پایان نامه
روابط حقوقی قراردادها به حقوق روم برمی گردد، جایی که این نوع تعهدات قراردادی از جنبه های مختلف مورد توجه قرار می گرفت: به عنوان نوعی قرارداد برای اجاره اشیا، و نوعی کار و خدمات. از آنجایی که در آن روزها تقریباً تمام کارهای سخت و رضایت اصلی در آنها به طور معمول توسط نیروهای بردگان انجام می شد ، کارهایی که آنها انجام می دادند قراردادی برای استخدام چیزها در نظر گرفته می شد. با این حال ، در صورتی که مجری یک شهروند رومی آزاد بود ، این قبلاً یک قرارداد برای استخدام خدمات یا یک قرارداد بود. بر این اساس حقوقدانان خاطرنشان می‌کنند که تفاوت این دومی در این بود که همیشه در یک قرارداد کار یک نتیجه اقتصادی خاص حاصل می‌شد که در قرارداد خدمات نبود.
به همین دلیل است که از زمان حقوق روم، قرارداد کار به عنوان یک قرارداد مستقل حقوق مدنی وجود داشته است. وجه تمایز آن که تمایز قرارداد کار از قرارداد کار یا ارائه خدمات را ممکن می سازد، دستیابی به نتیجه اقتصادی از طریق هزینه های نیروی کار از سوی پیمانکار است. این ایده متعلق به مدنیان مشهور روسیه در آغاز این قرن، G. Dernburg و I.A. پوکروفسکی که منابع حقوق روم را به تفصیل تحلیل کرد.
خاستگاه پیدایش مفهوم «انجام» و «ساختن»، که برای ایده‌های مدرن درباره قرارداد و فردی شدن قرارداد متناظر حیاتی است، در حقوق روم نشات گرفته است.
در نظام قراردادهای شناخته شده در حقوق روم، قرارداد کار (locatio conductio) متمایز شد و در چارچوب آن سه نوع استخدام مستقل وجود داشت: "locatio conductio rei (اجاره کردن اشیا)، locatio conductio operis (در یک ردیف). ), locatio conductio operaram (استخدام خدمات)" . چنین گروه بندی، بر اساس ابهام مفهوم "استخدام"، ممکن است از نقطه نظر قوانین مدرن تصادفی به نظر برسد. با این حال، در واقع، از منظر آموزه و جزم رومی، معنای عمیقی داشت، که نشان دهنده تخصیص در طبقه بندی قراردادهای جنس با ویژگی های ذاتی و انواع فردی آن است، با در نظر گرفتن اینکه دومی با یکدیگر متفاوت است. در چارچوب جنس به طرق خاصی، فقط هر یک از آنها ویژگی های مشخصه دارند.
نشانه عمومی استخدام در ارائه بازپرداخت چیزی توسط یک طرف به طرف دیگر بیان شد. این دومی ("چیزی") بود که اساس تقسیم بعدی "استخدام" را تشکیل داد.
همانطور که Y. Baron در این مورد اشاره کرد، "استخدام، locatio conductio، یک قرارداد توافقی، به گونه ای به وجود می آید که یک شخص (محل یاب) به دیگری (رهبری) قول می دهد که برای مقدار معینی پول استفاده از یک چیز یا کار را فراهم کند. قدرت یک شخص، و شخص دیگری برای استفاده از مبلغ توافق شده، وعده پرداخت اول را می دهد. دیدگاه‌های مشابهی در رابطه با حقوق روم توسط K. Mityukov وجود داشت که برای او locatio conductio operis انواعی از locatio conductio بود.
درنبورگ که همان سه معاهده را با استفاده از طبقه‌بندی یک مرحله‌ای مشخص کرد، موضع کمی متفاوت داشت. بر این اساس، همه این توافقات توسط او در یک ردیف قرار گرفت. وی در عین حال خاطرنشان کرد که "این نهادها که برای جامعه بسیار مهم هستند، از یک میکروب ناچیز شکل گرفته اند."
از سه قرارداد اجاره ذکر شده، اولی - locatio conductio rei - در ابتدا فقط به اشیاء منقول می پرداخت که متعاقباً به آنها ملحق شد و در واقع موضوع اصلی آن، یعنی اموال غیر منقول شد. در مرحله معینی، رژیم واحدی برای آن و سایر اشیاء برقرار شد، اما به تدریج مشخص شد که جداسازی اموال منقول و غیرمنقول به عنوان بخشی از اجاره نامه ضروری است.
خدمات استخدام (locatio conductio operaram) و پیمانکاری (locatio conductio operis) با این واقعیت که در هر دو مورد در مورد کار بود متحد شدند. با تمام این اوصاف، حداقل دو تفاوت بین این قراردادها وجود داشت که یکی مربوط به هدف کار (کار) و دیگری مربوط به سازماندهی آن است.
در قرارداد خدمات، هدف تأمین نیروی کار، معمولاً برای یک دوره زمانی مشخص بود. در همان زمان، قرار بود ارائه خدمات، منافع مربوط به مشتری را برآورده کند. این در مورد علاقه به "سرویس" به عنوان چنین بود.
هدف از قرارداد (locatio conductio operis)، که به عنوان یک نتیجه اقتصادی - opus عمل می کرد، می تواند با نتیجه مالکیت (مادی) مطابقت داشته باشد، که این امکان را فراهم می آورد که locatio conductio operis را به emptio - venditio، یعنی خرید و فروش، به ویژه از آنجایی که این دومی بود که از نظر تاریخی اولین بار بود. و با این حال تفاوت قابل توجهی بین آنها وجود دارد، زیرا جانشینی روند ایجاد نتیجه را نیز پوشش می دهد. بنابراین ساخت بنا موضوع قرارداد و تملک بوده است خانه تمام شده- خرید و فروش.
بر این اساس، ک.ن. آننکوف خاطرنشان کرد که با locatio conductio operaram، شی به نیروی کار شخصی استخدام کننده تبدیل می شود، در حالی که locatio conductio operis "توافق نامه ای است که به موجب آن شخصی متعهد می شود کار خاصی را به نفع دیگری در قبال پاداش پولی که از او شناخته می شود انجام دهد. به عنوان مثال، برای ساختن یک ساختمان شناخته شده، برای آموزش یک صنعت معروف، ساختن لباس یا چیز دیگری از مواد خود یا بخشی از آن توسط مشتری، یا هر اثر هنری، به عنوان مثال، مجسمه، تصویر و غیره
معنای قرارداد و ارتباط درونی آن با قرارداد اجاره در حکم معروف پولس، که در قرارداد در مورد قراردادهای ناشی از اجاره نامه، عنوان دوم کتاب دوازدهمین کتاب ژوستینیان آمده است، بیان شده است: اگر دستور ساختن خانه‌ای را بدهم تا پیمانکار همه کارها را به دست خودش انجام دهد، مالکیت کاری را که انجام داده است به من واگذار می‌کند، اما این اجیر است، زیرا استاد کار خود را اجاره می‌دهد. یعنی وظیفه انجام دادن.
دومین تفاوت اساسی بین همان دو نوع استخدام این بود که locatio conductio operarum به معنای چنین کاری است که باید به دستور یا دستور کارفرما انجام شود. به این ترتیب چیزی متولد شد که یکی از پایه های قرارداد کار آینده شد: رابطه بین کارفرما و کارمند، تابع رژیمی که توسط اولی برای دومی برقرار شد.
زمانی که خود پیمانکار به عنوان سازمان دهنده کار عمل می کرد موضوع قرارداد متفاوت است. یو بارون تفاوت مشهود را در آن دید. که «نوع خاصی از اشتغال شخصی، تولید مقداری اثر، در نتیجه کار است (محل شرط اپرا، در یک ردیف، نظم)؛ در اینجا این خود کار نیست که وعده داده می شود، بلکه نتیجه کار است. در نتیجه در مورد loc operarum، کارگر تحت هدایت است و طبق دستور کارفرما عمل می کند، اما در مورد loc operis باید مستقلاً کار خود را برای رسیدن به نتیجه موعود به پیمانکار هدایت کند. .
باید تأکید کرد که در حقوق روم، شناخت رابطه قرارداد با خطر است. در حال حاضر از این واقعیت که مشتری برای نتیجه، و نه کار به عنوان چنین، پرداخت می کند، در طول locatio conductio operis، نتیجه این بود که خطر تصادف متوجه پیمانکار است. اما در مورد محدودیت ریسک پیمانکار اختلافاتی وجود داشت. Labeon حامی مسئولیت مطلق پیمانکار برای نتیجه بود. این قبلاً از این واقعیت ناشی می شد که او پیمانکار ریسک را در تعریف locatio conductio operis گنجاند. با این حال، دیدگاه های دیگری نیز بیان شد که استثنایی از قاعده فوق را مجاز می دانست. خلاصه شامل دو بخش در این زمینه است. نویسنده یکی از آنها فلورنتین بود. وی خاطرنشان کرد: «اگر قراردادی برای انجام کار (ساخت سازه) به قیمت کل داده شود، موضوع قرارداد تا زمانی که کار انجام شده توسط پیمانکار انجام نشود، در معرض خطر پیمانکار است. تایید شده ... اما اگر ساختار قبل از تایید به دلیل نیروی غیرقابل عبور از بین رفته باشد، خطر مشتری در اینجاست، مگر اینکه توافق دیگری وجود داشته باشد." انگیزه چنین توزیع ریسک ارائه شده در منابع بسیار جالب است: شما نباید چیزی بیش از آنچه که با مراقبت و کار خود به دست می آورد به مشتری ارائه دهید.
در روسیه، قانون قوانین (جلد X، بخش اول) موجود در هنر. تعریف 1737، یکنواخت برای قرارداد و تحویل. قانون می گوید: «قرارداد یا تحویل، قراردادی است که به موجب آن یکی از طرفینی که آن را منعقد می کند، تعهد می کند که یک مؤسسه را به هزینه خود انجام دهد، یا نوع خاصی از چیز را تحویل دهد، و دیگری که این کار به نفع او انجام می شود، آن پرداخت نقدی را تحمیل کند». وجه وحدت بخش برای تحویل و قرارداد، انتقال یک چیز با فاصله زمانی اجتناب ناپذیر بین انعقاد قرارداد و خود انتقال آن بود.
