چرا این مورد کارفرما را نگران می کند و چگونه می توانید نظر او را به نفع خود تغییر دهید
چه مدت می توانید به دنبال شغل جدید بگردید؟ هفته، ماه، نیم سال - به موقعیت و هر فرد جداگانه بستگی دارد. متخصصان خوب مجبور نیستند یک دقیقه هم برای این کار وقت بگذارند، زیرا آنها درست از محل کار به شرکت دیگری اغوا می شوند. اما بیایید بگوییم شما یکی از آن حرفه ای ها نیستید و جستجوی شغل جدید به طور غیرقابل توجیهی زمان می برد.
دلایل پیدا نشدن شغل جدید:
قبل از صحبت در مورد رفتار در مصاحبه، بیایید دلایلی را بیان کنیم که شما را از ورود به آن باز می دارد. این سوالی است که پس از دو ماه جستجوی شغلی ناموفق باید حتما از خود بپرسید. یا تخصص شما از چهره بازار کار محو شده است یا مشکل از شماست.
رایج ترین دلایلی که کارفرمایان ممکن است سرسختانه جویندگان کار را نادیده بگیرند به شرح زیر است:
1. رزومه بد رزومه کم سواد، متناقض و ناچیز، نوعی لباس است که هیچ کس نمی خواهد با نامزدی ملاقات کند. ادبیات با موضوع "چگونه یک رزومه خوب بنویسیم؟" بسیار، میل به عملی کردن توصیه های خوب باید به همان اندازه باشد.
2. ارائه بد گفتار نامفهوم، پاسخ‌های احمقانه، ظاهر غیرقابل نمایش، حتی اگر رزومه عالی باشد، نجات نخواهد یافت.
3. انتظارات حقوقی متورم. اگر شرایط حقوق و دستمزد با تجربه و صلاحیت های نامزد مطابقت نداشته باشد یا به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین ارقام در بازار باشد، چنین جستجوهایی محکوم به فنا هستند.
4. جستجوی شغلی غیرفعال. مشاهده نادر موقعیت های شغلی، عدم تمایل به نوشتن نامه های پوششی برای رزومه، شانس یافتن کار را به زودی کاهش می دهد.
چرا کارفرمایان از شکاف در سابقه کار متنفرند؟
شک در مورد حرفه ای بودن هر شرکتی علاقه مند به توسعه و افزایش سود است. حرفه ای بودن کارمندان تا حد زیادی به این امر کمک می کند، بنابراین هیچ کس نمی خواهد انگل ها و افراد متوسط را استخدام کند. در این "کیفیت ها" است که کارفرمایان به کسانی که تجربه کاری خود را برای 4 ماه یا بیشتر قطع کرده اند مشکوک می شوند.
در طول مدتی که شخص بدون کار سپری کرد، به خوبی می توانست یک دوره آزمایشی را در هر شرکتی بگذراند، حتی در یک شرکت. از آنجایی که هنوز کاری وجود ندارد، بنابراین مهلت به پایان نرسیده است. چنین داده هایی در کتاب کار وارد نمی شوند، بنابراین متقاضی ممکن است به طور کلی در مورد تلاش ناموفق سکوت کند.
شک در کار سخت مهم نیست به چه دلایلی یک فرد قبلاً کار نکرده است ، مشخص است که او به برنامه اداری ، قوانین ، پشتکار ، هنر ایجاد ظاهر کار حتی زمانی که کار وجود ندارد و غیره عادت ندارد. همه اینها می تواند بعد از یک هفته یا یک ماه تمایل به کار را از بین ببرد. البته کارفرما علاقه ای به یافتن و آموزش مجدد کارمند جدید ندارد، بنابراین اغلب از ریسک های غیر ضروری خودداری می کند.
از ذهنیت گله پیروی کنید. "از آنجایی که دیگران آن را نمی پذیرند، من نیز آن را نمی پذیرم" - این همان چیزی است که بسیاری از افسران / کارفرمایان این امتناع را برای خود استدلال می کنند. این بیمه اتکایی به نظر آنها صرفه جویی منطقی در زمان است (مطمئناً در سایر شرکت ها این کارمند از همه جهات بررسی شد).
