moći unaprijed pozicionirati sugovornika.
Sjednite tako da vam je lice okrenuto prema sugovorniku. Pomaknite stolicu ako je potrebno. Nemojte se raspadati na stolici, nemojte prekrižiti noge ispod nje, nemojte ih stezati; nemojte nervozno vrpoljiti rukama.
Pažljivo slušajte pitanja koja vam se postavljaju gledajući u lice sugovornika. Počnite odgovarati tek kada razumijete što ste pitali. Ako pitanje nije sasvim jasno, onda, ispričavajući se, zamolite da ga ponovite.
Ipak, nemojte pretjerivati - više nikad ne smijete postavljati skoro svako pitanje.
Kada odgovarate na pitanje, pokušajte ne govoriti duže od 2-3 minute.
Ovo vrijeme je sasvim dovoljno da se pokriju najvažnije informacije o najtežoj temi u cjelini.
Ako se od vas traži da ispričate nešto o sebi, ne biste se trebali upuštati u duge razgovore o svojoj autobiografiji.
Štoviše, neprihvatljivo je odgovoriti da je sve već napisano u životopisu. Recite nam nešto o svom obrazovanju, istaknite radno iskustvo.
Time ćete još jednom pokazati svoje profesionalne vještine i kvalitete.
Na razgovoru ćete imati priliku postaviti pitanja koja ste unaprijed pripremili, kao i ona koja ste imali tijekom razgovora.
Ako ste zainteresirani za priliku razvoj karijere, onda je važno znati ispravno postaviti ovo pitanje. Imajte na umu da ste pozvani u tvrtku na određenu poziciju, za rješavanje određenog spektra zadataka. Ne omogućuju sve pozicije razvoj karijere.
Osim toga, poslodavcima je teško razgovarati o ovom pitanju bez poznavanja vaših sposobnosti i sposobnosti.
Ipak, sasvim je prikladno saznati od poslodavca prakticira li tvrtka rotaciju osoblja, postoje li mogućnosti za rast s ove pozicije dugoročno i svakako pitati što je za to potrebno ( dodatno obrazovanje, tečajevi osvježenja znanja, iskustvo ili nešto treće). Saznajte koji programi za obuku ili profesionalni razvoj zaposlenika postoje u tvrtki. Tada ćete izgledati kao ozbiljna i svrhovita osoba. A ovo je još jedan plus u vašu korist.
Otvoren osmijeh, malo dobrog i nenametljivog humora, a onda će vam se sitne greške sigurno oprostiti. Osmijeh ne ometa poslovni razgovor, naprotiv, ostaje dojam da ste iskusna, a samim time i samouvjerena osoba.
Pozdravljajući se na kraju razgovora sa zaposlenikom koji ga je vodio, svakako se zahvalite na pruženoj prilici da obavite razgovor u ovoj tvrtki, bez obzira na konačan izbor poslodavca.
Sretno s intervjuom!
Izvor: http://www.vpmt.ru/node/829
Uvijek sam mislio da sam dobar u intervjuima, ali priznajem da sam nakon cjelodnevnog intervjuiranja (pet i pol sati razgovora s brojnim ljudima) bio slomljen. Vjerojatno sam, odgovarajući uvijek iznova na ista pitanja poslodavaca, zvučao neiskreno.
Mogu li pitati kako dvoje zaposlenika iz jednog odjela rade s troje iz drugog s kojima sam upravo razgovarao? Mogu li bar popiti kavu?
Naravno, puno sam toga dana naučio (prijevod: nisam dobio posao, ali sam uspio steći iskustvo prolazeći intervjue tijekom cijelog dana). Učite iz mog iskustva i upotrijebite savjete u nastavku kako biste zablistali kroz sve svoje intervjue.
Ako razgovor traje oko sat vremena, potrebno je saznati kod koga ćete ga održati (s voditeljem ljudskih resursa ili s voditeljem odjela).
Ali ako morate proći više intervjua, opis može biti pomalo nejasan (na primjer, "Željeli bismo da upoznate osoblje, razgovarate s nekoliko ljudi iz drugih odjela, a mi ćemo vas preuzeti obilazak").
Ali nemojte se bojati postavljati pitanja i saznati više o tome tko će vas intervjuirati.
Poznavanje konkretnih imena vrlo je korisno (za pronalaženje informacija na Googleu i LinkedInu), ali ako vam je dan raspored, još je bolje jer ćete unaprijed znati kako će proći dan i kako svugdje stići na vrijeme.