لازم به ذکر است که دادگاه ها همچنان در قاعده فوق شناسایی این قراردادها را ندیده اند. در این رابطه، به عنوان مثال، یکی از تصمیمات مجلس سنا مقرر می داشت که «اگرچه تأمین و انعقاد قرارداد به موجب قانون تفاوت چندانی با یکدیگر ندارند ... اما تفاوت عملی آنها در این است که پیمانکار ... متعهد می شود که با کمک افراد دیگر هرگونه کار را انجام دهد ... و تامین کننده متعهد می شود که مواد شناخته شده را تحویل یا تحویل دهد ... ".
مشترک در تمام تعاریف ارائه شده در زمان متفاوتمنابع مختلف قبل از انقلاب، در هر صورت، به رسمیت شناختن قرارداد به عنوان یک قرارداد کار بود. ممکن است به نظر برسد که خود کد یک استثنا است که در آن به جای آثار در مورد "شرکت" گفته می شود. برای روشن شدن معنای این مفهوم، می توان به یکی از معاصران V.I. دال او "تعهد" را چیزی نامید که "متعهد" است و در زیر کلمه "تعهد" - "شروع کردن، تصمیم به انجام برخی مشاغل جدید".
بنابراین، با وجود تمام ویژگی های اصطلاح مربوطه، که، همانطور که از تعریف فوق مشاهده می شود، قرار بود در پیش نویس قانون مدنی کنار گذاشته شود، این امکان گنجاندن در یک قرارداد را حداقل به عنوان یکی از عناصر فراهم کرد. موضوع آن «کار» است. G.F توجه خود را به این شرایط جلب کرد. شرشنویچ. با در نظر گرفتن مفهوم "اجرای شرکت" که در هنر مورد بحث قرار گرفت. 1737 قانون اساسی تاکید کرد: تحت این عبارت که کاملاً با مفهوم کل ماده مغایرت دارد، باید انجام کار را محصول اعمال نیروی کار بیاوریم.
دیدگاه های G.F. شرشنویچ به دیدگاه V.I. سینایسکی که مستقیماً نتیجه را هدف قرارداد نامید.
بر این اساس، موضوع فردی شدن قرارداد به یک صفحه متفاوت منتقل شد. از این نظر، ایده قرارداد توسط D.I. مایر:
«قرارداد قراردادی است که به موجب آن یک نفر متعهد می‌شود در ازای دستمزد معینی در مدت معین، خدماتی را به شخص دیگری ارائه دهد، مثلاً در ساختن ساختمان، حمل و نقل نیروی ثقلی. پیمانکار موظف نیست خودش کار را انجام دهد، بلکه به این معناست که این کار از طریق اشخاص دیگر انجام خواهد شد، به طوری که کار خود پیمانکار معمولاً آن چیزی نیست که در قرارداد مورد مذاکره قرار می گیرد، بلکه فقط یک واسطه بین فردی است که منعقد می کند. قرارداد و کارگرانی که کار را انجام می دهند.ساختمان؛ پیمانکار خودش در ساخت شرکت نمی کند، بلکه فقط کارگران را می پذیرد، بر آنها نظارت دارد، در یک کلام، فقط عملیات را هدایت می کند. فروش فقط در آن است که یک فاصله زمانی خاص برای آن ضروری است؟ فاصله زمانی بین انعقاد قرارداد تا اجرای آن، در حالی که برای خرید و فروش این فاصله ضروری نیست، بنابراین دقیقاً و پشت سر هم خطی از استخدام شخصی جدا نمی شود.
با توجه به مواضع ذکر شده، انتظار این که قرارداد به طور گسترده در عمل مورد استفاده قرار نگیرد، دشوار نیست. در عین حال، استدلال این ماده بسیار قانع کننده به نظر می رسید: "در واقع، یک قرارداد قراردادی بسیار نادر است: حداقل اغلب شخصی که به هر کاری نیاز دارد بدون قرارداد انجام می دهد، اما برای استخدام شخصی یا تعدادی قرارداد منعقد می کند. از این قبیل قراردادها و رسیدن به همان هدفی که با قرارداد محقق می شود، زیرا اصل این قراردادها دقیقاً یکسان است. به عنوان مثال، اغلب شخصی که می خواهد خودش خانه ای بسازد، نجاران را برای انجام کارهای مورد نیاز در ساختمان استخدام می کند. یک خانه، سنگ تراشی، نجار، و غیره.
قانون مدنی 1922 با محدود کردن خود به تعریف قرارداد مربوطه و عدم تعیین دامنه آن، مقرر می دارد که «طبق قرارداد کار، یک طرف (پیمانکار) به مسئولیت خود متعهد می شود که کار خاصی را به دستور طرف دیگر (مشتری) انجام دهد. ) در حالی که متعهد به دادن اجرت المثل برای انجام وظایف می شود» (ماده 220 قانون مدنی).
بر این اساس مقرر شد در صورت از بین رفتن تصادفی موضوع قرارداد و همچنین عدم امکان تکمیل کار، پیمانکار حق مطالبه اجرت المثل کار را از دست داده تلقی شود. این قانون فقط زمانی اعمال نمی شود که پیامد مشخص شده به دلیل نقص در مواد تحویل شده توسط مشتری یا دستورالعمل های ارائه شده توسط او در مورد روش اجرا یا در دوره ای که مشتری در تأخیر بوده است، رخ دهد.
قانون مدنی RSFSR در سال 1964 رسماً قرارداد را به "قرارداد" (فصل 30) و "قرارداد ساخت و ساز سرمایه" (فصل 31) تقسیم کرد. قرارداد کار در روابط حقوقی بین شهروندان، شهروندان و سازمان های سوسیالیستی و همچنین بین سازمان های سوسیالیستی استفاده می شد. در زمان برنامه ریزی سوسیالیستی عمومی اقتصاد "در سراسر کشور"، قانونگذار بدون ابهام دامنه کار قراردادی را به یک شهروند محدود کرد، یعنی. توسط یک شخص خصوصی، موافقت با این تنها به شرطی که این کار توسط نیروی کار خودش انجام شود (ماده 351 قانون مدنی RSFSR)، زیرا استفاده از نیروی کار استیجاری نشان دهنده استثمار پنهان از کار شخص دیگری است، همانطور که قبلاً انجام شد. قرار است پس از آن فکر شود.
با این حال، با توسعه روابط بازار، در حال حاضر در مبانی قانون مدنی سال 1991، قرارداد ساخت سرمایه دوباره به ترکیب قراردادها باز می گردد، تفکیک مفهوم "پیمانکار" با ترکیب موضوع از بین می رود. مبانی مجاز برای گسترش انواع کار قراردادی: قرارداد (ماده 91-94)، قرارداد ساخت و ساز سرمایه (ماده 95)، قرارداد قرارداد برای تولید کار طراحی و نقشه برداری (ماده 96)، توافق نامه. در مورد اجرای کار تحقیق و توسعه (ماده 97)، سایر انواع کار قراردادی (ماده 98).
با این وجود، در قانون مدنی جدید فدراسیون روسیه، ادغام قانونی قرارداد برای ساخت و ساز سرمایه وجود ندارد. چه چیزی باعث شد؟ اول از همه، این واقعیت که چندین هزار قانون قانونی و نظارتی در قانون ساخت و ساز سرمایه در حال اجرا بود، که اغلب نه تنها با یکدیگر، بلکه با خود قانون نیز در تضاد بودند. اغلب، این مقررات برای پرداخت کار نه به عنوان اشیاء تمام شده، بلکه به صورت دوره ای، برای حقیقت کار سازندگان، پرداخت می کرد. این امر در نهایت منجر به از بین رفتن علاقه پیمانکاران به تکمیل تأسیسات، توسعه «ساخت و ساز بلندمدت» و افزایش حجم ساخت و ساز در حال انجام شد. از سوی دیگر، قانونی شدن ویژه قرارداد ساخت و ساز سرمایه ای، اهمیت قرارداد ساخت و ساز را به طور کلی، ساخت و ساز و نصب و تعمیر به طور مصنوعی کمرنگ کرد.
هر سه کد روسی (1922، 1964 و 1996) این نتیجه را به دست می دهد که یک قرارداد کار نه در مورد خود کار، بلکه در مورد کار و نتیجه آن منعقد می شود. این به این دلیل است که کار موضوع مستقل قرارداد نیست. بنابراین، هر سه قانون به طور مساوی از این اصل سرچشمه می گیرند: اگر نتیجه ای حاصل نشد، حق رسیدگی (حق پاداش) وجود ندارد.
قانون مدنی 1964 گامی بیشتر در جهت شناسایی نتیجه کار به عنوان موضوع قرارداد برداشت. این بدان معنی است که منظور از "پذیرش کار" و پرداخت برای "کار انجام شده" است، که به وضوح به معنای کار به عنوان چنین نیست، بلکه دقیقاً نتیجه آنها است. بر این اساس، برای اولین بار در کد، نشانه ای ظاهر شد که مشتری نه تنها باید "کار انجام شده را بپذیرد"، بلکه باید "آن را بررسی کند". مانند قانون قبلی، در قانون مدنی 1964 در مورد عواقب فوت «موضوع عقد» (ماده 363) و حتی مستقیماً در مورد «چیز» ایجاد شده در اثر کار (بند 3 ماده) صحبت شده است. 364).
با توجه به مطالب فوق خاطرنشان می کنیم که تاریخچه شکل گیری، تدوین و بهبود قواعد حقوقی مربوط به قرارداد کار، مسیر طولانی را طی کرده است، اما با در نظر گرفتن تمامی مشکلات، رفع تمامی مشکلات ممکن نبوده است. شرایط اقتصادی دائما در حال تغییر
تحلیل نهاد دفاع مشروع حقوق شهروندی
مقررات دفاع مشروع از حقوق شهروندی؟ رویه خاصی برای حمایت از حقوق بدون مراجعه به مراجع قضایی؟ برای اولین بار به طور قانونی توسط قانونگذار داخلی در بخش اول قانون مدنی فدراسیون روسیه مصوب 30 ...
عقد ازدواج
اولین قراردادهای ازدواج در روسیه در دوره پیش از پترین ظاهر شد: قراردادهای جهیزیه، قراردادهای ارث قبل از ازدواج. آنها را می توان نمونه اولیه قرارداد ازدواج فعلی در نظر گرفت ...
یکی از اولین مواردی که از استخدام شخصی، به عنوان نوعی قرارداد در آینده یاد می شود، Russkaya Pravda است. سه نسخه اصلی به دست ما رسیده است: کوتاه، بلند و مختصر. قدیمی ترین - مختصر (تهیه شده حداکثر تا 1054) ...