توجیه صحیح وقفه در تجربه کاری
این در اختیار شماست که کارفرما را از شایستگی و تمایل حرفه ای خود برای کار متقاعد کنید. شما باید از قبل یک پاسخ معقول برای سؤال در مورد دلایل شکاف در تجربه کاری خود آماده کنید (این دلایل را می توانید مستقیماً در رزومه به طور خلاصه ذکر کنید، در غیر این صورت ممکن است موضوع به مصاحبه نرسد).
در اینجا مهم است که بدانیم اعتبار دلیل یک مفهوم نسبی است: آنچه برای شما قابل قبول و بدیهی است ممکن است برای کارفرما کاملاً غیرقابل درک باشد. بیایید بگوییم که شخصی به‌طور باورنکردنی از شلوغی دفتر خسته شده است، و به مدت شش ماه استراحت کرده تا در سکوت، در حومه شهر زندگی کند. کارفرما می تواند وضعیت را اینگونه تفسیر کند: عصبی، درونگرا، نامتعادل و غیرمسئول.
1. گذراندن تحصیلات تمام وقت / فارغ التحصیلی از دانشگاه - توضیح قابل قبولی از متخصص جوانی که تجربه کاری خود را همزمان با تحصیل آغاز کرده است.
2. شرایطی با ماهیت شخصی (فوراً توضیح دهید که دقیقاً منظور چیست - حکم ، مراقبت از بستگان بیمار و غیره). همچنین مطلوب است که روشن شود که چنین "تعطیلات" در سال های آینده پیش بینی نشده است.
3. منتظر پاسخ کارفرما باشید. در شرکت های بزرگ و چند ملیتی مصاحبه در چند مرحله انجام می شود که شامل مصاحبه، تست و سایر بررسی ها می شود که بیش از یک هفته طول می کشد. برای تعیین یک نامزد موفق به همین مقدار نیاز است. حتی اگر این آزمایش برای شما ناموفق تمام شد، این واقعیت که در مصاحبه با یک شرکت معروف تا این حد پیش رفتید، شایسته احترام است.
4. کار از راه دور، شغل آزاد، کار بدون استخدام رسمی. هنگامی که کار وجود داشت - باید نتیجه ای وجود داشته باشد. ممکن است از شما خواسته شود یک شرکت را نام ببرید/ علائم تجاریبا کسانی که کار کرده اید، کار خود را نشان دهید، تجربه به دست آمده را تجزیه و تحلیل کنید.
5. آموزش / آموزش پیشرفته به خوبی وقفه موقت تجربه کاری را جبران می کند. به دنبال این استدلال، باید مدارکی را ارائه دهید که این نسخه را تایید می کند (گواهینامه، دیپلم).
6. به دنبال ایده های جدید باشید. افراد حرفه ای مانند طراحان مد، نویسندگان، هنرمندان، عکاسان، و غیره، می توانند یک "ساباتیک" را تحمل کنند و مطلقاً خجالت نکشند. البته مناسب است مشخص شود که این تعطیلات صرف چه چیزی شده است، متخصص از کجا بازدید کرده است، در چه نمایشگاه ها/نمایش هایی شرکت کرده است، در چه مستر کلاس هایی شرکت کرده است.
یک سوال بسیار محبوب این است که "چگونه یک وقفه طولانی از کار را به کارفرما توضیح دهیم؟".
برای کارفرما مهم است که بفهمد چرا متقاضی برای مدت طولانی کار نکرده است. در اینجا، استراتژی پاسخ توصیه شده به شرح زیر است: صادقانه صحبت کنید، شرایط خارجی را سرزنش نکنید (هیچ شغلی وجود نداشت، آنها دعوت نشدند و غیره)، به دنبال دلایلی در خود باشید و شما را متقاعد کنید که با تمام امور شخصی خود کنار آمدید ( خانواده، سلامتی و غیره) بنابراین، و اکنون کاملاً آماده هستید تا خود را وقف کار کنید.
صداقت بسیار مهم است، زیرا فریب به سرعت و به راحتی ظاهر می شود. وقتی مصاحبه کننده لباس مبدل می پوشد عبارات رایج، سپس کارفرما فکر می کند: "او تنبل است و کاری انجام نداده است" ، "ظاهراً او چندان به کار نیاز ندارد" ، "یا شاید "گناهانی" دارد ...". گاهی اوقات اتفاق می افتد که او به دلیل جستجوی شغلی طولانی کار نکرده است - بنابراین به کارفرما در مورد این موضوع بگویید، چگونه جستجو کردید، چه کردید. در اینجا برای کارفرما مهم است که بداند شما بیکار ننشسته اید، بلکه کاری انجام داده اید. و اگر این کار را کردید، گفتن در مورد آن برای شما دشوار نخواهد بود.