Pokušajte napisati nešto poput ovoga: “Veselim se susretu s vašim timom u četvrtak. Možete li mi poslati raspored dana i popis ljudi s kojima se moram sastati?”. Zatim radite s onim što imate.
Čak i ne znajući imena, ali znajući da će biti jedna osoba iz PR odjela (umjesto sedam) ili da će razgovor s marketinškim odjelom biti dvostruko duži od razgovora s programerima, suzit ćete si pripremu.
Napomena: Prije nego što od poslodavca zatražite raspored, najbolje je pričekati nekoliko dana jer je potrebno određena količina vrijeme.
Unatoč tome što će vam se ovaj dan činiti kao jedan kontinuirani intervju, zapamtite da ćete svakih 30-60 minuta posvetiti drugom poslodavcu.
To znači da morate paziti da početak i kraj svakog intervjua budu besprijekorni (na to se podsjećam tijekom dana).
Na primjer, ne možete započeti novi intervju tamo gdje je prethodni završio. Rukujte se s poslodavcem, pozdravite ga i ponudite da uzmete kopiju životopisa.
Analogno tome, ne biste trebali završiti intervju progunđavši "hvala" i početi razmišljati o sljedećem intervjuu koji je zakazan za to.
Na kraju razgovora ponovno naglasite svoj interes za poziciju i napustite ured s riječima "Radujem se saslušanju" ili "Želim vam uspješan događaj sljedeći tjedan" (ako je prikladno).
Morate biti sigurni da svi koji vas intervjuiraju misle da ste dali sve od sebe od početka do kraja.
Svi koji su vas intervjuirali uspoređivat će svoje bilješke, što tako dugačak intervju čini zamkom.
Ispričate li istu priču 10 puta za redom, zanimat će ih detalji vašeg radnog iskustva („Ispričala nam je istu priču o svom prvom poslu.
Zar nije ništa naučila od drugog?"). No, ako pretjerate i svakome date apsolutno različite odgovore, svi će misliti da ste neiskreni.
Pa što učiniti? Najbolje je davati dosljedne odgovore kako ne bi bilo pitanja o tome tko ste i što ste. Ali svojim odgovorima dodajte razne detalje kako biste pokazali da ste sposobni za mnogo.
Na primjer, možete dvaput ispričati istu priču o tome kako ste morali raditi u timu u kojem se zaposlenici međusobno ne slažu, ali jednom poslodavcu ističete način upravljanja, a drugom opisujete kako možete riješiti probleme.
Ili mi reci nešto o svom iskustvu javni govor, ali kod jednog poslodavca ovo iskustvo iskoristite kao primjer kako pobjeđujete sramežljivost, a kod drugog objasnite kako se povezujete s više ljudi. Na taj ćete način prenijeti potrebne informacije i razgovarati o svom iskustvu s različitih stajališta.
Moja najveća slabost je kava. U pravilu tijekom radnog dana popijem najmanje dvije šalice. Ali na dan intervjua ponuđeno mi je ukusna salata, boca vode, mir i tišina u blagovaonici, ali ne i kava.
Moj posljednji razgovor bio je s visokopozicioniranim djelatnikom o kojemu je uvelike ovisila moja sudbina. I najjasnije se sjećam da mi je zujalo u glavi i nisam se uopće mogao koncentrirati.
Dan poput ovoga testirat će vašu snagu, stoga dodajte tajno oružje svom priboru za hitne slučajeve. Nakon večere, imate li nizak šećer u krvi (dakle, koncentraciju)? Sa sobom ponesite mali paket slatkiša ili hranjivu pločicu. Ne možete živjeti bez kave kao ja?
Ponesite svoju instant kavu u vrećici. Čak i ako tvrtka nema aparat za kavu, vjerojatno postoji hladnjak s njim Vruća voda. Vrlo je važno na takav dan ponijeti sa sobom sve što vam je potrebno za udobnost, pa se pobrinite za to unaprijed.
Cjelodnevni intervju pruža odličnu priliku tvrtki da stekne predodžbu o vama. Osim toga, možete proučavati sve komponente ove organizacije.
Stoga, čak i ako je takav dan jako iscrpljujući, pokušajte na njega gledati s pozitivne strane. Samo budi spreman i bit ćeš dobro.
Šansa da uđete na intervju koji traje do sat vremena je jedan prema deset, a jedan prema sto za intervju koji traje duže od sat i pol. Prema intervjuiranim HR-stručnjacima, kandidati za najviše rukovodeće pozicije, kao što su direktori i voditelji odjela, najčešće se intervjuiraju na tako dugo vrijeme.