قرارداد در قانون مدنی
از لحاظ تاریخی، قرارداد تعامل نزدیکی با دو نوع تعهد داشته است - خرید و فروش و استخدام شخصی. M.I. براگینسکی می گوید ...
قرارداد ساختمان
با مطالعه تاریخچه پیدایش هر نهاد حقوق مدنی، هر محقق همواره به حقوق روی می آورد. رم باستان. و این تصادفی نیست ، زیرا قانون مدنی دقیقاً به عنوان حق شهروندان رومی بوجود آمد ، هنگامی که در 449 قبل از میلاد ...
قرارداد ساخت و ساز در فدراسیون روسیه
تشکیل قرارداد ساخت و ساز به عنوان یک نهاد فرعی مستقل در نظام حقوق مدنی مسیر توسعه تاریخی طولانی و دشواری دارد...
دعوی به عنوان وسیله ای برای حمایت از حقوق و منافع
حق حمایت قضایی از حقوق ذهنی و منافع قانونی شهروندان و سازمان ها با مراجعه به دادگاه اعمال می شود. ریشه این ادعا به حقوق روم برمی گردد که توسعه آن به دلیل فعالیت قدرت اداری است ...
مجازات در نظام اقدامات حقوق جزا
مقررات عمومی در مورد حقایق حقوقی در قانون مدنی
تنظیم حقوقیدر جامعه - یک عامل قدرتمند در دگرگونی روابط اجتماعی، بازسازی اقتصاد ملی، شکل گیری فرآیندهای اجتماعی-سیاسی مثبت. اما تنها زمانی می تواند کار خود را انجام دهد که ...
مفهوم و انواع رهایی از مجازات
تاریخچه توسعه نهاد معافیت از مسئولیت کیفری و مجازات را می توان به طور مشروط به سه مرحله تقسیم کرد: مرحله اول - از زمان حقیقت روسیه تا انقلاب بزرگ اکتبر 1917 ، مرحله دوم - از سال 1918 ...
تنظیم حقوقی دادرسی تجدید نظر در دعاوی مدنی
مدت زمان طولانی سیستم حقوقیدولت روسیه با هویت ملی خود متمایز بود. فقط از نیمه اول قرن 18، زمانی که فعالیت اصلاحی پیتر اول آشکار شد ...
تنظیم حقوقی روابط اجاره در روسیه
دفاع از خود حقوق شهروندی
هنجارهای دفاع مشروع از حقوق مدنی - رویه خاصی برای حمایت از حقوق بدون مراجعه به مراجع قضایی - اولین بار توسط قانونگذار داخلی اخیراً به طور قانونی تصویب شد ...
قرارداد کار: مفهوم و روش انعقاد آن
به سختی می توان از موضوع دیگری در زمینه حقوق کار نام برد که بیشتر از قرارداد کار در ادبیات علمی و عملی حقوقی به آن پرداخته شده است. این را می توان با اهمیت اساسی توضیح داد ...
مبنای حقوقی قرارداد ساخت و ساز
تشکیل قرارداد ساختمان به عنوان یک نهاد مستقل در نظام حقوق مدنی مسیر طولانی و دشواری از توسعه تاریخی دارد...
مقدمه… 4
فصل 1 مفهوم قرارداد… 6
1.1 تاریخچه پیدایش و توسعه مقررات حقوقی قرارداد کار ... 6
1.2 مفهوم قرارداد ... 9
1.3 تفاوت قرارداد کار با سایر قراردادها ... 12
فصل 2 عناصر یک قرارداد… 22
2.1 طرفین قرارداد… 22
2.2 شرایط و ضوابط قرارداد… 27
3.1 حقوق و تعهدات پیمانکار... 41
3.2 حقوق و تعهدات مشتری … 47
3.3 مسئولیت طرفین در قبال نقض قرارداد ... 52
نتیجه… 60
فهرست منابع مورد استفاده… 62
معرفی
قرارداد کار در کنار قرارداد بیع و تحویل، یکی از رایج ترین و همچنین قابل توجه ترین در زمینه گردش کالا و پول است. این امر مستقیماً بر روابط در حوزه تولید تأثیر می گذارد ، زیرا با تعهد طرف قرارداد - پیمانکار - همراه است که کار خاصی را مطابق با تکلیف مشتری انجام دهد و نتیجه این کار را به مشتری منتقل کند.
قرارداد کار یکی از جزئی ترین انواع قراردادها است که توسط قانون مدنی تنظیم می شود. در مجموع 67 ماده از فصل 37 قانون مدنی فدراسیون روسیه به آن اختصاص یافته است که شامل 5 بند است.
چنین توجه قانونگذار به قرارداد کار نه تنها به این دلیل است که این قرارداد در عمل کاملاً متداول است، بلکه به این دلیل است که روابط تنظیم شده توسط آن بسیار متنوع است و بنابراین مستلزم رعایت کامل ترین ویژگی ها است. ذاتی در انواع مختلفقراردادهای قرارداد
با وجود چنین مقررات قانونی دقیق روابط قراردادی، هنگام انعقاد قراردادهای کاری، طرفین اغلب اشتباهاتی مرتکب می شوند که از جمله معمول ترین آنها عبارتند از:
ولی)
صلاحیت نادرست رابطه طرفین به عنوان یک قرارداد، در حالی که در واقع قراردادی که منعقد می شود ممکن است مربوط به یک قرارداد تامین یا یک قرارداد کار باشد.
ب)
سوء تفاهم در مورد هنجارهایی که روابط طرفین را تنظیم می کند.
که در)
توجه ناکافی به ویژگی های ترکیب موضوعی روابط در حال ظهور؛
ز)
عدم رعایت قوانین مربوط به شکل قرارداد و تعیین نادرست لحظه انعقاد قرارداد.
ه)
عدم وجود یا تعریف نادرست در قرارداد از شرایط ضروری آن که بدون آنها نمی توان قرارداد را منعقد شده تلقی کرد.
ه)
عدم وجود یا ناقص بودن شرایط قرارداد در مورد قیمت، کیفیت و روش پذیرش نتیجه کار، توزیع خطرات بین طرفین.
ز)
فقدان شرایط در قرارداد برای اطمینان از اجرای تعهدات قراردادی و مسئولیت نقض آنها.
اگرچه همه این خطاها منجر به عواقب جبران ناپذیری نمی شود، اما برای جلوگیری از سوء تفاهم در حین انعقاد و اجرای قراردادهای کاری، توصیه می شود اجازه داده نشود.
بنابراین توجه به ویژگی های مقررات قانونی و انعقاد قرارداد برای انجام کار موضوعیت و ضروری است.
موضوع مطالعه روابط اجتماعی ناشی از کار و خدمات است که توسط قرارداد تنظیم می شود.
هدف از این مطالعه شناسایی ویژگی های اصلی تنظیم حقوقی قرارداد است. در طول کار، تاریخچه توسعه قانون در رابطه با قرارداد کار بررسی می شود، کلی ترین رویکردها در خصوص ویژگی های تنظیم حقوقی قراردادهای کار، ویژگی های آنها، حقوق، تعهدات و مسئولیت های طرفین در قرارداد کار مشخص خواهد شد.
مانند مبنای نظریدر کار پایان نامه از قوانین قانونی هنجاری، ادبیات مرجع، نشریات، منابع اینترنتی و آثار محققان حقوقی مانند: M. I. Braginsky، V. V. Vitryansky، E. A. Sukhanov، A. P. Sergeev، Yu K. Tolstoy، V. A. Tarkhov، Z. I. Tsybulenko و دیگران استفاده شده است.
هنگام نگارش کار، از روش دانش دیالکتیکی، روش های علمی خصوصی، روش های تحقیق اجتماعی خاص، تجزیه و تحلیل و مطالعه جامع قوانین فعلی در زمینه اجرای قرارداد استفاده شد.
فصل 1 مفهوم قرارداد 1.1 تاریخچه پیدایش و توسعه مقررات حقوقی یک قرارداد
قرارداد در بین قراردادهای تجاری جایگاه قابل توجهی را به خود اختصاص می دهد و به یکی از قدیمی ترین انواع قراردادها تعلق دارد.
روابط قراردادی از زمان حقوق روم شناخته می شد که در آن قرارداد (locatio-conductio operis) به عنوان نوعی قرارداد برای اجاره (locatio-conductio) چیزها، کارها یا خدمات در نظر گرفته می شد. چنین ترکیبی از قراردادها به این دلیل بود که راه اصلی برای رفع نیازهای هر کار یا خدمات، اقدامات بردگان بود. اگر برده ای برای انجام کار استخدام می شد، قراردادی برای اجاره چیزی منعقد می شد و اگر پیمانکار شهروند رومی آزاد بود، قرارداد یا قراردادی برای اجاره خدمات منعقد می شد. از اینجا تخصیص قرارداد برای استخدام خدمات و کار آمد. تفاوت بین دومی این بود که یک نتیجه اقتصادی معین (opus) همیشه در یک قرارداد کاری به دست می آمد که در قرارداد خدمات نبود.
بنابراین، از زمان حقوق خصوصی روم، یک قرارداد به دلیل پتانسیل آن برای استفاده به طرق مختلف متمایز شده است: هم در حوزه گردش تجاری و هم در حوزه روابط شخصی و غیر تجاری. بنابراین، توصیف ویژگی های اصلی قرارداد کار، به عنوان یک قاعده، مستلزم مقایسه با سایر قراردادهای قانون مدنی است، که با کمک آنها می توان روابطی را که بین طرفین ایجاد می شود، تنظیم کرد. امکان کاربرد نوع متفاوتقراردادهای مربوط به روابط مربوط به اجرای کار، مستلزم بیان دقیق شرایط در قرارداد برای منعکس کننده ویژگی های متمایز قرارداد بود. بسته به شرایط قرارداد، روابطی که بین طرفین در قرارداد ایجاد می شود، می تواند هم به عنوان قرارداد کار و هم به عنوان قرارداد بیع و هم به عنوان قرارداد ارائه خدمات و هم به عنوان توافق نامه در نظر گرفته شود. فعالیت های مشترک
در حقوق خصوصی روم، در صورتی که ارباب آن چیز را از مصالح خود ساخته باشد، معمولاً این رابطه یک قرارداد محسوب نمی شد. «... اگر با جواهر فروشى توافق كردم كه از طلاى خود انگشترى به وزن و شكل معین بسازد و مثلاً 200 دینار بگیرد، عقد بیع یا عقد منعقد مى شود. Cassie می گوید که در رابطه با مواد یک قرارداد فروش وجود دارد، در رابطه با کار - یک قرارداد کار. اما اکثریت تصمیم گرفتند که قرارداد فروش منعقد شده است. همین رویکرد در حقوق مدرن اتخاذ شده است.