وقتی از شما می پرسند که چرا آخرین شغل خود را ترک کردید، تاکتیک های پاسخ این است: اولاً هرگز دروغ نگویید و ثانیاً از کارفرمای سابق خود انتقاد نکنید، بلکه بنشینید و بفهمید که چرا کار را ترک کردید. این مهم است تا روی همان چنگک پا نگذارید. برای کارفرما مهم است که بفهمد چه اشتباهی رخ داده است تا شرایطی را به شما ارائه دهد که علاقه مند به کار برای آنها باشید. و باید شغل مناسب خود را پیدا کنید. پس صادقانه بگویید چگونه باید باشد و چگونه نباید باشد. به عنوان مثال، شما به اندازه کافی دستمزد دریافت نکرده اید، و زمانی که شروع به دریافت پیشنهادات شغلی کردید، متوجه این موضوع شدید، حقوق شما به مدت سه سال افزایش نیافته است، موقعیت های شغلی نوظهور را تجزیه و تحلیل کرده اید و غیره. این که بخواهید حقوق مناسبی دریافت کنید مطلقا شرم آور نیست ، و بازار می تواند آن را به شما ارائه دهد.
اگر تجربه بسیار موفقی نداشته اید - خوب، مثلاً کار را انجام نداده اید، برای کارفرمای جدید مهم است که بفهمد چرا شما موفق نشدید. شاید جدید شرایطی را به شما ارائه دهد که بتوانید از پس آن برآیید. و شاید او موارد مشابهی داشته باشد - و پس بهتر است به اینجا نروید.
اگر ترک محل کار قبلی با روابط نابسامان در تیم همراه است، همچنین بسیار مهم است که با انجام کارهای مقدماتی روی خود، حقیقت را به کارفرما بگویید. تجزیه و تحلیل کنید که تیم چگونه بود و شما چگونه هستید، چرا این رابطه درست نشد و اگر یک بار دیگر در چنین تیمی قرار می گرفتید چه کاری متفاوت انجام می دادید. نیازی به ترس از اعتراف به اینکه این رابطه درست نشد وجود ندارد، زیرا تیم ها و فرهنگ شرکت بسیار متفاوت هستند. شاید کارفرمایی که اکنون در تلاش هستید وارد آن شوید، تیم کاملاً متفاوتی داشته باشد، یا اگر همینطور است، با گفتن به شما، از خود محافظت خواهید کرد.
در صورت وجود، چگونه نقاط خالی رزومه را پر کنیم؟ اگر مرخصی زایمان، آموزش بود، می توانید تاریخ ها را در رزومه وارد کنید. اگر درگیر برخی از امور شخصی بودید، پس منعکس کردن این موضوع در یک رزومه و از همه بهتر، بیان آن در مصاحبه دشوار است. به عنوان آخرین راه، می توانید در نامه حمایتی ذکر کنید که مشکلات خانوادگی فلان و فلان را حل کرده اید و قبلاً با آنها برخورد کرده اید و اکنون هیچ چیزی در کار شما اختلال ایجاد نمی کند. برخی تجربه کارآفرینی شخصی موفق یا ناموفق را پنهان می کنند، اما نوشتن در مورد آن هم ضروری و هم ممکن است و برای برخی از کارفرمایان این یک مزیت خواهد بود.
وقفه بین کار گذشته و جدید در رزومه اکثر جویندگان کار یافت می شود. اما اگر این مدت بیش از شش ماه به تعویق بیفتد، می تواند مانع مهمی برای کسب موقعیت مورد نظر شود. برای اطلاع از نحوه تشریح خلأهای اشتغال به کارفرما، مطالب پروژه «شغل» را مطالعه کنید.
سعی کنید صادق باشید
بسیاری از کاندیداها در رزومه خود مکان های کاری را که در آن "در سیاه" کار می کردند و همچنین شرکت هایی که مدت کار در آنها بیش از چند ماه طول نکشید را مشخص نمی کنند. چنین شکاف هایی به بهترین وجه صادقانه توضیح داده می شوند. همانطور که تمرین نشان می دهد ، مدیران فقط به عدم وجود کامل فعالیت کارگری متقاضی توجه می کنند.