Kratki razgovor u prosjeku traje 7 minuta i najčešće završava odbijenicom za kandidata.
Najčešće se intervjui zakazuju za poslijepodne (21%) ili ujutro (18%). Međutim, više od polovice stručnjaka za ljudske resurse izjavilo je da nemaju pravila u vezi s vremenom intervjua te da ga mogu zakazati u bilo kojem trenutku (54%). Samo 6% tvrtki zakazuje večernje razgovore.
Izvor: http://hh.ua
42% profesionalnih regrutera provodi 4-5 sati dnevno intervjuirajući kandidate. 13% HR stručnjaka ima dovoljno sati dnevno za intervjue. Približno isti broj kadrovskih službenika, naprotiv, provede cijeli radni dan (više od 7 sati) intervjuirajući kandidate.
Regruteri daju prednost poslu nad osobnim vremenom: 74% je priznalo da bi mogli ostati do kasno na poslu kako bi intervjuirali kandidate, a 19% to čini cijelo vrijeme. Samo 6% ni pod kojim uvjetima nije spremno ostati na poslu radi intervjua.
Dobar vam dan, dragi prijatelju!
Kako se pokazalo, nisu samo regruti ti koji postavljaju glupa pitanja. IZ koliko traje razgovor za posao? Upravo sam jučer čuo ovo pitanje od čovjeka koji se natjecao za vodeću poziciju u tvrtki koja nije nimalo poput Rogova i Kopita.
Očekujem tvoju reakciju: “Čemu lupetanje? Samo odgovori na pitanje." Sa zadovoljstvom - oh odgovor:
Opet, u prosjeku. Ovisi o nekoliko faktora.
Za posao, na primjer, kao utovarivač, intervju može biti ograničen na provjeru dokumenata i nekoliko standardnih pitanja. Plus ispunjavanje upitnika za zaštitarsku službu.
Za poziciju direktora marketinga - razgovor, posebno s donositeljima odluka (voditelj natječaja, npr direktor tvrtke) može sadržavati prezentacijske događaje i odvijati se u nekoliko rundi od po sat i pol. Zaposlite vrhunskog menadžera, znate… ne da idete u restoran. Cijena emisije je najmanje par milijuna.
Intervju koji uključuje studije slučaja obično traje duže. Prisutnost otvorenih pitanja, projektivne metode također ne doprinose jezgrovitosti razgovora.
Ima ljudi koji nisu kruhom, dajte im priliku da govore. Pronašavši zahvalnog slušatelja u osobi sugovornika, takvi su ljudi spremni satima emitirati.
Znaju slušati samo sebe i tako predstavljaju pravi format razgovora. To se odnosi i na kandidate i na poslodavce.
Što god govorili upućeni i manje upućeni, većina intervjua nije previše raznolika i uklapa se u strukturu tipičnu za ovaj format komunikacije. Za menadžere i stručnjake gotovo je identično:
Plus još 10-15 minuta za razna očekivanja, smetnje, pojašnjenja itd.
Ukupno 40-80 minuta. Opet, u prosjeku.
Vratimo se na ono odakle sam počeo nazvavši pitanje o trajanju intervjua glupim. To je od osobe (njegovo ime je Yuri, on je moj stari dobar prijatelj), koja tvrdi da je položaj.
Kad bi to pitanje postavio kandidat, na primjer, za vozača, imao bih razumijevanja: može otvoriti časopis “Posao i plaća” i lako pronaći desetak ponuda. Birajte telefone i zakazujte više intervjua dnevno.
Ali za vođu, a često i stručnjaka, takvo prostranstvo može biti samo san. Osim, naravno, ako nije "šampion" u svom području, a svaki regruter koji drži do sebe pokušava ga zgrabiti za rukav.
Znatiželjan samo pitanje. Jeste li dogovorili termin kod stomatologa i prije toga želite imati vremena otrčati na razgovor? kasni za lomiljena serija? I što usput? Ah, "Vječna potraga..."? Čini se da mogu pogoditi - potraga za onim što će za Yuru biti vječno :)
Što? Zaposlen čovjek? Pitam se što ako su pregovori o poslu u njegovom životu pauza između posjeta zubaru i njegove omiljene serije?
Tada sam shvatio u čemu je bila poanta: za Jurija, intervju pravo mučenje. Želi ga dovršiti što je prije moguće i otići s osjećajem postignuća. Moguće je da tijekom sastanka s vremena na vrijeme pogleda i na sat.