در قانون پیش از انقلاب روسیه، ویژگی‌هایی مانند اجرای «مجموعه واحدی از کارها» یا «تشکیلات» در درک خاص و غیرمعمول آن برای رویه رایج، به عنوان نشانه خاصی از یک قرارداد کار برجسته بود. طبق دکترین حقوقی پیش از انقلاب روسیه، "اینترپرایز" است. انگقراردادهای قرارداد این به معنای "یکپارچگی کار انجام شده تحت قرارداد"، "ترکیب کل طیف کارها است طرح کلیخود پیمانکار» و در نهایت «استفاده از نیروهای شخصی و منابع مادی برای هدفی خاص».
این ویژگی در آثار وکلای شوروی در مورد قراردادهای کاری که توسط قانون مدنی تنظیم می شود منعکس شده است. به گفته O. S. Ioffe، پیمانکار وظایف سازمان دهنده کار را انجام می دهد.
تمایل به بهبود مقررات قانونی قرارداد کار، گسترش محتوای فصل قانون مدنی را که به قرارداد کار اختصاص دارد، در مقایسه با فصل مربوطه در قانون مدنی قبلی در سال 1964 توضیح می دهد.
قانون مدنی RSFSR در سال 1964 رسماً قرارداد را به "قرارداد" (فصل 30) و "قرارداد ساخت و ساز سرمایه" (فصل 31) تقسیم کرد. قرارداد کار در روابط حقوقی بین شهروندان، شهروندان با سازمان های سوسیالیستی و همچنین بین سازمان های سوسیالیستی اعمال می شد. در آن روزها، به دلیل برنامه ریزی کلی سوسیالیستی اقتصاد "در سراسر کشور"، قانونگذار به طور واضح دامنه کار قراردادی را به یک شهروند، یعنی یک شخص خصوصی محدود می کرد و تنها در صورتی اجازه می داد که این کار با نیروی کار خود انجام شود (ماده 351 قانون مدنی RSFSR)، زیرا استفاده از نیروی کار اجاره ای نشان دهنده استثمار پنهان کار دیگران است.
با این حال، با توسعه روابط بازار، قبلاً در مبانی قانون مدنی سال 1991، که در آن قرارداد ساخت سرمایه، اگرچه به ترکیب قرارداد بازمی گردد، با این وجود، تقسیم بندی مفهوم "پیمانکار" توسط ترکیب موضوعی اصول اولیه اجازه گسترش انواع کار قراردادی را می دهد:
در یک ردیف (ماده 91 - 94)؛
قرارداد ساخت سرمایه (ماده 95);
قرارداد تولید آثار طراحی و نقشه برداری. 96)؛
موافقتنامه اجرای کار تحقیق و توسعه (ماده 97)؛
انواع معین کار قراردادی (ماده 98).
لازم به ذکر است که قبلاً در قانون مدنی جدید هیچ ادغام قانونی قرارداد برای ساخت و ساز سرمایه وجود ندارد. این در درجه اول به این دلیل است که چندین هزار قانون قانونی و نظارتی در قانون ساخت و ساز سرمایه در حال اجرا بود که اغلب نه تنها با یکدیگر بلکه با خود کد نیز در تضاد بودند. اغلب، این مقررات برای پرداخت کار نه به عنوان اشیاء تمام شده، بلکه به صورت دوره ای، برای حقیقت کار سازندگان، پرداخت می کرد. این امر پیامد مستقیم از دست دادن علاقه پیمانکاران به تکمیل تأسیسات، توسعه «ساخت و ساز بلندمدت» و رشد حجم ساخت و ساز در حال انجام داشت. ثانیاً، قرارداد ساخت و ساز سرمایه به طور مصنوعی از اهمیت قرارداد ساخت و ساز به طور کلی، کار ساخت و ساز و کار تعمیر و تعمیر کاسته است.
بنابراین، در حقوق مدنی مدرن روسیه و همچنین در حقوق مدنی سایر دولت ها، بر اساس حقوق خصوصی روم، قرارداد به عنوان یک قرارداد مستقل در نظر گرفته می شود. ویژگی‌های بارز قرارداد، که از توصیف تعهد locatio-conductio حقوق خصوصی روم ناشی می‌شود، حفظ می‌شود. همانطور که در حقوق خصوصی روم، قرارداد توانایی خود را برای تنظیم روابط در زمینه های مختلف گردش مدنی حفظ می کند.
1.2 مفهوم قرارداد کار
قانون مدنی قرارداد را این گونه تعریف می کند که به موجب آن یکی از طرفین (پیمانکار) متعهد می شود که به دستور طرف دیگر (مشتری) کار خاصی را انجام دهد و نتیجه آن را به مشتری تحویل دهد و مشتری نیز متعهد به قبول آن شود. نتیجه کار و پرداخت آن (ماده 702 قانون مدنی).
درج احکام کلی قرارداد در قانون مدنی تصادفی نیست. این امر قبل از هر چیز ضروری است زیرا در گردش تجاری از چندین نوع قرارداد استفاده می شود که ویژگی های آنها بسیار متنوع است و به دلایل قانونی و فنی نمی توان با تمام جزئیات و جزئیات در مقررات خاصی منعکس شود و وجود ندارد. نیاز به این . . برای ساختن تقریباً هر قرارداد خاصی از نوع قرارداد، داشتن یک بخش کلی توسعه یافته از قانون قرارداد کاملاً کافی است.
تنظیم قانونی هر قراردادی به ایجاد یک رژیم حقوقی خاص برای یک مدل خاص خلاصه می شود. شرط چنین رژیمی دقیقاً این است که قرارداد خاص منعقد شده توسط طرفین دارای ویژگی های ذاتی مدل مربوطه باشد.
برخلاف تعهدات انتقال اموال، تعهدات قراردادی روابط اقتصادی برای ارائه خدمات را تنظیم می کند. به عبارت دیگر، عقد به تعهداتی اطلاق می شود که در آن مدیون متعهد می شود که چیزی ندهد، بلکه کاری را انجام دهد، یعنی کار معینی را انجام دهد. انجام کار توسط پیمانکار به منظور دستیابی به نتیجه معینی است، مثلاً ساخت یک چیز، تعمیر آن، بهبود یا تغییر خواص مصرفی آن یا به دست آوردن نتیجه دیگری که بیان واقعی و مجزا از مجری دارد. مورد اخیر با این واقعیت توضیح داده می شود که پیمانکار موظف است نتیجه کار را به مشتری منتقل کند.
بنابراین، علائم تشکیل دهنده تعهد مقرر در قرارداد کار به شرح زیر است:
پیمانکار کار را بر اساس دستورالعمل های مشتری انجام می دهد تا خواسته ها و نیازهای فردی مشتری را برآورده کند.
پیمانکار متعهد می شود کار خاصی را انجام دهد که نتیجه آن ایجاد یک چیز جدید یا ترمیم، بهسازی، تغییر یک چیز موجود است.
چیزی که به موجب قرارداد کار ایجاد می شود، تا زمانی که مشتری کار انجام شده را نپذیرد، با حق مالکیت متعلق به پیمانکار است.
پیمانکار در انتخاب ابزار و روشهای دستیابی به نتیجه مندرج در قرارداد مستقل است.
پیمانکار متعهد می شود که کار را با مسئولیت خود انجام دهد، یعنی کار را با هزینه شخصی خود انجام دهد و تنها در صورتی می تواند حق الزحمه دریافت کند که در حین انجام کار به نتیجه مندرج در قرارداد دست یابد.
پیمانکار کار را با دستمزدی انجام می دهد که حقی را که پس از اتمام و تحویل آن به مشتری دارد، قاعدتاً به استثنای مواردی که قانون یا قرارداد تعیین می کند، انجام می دهد.
آخرین علامت با ماهیت روابط مالکیتی که توسط قانون مدنی به عنوان کالا-پول تنظیم شده است از پیش تعیین شده است. اگر کار به صورت رایگان انجام شود، تنظیم حقوقی روابط بین طرفین فقط به تعیین سرنوشت قانونی کالای ساخته شده محدود می شود. راه حل این سوال که نتیجه کار بلاعوض متعلق به چه کسی است بستگی به این دارد که این چیز از چه چیزی ساخته شده است. هیچ تعهد قراردادی بین سازنده کالا و صاحب ماده در وضعیت مورد بررسی وجود ندارد. در عین حال، از آنجایی که در این مورد معافیت از تعهدات ملکی (از الزام به پرداخت اجرت المثل کار انجام شده) وجود دارد، این روابط مشمول مقررات مربوط به وقف است (مثلاً به مواد 572 و 580 قانون مدنی مراجعه کنید. کد).
علائم ذکر شده ویژگی های قرارداد کار را به صورت توافقی، جبرانی و متقابل از پیش تعیین می کند.
برخلاف سایر قراردادهای توافقی، یک قرارداد را نمی توان بلافاصله در زمان انعقاد قرارداد اجرا کرد، زیرا برای رسیدن به نتیجه لازم باید مدت زمان مشخصی برای تکمیل کار صرف شود. انجام کار برای استفاده آینده، "انباشته کردن آنها" و سپس فروش آنها تحت یک قرارداد کاری غیرممکن است، زیرا در این مورد یک نتیجه تعیین شده به صورت جداگانه در دسترس است و نه کار پیمانکار. در صورتی که پیمانکار بلافاصله پس از انعقاد قرارداد کار را شروع کند یا در حضور مشتری کار را انجام دهد، ماهیت توافقی قرارداد نیز محفوظ است. انجام کار، انجام تعهدات پیمانکار همیشه مقدم بر انعقاد قرارداد است که مشخص می کند دقیقاً چه کاری باید انجام شود.