یولیا آنتونوا، مشاور استخدام نماینده رسمی شبکه استخدام فدرال VIZAVI Metropolis می‌گوید: «شکاف‌ها در یک رزومه می‌توانند سه نوع باشند». - نامزد در یک دوره معین در جایی کار نکرده است. نامزد به فعالیت کارگری خود ادامه داد، اما به طور رسمی ثبت نام نکرد. نامزد حرفه ای کار نمی کرد، او تصمیم گرفت این تجربه را در رزومه هدف نشان ندهد. اولین گزینه برای کارفرما حیاتی ترین گزینه خواهد بود. فردی که کار نمی کند، حتی اگر در تخصص خود نباشد، نه تنها صلاحیت های حرفه ای، بلکه نظم و انگیزه خود را نیز از دست می دهد. به احتمال زیاد زمان بیشتری برای انطباق و گنجاندن آن در تجارت نیاز خواهد داشت. ساده ترین راه برای یک کارفرما در روسیه برای واکنش به گزینه دوم زمانی است که ارشدیت قطع نشده باشد، نامزد به درستی ثبت نام نکرده باشد. بازیابی اطلاعات اضافی در مورد این دوره از داستان نامزد، بررسی همکاران سابق یا کارفرمایان بسیار آسان است. در گزینه سوم، بررسی اضافی انگیزه و حفظ مدارک ضروری خواهد بود. اگر داوطلب بتواند پیدا کند زبان متقابلبا کارفرما و توضیح انگیزه های تغییر مشخصات فعالیت، چنین شکاف هایی تنها به گسترش تجربه حرفه ای تبدیل می شود و در نتیجه موقعیت یک متخصص را تقویت می کند.
می‌گوید: «البته، ما توجه می‌کنیم که نامزد دارای شکاف طولانی در ارشدیت باشد». سوتلانا میلمن، رئیس منابع انسانی شعبه یکاترینبورگ بانک اعتبار خانگی. - برای ما، احتمالاً، برای هر شرکتی، استخدام کارمندان قابل اعتماد با هدف همکاری طولانی مدت با بانک ما مهم است. شکاف طولانی، عدم وجود شغل برای بیش از سه ماه است. با این حال، شکاف در تجربه کاری که در رزومه منعکس شده است، یک عامل توقف برای دعوت به مصاحبه و استخدام بعدی نیست. نکته مهم در اینجا یک ملاقات شخصی است، زیرا سؤالاتی وجود دارد که فرد آماده نیست تلفنی آنها را مطرح کند و فقط یک گفتگوی محرمانه با یک متخصص گزینش به او اجازه می دهد تا در مورد وضعیت خود صحبت کند.
سوتلانا میلمن ادامه می دهد که در طول مصاحبه، تظاهرات غیرکلامی نامزد نیز مهم است. "صادق در ارتباطات، تجزیه و تحلیل دلایلی که منجر به شکاف در ارشدیت، آگاهی از اهداف و انگیزه آنها برای کار در شرکت ما می شود، به داوطلب این امکان را می دهد که تمام مراحل انتخاب را با موفقیت پشت سر بگذارد و بخشی از تیم شود."
برای برخی از کارفرمایان، غیبت طولانی مدت کار به معنای یک دوره بیش از یک سال است.
می گوید: "زمان طولانی بدون کار یک سال یا بیشتر است." مدیر اجرایی دارنتا اولگ گریبانوف. - اگر فردی فقط یک ماه یا حتی شش ماه بیکار باشد، این امر قابل توجیه است. و البته چنین کاندیدایی شانس استخدام دارد. خیلی چیزها به نحوه عملکرد او در مصاحبه بستگی دارد.»
بیکار یا بیکار؟
حتی اگر نامزد برای مدت طولانی بیکار باشد، این به هیچ وجه به این معنی نیست که او بیکار بوده است. در رویکرد درستبرای وقفه در ارشدیت، می توانید شکاف هایی در رزومه خود ایجاد کنید که برای شما کارساز باشد.