Ovo je vrlo slaba pozicija u pregovorima o poslu. O tome smo već više puta razgovarali. Zapravo, Yuri je tipični "" i njegove su šanse za uspjeh minimalne.
Ovo nije njegova krivnja. Kao vođa je dobar. Kao stručnjak u svom području još bolji. Samo treba rekonfiguraciju, nadogradnju.
"Prijatelji ne rastu u vrtu." I stoga, pozabavimo se Jurijem čvrsto. Za početak ćemo ga presaditi sa suvozačkog mjesta u kabinu. I tu već - punom parom :)
Zahvaljujemo na interesu za članak.
Ako vam je bilo od pomoći, učinite sljedeće:
ugodan dan!
Često čujem pitanje od studenata našeg kolegija "Menadžer za zapošljavanje i adaptaciju" i poznatih menadžera: koliko dugo treba trajati razgovor?
Važno je shvatiti da na ovo pitanje nema i ne može biti jednog odgovora. Kao, doduše, i uvijek kada je u pitanju upravljanje ljudima. Očigledno, zbog ovoga se HR ne vole :)
Trajanje ovisi o nekoliko čimbenika:
1. Složenost funkcionalnosti - nisu potrebne posebne stručne kompetencije, sve ćemo naučiti ili, obrnuto, trebate li već spremnog stručnjaka?
2. Broj donositelja odluka - 1,2 ili možda 3?
3. Važnost pozicije za tvrtku - back-staff ili druga osoba organizacije?
Ako tražimo kandidata za samu početnu poziciju, gdje nije potrebno radno iskustvo, a razgovor vode stručnjak za zapošljavanje i direktni nadređeni, samo se moramo upoznati, ispričati o tvrtki, radno mjesto i provjeriti potrebne osobne kvalitete kandidata. Dovoljno je 30 minuta. A ako prezentaciju tvrtke održite u grupnom formatu, okupite 10-20 ljudi, zatim ih anketirajte posebnim upitnikom o osobnim kompetencijama, a potom kratko porazgovarajte sa svima, onda još manje*.
*Odabir grupe pomaže uštedjeti puno vremena. O tome detaljno raspravljamo u 11. lekciji tečaja Voditelj zapošljavanja i prilagodbe, uključujući sve potrebne predloške i scenarije.
No, ako govorimo o razgovoru za mjesto direktora, o kojem ovisi rezultat cijele regije, važno nam je provjeriti cijeli niz stručne kompetencije i osobnim kvalitetama, ovdje intervju može trajati 2-3 sata. A ako su 2-3 donositelja odluka, onda nekoliko dana, ako svatko želi zasebno razgovarati.
Po mom iskustvu, razgovori s ključnim zaposlenicima ne mogu biti kraći od sat i pol, i to unatoč činjenici da su svi zainteresirani / donositelji odluka prisutni odjednom, plus to ćete nadopuniti profesionalnim slučajevima (obavezno!) i (obavezno !) prikupljanje preporuka i provjera sigurnosnih usluga.
Tamo je dobro pravilo: "trajati dugo - pucati brzo." Boli vidjeti kako su ključni zaposlenici prihvaćeni u tvrtku nakon 20-minutnog razgovora – bez zadataka, bez studija slučaja, bez testova, pa čak i bez preporuka. Onda se ne snađu (a to i nije najgora stvar, jer mogu i naškoditi) i ponovno otvorimo potragu.
Pogreške pri odabiru nisu bezopasne u smislu korištenja resursa tvrtke. Na kraju krajeva, otpuštanja i nova zapošljavanja veliki su troškovi. Kako nam Deloitte kaže, do dvije godišnje plaće kandidata! A trebalo je samo potrošiti malo više vremena, kako bi se uvjerilo da je kandidat prikladan. Uštedjeli bismo vrijeme traženja zamjene, a da ne spominjemo novac tvrtke.
Ili suprotna priča: studenta bez radnog iskustva za mjesto servis administratora muči igranje uloga za procjenu prodajnih vještina, što ako ga ima?
U ovom slučaju preporučujemo sljedeću shemu:
I za kraj, četiri neprocjenjiva savjeta direktora ljudskih resursa Google(iz knjige "Rad pogoni"):
Inače, Laszlo Bock u ovoj knjizi odlično piše o pogreškama koje su Googleovi regruteri radili, uključujući i odugovlačenje odabira: za neke pozicije to je trajalo i do 15 krugova! Dakle, tražimo sredinu: ne nauštrb ni radnog vremena ni kvalitete.
Od srca nam svima želim nepogrešiv izbor!
Vaša Olga Osipova