تمایز روابط قرارداد به انواع و زیرگونه های جداگانه بستگی به ماهیت کار انجام شده توسط پیمانکار و نتیجه آن دارد. بنابراین، بسته به نتیجه کار پیمانکار، می توان روابط قراردادی را به تعهدات با هدف ساخت اشیاء جدید و تعهدات با هدف اعاده، تغییر یا بهبود خواص مصرف کننده اشیاء موجود تفکیک کرد (ماده 703 قانون مدنی. کد). در این راستا، توصیه می‌شود که قراردادهایی با هدف ایجاد چیزها را به عنوان قراردادهای کاری مناسب و قراردادهایی با هدف تغییر ویژگی‌های مصرف‌کننده چیزها - قراردادهای انجام کار نامید.
مهمترین آنها برای تنظیم حقوقی، انواع قراردادهای کاری هستند که بیان نسبتاً مستقلی در قانون پیدا کرده اند. در بند 2 هنر. 702 قانون مدنی انواع جداگانه ای از قراردادها را مانند قرارداد خانگی، قرارداد ساخت و ساز، قرارداد کار طراحی و نقشه برداری و کار قراردادی برای نیازهای دولتی نام می برد. تخصیص این انواع قرارداد با ویژگی های اعمال مفاد کلی قرارداد در مورد آنها مرتبط است. آنها فقط در صورتی اعمال می شوند که قواعد قانون مدنی در مورد انواع خاصی از قرارداد کار، مقررات دیگری غیر از مقررات مندرج در مقررات عمومی قرارداد کار را پیش بینی نکرده باشد. علاوه بر این، یک رژیم حقوقی خاص مشمول قراردادهایی است که توسط شهروندان به منظور مصرف و قراردادهایی برای انجام کار برای نیازهای دولتی منعقد می شود. در مورد انواع قراردادهای مشخص شده، علاوه بر هنجارهای عمومی در مورد قراردادهای قراردادی که توسط قانون مدنی پیش بینی شده است، به ترتیب قوانین مربوط به حمایت از حقوق مصرف کننده و در مورد عرضه کالا و انجام کار برای نیازهای دولتی اعمال می شود.
1.3 تفاوت قرارداد کار با سایر قراردادها
با توجه به موضوع قرارداد کار می توان نتیجه گرفت که این قرارداد با توجه به شرایطی که منافع مشتری در آن متمرکز شده است مشابه بسیاری از قراردادهای حقوق مدنی است. در ادبیات، در دوره های زمانی مختلف، یک قرارداد با قراردادهای مختلف قانون مدنی مقایسه شد: قرارداد بیع (تامین)، قرارداد نمایندگی، قرارداد کار، قرارداد خدمات.
نشانه ای که قرارداد و بیع را با هم جمع می کند این است که پیمانکار موظف است نتیجه کار را به مشتری منتقل کند. در قرارداد کار، مانند بیع، بدهکار مال را به طلبکار منتقل می کند، اما در قرارداد کار، ممکن است انتقال آن در نتیجه کار انجام شده به مالکیت آن را پیش بینی کند. مشتری، با هدف ساخت چیزی است که در زمان انعقاد قرارداد با ویژگی های عمومی تعیین می شود. در مقابل، موضوع قرارداد فروش در حال حاضر می تواند به صورت جداگانه تعیین شود. ضمناً پیمانکار موظف است نه چیزی را که حاصل کار او بوده است واگذار کند. بنابراین، جانشینی روابط نه تنها در گردش کالا، بلکه در تولید کالاهای مادی را نیز در بر می گیرد.
معمولاً برای تمایز بین این قراردادها از دو معیار استفاده می شود.
اولاً، قراردادهای کار و بیع (تحویل) بسته به ماده ای که قرار است از آن چیز (کالا) ساخته شود، متمایز می شود. اعتقاد بر این است که چیزی که به موجب عقد بیع (عرضه) بیگانه شده است، همیشه از مصالح بایع ساخته می شود، در حالی که در عقد قرارداد پیمانکار می تواند هم از مواد خود و هم از مواد مشتری، چیزی بسازد. اما در عمل مواردی وجود دارد که بخشی از مصالح توسط مشتری (خریدار) تهیه می شود و بخشی دیگر متعلق به پیمانکار (فروشنده) است. آیا با توجه به معیار مشخص شده، باید تمام قراردادهایی که بر اساس آن حداقل بخش ناچیزی از مواد توسط مشتری (خریدار) تامین می شود، به قراردادهای کار نسبت داده شود؟ هنگام پاسخ به این سوال، بند 1 هنر. 3 کنوانسیون وین در مورد قراردادهای بیع بین المللی کالا، بر اساس آن قراردادهای عرضه کالاهایی که باید تولید یا تولید شوند، قراردادهای بیع تلقی می شوند، مگر اینکه طرف سفارش دهنده کالا متعهد شود که بخش قابل توجهی از مواد لازم را تامین کند. برای ساخت یا ساخت چنین کالاهایی. بنابراین، اگر طبق قرارداد در حال انعقاد، قسمت اصلی مواد توسط خریدار (مشتری) تامین شود، چنین توافقی را می توان به قراردادهای کار نسبت داد. اگر خریدار (مشتری) قسمت ناچیزی از مصالح را در اختیار فروشنده (پیمانکار) قرار دهد، این قرارداد را می توان قرارداد بیع تلقی کرد.
با این حال، حتی اگر طبق شرایط قرارداد، تمام موادی که کالا از آن ساخته شده متعلق به پیمانکار (فروشنده) باشد، این هنوز مبنای بی قید و شرطی برای طبقه بندی قرارداد به عنوان قرارداد کار نیست. معیار دومی که تمایز قراردادهای کار و خرید و فروش را ممکن می‌سازد، تمرکز قرارداد کار در درجه اول بر انجام برخی کارها است، در حالی که برای قرارداد بیع انجام کار به خودی خود ضروری نیست و قرارداد خود را در درجه اول در اقلام انتقال با هدف دارایی خریدار است. بنابراین، برای قرارداد از اهمیت زیادی فرآیند انجام کار است. اگر این روند در شرایط قرارداد منعکس شود، می توان در مورد روابط قرارداد صحبت کرد. در غیر این صورت دلایلی وجود دارد که عقد منعقده را عقد بیع بدانیم. مشخص است، در این رابطه، در بند 2 هنر. 3 کنوانسیون وین در مورد قراردادهای فروش بیان می کند که این کنوانسیون در مورد قراردادهایی که در آنها تعهدات طرف عرضه کننده کالا عمدتاً شامل انجام کار است اعمال نمی شود.
با این حال، معیار تقابل قرارداد و تحویل پیشنهاد شده توسط کنوانسیون وین بسیار ابتدایی است. موضع مندرج در کنوانسیون کاملاً از حقوق روم وام گرفته شده است. قراردادی که بر اساس آن مشتری باید مقدار قابل توجهی از مواد را برای ساخت یک چیز به پیمانکار منتقل کند، به هیچ وجه نمی تواند خرید و فروش باشد. در عین حال، توافق نامه ای که به موجب آن مشتری مجبور نیست مواد را به پیمانکار منتقل کند، حداقل از نظر قانون روسیه، به هیچ وجه یک قرارداد بی چون و چرا نخواهد بود. علاوه بر این، قانون مدنی مدرن روسیه نشان می دهد که کار دقیقاً با وابستگی پیمانکار - از مواد، نیروها و وسایل او - انجام می شود.
به عنوان یکی دیگر از معیارهای ممکن، موارد زیر پیشنهاد می شود: برای قرارداد، فرآیند انجام کار خود از اهمیت بالایی برخوردار است. اگر این فرآیند در شرایط قرارداد منعکس شود که توسط آن تنظیم می شود، می توانیم در مورد روابط قرارداد صحبت کنیم. در غیر این صورت، دلایلی وجود دارد که عقد بیع منعقده را در نظر بگیریم. M. I. Braginsky این معیار را اینگونه توصیف می کند: اگرچه پیمانکار سازمان دهنده کار است، اما مشتری نیز فعالانه در روند انجام کار مشارکت دارد. بنابراین، اگر یک قرارداد خاص شامل حق مشتری برای بررسی پیشرفت و کیفیت کار باشد، یک قرارداد وجود دارد. با این حال، این معیار از همان اشکال قبلی رنج می برد: مطلق نیست، استثنائات را مجاز می کند، و بنابراین فقط می تواند اختیاری باشد. به دور از همیشه است که مشتری در قرارداد علاقه مند به نحوه ساخت پیمانکار چیزی باشد. شاید در بیشتر موارد این درست باشد، اما استثناهایی ممکن است. به عنوان مثال، اگر من سفارش مبلمان بدهم، برای من مهم نیست که پیمانکار از چه فناوری استفاده می کند و قرار نیست او را کنترل کنم.
ماده 715 قانون مدنی در بند 1 مقرر می دارد که مشتری این حق را دارد که در هر زمان پیشرفت و کیفیت کار انجام شده توسط پیمانکار را بدون دخالت در فعالیت های وی بررسی کند. بنابراین، عدم درج شرط در مورد حق کنترل پیشرفت کار مشتری در یک قرارداد خاص، اصلاً به این معنا نیست که ما قرارداد بیع داریم. در مقابل، درج چنین شرطی در عقد بیع نیز ممکن است و بیع را تبدیل به عقد نمی کند. به عنوان مثال، خریدار دسته ای از خودروهای تولید انبوه در یک کارخانه می تواند مونتاژ این دسته خاص را مشاهده کند. بنابراین، از هنر استفاده کنید. در ماده 715 قانون مدنی تشخیص عقد و بیع غیرممکن است، زیرا در عقد معین ممکن است اصلاً حق کنترل قید نشده باشد و سپس برای اینکه مشخص شود طلبکار این حق را دارد یا خیر ابتدا باید باید تصمیم بگیریم که با کدام قرارداد سر و کار داریم. شما دچار یک دور باطل می شوید.
منطقی ترین، به نظر من، اما هنوز به طور کامل نمی توان آن را پذیرفت، دیدگاه اشخاص ثالث V.V. بنابراین ، V. V. Rovny "de lege ferenda" را در مورد چیز - موضوع قرارداد فروش پیشنهاد می کند تا امکان ایجاد آن توسط فروشنده را رد کند ، یعنی بند 2 هنر را بیان کند. ماده 455 قانون مدنی به شرح زیر است: ممکن است در مورد کالایی که در آینده توسط فروشنده خریداری می شود، عقد بیع منعقد شود.