می گوید: "برای من مهم است که بدانم نامزد در اوقات فراغت خود چه می کرد تا بفهمم آیا او برای شرکت ما مناسب است یا نه." متخصص استخدام آلنا باتاوا. - اغلب این اطلاعات می تواند یک نامزد را از طرف های جالب باز کند. اکثر متخصصان در مشاغل خود از بن بست عبور کردند ، اما اگر چنین "مهلت" کاری با هدف یافتن اهداف و باز کردن پتانسیل آنها انجام شود ، در آینده این افراد حرفه ای عالی ایجاد کردند.
برای گذراندن زمان مفید بدون کار، کارشناسان توصیه می کنند آموزش، تسلط بر یک تخصص جدید، یا کار موقت نیمه وقت را به صورت آزاد انجام دهید.
می‌گوید: «غیبت طولانی‌مدت کار می‌تواند انگیزه بزرگی برای ایجاد شغل بیشتر باشد ماکسیم لوچنکو مربی منابع انسانی. - این دقیقاً زمانی است که می توانید اهداف خود را به دقت بررسی کنید، تشخیص دهید که چه مهارت هایی در حال حاضر دارید و چه چیزی را باید توسعه دهید. این تفاوت اصلی بین شکاف شغلی سازنده و غیر سازنده است. تعداد زیادی ازاوقات فراغت این امکان را فراهم می کند که در نهایت شکاف های دانشی را که مانع از انجام آن چیزی می شود که فرد دقیقاً آرزو دارد را پر کند. شما همچنین باید کار آزاد را در نظر بگیرید. حتی اگر فریلنسینگ درآمد ثابتی به همراه نداشته باشد، پاسخ خوبی برای کارفرما به این سوال خواهد بود که چرا شما شغلی نداشته اید.
فرصت مطالعاتی
یک وقفه برنامه ریزی شده از محل کار یا یک "تعطیلات" نیز می تواند توضیح خوبی برای شکاف طولانی رزومه باشد. با این حال، فراموش نکنید که چنین استراحتی نیاز به آمادگی مالی دارد.
ماکسیم لوچنکو می‌گوید: تعطیلات غیرعادی نیست. - با این حال، برای وقفه در کار، اولاً باید از نظر مالی آماده شد و ثانیاً از این زمان منحصراً برای رشد حرفه ای استفاده کرد. بنابراین، اگر یک متخصص بتواند وقفه شغلی را نه به عنوان یک شکست، بلکه به عنوان یک فرصت جدید درک کند، قطعاً از نظر یک استخدام کننده نامزد جذاب تری خواهد بود.
به گفته کارشناسان، شکاف های طولانی مدت در طول خدمت کمتر مهم است، هر چه موقعیت توسط یک متخصص بالاتر باشد.
یولیا آنتونوا می‌گوید: «شکاف‌ها در رزومه‌ها در میان گروه‌های خاصی از متخصصان شایع‌تر است. – برای مثال، بازاریابان و فروشندگان درک خوبی از «مخاطبان هدف» دارند و با پیش‌بینی سؤالات استخدام‌کننده، بیشتر از دیگران درباره شکاف‌های تجربه کاری خود نظر می‌دهند. کار با رزومه متخصصان فنی و سازندگان دشوارتر است. برای اکثر موقعیت‌ها، یک دوره چند روزه تا دو ماهه در یک زمان آرام قابل قبول است - در این مدت می‌توانید در بازار کار حرکت کنید، هماهنگ کنید و چندین مصاحبه با کارفرمایان مورد علاقه انجام دهید. برای مدیران و مدیران ارشد، این دوره می تواند تا شش ماه طول بکشد - واضح است که موقعیت های زیادی در این سطح در بازار وجود ندارد و رقابت برای چنین موقعیت هایی زمان زیادی می برد. در مواقع بحرانی برای اقتصاد، همه شرایط را می توان با خیال راحت در دو ضرب کرد: بودجه ها کاهش می یابد، جداول کارکنان بهینه می شود، بازار مملو از متخصصان است، منابع انسانی کار بیشتری دارند - مسابقات بیشتر طول می کشد.
من می توانم توجه داشته باشم که هر چه مقام بالاتر باشد (مدیریت عالی، مدیران عاملو غیره)، می افزاید، هر چه دوره بدون کار طولانی تر به عنوان عادی تلقی شود شریک مدیر Alt-Business Svetlana May. "این شخص به وضوح یک کیسه هوا داشت و جستجوی مکان مناسب خود نیز یک موضوع سریع نیست."
اگر متقاضی شکاف هایی در تجربه حرفه ای دارد، باید چند قانون را به طور خلاصه دنبال کنید مدیر منابع انسانی SPSR Express آناستازیا کریسانفوا. این کارشناس خاطرنشان می کند: "نیازی به تلاش برای پنهان کردن یا "محو کردن" آنها نیست - این همیشه به شکل ناهماهنگی چشم را جلب می کند و سؤالات بزرگی را ایجاد می کند. - سعی نکنید آنها را با رویدادهای ناموجود بپوشانید - مهم است که آنها را برای خواندن قابل درک کنید، به عنوان مثال: «از ... تا .... فعالیت پروژه پروژه های انجام شده:…». در ارتباط، مهم است که در توصیف دلایل مرتبط با "شکاف" صادق باشید، مهم است که خودتان باور داشته باشید که این یک منهای در شما نیست. فعالیت حرفه ای. همچنین مهم است که به استخدام کننده بفهمانید که این دلایل روی کار در شرکت در آینده تأثیری نخواهد داشت. هر سال بازار کار متنوع تر می شود. و اگر ده سال پیش تعداد بسیار کمی از متخصصان وجود داشت که برای یک یا دو سال برای زندگی در کشورهای گرم رفتند، امروزه چنین مواردی بیشتر و بیشتر می شود. زمان زیادی طول خواهد کشید و ما استفاده از اصطلاحات "شکاف" را در رزومه به معنایی که اکنون داریم متوقف خواهیم کرد."
این کلیشه وجود دارد که فردی که مدت طولانی کار نکرده است، بی رقابت می شود، مهارت ها و ارتباطات خود را از دست می دهد. به همین دلیل، کارفرمایان تمایلی به در نظر گرفتن چنین متقاضیانی ندارند. چگونه یک استراحت طولانی را به درستی توضیح دهید و وضعیت را به نفع خود تغییر دهید؟
نظرات استخدام کنندگان در مورد مدت زمان استراحت تا حد زیادی مشابه است: برای کارمندان سطح متوسط، دو ماه "مناسب" در نظر گرفته می شود. این برای استراحت یا آموزش پیشرفته و جستجوی مکان مناسب کافی است. مدیران ارشد مجازند دوره جستجو را تا شش ماه افزایش دهند.
آرینا گوروخوفسایا، کارشناس ارزیابی پرسنل، نویسنده روش شناسی توسعه مسئولیت:«از یک طرف، مدیر باید قبل از تغییر به فعالیت دیگر وقت بگذارد. از سوی دیگر، پست های سطح بالا به ندرت در بازار ظاهر می شوند و زمان می برد تا یک مدیر موقعیتی را پیدا کند که با انگیزه و شایستگی او مطابقت داشته باشد.
یولیا افیمووا، رئیس گروه مشاوران ANCOR Energy Services:وی ادامه داد: نامزدی که بیش از یک سال است به دنبال کار بوده است به کارفرما هشدار می دهد، به این معنی که موضوع یا در توقعات بالای داوطلب است و یا اینکه هیچکس نمی خواهد او را به دلیل ویژگی های شخصی استخدام کند. از تجربه و دانش.»
از نظر یک افسر پرسنل، اغلب دلایل معتبر برای وقفه در یک شغل، نقل مکان به شهر دیگر، مشکلات بهداشتی و تحصیلی است، اگر با مشخصات کار مطابقت داشته باشد. اگر دانش تخصصی یا تخصص محدودی داشته باشید، نگرش خواستار به انتخاب کار موجه است. نشان دهید که در یک کسب و کار یا پروژه خاص درگیر بوده اید.
النا اورلووا، رئیس بخش منابع انسانی هوشمند:"در هر وقفه ای مزایایی وجود دارد. آیا با پیشرفت شغلی بیشتر و دریافت تحصیلات مصمم هستید؟ عالی است، بر تمایل به ثبات و عدم تمایل به پریدن از جایی به جای دیگر تأکید کنید. شرایط خانوادگی؟ دلایل را توضیح دهید و به آنها اطلاع دهید که اکنون آزاد و آماده رفتن هستید.»
یک نکته مهم: بهتر است دلایل وقفه را بلافاصله در رزومه یا کاور لیتر خود توضیح دهید تا ضعیفتر از سایر کاندیداها به نظر نرسید.