با این حال، نمی توان به طور کامل با VV Rovny موافق بود. تفاوت بین خرید و فروش و قرارداد تا حدودی ظریف تر است. بیایید خرید یک دسته خودرو از یک خودروساز را با سفارش یک ناوشکن از یک کارخانه کشتی سازی مقایسه کنیم. هم خودروها و هم ناوشکن در زمان انعقاد قرارداد هنوز وجود ندارند: آنها فقط باید ساخته شوند. این شرایط ممکن است برای مشتری-خریدار به خوبی شناخته شود. بیایید همچنین فرض کنیم که مشتری ناوشکن اهمیتی نمی‌دهد که بدهکار دقیقاً کشتی را بسازد - او به صداقت و تجربه سازنده کشتی متکی است. البته روند مونتاژ حتی کمتر مورد توجه خریدار خودرو است. در هر دو قرارداد البته مهلت های اجرای قرارداد تعیین شده است. De lege lata، هر دو تعهد یکسان هستند. و با این حال بین آنها تفاوت وجود دارد.
هنگام انعقاد قرارداد خرید خودروهای تولید انبوه، خریدار حتی تعهد فروشنده را برای ساخت این خودروها قید نخواهد کرد. کارخانه بدون توجه به در دسترس بودن سفارشات، آنها را به امید ورود به بازار و فروش آنها در آنجا، مهر می کند. برعکس، پیمانکار تنها در صورت دریافت سفارش، کار را آغاز می کند. پیشینی موضوع قرارداد کار بدون سفارش قابل ساخت نیست. هنگام انعقاد قرارداد، کالا در ابتدا برای یک خریدار خاص ساخته می شود، از جمله از مواد او (که در هنگام خرید و فروش، جایی که کالا در بازار تولید می شود، حذف می شود، یعنی خریدار هنوز شناخته نشده است، و بنابراین نمی تواند تامین مواد). موضوع قرارداد نه برای بازار است نه برای مناقصه، خریدار آن از قبل معلوم است.
مقصود از عقد ساخت اشیا است و خرید و فروش فقط انتقال مالکیت است. یعنی یکی از عناصر لاینفک رابطه حقوقی قرارداد، الزام پیمانکار به ساخت آن است، اما در رابطه حقوقی بیع، فروشنده چنین تعهدی ندارد، حتی اگر آن شی - موضوع رابطه حقوقی - هنوز در طبیعت وجود ندارد. ساخت یک چیز در اینجا بخشی از یک رابطه حقوقی را تشکیل نمی دهد.
و بنابراین، اگر عقد بیع چیزی که هنوز ساخته نشده باشد، منعقد شود، خود ساخت آن مشمول عقد نمی شود و به تعهد مدیون تبدیل نمی شود. طرف مقابل او به خوبی می‌داند که بدهکار کالا را بدون دستور می‌سازد و بنابراین در این مورد با فروشنده مذاکره نمی‌کند. به طور کلی، منطقی است که فقط در مورد آنچه که بدون توافق انجام نمی شود توافق کنیم. از آنجایی که مفاد قرارداد کار به تعهد پیمانکار در ساخت آن تبدیل می شود، نتیجه می شود که بدون قرارداد شروع به ساخت آن نمی کرد.
VV Rovny به این موقعیت نزدیک می شود. وی می نویسد که عقد را می توان بر اساس علم به صیغه آن توسط بایع یا عدم اطلاع متعلّق به صیغه نمود: «بنابراین در موارد اختلافی، علم متعلّق به اینکه بایع آتی سازنده آن است. می تواند هنگام مراجعه به قواعد Ch. 37 قانون مدنی ، در حالی که ناآگاهی از این واقعیت - به قوانین Ch. 30 GK". اما صرف ایجاد یک چیز توسط مدیون اهمیتی ندارد.
بنابراین، تنها تفاوت بین قرارداد و بیع، هدفی است که برای آن تولید می کند
از لحاظ تاریخی، قرارداد تعامل نزدیکی با دو نوع تعهد داشته است - خرید و فروش و استخدام شخصی. M.I. براگینسکی خاطرنشان می کند که خاستگاه ایده های مدرن در مورد قرارداد و فردی شدن قرارداد مربوطه در حقوق روم نشات گرفته است. در نظام قراردادهای شناخته شده در حقوق روم، قرارداد کار "locatio conduction" متمایز بود و در چارچوب آن سه نوع استخدام مستقل وجود داشت "locatio conduction rei (اجاره اشیا)، locatio conduction operis (در یک ردیف) , locatio conduction operarum (استخدام خدمات)». استخدام خدمات (locatio conduction operarum) و قرارداد (locatio conduction operis) با این واقعیت که در هر دو مورد مربوط به کار بود، متحد شدند. با تمام این اوصاف حداقل دو تفاوت بین این قراردادها وجود داشت که یکی با هدف کار (کار) و دیگری مربوط به سازماندهی آن بود. در قرارداد خدمات، هدف تأمین نیروی کار، معمولاً برای یک دوره زمانی مشخص بود. هدف از قرارداد (locatio conduction operas)، که به عنوان یک نتیجه اقتصادی - opus عمل می کرد، می تواند با نتیجه دارایی (ماده) مطابقت داشته باشد.
درک مدرن از قرارداد در قوانین روسیه قرون وسطی با ساخت و ساز مطابقت داشت که طبق آن صنعتگر کار ایجاد اشیاء متحرک از مواد مشتری را انجام می داد. قانون شورای 1649 تنها حاوی یک ماده است که به قرارداد اختصاص دارد (ماده 193، فصل X). زمانی مورد بررسی قرار می گیرد که پیمانکار بدیهی است به منظور تصاحب مطالب دریافتی، دریافت سفارش را انکار کند. تأکید در کد بر روی مادی نبود، بلکه روی جنبه رویه ای روابط بود. وظیفه طبقه بندی کامل تعهدات قبل از قانونگذار روسیه در آن زمان نبود، رسمی شدن آنها، به عنوان یک قاعده، در مواردی که بحث حفاظت از منافع مالی یا ایجاد رویه های قضایی روشن بود، انجام می شد. کارهایی از مصالح پیمانکار به عنوان قرارداد در این مدت به احتمال زیاد مورد توجه قرار نگرفته است. اگر مشتری قبلاً خرید مواد را پیش برده باشد، می‌توانیم به‌عنوان نوع خاصی از فروش یا خرید و فروش با عناصر وام از آنها صحبت کنیم. علیرغم سفارش شخص خاصی، فروش نتیجه کار یک صنعتگر به طرف کاملاً قابل قبول بود، مشروط بر اینکه هزینه خود وام و کارمزد آن به مشتری (قرض دهنده) بازپرداخت شود.
خارج از تولید در مقیاس کوچک، استخدام شخصی غالب بود. ایجاد اشیاء بزرگ، از جمله املاک و مستغلات (خانه ها، معابد، پل ها، ناقوس ها) در چارچوب روابطی انجام می شد که در آن کارگر برای مدت معینی یا برای انجام کار خاصی توسط مالک به دست می آمد. پرداخت برای کار نه تنها پاداش پولی بود (گاهی اوقات اصلاً وجود نداشت)، بلکه محتوای دیگری نیز بود (اغلب برای کارگر مهمتر از پول - لباس، غذا، سرپناه). استخدام شخصی، در مقایسه با قرارداد، با وضوح و جزئیات بیشتری تنظیم می شد، زیرا در برخی موارد به روابطی تبدیل می شد که در آن کسب یک کارمند مستلزم رعیت شخصی او (بردگی) بود، به همین دلیل دولت موضوع مالیات را از دست داد. که به آن علاقه ای نداشت.
آیین نامه قوانین امپراتوری روسیه قرارداد را در یک دسته حقوقی جداگانه مشخص می کند، اگرچه تعریف واحدی برای قرارداد و تحویل ارائه می دهد (جلد X، قسمت اول، ماده 1737). قانون می‌گوید: «قرارداد و تحویل قراردادی است که به موجب آن یکی از طرفینی که آن را منعقد می‌کند، تعهد می‌کند که مؤسسه‌ای را با وابستگی آن انجام دهد یا نوع خاصی از آن را تحویل دهد، و دیگری، به نفع اوست که این پرداخت نقدی را تحمیل کند». علیرغم ترکیب عرضه و قرارداد در یک تعریف واحد، با این وجود بین آنها تمایز قائل شد. عرضه به عنوان تهیه مواد شناخته شده و در یک ردیف به عنوان تکمیل نیروی کار واجد شرایط بود.
سهم بزرگ استخدام شخصی و اهمیت فزاینده قراردادها در اقتصاد منجر به توجه دقیق به مشکل روابط آنها در قانون مدنی پیش از انقلاب روسیه شد. علامت اساسی یک قرارداد که قرارداد را از استخدام شخصی متمایز می کند، D.I. مایر این واقعیت را نامید که پیمانکار کار نمی کند به تنهایی، اما توسط اشخاص ثالث درگیر. پیمانکار استخدام شده موظف نیست که کار را خودش انجام دهد، اما در نظر دارد که کار از طریق افراد دیگر انجام می شود، به طوری که کار خود پیمانکار معمولاً کاری نیست که تحت قرارداد مذاکره می شود، بلکه فقط یک کار را تشکیل می دهد. واسطه بین شخصی که قرارداد را منعقد کرده و کارگرانی که کار را تولید می کنند.»
یکی دیگر از ویژگی های بارز D.I. مایر به نام یک فرم خاص از پرداخت - پس از اتمام کار. "... قیمت قرارداد، پرداخت برای خدمات متفاوت از اجاره تعیین می شود: نه به صورت دوره ای، همانطور که اغلب در مورد استخدام شخصی اتفاق می افتد، بلکه برای عملکرد کل شرکت." در همان زمان، D.I. مایر، در یک ردیف به معنای بیان شده بسیار نادر بود. «حداقل شخصی که نیازمند نوعی کار است بدون قرارداد انجام می‌دهد، اما قرارداد کار شخصی یا تعدادی از این قبیل قراردادها را منعقد می‌کند و به همان هدفی می‌رسد که با قرارداد محقق می‌شود، زیرا اصل این قراردادها دقیقاً همین است. همان."
پس از انقلاب در قوانین شوروی، قرارداد سرانجام به عنوان یک نوع قراردادی مستقل مشخص شد. طبق قانون مدنی 1922، طبق یک قرارداد کار، یکی از طرفین (پیمانکار) به مسئولیت خود متعهد می شود که کار خاصی را به دستور طرف دیگر (مشتری) انجام دهد، در حالی که طرف دوم متعهد می شود برای تکمیل کار، اجرت بدهد.
قانون مدنی 1964 قرارداد را قراردادی تعریف می کند که به موجب آن پیمانکار متعهد می شود که به مسئولیت خود کار خاصی را به دستور مشتری از مواد خود انجام دهد و مشتری کار انجام شده را بپذیرد و بهای آن را بپردازد (ماده 350). ). قانون مدنی سال 1964 شامل انواع جداگانه قراردادهای قراردادی نبود و امکان ایجاد قوانینی در مورد انواع قراردادها بین سازمان ها و همچنین قوانین مربوط به قراردادهای خدمات رسانی به نیازهای خانگی شهروندان (نظم خانگی) را در قانون پیش بینی کرد. اتحاد جماهیر شورویو RSFSR (ماده 367).
هنجارهای اختصاص یافته به قرارداد و قرارداد ساخت و ساز در فصول مختلف قانون مدنی 1964 (به ترتیب فصل 30 و 31) گروه بندی شدند. قرارداد ساخت به عنوان یک نوع قراردادی مستقل در نظر گرفته شد واجد اهمیت زیادبرای او، پیش نیازها و هنجارهای ویژه برنامه ریزی ماهیت ضروری است.
قانون مدنی قرارداد را قراردادی تعریف می کند که به موجب آن یکی از طرفین (پیمانکار) متعهد می شود که به دستور طرف دیگر (مشتری) کار خاصی را انجام دهد و نتیجه آن را به مشتری تحویل دهد و مشتری متعهد می شود نتیجه را بپذیرد. کار و پرداخت هزینه آن (ماده 702 قانون مدنی).
تعهدات از نوع قرارداد روابط اقتصادی برای ارائه خدمات را تنظیم می کند. به عبارت دیگر، عقد به تعهداتی اطلاق می شود که در آن مدیون متعهد می شود که چیزی ندهد، بلکه کاری انجام دهد، یعنی. انجام یک کار خاص انجام کار توسط پیمانکار به منظور دستیابی به یک نتیجه معین است، به عنوان مثال، ساخت یک چیز، تعمیر آن، بهبود یا تغییر خواص مصرف کننده آن، یا به دست آوردن نتیجه دیگری که دارای ماده یا بیان خاصی است که از مجری جدا شده است. مورد اخیر با این واقعیت توضیح داده می شود که پیمانکار موظف است نتیجه کار را به مشتری منتقل کند.
در تاریخ حقوق خصوصی داخلی، قرارداد کار مسیر پیشرفت چشمگیری را طی کرده است - از استخدام شخصی و اختلاط با خرید و فروش، تا جدایی به شکل کاملاً مستقل. در ابتدا، قوانین روسیه تفاوت زیادی بین انواع ذکر شده مشاهده نکرد. فرم مدرنقرارداد نسبتاً اخیراً شکل گرفته است.
ما از شما دعوت می کنیم تا در مراحل مختلف شکل گیری حقوق داخلی، یک انحراف کوتاه به قانون مدنی داشته باشید و دریابید که منظور از قرارداد در مراحل مختلف شکل گیری حقوق داخلی چیست.
قانون مدنی مصوب 1832 امپراتوری روسیه، قبلاً حاوی چیزی به عنوان توافق نامه عرضه یا قرارداد بود. با توجه به معنای آن، یکی از طرفین تعهد به انجام شرکت، یا تامین برخی چیزها، و دیگری - پرداخت پولی برای این را بر عهده گرفت. به وضوح ترکیبی از شکل واقعی قرارداد با خرید و فروش وجود دارد. جدایی آنها خیلی دیرتر اتفاق افتاد.
پیش نویس قانون مدنی امپراتوری در سال 1905 مقرر کرد که پیمانکار تحت یک قرارداد کار باید در ازای دریافت هزینه ای کار خاصی را برای پیمانکار انجام دهد.
عبارت از قانون هنجاری روسیه تزاری تقریباً بدون تغییر به قانون مدنی RSFSR ، مصوب 1922 منتقل شد. طبق ماده 220، در یک قرارداد کار، یکی از طرفین (که پیمانکار نامیده می شد) به مسئولیت خود متعهد به انجام کار خاصی به دستور طرف دوم (مشتری) می شد، در حالی که دومی باید برای این کار اجرت می داد. عبارت تقریباً 100٪ متن مدرن را منعکس می کند.
قرارداد کار (قانون مدنی فدراسیون روسیه، ماده 702) در واقع نتیجه تکامل یک قرارداد کار شخصی است. در حال حاضر یکی از پرطرفدارترین هاست و بعد از خرید و فروش در رتبه دوم قرار دارد. دامنه کاربرد آن بسیار گسترده است، می تواند طیف گسترده ای از روابط را واسطه کند و نیازهای مختلفی را فراهم می کند: از تعمیر کفش گرفته تا ساخت نیروگاه های هسته ای.
با مراجعه به متن هنجار، می بینیم که قانون مدنی مدرن تعیین می کند که در قرارداد کار، طرف اول به نام پیمانکار، به دستور طرف دوم به نام مشتری، موظف به انجام هر کار و دستی است. نتیجه آن را به او بسپارید. مشتری متعهد می شود آن را بپذیرد و به موقع پرداخت کند.
این نوع قرارداد پولی، دوجانبه و توافقی است. دارای انواعی است که قانونگذار مشخص کرده است. پس قرارداد می تواند ساختمانی، خانگی، برای اجرای نقشه برداری و کار طراحی، برای نیازهای دولتی کار می کند. مقررات عمومی در مورد این نوع قرارداد، که در بند اول فصل 37 قانون مدنی فدراسیون روسیه منعکس شده است، فقط در صورتی که در غیر این صورت توسط قوانین این قانون به طور خاص برای آنها تعیین نشده باشد، در مورد آنها اعمال می شود.
طرفین قرارداد پیمانکار و مشتری هستند. قانون مدنی فدراسیون روسیه هیچ محدودیتی برای مشارکت در این روابط برای افراد فردی ندارد. قوانین کلی برای پیمانکار و مشتری اعمال می شود.
در میان تمام قراردادهای تنظیم شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه، یک ردیف بر اساس موضوع متمایز می شود. انجام برخی کارها و انتقال نتیجه به مشتری است. بر این اساس است که قراردادهای کار از خرید و فروش و ارائه خدمات پرداختی متمایز می شود. در این راستا در ادبیات حقوقی به طور سنتی می توان بحث جداسازی مفاهیم «خدمات» و «اثر» را پیدا کرد.
مسئله تعیین حدود خدمات از آثار ممکن است تنها در نگاه اول بیهوده به نظر برسد. با این حال، در واقعیت یک جهت گیری صرفاً عملی دارد. درک اهمیت تمایز یک مفهوم از مفهوم دیگر می تواند باشد مثال ساده. سعی کنید قرارداد ارائه خدمات آموزشی را به صورت متوالی دوباره صلاحیت کنید. در نتیجه معلوم می شود که هر دانش آموزی که در پایان دریافت نمی کند موسسه تحصیلیدیپلم قرمز، ممکن است اعلام کند که "کار" به درستی انجام نشده است و "محصول" نهایی دارای ویژگی های کیفی نیست که با دقت پیمانکار می تواند.
ما وضعیت مشابهی را در رابطه با سایر انواع خدمات مشاهده می کنیم: پزشکی (همه بیماران باید سالم شوند)، وکلا یا حقوقی (همه مجرمان تبرئه می شوند) و غیره. همه اینها بر ویژگی خاص قرارداد تأکید می کند - این مستلزم اجرای با نتیجه نهایی کار کنید
از نظر علمی و تشریعی، تفکیک یکی از دیگری اساساً بر اساس هر موقعیت خاص انجام می شود. روابط طرفین تحت یک توافق خاص تجزیه و تحلیل می شود.
قوانین کلی مقرر می دارد که اگر قرارداد با هر کار فنی ساده با حجم کم سروکار دارد، به تنهایی توسط پیمانکار انجام می شود. با این حال، در عمل، اغلب ممکن است فرد با موقعیتی مواجه شود که در آن مجموعه پیچیده ای از کارها، به ویژه مشخصه صنعت ساخت و ساز اتفاق می افتد. در این مورد، یک اصل به نام قرارداد کلی اعمال می شود.
مطابق با هنر. در ماده 706 قانون مدنی، اگر متن قرارداد یا قانون متضمن الزام به انجام تمام کارهای مقرر شخصاً توسط پیمانکار نباشد، ممکن است شخص ثالث را در ایفای تعهدات خود دخالت دهد. به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است با برق رسانی سر و کار داشته باشد، دومی با فضای داخلی یا خارجی تکمیل کار، سوم - گرمایش و ... در این صورت خود پیمانکار به عنوان یک کل و بقیه افراد درگیر - پیمانکار فرعی عمل خواهند کرد.
اگر شرایط قرارداد کار یا قانون این امکان را پیش بینی نکند، دخالت اشخاص ثالث غیرممکن می شود. مسئولیت نقض این الزامات در نظر گرفته شده است.
منظور از قرارداد عمومی این است که پیمانکار عمومی در قبال مشتری در قبال کلیه پیمانکاران فرعی خود و همچنین عدم انجام (عموما یا صحیح) تعهدات خود مسئول است. توجه داشته باشید که یک رابطه معکوس نیز وجود دارد. در صورت عدم ایفای نادرست یا کامل تعهدات مشتری، پیمانکار عمومی در قبال پیمانکاران فرعی مشمول (اشخاص ثالث) مسئول است.
باید به رسمیت شناخته شود که قرارداد کار (قانون مدنی فدراسیون روسیه، ماده 702)، بر خلاف قراردادهای پرداخت شده در مورد انتقال مالکیت دارایی، روند فعالیت ها را برای تولید چیزی تنظیم می کند. پس به موجب ماده 703 قانون مدنی از یک طرف برای عمل آوری یا ساختن یک چیز یا انجام کار دیگری منعقد می شود. نتیجه گیری: مشتری علاقه مند به خرید یک چیز جدید یا بهبود کیفیت مصرف کننده یک کالای موجود است.
از سوی دیگر، پردازش (فرآوری) یا ساخت یک چیز یا انجام کار باید با انتقال نتیجه آن به مشتری همراه باشد. اگر قرارداد کار برای ساختن چیزی منعقد شود، پیمانکار علاوه بر خود آن، حق مالکیت را نیز به مشتری منتقل می کند. در شرایط دیگر، ممکن است نتیجه کار انجام شده باشد، در موضوع خاصی بیان نشده است، اما، با این حال، واقعی است. بنابراین، نتیجه ای که به مشتری منتقل می شود همیشه یک چیز منقول یا غیر منقول نیست.