کارفرمایان نسبت به نامزدهایی که در طول وقفه شغلی آزاد کار می کردند، محتاط هستند، کسب و کار خودیا فقط به دنبال خود در جایی در تایلند بودند. در اینجا مهم است که توضیح دهید چه چیزهایی را یاد گرفته اید، چه کارهایی انجام داده اید، چگونه اکنون می توانید آن را اعمال کنید، و مهمتر از همه، چرا هنوز تصمیم به بازگشت به سیستم دارید.
آرینا گوروخوفسایا:"اعتقاد بر این است که فردی که یک بار "از سیستم خارج شد" تحمل هنجارها و قوانین تعیین شده برایش دشوار خواهد بود. شرکت‌های کوچکی که موفقیت در آنها اغلب به ابتکار و فعالیت کارمند بستگی دارد، ممکن است از چنین نامزدهایی استقبال شود. در یک مصاحبه، مهم است که علاوه بر پول، بر انگیزه شما تأکید کنید: توسعه حرفه ای، تیم، وظایف جاه طلبانه».
Ksenia Levina، رئیس گروه مشاوران ANCOR Energy Services:«در شرایطی که داوطلب یک متخصص بسیار ماهر و با سابقه خوب باشد، وجود وقفه در کار دلیلی برای امتناع از مصاحبه نخواهد بود. نکته اصلی این است که کارفرما درک کند که متقاضی آماده است تا به سرعت وارد روند کار شود و در حالت استاندارد کار کند.
در مصاحبه سعی کنید صادق باشید، هر دروغی دیر یا زود می تواند فاش شود و علیه شما بازی کند. دلایل را واضح و مختصر توضیح دهید و جز در موارد ضروری وارد جزئیات نشوید.
النا اورلووا:"خطایی زمانی که یک نامزد سعی می کند با طولانی کردن شرایط کاری در شغل قبلی، شکافی را پنهان کند. شما همیشه می توانید این را بررسی کنید، و اگر شروع به دروغ گفتن در مورد شرایط کار کنید، مجبور خواهید بود بیشتر دروغ بگویید.
یولیا افیمووا:"ارزش شروع بحث در مورد تفاوت های ظریفی که به نفع شما نخواهد بود را ندارد. بهتر است تعادل را ایجاد کنید و با بیان مزایای خود و تمرکز بر نقاط قوت، به سؤال مطرح شده توسط مصاحبه کننده پاسخ دهید.
اکثر کارفرمایان آماده هستند تا متقاضیانی را که برای مدت طولانی کار نکرده اند در نظر بگیرند، شنیدن توضیحی برای وقفه و انگیزه فعالیت برای آنها مهم است.
کسنیا لوینا:«شما باید به کارفرما بفهمانید که آماده کار هستید حالت عادی. نمی توان گفت تصمیم گیری برای کار اجباری است و در هر فرصتی به ریتم قبلی باز می گردی.
تقریباً در هر مصاحبه ای، کارفرما قطعاً از شما دلایل اخراج را می پرسد. حتی اگر تجربه کاری نداشتید، ممکن است از شما بپرسند چه چیزی می تواند شما را ترک کند. امروز در مورد چگونگی صحبت صحیح در مورد دلایل اخراج صحبت خواهیم کرد. و اینکه کدام نامزدها در این موضوع اشتباه می کنند.
تغییر شغل یک قدم بسیار بزرگ در زندگی یک فرد است. به خصوص اگر کارمند برای مدت طولانی در محل قبلی کار کرده باشد. و پاسخ به این سوال که چرا شغل قبلی خود را ترک کردید، به کارفرما درکی از انگیزه اصلی کارمند می دهد. علاوه بر این، این سوال تعدادی از پارامترهای مهم را نشان می دهد:
بر اساس این واقعیت که یک فرد در مورد دلایل اخراج صحبت می کند، می توان ویژگی های شخصی، دستاوردهای حرفه ای، انتظارات و همچنین ترس ها و ترس های مربوط به تغییر شغل را قضاوت کرد.