یک ویژگی اصلی قرارداد کار وجود دارد که آن را از خدمات پولی متمایز می کند. اگر چه برای برخی از انواع اخیر، بنا به موقعیت، هنجارهای قانونی در مورد انجام کار ممکن است به صورت فرعی اعمال شود. تفاوت اصلی بین قرارداد نتیجه است. باید شکل مادی شده داشته باشد. بر اساس قراردادهای خدماتی، نتیجه، محتوای مادی ندارد و از شخصیت مجری جدایی ناپذیر است. به عنوان مثال، یک نوازنده در حال اجرا، حمل و نقل، فعالیت های پروکسی و غیره.
عقد در مظاهر آن بسیار متغیر است و به همین دلیل شباهت آن با انواع دیگر عقود مشاهده می شود. گاهی اوقات این منجر به سردرگمی می شود. اگر محتوای قرارداد کار و قرارداد را عمیق‌تر تحلیل کنیم، تفاوت‌های چشمگیر آنها محسوس می‌شود.
پیمانکار قرارداد را با مسئولیت خود و با هزینه خود (یعنی به تنهایی از مادیات خود) انجام می دهد، مگر اینکه در شرایط قرارداد طور دیگری مقرر شده باشد. کارمند با انعقاد قرارداد کار وارد کارکنان شرکت می شود و از مقررات داخلی مقرر در آنجا و همچنین دستورات کارفرما تبعیت می کند. این ویژگی اصلی قرارداد است که آن را از روابط کار متمایز می کند.
با این حال، آنقدرها هم که به نظر می رسد واضح نیست. به عنوان مثال، کارگران خانه مشغول اجرای یک دستور خاص هستند و در عین حال طبق برنامه خود کار می کنند. وضعیت مشابهی را می توان در کارآفرینان فردی مشاهده کرد.
در حال حاضر، ملاک تمایز اولاً عملکرد کارمند از عملکرد کار از پیش تعیین شده است، یعنی فعالیت های تنظیم شده توسط قانونگذار، و ثانیاً، توزیع سیستمی از مزایا به او در مورد شرایط کار، حجم آن و پرداخت و همچنین بیمه اجتماعی.
برای خدمات، کارهای ارائه شده و انجام شده شخصی، اغلب مورد توجه مقامات مالیاتی و همچنین دادستانی و بازرسی کار قرار می گیرند. در صورت اجرای نادرست قرارداد کار، ممکن است به عنوان کار شناخته شود. برای کارفرما، این امر منجر به جریمه و بازپرداخت کلیه پرداخت های مربوط به کارمند خواهد شد. برای اینکه دچار مشکل نشوید توصیه می کنیم به جدول مقایسه زیر توجه کنید.
اگر به متن قرارداد که نمونه ای از آن در زیر قابل مشاهده است مراجعه کنید، قطعا متوجه می شوید که تنها شرط ضروری آن موضوع است. همانطور که از هنجارهای قانون مدنی فدراسیون روسیه بر می آید، هم خود کار و هم نتیجه تحقق یافته آن می توانند نقش خود را ایفا کنند. در صورتی که قرارداد حاوی اطلاعاتی در مورد موضوع نباشد یا بین طرفین توافقی در مورد آن حاصل نشده باشد، منعقد تلقی می شود.
مهمترین ویژگی کار و نتیجه مادی شده آن کیفیت است. الزامات آن توسط هنر تعیین شده است. 721. کیفیت کار انجام شده توسط پیمانکار در درجه اول باید دارای شرایط مندرج در قرارداد باشد. در عمل، اغلب اتفاق می افتد که آنها در آن نشان داده نشده اند یا به طور کامل فهرست نشده اند. در این مورد، باید مطابق با الزاماتی باشد که معمولاً بر روی کار از نوع مربوطه تحمیل می شود. به ابتکار خود، طرف قرارداد کاری که کار را انجام می دهد، ممکن است تعهد کند که آنها را با کیفیتی بالاتر از الزامات مقرر در توافق انجام دهد.
همچنین مهم است که چنین ویژگی را به عنوان تضمین کیفیت به خاطر بسپارید. یک قانون یا قانون دیگر ممکن است مدتی را پیش بینی کند که در طی آن نتیجه کار باید با شرایط قرارداد مطابقت داشته باشد. بهش میگن گارانتی می تواند قانونی و قراردادی باشد. در حالت اول، مدت گارانتی برای نوع خاصی از کار توسط رویه تجاری، قوانین یا سایر مقررات تعیین می شود، در حالت دوم، طرفین آن را بین خود قید می کنند.
عنصر مهم بعدی محتوای قرارداد قیمت آن یا به عبارتی برآورد است. ممکن است ثابت یا تقریبی باشد. در جریان اخیر، انحراف (افراط) جایز است. برآورد می تواند توسط هر یک از طرفین انجام شود، اما، به عنوان یک قاعده، این کار توسط پیمانکاری انجام می شود که در زمینه خود حرفه ای است.
قوانین تعیین قیمت قرارداد در هنر تعیین شده است. 709 GK. باید به طور خاص مشخص شود یا راه هایی برای تعیین آن پیش بینی شده باشد. قیمت شامل دو جزء است: حق الزحمه پیمانکار و جبران هزینه های او (برای مصالح و غیره). همچنین طرفین می توانند مستقلاً (قانونگذار آنها را محدود نمی کند) در مورد پرداخت طبق قرارداد کار توافق کنند و در چندین مرحله یا پس از امضای سند قبولی کار، پیش پرداخت یا پرداخت را به مقدار مساوی پیش بینی کنند.
شرط مهم دیگر قرارداد مدت آن است. قوانین خاصی در مورد او اعمال می شود. طبق مقتضیات ماده 708 قانون مدنی، در قرارداد باید مدت شروع و اتمام کار الزاماً مشخص شود. با توافق طرفین، ممکن است تاریخ های میانی برای تکمیل مراحل فردی نیز مشخص شود. این امر به ویژه در ساخت و ساز صادق است.
طرفین قرارداد (مشتری و پیمانکار) می توانند در مورد تغییر خود توافق کنند. دلایل این امر می تواند بسیار متنوع باشد، از جمله، به عنوان مثال، شرایط آب و هوایی. لازم به یادآوری است که تغییر شرایط فقط در مواردی و به روشی که توسط طرفین در قرارداد پیش بینی شده است امکان پذیر است.
تخلف از این قرارداد عموماً به عهده پیمانکار می باشد. قوانین دیگری ممکن است توسط قانون یا قرارداد تعیین شود.
کمبود اطلاعات در مورد زمان انجام کار را می توان پر کرد. برای این کار از هنجار 214 قانون مدنی استفاده کنید. به موجب آن تعهداتی که مهلتی برای آنها پیش بینی نشده یا امکان برقراری آن وجود ندارد باید در مدت معقولی پس از وقوع انجام شود.
ماده 702 قانون مدنی به عنوان تکلیف اصلی پیمانکار، انجام کار معینی را از طرف مشتری و تحویل بعدی نتیجه آن توسط وی را مقرر می دارد. در این صورت اولی این کار را انجام می دهد که با مسئولیت خود شما نامیده می شود. به عنوان بار زیان های تصادفی احتمالی ماهیت دارایی درک می شود. در این راستا قانونگذار به طور ویژه بحث توزیع خطرات موجود بین طرفین را مورد بحث قرار داد. آنها تعمیم یافته و برای زمینه های مختلف مناسب هستند.
خطر آسیب تصادفی یا از دست دادن اموال لازم برای انجام کار تحت قرارداد شامل موارد زیر است:
طبق قانون مدنی این خطر بر عهده طرفی است که مال را ارائه کرده است. در بیشتر موارد، این پیمانکار است. همینطور در صورت خطر خسارت یا از بین رفتن اتفاقی موضوع قرارداد. تا زمانی که مشتری نتیجه کار را نپذیرد بر عهده پیمانکار می باشد.
در عین حال ، هنجار انحرافی است ، بنابراین ، قوانین در مواردی معتبر است که در سایر قوانین ، هنجارهای قانون مدنی یا قرارداد خلاف آن پیش بینی نشده باشد.
طبق قوانین عمومی جاری، کار به هزینه (یعنی با هزینه) پیمانکار انجام می شود و مسئولیت کیفیت مواد و تجهیزات ارائه شده توسط وی از جمله در مواردی که آنها گرفتار حقوق افراد دیگر است. در صورتی که متعلق به مشتری باشد موظف است با ارائه گزارش در آینده آنها را صرفه اقتصادی و طبق محاسبه انجام دهد. پیمانکار مسئول ایمنی تجهیزات، مواد، اشیا و سایر اموال ارائه شده تحت قرارداد کار است (نمونه عبارت را می توان در سیستم های حقوقی مرجع یافت). برای تمامی سوالات مربوط به نامناسب بودن، بی کیفیت بودن و ... باید سریعا با مشتری تماس بگیرد.
تعهد اصلی مشتری پذیرش نتیجه کار انجام شده و پرداخت متعاقب آن می باشد. در عین حال، او می تواند پیشرفت اجرای آن را بررسی کند، هر گونه نفوذ را مطابق با وظیفه موجود اعمال کند، اما در عین حال در فعالیت های پیمانکار دخالت نکند.
ماهیت قرارداد دو طرفه بودن آن است و دو طرف در قبال عدم انجام تعهدات متعهد مسئولیت دارند. اگر فرار مشتری از تعهدات (عدم تامین مصالح، تجهیزات، عدم پرداخت) مانع از این امر شود، پیمانکار حق دارد کار را متوقف یا شروع نکند. ضمناً حق دارد در مواردی که قانون معین می کند جبران خساراتی را که متحمل شده است مطالبه کند.
قانون مدنی فدراسیون روسیه به طور سنتی به مشتری این حق را می دهد که از اجرای یک طرفه قرارداد خودداری کند. وی می تواند این کار را در هر زمانی قبل از اینکه نتیجه کار به وی تحویل داده شود، انجام دهد، ضمن اینکه به پیمانکار مبلغی را متناسب با قسمت کار انجام شده (قبل از ابلاغ) پرداخت می کند.