بیشترین اشتباه رایجنامزد از این نظر که سعی می کند هنگام پاسخ دادن به سؤال در مورد دلایل ترک، دروغ بگوید. این را می توان به عنوان یک قاعده بلافاصله مشاهده کرد، زیرا دلیل ترک با آنچه نامزد در مورد اهداف و ارزش های خود می گوید مطابقت ندارد. به عنوان مثال، یک نامزد می گوید که درآمد بالا برایش مهم است، اما به دلیل اینکه نتوانسته با مدیر خوب کار کند، انصراف داد. چنین عدم تطابق می گوید که کارمند با اقدامات غیر منطقی مشخص می شود یا اینکه او دروغ می گوید. چند سوال روشنگر به سرعت همه چیز را در جای خود قرار می دهد.
به یاد داشته باشید که هرگز در مصاحبه دروغ نگویید، به عنوان یک قاعده، او می داند چگونه دروغ را تشخیص دهد. این افراد روزانه ده ها مصاحبه انجام می دهند و به احتمال زیاد در این زمینه بسیار با تجربه تر از شما هستند. حتی اگر ماهرانه دروغ بگویید، می تواند در مراحل بعدی استخدام ظاهر شود و نتیجه همچنان غم انگیز خواهد بود.
برای کسانی که دلیل اخراجشان کاملا زشت است و نمی خواهید به آن اشاره کنید چه باید کرد. اول از همه این را بدانید که جاهای خالی وجود دارد که تقریباً همه در آنجا استخدام می شوند. و اگر در محل کار قبلی اشتباه کردید، نباید آن را پنهان کنید، فقط باید همه چیز را از ابتدا شروع کنید و دوباره شهرت کسب کنید. صادقانه تمام اتفاقاتی که برایم افتاده بود را اعتراف می کردم و می گفتم چه درسی از آن گرفتم. من مطمئن هستم که کارفرمایی وجود خواهد داشت که قدردان چنین صداقتی باشد.
در واقع، تقریباً هیچ دلیل بدی برای اخراج وجود ندارد، بیشتر اوقات ارتباط با کیفیت پایین دلیل به استخدام کننده وجود دارد. من فوراً رزرو می کنم که این برای کسانی که به دلیل دزدی و غیره اخراج می شوند صدق نمی کند. مصاحبه یک شرکت برای یک کارفرما است. برای اینکه فروش انجام شود، باید بدانید. به طور خلاصه، قوانین زیر باید رعایت شود:
یکی از دلایل اخراج را می توان به روش های کاملاً متفاوت بیان کرد. می توانید بگویید: "به من داده نشد و دخالت نکردم" یا می توانید بگویید "من می خواستم رشد کنم و پیشرفت کنم." اولی مانند یک شکایت به نظر می رسد، دومی مانند یک وضعیت عادی یک بزرگسال. اگر به تمام کلماتی که قرار است تلفظ کنید فکر کنید و آنها را از منفی به مثبت ترجمه کنید، آنچه را که نیاز دارید و در عین حال کاملاً صادقانه به دست خواهید آورد.
اگر قبلاً در یک شرکت بزرگ فدرال کار می کردید ، که در آن فرصت های زیادی وجود دارد ، منطق را فراموش نکنید ، هیچ کس به این داستان اعتقاد نخواهد داشت که هیچ گزینه ای برای توسعه شغلی وجود ندارد. باور کنید، کارفرمایان به خوبی از رقبا آگاه هستند و بازار کار را به طور کلی درک می کنند. و چیزهای غیر منطقی آشکار خواهد شد.
با ذکر دلیل اخراج، باید برای روشن کردن سوالات آماده باشید. اشکالی ندارد اگر کارفرما بخواهد انگیزه را به طور کامل درک کند، هر چقدر که لازم باشد سوال می پرسد. شما باید آمادگی داشته باشید که دلیل را با جزئیات مورد نیاز بر اساس پارامترهای فوق توضیح دهید.
یک فرد نه به دلیل یک دلیل خاص، بلکه به دلیل مجموعه ای از عوامل، ترک می کند. استخدام کننده، با دانستن و درک این موضوع، ممکن است بخواهد دلایل بیشتری را بشنود. بنابراین توصیه می کنم قبل از مصاحبه، فهرستی از حداقل 3 دلیل تهیه کنید.
دلایلی برای اخراج وجود دارد که باعث سوالات غیر ضروری کارفرما نمی شود. چنین دلایلی با استقبال خوبی روبرو خواهد شد و اگر به این دلایل معامله می کنید، پس دلیلی برای نگرانی در مورد اینکه چرا شغل قبلی خود را ترک کرده اید ندارید؟
چنین دلایلی عبارتند از:
