ساعت کاری نامنظم
1. تحت روز کاری نامنظم، قانونگذار درک می کند درمان ویژهکاری که ایجاد آن برای همه امکان پذیر نیست، بلکه فقط برای دسته های خاصی از کارگران امکان پذیر است.
در این راستا، اعمال ساعات کاری نامنظم با تهیه و تصویب فهرست مناسبی از موقعیت های کارکنان مقدم است. لیست موقعیت های کارگران با ساعات کار نامنظم ممکن است در متن قرارداد جمعی، توافق نامه گنجانده شود یا در قالب یک قانون نظارتی محلی مستقل تأیید شود. بنابراین، روش تأیید فهرست می تواند هم قراردادی (هنگام انعقاد قرارداد جمعی، توافق) و هم توسط قانونگذار برای مقررات محلی اتخاذ شده با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران تعیین شود.
2. در ماده اظهار نظری، دلایل قانونی خاصی برای جذب کارمندانی که سمت آنها در لیست مشخص شده درج شده است، برای کار در ساعات کاری نامنظم ذکر نشده است. توضیح مشخصی برای درخواست کارفرما از حق خود این است که در این ماده می توان عملکرد کارگری را خارج از ساعات کاری تعیین شده برای وی انجام داد. در عین حال، کارفرما باید دلایل عینی داشته باشد که نیاز کارمند را برای انجام کار پس از پایان روز کاری تعیین کند. این دلایل یا دلایل باید ماهیت اپیزودیک داشته باشند، مانند نیاز به تکمیل یک روند مذاکره که در آن کارفرما یک طرف است.
در عین حال، ماهیت اپیزودیک جذب کارگران برای کار پس از پایان روز کاری نشان می دهد که برنامه ریزی یا پیش بینی نیاز به چنین کاری از قبل دشوار است، اگرچه در برخی موارد احتمال آن کاملاً آشکار است (مثلاً تدوین گزارش های فصلی، سالانه؛ افزایش حجم سفارشات محصولات فصلی).
لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم توسط کارفرما به طور مستقل تعیین می شود. هنگام تدوین آن، دامنه فعالیت، ماهیت کار کارکنان، به موقع بودن انجام تعهدات پذیرفته شده و سایر شرایطی که به کار موثرسازمان های.
3. دولت فدراسیون روسیه فهرست دقیقی از این موقعیت ها را در رابطه با سازمان هایی که از بودجه فدرال تامین می شوند ارائه می دهد:
مدیریت، پرسنل فنی و اقتصادی و سایر افرادی که کار آنها در طول روز کاری به طور دقیق قابل ثبت نیست.
افرادی که زمان کار را به صلاحدید خود توزیع می کنند.
افرادی که زمان کار آنها، بر اساس ماهیت کار، به بخش هایی با مدت زمان نامحدود تقسیم می شود (به بند 3 قوانین مربوط به اعطای مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارمندان با ساعات کار نامنظم در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود، به تصویب رسید مراجعه کنید. دولت فدراسیون روسیه 11 دسامبر 2002 N 884).
درج در لیست مشاغل با ساعات کاری نامنظم کسانی که کار آنها به موقع ثبت نمی شود یا کسانی که زمان کار را به صلاحدید خود تقسیم می کنند به این معنی است که آنها می توانند مستقلاً در مورد کار خارج از ساعات کاری عادی تصمیم بگیرند. ، اگر این تعریف شده باشد شرح شغلیا مقررات محلی در این شرایط، کار مطابق با روز کاری نامنظم به ابتکار خود کارمند انجام می شود، یعنی. دستور مقدماتی رئیس سازمان برای مشارکت وی در چنین کاری لازم نیست.
4. آشنايي كارمند با مقررات محلي سازمان كه مستقيماً با فعاليت كاري وي مرتبط است، پيمان دسته جمعي قبل از انعقاد قرارداد كار در مقابل امضاء به معني آگاهي وي از تعهد خود به كار بر اساس ساعات كار نامنظم است. به عبارت دیگر، اعمال ساعات کاری نامنظم مستلزم اخذ (هر بار) رضایت قبلی کارمند نیست، در صورتی که موقعیت وی در لیست ذکر شده باشد و او این را بداند.
5. ساعات کاری نامنظم شامل کلیه کارکنان سازمان می شود که سمت آنها در لیست قید شده است. هیچ محدودیتی برای استفاده از نیروی کار توسط زنان باردار، معلولان، زنان دارای فرزند زیر سه سال وجود ندارد (مگر اینکه این کار به دلایل پزشکی برای آنها ممنوع باشد).
در مورد کارگران زیر 18 سال، ماده. 268 قانون کار درگیر کردن آنها در کار اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری ممنوع است. تعطیلات. بنابراین، باید تشخیص داد که آنها نمی توانند در کار با روز کاری نامنظم شرکت کنند.
6. با استفاده از رژیم ساعات کار نامنظم، کارفرما حق ندارد کارمند را به انجام کاری که توسط کارکرد کارگری او تعیین نشده است، واگذار کند.
7. در رابطه با دسته های خاصی از کارمندان، رژیم ساعات کاری نامنظم توسط قوانین قانونی نظارتی تبعی ایجاد می شود. بنابراین، مقررات مربوط به ویژگی های رژیم ساعات کار و زمان استراحت برای رانندگان اتومبیل نشان می دهد که رانندگان اتومبیل (به استثنای اتومبیل های تاکسی)، و همچنین رانندگان اتومبیل های اعزامی و گروه های نقشه برداری که در اکتشافات زمین شناسی، توپوگرافی و ژئودتیک فعالیت می کنند. و کار بررسی در میدان، ممکن است یک روز کاری نامنظم ایجاد شود (بند 14).
مقررات مربوط به ویژگی‌های ساعات کار و زمان استراحت، شرایط کار دسته‌های خاصی از کارگران حمل‌ونقل ریلی که مستقیماً با ترافیک قطار مرتبط هستند، مقرر می‌دارد که کارکنان حمل‌ونقل ریلی ممکن است با یک روز کاری نامنظم به کار مشغول شوند، به استثنای کارکنانی که به مسافران خدمات می‌دهند. قطارها، برقکاران قطار، و همچنین رؤسا، مکانیک-سرکارگرهای قطارهای مسافری که در نوبت کاری نیستند، که ساعات کار آنها مانند راهبرها تعیین می شود. ماشین های سواریقطار (مورد 37).
8. برای کار با ساعات کار نامنظم، مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به عنوان غرامت پیش بینی می شود (به تبصره ماده 119 مراجعه کنید).
قسمت 4 هنر. در ماده 45 قانون خدمات کشوری مقرر شده است که در صورت عدم ارائه مرخصی استحقاقی اضافی به کارمندان دولتی که روز کاری نامنظم دارند، با رضایت کتبی کارمند دولت، اجرای وظایف رسمیخارج از ساعات عادی کار به عنوان اضافه کار پرداخت می شود.
9. قوانین مربوط به مدت زمان کار، شیفت (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه)، در مورد اضافه کاری (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)، در مورد ممنوعیت کار در تعطیلات آخر هفته و غیره. تعطیلات کاری (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه) برای کارمندان با ساعات کاری نامنظم. RF) و غیره اعمال می شود.
10. از کار با روز کاری نامنظم، وظیفه باید متمایز شود. کارمندی که روز کاری نامنظم دارد نیز ممکن است در پایان روز کاری به وظیفه فراخوانده شود. در طول دوره وظیفه، کارمند وظایف کاری خود را انجام نمی دهد، او درگیر کار می شود تا اقداماتی را برای حل و فصل مسائل فوری که برای کارفرما ایجاد می شود انجام دهد تا از کنترل بر رعایت نظم مناسب در سازمان اطمینان حاصل شود (نگاه کنید به فرمان دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 02.04.1954 N 233 "در وظیفه در شرکت ها و موسسات).
ساعت کاری نامنظم- حالت خاصی از کار، که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم با یک توافق جمعی، توافق نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است، تعیین می شود.
برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، یک روز کاری نامنظم تنها در صورتی می تواند ایجاد شود که با توافق طرفین قرارداد کار، هفته کاری پاره وقت تعیین شود، اما با یک روز کاری کامل (شیفت).
1. با در نظر گرفتن دامنه و حجم تعهدات انجام شده توسط دسته های خاصی از کارکنان طبق قرارداد کار، می توان گهگاهی این گونه کارمندان را بیش از ساعات کاری تعیین شده برای آنها درگیر کاری کرد که اضافه کاری نیست.
2. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم با توافق جمعی یا با یک قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است ، ایجاد می شود.
1. برای دسته های معینی از کارگران ممکن است یک روز کاری نامنظم تعیین شود که در این مدت مجاز به انجام کار مازاد بر ساعات کاری تعیین شده می باشد. در این صورت کار انجام شده اضافه کار محسوب نمی شود.
2. ساعات کار نامنظم ممکن است برای پرسنل اداری، مدیریتی، فنی و اقتصادی اعمال شود. افرادی که کارشان را نمی توان به موقع حساب کرد. افرادی که زمان را به صلاحدید خود تقسیم می کنند. اشخاصی که زمان کار آنها برحسب ماهیت کار به بخشهایی با مدت نامحدود تقسیم می شود.
3. فهرست دسته‌بندی‌های کارگران با ساعات کار نامنظم توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت صنفی منتخب (یا سایر ارگان مجاز توسط کارکنان) تهیه می‌شود و در متن قرارداد جمعی، قرارداد یا موارد دیگر درج می‌شود. قانون محلی سازمان
4. رانندگان خودروهای سواری (به استثنای خودروهای تاکسی) و همچنین رانندگان خودروهای گروه های اعزامی و نقشه برداری که در زمینه اکتشافات زمین شناسی، توپوگرافی و ژئودزی و نقشه برداری فعالیت می کنند، ممکن است یک روز کاری نامنظم تعیین شود.
تصمیم برای ایجاد یک روز کاری نامنظم توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان سازمان اتخاذ می شود.
تعداد و مدت شیفت کاری بر اساس برنامه کاری (شیفت) با روز کاری نامنظم بر اساس طول عادی هفته کاری تعیین می شود و روزهای استراحت هفتگی به طور کلی ارائه می شود (دستورالعمل وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه 20 اوت 2004 N 15).
5. کار با یک روز کاری نامنظم با ارائه مرخصی استحقاقی اضافی حداقل سه روز تقویمی یا (با رضایت کارمند) به عنوان اضافه کاری جبران می شود (به تبصره ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید). .
فهرست كاركنان شاغل با ساعات كار نامنظم و مدت مرخصي مذكور طبق قرارداد جمعي تعيين مي شود.
1. ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "روز کاری غیر استاندارد" را تعیین می کند. ویژگی های اصلی ساعات کاری نامنظم عبارتند از:
روش انجام کار خارج از ساعات کاری عادی تعیین شده است: دستور کارفرما الزامی است. موقعیت های افراد درگیر باید در لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم قرار گیرد که با توافق جمعی ، توافق نامه یا قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است ، ایجاد می شود. نمایندگان کارمندان در مشارکت اجتماعی اتحادیه های کارگری هستند، بنابراین، تصویب یک قانون نظارتی محلی توسط کارفرما به روش مقرر در هنر انجام می شود. 372 TK.
رضایت کارمند برای شرکت در چنین کاری الزامی نیست. در عین حال، کارفرما حق ندارد انجام کاری را که توسط کارکرد کاری وی تعیین نشده است به او واگذار کند.
2. با توجه به هنر. طبق ماده 119 قانون کار، به کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند، مرخصی با حقوق اضافی سالانه اعطا می شود.
3. ضوابط اعطای مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به کارکنان دارای ساعات کاری نامنظم در سازمانهایی که از بودجه فدرال تامین می شوند، تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 دسامبر 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081)، مقرر کرد که لیست موقعیت های کارگران با ساعات کاری نامنظم شامل پرسنل مدیریتی، فنی و اقتصادی و سایر موارد است. افرادی که کار آنها در طول روز کاری به طور دقیق قابل ثبت نیست، افرادی که زمان کار را به تشخیص خود تقسیم می کنند و همچنین افرادی که زمان کار آنها به دلیل ماهیت کار به بخش هایی با مدت نامحدود تقسیم می شود.
در برخی موارد، ایجاد یک روز کاری نامنظم توسط قوانین قانونی نظارتی پیش بینی شده است. بنابراین در بند 14 آیین نامه ویژگی های رژیم ساعات کار و استراحت رانندگان خودرو مصوب شد. دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 20 اوت 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45) بیان می کند که رانندگان اتومبیل (به استثنای اتومبیل های تاکسی) و همچنین رانندگان وسایل نقلیه اعزامی و گروه های نظرسنجی شاغل در اکتشافات زمین شناسی، کارهای توپوگرافی و زمین شناسی و بررسی در میدان، ممکن است یک روز کاری نامنظم ایجاد شود. در بند 37 آیین نامه درباره ویژگی های رژیم ساعات کار و زمان استراحت، شرایط کار برای دسته های خاصی از کارگران راه آهن که مستقیماً با حرکت قطارها مرتبط هستند، تصویب شد. دستور وزارت راه‌آهن روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 7 (BNA RF. 2004. N 24) مقرر می‌دارد که کارمندان حمل‌ونقل ریلی را می‌توان با ساعات کاری نامنظم به کار مشغول کرد، به استثنای کارکنانی که قطارهای مسافری خدمات رسانی می‌کنند. برقکاران قطار و همچنین رؤسا، مکانیک-سرکارگر قطارهای مسافری که در نوبت کاری نیستند و ساعات کار آنها به همان ترتیبی که برای هادی واگن های قطار مسافری تعیین می شود.
درج در لیست موقعیت های کارگران با ساعات کاری نامنظم کسانی که کار آنها نمی تواند به طور دقیق به موقع ثبت شود یا زمان کار را به صلاحدید خود توزیع می کنند به این معنی است که آنها می توانند مستقلاً در مورد کار خارج از ساعات کاری عادی تصمیم بگیرند، در صورتی که توسط شرح شغل یا مقررات محلی تعیین می شود. دستور مقدماتی رئیس سازمان برای مشارکت دادن آنها در چنین کاری لازم نیست. در این شرایط، کار در روز کاری نامنظم به ابتکار خود کارمند انجام می شود.
کارفرما زمان واقعی کار هر کارمند را در ساعات کاری نامنظم نگه می دارد.
4. كارگران با ساعات كار نامنظم مشمول ضوابط مدت كار (نوبت كار) (ماده 94 قانون كار)، در زمان شروع و پايان روز كار (نوبت كار) مي باشند. عموماً در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری از کار معاف هستند (ماده 113 قانون کار).
5. کاربرد هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه، باید در نظر داشت که اگر یک کارمند به صورت پاره وقت کار می کند (ماده 93 قانون کار)، پس از آن بیش از نرخ کار روزانه تعیین شده با توافق طرفین، مشغول به کار می شود. ، اما در مدت تعیین شده کار روزانه (شیفت) در هفته های کاری 5 و 6 روزه به عنوان کار پاره وقت در نظر گرفته نمی شود.
6. کار با ساعات کاری نامنظم و اضافه کاری خارج از ساعات کاری عادی انجام می شود. برخلاف رژیم کار با یک روز کاری نامنظم، یک کارمند ممکن است بر اساس قسمت 3 هنر بدون رضایت کتبی خود درگیر کار اضافه کاری شود. 99 قانون کار فقط در سه مورد کاملاً تعریف شده است. دایره کارگران درگیر در چنین کاری گسترده تر است (استثناهای خاصی توسط قسمت 5 ماده 99 قانون کار ایجاد شده است) ، محدودیتی در مورد هنجار ساعات کار برای هر کارمند ایجاد شده است.
ساعات کار نامنظم - حالت خاصی از کار، که طبق آن کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم با یک توافق جمعی، توافق نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است، تعیین می شود.
لیدیا سوکولووا
یاکوف سروستان
مرز بین اضافه کاری و سریع انجام ندادن کار
در صورت استخدام طبق قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار پرداخت می شود، اگر خدمات تحت یک قرارداد قانون مدنی ارائه شود، حجم پرداخت می شود. من فقط در موارد استثنایی تا دیر وقت سر کار می مانم، زمانی که فکر می کنم به تنهایی وقت ندارم ...
والنتینا زاخارووا
در اتحاد جماهیر شوروی پس از جنگ، شورای عالی برای مدت طولانی فکر کرد که چگونه با روسپی ها برخورد کند. مردان آنجا سرانجام چنین تصمیم گرفتند
سلام ویکتور.! من یک داستان را برای شما تعریف می کنم. چنین کنگره ای به انترناسیونال اختصاص داشت روز زن 8 مارس. حتی یادم نیست چه سالی. "ابر زنان" جمع شد و تصمیم گرفت آنها را در جای خود بنشیند. پس اعلام می کنند: «زنان در سمت راست...
کارینا تاراسووا
آیا 12 ساعت کار در روز قانونی است؟
کل زمان کار 40 ساعت در هفته است، هر چیزی بیشتر مشمول پرداخت اضافی است.
آنتونینا کووالوا
چرا در اتحاد جماهیر شوروی گدا و بی خانمان وجود نداشت؟
بودند سلام - رسیدند. بودند - بودند در همه زمان ها. در بازارها در ایستگاه های خیابان ها وجود داشت. من آنها را به خوبی به یاد دارم. معمولا نزدیک کلیساها. درست است، آنها گفتند که فقرا از همه ثروتمندتر خواهند شد. تجارت سودآور!! ! و من اضافه می کنم که تعداد زیادی از آنها وجود دارد ...
دیانا پوپووا
آیا این درست است که در اتحاد جماهیر شوروی اصلاً بی خانمان وجود نداشت، آیا آنها را گرفتند و مجبور به کار کردند؟ و اگر امتناع کردند - به کار سخت ...
در کودکی در یک گروه برنجی، در یک باشگاه کارخانه می نواختم. یک بار برای تمرین به باشگاه می آییم و آنجا دادگاه می رود. ما اجازه داشتیم بنشینیم و منتظر پایان روند باشیم و پس از آن فرصت دمیدن را خواهیم داشت. یک نفر قضاوت شد...
آندری خوتنوف
چرا روسپی ها در زمان شوروی در زندان بودند و اکنون -
آزار و شکنجه روسپیگری در اتحاد جماهیر شوروی، فاحشه ها دوباره در سال 1929 تحت تعقیب شدید قرار گرفتند. سیستمی در حال معرفی است که بر اساس آن روسپی ها به سیستم موسسات ویژه کار اجباری تحت کنترل NKVD فرستاده می شوند ...
ویکتوریا ژوکوا
آیا کارفرما می تواند با توجه به نیازهای تولیدی، طول هفته کاری را افزایش دهد؟
طبق ماده 97 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما این حق را دارد که به روشی که در این قانون مقرر شده است، کارمندی را به کار خارج از ساعات کاری تعیین شده برای این کارمند مطابق با این قانون، سایر فدرال ها دعوت کند. قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی، قراردادهای کار (از این پس به عنوان ساعات کار تعیین شده برای کارمند نامیده می شود): برای اضافه کاری (ماده 99 این قانون). اگر کارمند در ساعات کاری نامنظم کار کند (ماده 101 این قانون). مطابق با هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، استخدام کارفرما به کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی در موارد زیر مجاز است: 1) در صورت لزوم، کار آغاز شده را تکمیل کنید (تمام کنید) که به دلیل یک اتفاق غیرقابل پیش بینی تاخیر انداختن مشخصات فنیتولید نمی تواند در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام شود (تکمیل شود)، در صورتی که عدم انجام (عدم تکمیل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار) باشد. کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این اموال باشد، اموال دولتی یا شهرداری، یا به خطر انداختن جان و سلامت افراد؛ 2) در حین تولید کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیزم ها یا سازه ها در مواردی که خرابی آنها ممکن است باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارمندان شود. 3) ادامه کار در صورت عدم وجود کارمند جایگزین، در صورتی که کار اجازه وقفه را نمی دهد. در این موارد، کارفرما موظف است بلافاصله اقداماتی را برای جایگزینی شیفت با کارمند دیگری انجام دهد .... خوب، و غیره - ادامه مطلب را در اینترنت بخوانید.
طبق قانون کار، روز کاری (به درخواست کارمند) نباید بیش از 572 ساعت در ماه باشد. ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه
با توجه به هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه، یک روز کاری نامنظم حالت خاصی از کار است که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گاهی اوقات در انجام وظایف کاری خود در خارج از محل کار شرکت کنند. ساعت برای آنها تعیین شده است. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم با یک توافق جمعی، توافق نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است، تعیین می شود. ساعات کاری نامنظم جزء کار اضافه کاری محسوب نمی شود. غرامت اضافه کاری ساعات کار نامنظم با ارائه مرخصی اضافی انجام می شود که مدت آن طبق قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سه روز تقویمی باشد. با توجه به هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است سوابق ساعات کاری واقعی هر کارمند را نگه دارد. این تعهد در مورد حسابداری کار در ساعات کاری نامنظم نیز صدق می کند. طول کار در ساعات کاری نامنظم و مرخصی اضافی اعطا شده برای این کار باید متناسب باشد. اگر کار در ساعات کاری نامنظم از مدت مرخصی بیشتر شود، کارمند حق دارد افزایش مدت مرخصی را مطالبه کند.
آنتون گولوشف
چی اسناد هنجاریآیا مدت روز کاری (هفته) توسط کادر پزشکی اتاق سونوگرافی تنظیم می شود؟
اولاً، قانون کار ماده 350. ماده 350. برخی از ویژگی های تنظیم کار کارکنان پزشکی برای کارکنان پزشکی، کاهش زمان کار حداکثر 39 ساعت در هفته تعیین می شود. بسته به موقعیت و (یا) تخصص، ساعات کار کارکنان پزشکی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. می بینیم که قانون کار حاوی یک هنجار ارجاع به فرمان شماره 101 دولت در 14 فوریه 2003 است. من می توانم این تصمیم را به طور کامل برای شما ارسال کنم. ببینید آیا حرفه شما در این لیست ها قرار دارد یا خیر.
ماریا مولچانوا
ساعت کاری نامنظم چیست
وکیل هیچ چیز یا استعفا نامه. ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه. . .شیوه خاصی از کار که بر اساس آن کارکنان می توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گهگاه درگیر انجام کارهای ...
ویاچسلاو ودمد
آیا کارفرما حق دارد کارگر را مجبور به کار بیش از ساعات مقرر کند؟ الان برنامه 2:2 دارم (2 روز، 2 روز مرخصی، 2 شب، 2 روز تعطیل و ...). من از 8 تا 20 (روز) و از 17 تا 5 (شب) - 12 ساعت در روز کار می کنم. ما مجبوریم 3-4 ساعت بیشتر کار کنیم. در چنین شرایطی باید چه کار کنم؟ آیا در زمان مقرر (12 ساعت پس از شروع روز کاری) حق خروج دارم یا باید شرایط تعیین شده را تحمل کنم؟
به موجب مفاد مواد 4، 91، 99، 152 قانون کار فدراسیون روسیه: کار اجباری ممنوع است. ساعات کار عادی نباید از 40 ساعت در هفته تجاوز کند. کارفرما موظف است سوابق زمان واقعی کار هر کارمند را نگه دارد. مدت اضافه کاری نباید برای هر کارمند از 4 ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم بار و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر اندازه پرداخت می شود.
النا پانینا
روز کاری نامنظم چیست؟
روز کاری نامنظم مفهوم ساعات کار نامنظم برای اولین بار در قانون کار توسط یک قانون مستقل جداگانه تدوین شد و این البته یک واقعیت مثبت است. در همان زمان ، هنجار قانونی تدوین شده در هنر. 101 قانون کار سوالات زیادی را ایجاد می کند. در نتیجه ابهامات در متن قانونی، در عمل، ساعات کاری نامنظم با مفهوم اضافه کاری جایگزین می شود که تصویر روابط کار را به کلی تغییر می دهد. بنابراین، روسای سازمان ها، وکلا و کارکنان بخش پرسنل باید ماهیت این مفاهیم را درک کنند. ارزیابی حقوقی و ویژگی های عمومی مفاهیم همانطور که از هنر به شرح زیر است. 101 قانون کار فدراسیون روسیه، یک روز کاری نامنظم حالت خاصی از کار است که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود خارج از حد معمول شرکت کنند. ساعات کاری. این قانون بیان می کند که لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم توسط یک قرارداد جمعی، توافق نامه یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. در عین حال، قانونگذار ملاک ارزیابی را مشخص نکرده است که بر اساس آن پست ها و مشاغل کارکنان در فهرست تعیین شده قرار گیرد. محتوای هنر. 101 قانون کار پاسخی به این سؤال نمی دهد که چه چیزی باعث نیاز به مشارکت کارکنان در انجام وظایف کاری خارج از ساعات کاری عادی شده است. مفهومی مانند دخالت اپیزودیک کارگران در انجام وظایف کاری خود در رژیم ساعات کاری نامنظم بدون توجه باقی ماند. قانون مشخص نکرده است که چه دستوری از کارفرما برای این کار لازم است. آیا دستور (دستور) کتبی لازم است یا دستور شفاهی کافی است؟ قانون ساعات کاری نامنظم را بر اساس مفهوم اضافه کاری تعریف کرد. ب حاوی همین عبارت است: «... به دستور (ابتکار) کارفرما در خارج از ساعات کاری عادی (مقرر)». این عبارت تعریف اضافه کاری است. اما اضافه کاری (ماده 99 قانون کار) حکم وقت کار را دارد. او جایگاه خود را در فصل 15 قانون کار پیدا کرد. در حالی که یک روز کاری نامنظم یک حالت یا دستور کار، راهی برای انجام وظایف کاری است. در جای دیگری، در فصل 16 قانون کار قرار دارد. به راحتی می توان فهمید که ما در مورد مفاهیم مختلف حقوقی صحبت می کنیم. این مفاهیم وظایف متفاوت و کارکردهای حقوقی متفاوتی دارند. گیج کردن آنها غیرقابل قبول است. متاسفانه در حال حاضر شاهد "همکاری" نزدیک ساعات کاری نامنظم و اضافه کاری هستیم که منجر به جایگزینی این مفاهیم شده است. این نه تنها در تعاریف حقوقی قابل توجه است. در هنر 119 قانون کار آزادانه امکان تعویض یک روز کاری نامنظم با کار اضافه کاری و بالعکس را مجاز دانست. این کار با جایگزینی مرخصی اضافی که ساعات کار نامنظم را جبران می کند، با افزایش حقوق اعمال شده برای جبران اضافه کاری انجام می شود. در این راستا، روسای شرکت ها، کارکنان بخش پرسنل و وکلا نظر دارند که هنر. 99 قانون کار یک صلاحیت قانونی برای پردازش بیش از ساعات کاری قانونی است و ماده. 101 TC استفاده غیرقانونی از یک فرآیند با نامی دیگر. صلاحیت های قانونی برای اکثر کارگران استفاده می شود، یعنی برای آنها اضافه کاری وجود دارد. استفاده غیرقانونی - برای دسته خاصی از کارگران. آنها همان پردازش را دارند، فقط با نام ساعات کاری نامنظم. مشکل اینجاست که کارگرانی که ساعات کاری نامنظم دارند از شرایط کار منصفانه محروم هستند. بنابراین با توجه به ماده 2 قانون کار از جمله اصول اساسی مقررات قانونیدر روابط کار، حق هر کارمند برای استراحت روزانه با مدت معین وجود دارد. بخش
ویکتوریا بوریسووا
من یک روز کاری نامنظم دارم برای این کار کارفرما هر سال 5 روز اضافی برای مرخصی در نظر می گیرد. برنامه معمول از ساعت 9 تا 18، یک استراحت ناهار 45 دقیقه، یک هفته کاری پنج روزه است. اما اکنون مقامات کاملاً گستاخ هستند - آنها هر روز 1-2 ساعت بعد از کار را ترک می کنند. آیا محدودیتی وجود دارد؟
با یک روز کاری نامنظم، طول روز کاری فقط به صورت اپیزودیک افزایش می یابد و نه به طور دائم. یعنی هفته ای یکبار حداکثر دو تا می توانید بعد از کار ترک کنید. ماده 101. روز کاری نامنظم روز کاری نامنظم
آرتم پستوالوف
ساعات کاری نامنظم - آیا برده داری قانونی است؟ آقایان حقوقدان لطفا کمکم کنید تا بفهمم. پس از مطالعه قانون کار و مقالات تحلیلی در مورد یک روز کاری نامنظم، این تصور را پیدا کردم که با تعیین یک روز کاری نامنظم برای افراد، می توانید آنها را تقریباً هر چقدر که دوست دارید کار کنید، به خصوص که این کار اضافی پرداخت نمی شود. نمونه ای از کار شوهرم کلیه کارکنان کارخانه طبق قرارداد جمعی برای ساعات کاری نامنظم (بدون هیچ توجیهی) تعیین شده اند. هنگام درخواست استخدام، قرارداد جمعی برای بررسی ارائه نشده است. یعنی فرد هنگام گرفتن شغل حتی نمی داند که به یک روز کاری نامنظم می رود. هنر 101 با کلمات مبهم نوشته شده است که هیچ چیز مشخص نیست و شما می توانید آن را به گونه ای تفسیر کنید که برای کارفرما راحت باشد. این مقاله می گوید که شما می توانید "اپیزودیک" را جذب کنید (من تعجب می کنم دقیقاً چگونه؟) معلوم می شود که می توانید کارمندان را مجبور کنید مثلاً تا دو صبح کار کنند اگرچه روز کاری تا پنج است اما نه هر روز. ، اما مثلاً یک روز در میان؟ آیا اپیزودیک است؟ در این مورد، البته، کارکنان باید در روز کاری بعدی به موقع حضور داشته باشند. چیز دیگر هنر است. 99 - اضافه کاری. اما متأسفانه این یک ماده متفاوت است و قانون مزایای اضافه کاری با ساعات کاری نامنظم را مشخص نکرده است. معلوم می شود که این برده داری قانونی است؟ یا چیز دیگری است؟
گاهی اوقات - نه یک روز در میان، اما، فرض کنید، یک حسابدار هنگام تهیه یک گزارش بسیار کار می کند. چه مدت طول می کشد تا این گزارش ارسال شود؟ قرارداد جمعی قرارداد فردی را لغو نمی کند، جایی که ماهیت کار باید با یک کارمند خاص در یک موقعیت خاص مذاکره شود. البته برده داری ربطی به آن ندارد. سوال این است که آیا شما از حقوق خود در دادگاه دفاع خواهید کرد یا برای شروع به کمیسیون اختلافات کاری در شرکت مراجعه خواهید کرد. از آنجایی که قرارداد جمعی وجود دارد، یعنی اتحادیه کارگری و کمیسیون وجود دارد
ناتالیا فیلیپووا
در انجام وظایف یا پیشنهاد مقالات کمک کنید
خوب، کلمه جادویی کجاست و نظر شما در مورد این موضوع کجاست؟ یا احمقانه برای من تصمیم بگیر و تمام؟ بخش سیزدهم قانون کار فدراسیون روسیه فصل های 56-62 روش رسیدگی به اختلافات کاری است، اما برای حل صحیح آنها، باید کل کار را بدانید ...
جولیا گلوبوا
آیا می توانم طبق برنامه زمانی فردی (تاریخ و روزهای معین هفته) کار کنم، اگر. من طلاق گرفته ام و دو فرزند (11 و 13 ساله) را به تنهایی بزرگ می کنم؟در بیمارستان شهری به عنوان پرستار بر اساس برنامه روزانه کار می کنم.
الکسی ریابوخا
آیا یک برنامه شیفت 3×3 حق وجود دارد؟ لطفاً توضیح دهید، صرف نظر از نوع برنامه زمانبندی، کارکنان سازمانها با هر اشکال مالکیت و کلیه اشکال سازمانی و قانونی دارای ضمانت های زیر هستند: حداقل مدت استراحت روزانه بین شیفت ها (مطابق با قانون کلیحداقل دو برابر مدت زمان شیفت کاری همراه با استراحت ناهار) باید ارائه شود. مدت استراحت روزانه بدون وقفه باید تضمین شود (ماده 110 قانون کار) آیا این بدان معناست که بعد از شیفت روز به مدت 12 ساعت، روز بعد فقط می توانم شب بیرون بروم (چون باید 24 ساعت استراحت کنم) ? یعنی از بین برنامه های شیفت مختلف، تنها طاقت فرساترین برنامه درست است: روز و شب یک روز تعطیل است؟ من در مورد کارمندان شرکت های دولتی که بر اساس برنامه زمانی 2 به 2 کار می کنند، می دانم. چه مقالاتی می تواند کارفرما را در مورد قانونی بودن برنامه 3 به 3 متقاعد کند.
ماده 100 کارمندان مدت کار روزانه (شیفت) اعم از نیمه وقت (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت کار، تعداد شیفت در روز، تناوب کار و غیر. روزهای کاری که توسط مقررات داخلی کار مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها و برای کارمندانی که ساعات کاری آنها با قوانین عمومی تعیین شده توسط یک کارفرما متفاوت است - تعیین می شود. قرارداد استخدام. ویژگی های رژیم زمان کار و زمان استراحت برای کارگران حمل و نقل، کارگران ارتباطات و سایرین که ماهیت خاصی از کار دارند به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود تعیین می شود. TK RF. ماده 100. نظرات ماده 101. ساعات کار نامنظم ساعت کار نامنظم رژیم خاصی از کار است که به موجب آن تک تک کارکنان می توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گهگاه در انجام وظایف کاری خود در خارج از محل کار شرکت داشته باشند. ساعت برای آنها تعیین شده است. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم با یک توافق جمعی، توافق نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است، تعیین می شود. TK RF. ماده 101. نظرات ماده 102. کار در ساعات کاری منعطف هنگام کار در ساعات کاری منعطف، شروع، پایان یا طول کل روز کاری (شیفت) با توافق طرفین تعیین می شود. کارفرما تضمین می کند که کارمند تعداد کل ساعات کاری را در طول دوره های حسابداری مربوطه (روز کاری، هفته، ماه و موارد دیگر) محاسبه می کند. TK RF. ماده 102. نظرات ماده 103. خدمات نوبت کاری ارائه شده. در حین نوبت کاری، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه نوبت کاری کار را انجام دهند. کارفرما هنگام تنظیم برنامه های شیفت، نظر هیئت نمایندگی کارکنان را به ترتیب مقرر در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی در نظر می گیرد. برنامه های شیفت، به عنوان یک قاعده، پیوستی به قرارداد جمعی است. برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به اطلاع کارکنان می رسد. کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.
ایگور نچپورنکو
آیا محدودیت قانونی برای طول شیفت کاری وجود دارد؟ برای مادران دارای فرزند کوچک؟ اگر بله، این محدودیت ها چند ساله هستند؟
روز کاری عادی 8 ساعت است و در تمامی موارد روز کاری نمی تواند از 24 ساعت تجاوز کند. ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه برای تعدادی از کارگران (کودکان، افراد معلول شاغل در صنایع خطرناک) یک روز کاری کاهش یافته را تعیین می کند. با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به درخواست یکی از والدین (قام، قیم) که دارای فرزند زیر سن است، یک هفته کار نیمه وقت (شیفت) یا نیمه وقت ایجاد کند. 14 (کودک از کارافتاده زیر 18 سال) اما حق الزحمه کارمند در این صورت متناسب با زمان کار توسط وی صورت می گیرد. کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.
تاتیانا گوسوا
قرارداد اجاره
و سوال چیست؟ من الان در تعطیلات هستم :) این قانون کدوم کشوره؟ در روسیه، مرخصی با حقوق 28 روز است، و اگر وجود داشته باشد، باز هم مرخصی ترجیحی. کارفرما حق تخطی از قانون کار را ندارد. دارد، البته! "اگر روزهای بیشتری نباشند...
دنیس کریوپالوف
اضافه کاری. مدیر بدون هیچ دستوری بعد از پایان روز کاری (6 بعد از ظهر) مرا مجبور به ماندن کرد؛ ساعت 19 از محل کار خارج شدم. 20 دقیقه. امروز او مرا مجبور به نوشتن یادداشت توضیحی در مورد نحوه صحیح نوشتن آن کرد تا از نظر قانونی صلاحیت داشته باشد ...
نیازی به تنظیم نیست، قانونا صحیح خواهد بود.
اولسیا پتروا
کمکم کن بفهمم طبق قرارداد کاری، من به صورت نوبتی کار می کنم، 7 ژانویه سر کار نرفتم، چون تعطیل بود و دستوری هم نبود که کار می کردیم، حالا مسئولان می خواهند پاداش را محروم کنند، آیا قانونی است و مطابق با کدام ماده
اگر برنامه‌ای دارید، باید در 1 دسامبر 2013 با آن آشنا می‌شوید. با یک برنامه متحرک، آخر هفته ها شناور هستند. برنامه باید نشان دهد که 07 ژانویه 2014 برای شما چیست. اگر روز کاری است طبق برنامه به سر کار بروید و نیازی به سفارش نیست. بنابراین حق با کارفرماست. او فقط شما را از پاداش نرفتن به محل کار محروم می کند و حتی ممکن است شما را به دلیل غیبت اخراج کند. اگر چیزی در برنامه وجود نداشته باشد، به این معنی است که این روز نیز برای شما مناسب نیست.
وادیم فیلینکوف
حق با استاد است؟ برده برنامه: هفته به روز، هفته استراحت، هفته به شب. در روز آخر (یکشنبه نیمه دوم) سرکارگر زنگ می زند و دستور می دهد صبح به سر کار برود، اگرچه طبق برنامه شب می رود، کارمند امتناع می کند و به شیفت خود می رود، زیرا شب کار کرده است. سرکارگر کارمند را برای آن روز رها می کند و می گوید کارمند خودش مقصر است، چون بعد از تماس سر کار نرفته است. برنامه در طول مرخصی کارگر تغییر کرد. آیا استاد درست است؟
ماده 91 فدراسیون ها به زمان کار اشاره دارند. (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30.06.2006) ساعات کاری عادی نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند. کارفرما موظف است سوابق زمان واقعی کار هر یک از کارکنان را نگه دارد. ماده 97 قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قراردادهای کار (از این پس به عنوان ساعات کاری تعیین شده برای کارمند نامیده می شود): برای کار اضافه کاری (ماده 99 این قانون). اگر کارمند در ساعات کاری نامنظم کار کند (ماده 101 این قانون). ماده 103. نوبت کاری - کار در دو یا سه یا چهار شیفت - در مواردی معرفی می شود که مدت زمان تولید بیش از مدت مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور استفاده بهینه از تجهیزات و افزایش حجم. از محصولات یا خدمات ارائه شده در حین نوبت کاری، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه نوبت کاری کار را انجام دهند. کارفرما هنگام تنظیم برنامه های شیفت، نظر هیئت نمایندگی کارکنان را به ترتیب مقرر در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی در نظر می گیرد. برنامه های شیفت، به عنوان یک قاعده، پیوستی به قرارداد جمعی است. (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30.06.2006) برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به کارمندان ابلاغ می شود. کار در دو شیفت متوالی ممنوع است. اینجا همه چیز روشن است؟ ?
لئونید خوخلاتوف
وظیفه دانش قانون کار.. در شکایت واصله به دادسرای ناحیه آمده است که مدیر شرکت به روسای کارگاه ها، سرکارگرها و سایر کارگران مهندسی و فنی دستور داده است که نیم ساعت قبل از شروع شیفت سرکار حاضر شوند. و نیم ساعت بعد از اتمام آن کار را ترک کنید. مدیرکل در پاسخ به دادسرا گفت: بر اساس شرح وظایف مصوب در شرکت، کلیه کارگران فنی و مهندسی موظفند در جلسه برنامه ریزی رئیس تولید حضور یابند، قابلیت سرویس دهی تجهیزات را بررسی کنند، ابزارآلات و مستندات را تهیه کنند. برای کار قبل از شروع شیفت. این سفارش فقط برای کارگران با ساعات کاری نامنظم اعمال می شود. از طرف دادستان پاسخ دهید. از کمک شما بسیار سپاسگزار خواهم بود :)
مفهوم زمان کار توسط ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است. و همچنین سایر دوره های زمانی که مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه به زمان کار اشاره دارد. ساعات کار معمولی ممکن است بیش از 40 ساعت در هفته نباشد. روش محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های تقویمی خاص (ماه، سه ماهه، سال)، بسته به مدت زمان تعیین شده در هفته، توسط دستگاه اجرایی فدرال تعیین می شود که وظایف تولید را انجام می دهد. سیاست عمومیو مقررات قانونی در حوزه کار. کارفرما موظف است سوابق زمان واقعی کار هر یک از کارکنان را نگه دارد. هنگام تعیین ساعات کار، کارفرما باید اعمال ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر بگیرد. مدت زمان کار روزانه (شیفت). مطابق ماده 97 قانون کار فدراسیون روسیه کار خارج از ساعات کاری تعیین شده کارفرما حق دارد به روشی که در این قانون مقرر شده است ، کارمند را در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای این کارمند مطابق با قانون درگیر کند. این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار (از این پس به عنوان ساعات کاری تعیین شده برای کارمند نامیده می شود): برای کار اضافه کاری (ماده 99 این قانون) کد)؛ اگر کارمند در ساعات کاری نامنظم کار کند (ماده 101 این قانون). مطابق با ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه، فعالیت های مربوط به انجام روزانه وظایف کار را نمی توان به عنوان کار اضافه کاری تعریف کرد، زیرا با شرایط مربوط به اضافه کاری در تضاد است، از جمله - عدم موفقیت پیش بینی نشده تکمیل کار آغاز شده - انجام کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیزم ها یا سازه ها در مواردی که عملکرد نادرست آنها می تواند باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارمندان شود - در صورت عدم حضور کارمند جایگزین ادامه کار، اگر کار اجازه استراحت به کارکنان را نمی دهد. ساعات کار نامنظم، زیرا آنها در انجام وظایف کاری خود اپیزودیک نیستند. بنابراین شکایت باید مورد تایید قرار گیرد. اعتراض کارگردان مردود است.
بوگدان موژویتینوف
آیا وقتی از کارفرما خواسته می شود بعد از ساعت کاری با روز کاری نامنظم بماند، باید دستور بنویسد؟
چه دستوری؟؟ ? اگر یک روز کاری نامنظم دارید پس آیا یک روز کاری نامنظم است یا یک روز کاری معمولی است؟ کاملاً مشخص نیست که چه چیزی می خواهید بدانید. ساعات کاری نامنظم - حالت خاصی از کار، مطابق با ...
اوکسانا گریگوریوا
نه! علاوه بر این، تعطیلات قبل از تولد وجود ندارد. کمک هزینه زایمان وجود دارد. قانون کار فدراسیون روسیه ماده 138. محدودیت میزان کسر از دستمزد کسورات از پرداخت هایی که مطابق با قانون فدرالهیچ بهبودی در حال انجام نیست قانون فدرال 2 اکتبر 2007 N 229-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی" ماده 101. انواع درآمد غیر قابل اخذ 1. وصول نمی توان از انواع زیردرآمد: 9) پوشش بیمه ای برای بیمه اجتماعی اجباری، به استثنای مستمری بازنشستگی، مستمری از کارافتادگی و مزایای ازکارافتادگی موقت. قانون فدرال شماره 165-FZ از 16 ژوئیه 1999 "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری" ماده 8. انواع پوشش های بیمه ای برای بیمه های اجتماعی اجباری: 7) کمک هزینه بارداری و زایمان.
بدون رضایت کارمند در فدراسیون روسیه، مشارکت در کار اضافه کاری بدون رضایت کتبی کارمند در موارد زیر مجاز است: در انجام کارهای لازم برای جلوگیری از بلایا، حوادث صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، صنعتی. حادثه یا بلای طبیعی؛ در تولید عمومی کار لازمبرای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده ای که نقض می کند عملکرد طبیعی سیستم های تامین آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل، ارتباطات - برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد طبیعی آنها را مختل می کند. در انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل). قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگری که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را در معرض تهدید قرار دهد. با رضایت کتبی کارمند، مشمول کردن کارفرمای کارمند به اضافه کاری با رضایت کتبی وی در موارد زیر مجاز است: در صورت لزوم، کار شروع شده را انجام (تمام) کنید، که به دلیل تاخیر پیش بینی نشده به دلیل در صورتی که عدم انجام (عدم تکمیل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما شود، شرایط فنی تولید را نمی توان در طول مدت کار تعیین شده برای زمان کارمند انجام داد. اموال دولتی یا شهرداری، یا تهدیدی برای زندگی و سلامت مردم باشد. در انجام کارهای موقت در تعمیر و بازسازی مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که خرابی آنها ممکن است باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارمندان شود. اگر کارمند جایگزین ظاهر نشد، اگر کار اجازه استراحت نداد، به کار ادامه دهد. در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی شیفت با کارمند دیگری اقدام کند. در سایر موارد دخالت در اضافه کاری علاوه بر رضایت کتبی کارمند، کارفرما موظف است نظر نهاد صنفی را نیز در نظر بگیرد. با این حال، این هنجار در واقع بر امکان مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری تأثیر نمی گذارد، زیرا کارفرما ممکن است با تصمیم منفی اتحادیه موافق نباشد. عدم رضایت کتبی کارمند به این معنی است که هیچ دلیل قانونی برای دخالت دادن او در کار وجود ندارد. محدودیت های اضافه کاری یک معیار اضافی که طبق قانون به هیچ وجه نمی توان از آن فراتر رفت، عدم توانایی کارمند برای اضافه کاری بیش از چهار ساعت در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال است. دسته های زیر کارگران مجاز به کار اضافه کاری نیستند: زنان باردار، کارگران زیر هجده سال، کارگران دسته های دیگر، اگر توسط قانون فدرال تعیین شده باشد، به عنوان مثال، کارگرانی که با آنها توافق نامه دانشجویی منعقد شده است. مشارکت معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال به کار اضافه کاری با رضایت کتبی آنها و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی طبق گزارش پزشکی برای آنها ممنوع نباشد مجاز است. کارفرمایان طبق قانون موظفند سوابق دقیق اضافه کاری انجام شده توسط هر کارمند را که باید در برگه وقت منعکس شود، نگهداری کنند. برای هر کار اضافه کاری سفارش جداگانه لازم است. امکان صدور حکم اضافه کاری برای مدت طولانی وجود ندارد.
هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه
والنتین کوگانوف
ساعت کاری نامنظم در قرارداد آیا کار روزانه 9-10 ساعت قانونی است؟ اگر نه، چگونه می توانید آن را ثابت کنید؟ 5 روز به مدت 8 ساعت
پاسخ به سوال شما در قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون کار آمده است http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... ماده 91. مفهوم زمان کار. ساعات کار معمولی ساعات کار - زمانی که در طی آن کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که، مطابق با این قانون، سایر فدرال ها. قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه به زمان کار اشاره دارد. ساعات کار معمولی ممکن است بیش از 40 ساعت در هفته نباشد. روش محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های تقویمی خاص (ماه، سه ماهه، سال)، بسته به مدت زمان تعیین شده در هفته، توسط دستگاه اجرایی فدرال تعیین می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی را انجام می دهد. در زمینه کار کارفرما موظف است سوابق زمان واقعی کار هر یک از کارکنان را نگه دارد. (همچنین به مواد 92-99 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید) و همچنین http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... ماده 37 1. کار رایگان است. هر کس حق دارد آزادانه از توانایی های خود برای کار، انتخاب نوع فعالیت و حرفه خود استفاده کند. 2. کار اجباری ممنوع است. 3. هر کس حق دارد در شرایطی کار کند که الزامات ایمنی و بهداشتی را برآورده کند، در ازای کار بدون هیچ گونه تبعیض، دستمزد دریافت کند و کمتر از آن چیزی باشد که توسط قانون فدرال تعیین شده است. حداقل اندازهدستمزد و حق حمایت در برابر بیکاری. 4. حق اختلافات کاری فردی و جمعی با استفاده از روش های حل آنها که توسط قانون فدرال تعیین شده است، از جمله حق اعتصاب به رسمیت شناخته می شود. 5. هرکس حق استراحت دارد. مدت زمان کار تعیین شده توسط قانون فدرال، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و مرخصی سالانه برای شخصی که تحت قرارداد کار کار می کند تضمین می شود.
ساعت کاری نامنظم.. سلام! سؤال این است که اگر در قرارداد کار یک r / d نامنظم تجویز شده باشد و در واقع کار به صورت چرخشی باشد، مثلاً شما 14 روز کار می کنید، رابطه بین r / d و کارمند چگونه توسط قانون تنظیم می شود. ، و شما تعداد معینی از روزها را استراحت می کنید، به صلاحدید r / d، آیا در این مورد ممکن است "دولت" را در چارچوب قانون در R / D پیدا کنید یا خیر (به طوری که تعداد روزهای تعطیل با تعداد روزهای کاری مطابقت دارد).
آیا در قرارداد کار آمده است که شما به صورت چرخشی کار می کنید و آیا برنامه مشخص شده است؟ 101 قانون کار فدراسیون روسیه، یک روز کاری نامنظم حالت خاصی از کار است که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، به طور دوره ای در انجام وظایف کاری خود در خارج از محل کار شرکت کنند. ساعت برای آنها تعیین شده است. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم با یک توافق جمعی، توافق نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است، تعیین می شود. این به معنای یک روز کاری اضافی نیست، بلکه زمان پس از پایان روز کاری (شیفت) است که توسط قرارداد کار پیش بینی شده است.
ساعات کار نامنظم - حالت خاصی از کار، که طبق آن کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم با یک توافق جمعی، توافق نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است، تعیین می شود.
برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، یک روز کاری نامنظم تنها در صورتی می تواند ایجاد شود که با توافق طرفین قرارداد کار، هفته کاری پاره وقت تعیین شود، اما با یک روز کاری کامل (شیفت).
1. مقاله اظهار نظر شده مفهوم "روز کاری غیر استاندارد" را نشان می دهد و نشان می دهد که لیست موقعیت های کارمندان با چنین روز کاری توسط یک توافق نامه جمعی، توافق نامه ها یا قانون نظارتی محلی با در نظر گرفتن نظر سازمان تنظیم شده است. هیئت نمایندگی کارکنان برای اولین بار در سطح قانونگذاری، این مقاله ویژگی های اصلی این نوع روز کاری را نشان می دهد: کار به دستور کارفرما در خارج از ساعات کاری عادی.
2. یک روز کاری نامنظم، همانطور که در مقاله توضیح داده شده است، برای دسته های خاصی از کارگران با شرایط کاری خاص که به دلیل نیازهای تولیدی، در روزهای خاصی از هفته مجاز به کار بیش از حد معمول کار هستند، ایجاد می شود. روز، به عنوان یک قاعده، بدون پرداخت اضافی یا غرامت در زمان مرخصی. بنابراین، یک روز کاری نامنظم برای دسته های خاصی از کارگران که معمولاً پست های رهبری در سازمان را اشغال می کنند و برای متخصصانی که نمی توان کارشان را به موقع محاسبه کرد، معرفی می شود. به عنوان مثال، در 1 نوامبر 2007، هیئت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه فرمان N 274p "در مورد تایید لیست موقعیت های کارمندان سیستم PFR با ساعات کاری نامنظم و تعیین مدت زمان سالانه" را تصویب کرد. مرخصی با حقوق اضافی برای کارکنان سیستم PFR."
با این حال، این کارگران مشمول قوانین عمومیمربوط به زمان شروع و پایان پردازش آنها اضافه کاری محسوب نمی شود و بنابراین مشمول افزایش حقوق نمی شود. غرامت پردازش در روزهای خاصی از هفته مازاد بر ساعات کاری تعیین شده به صورت مرخصی استحقاقی اضافی ارائه می شود. نحوه اعطای چنین مرخصی در مقررات محلی یا در قرارداد کار هنگام استخدام تعیین می شود، زیرا ساعات کاری نامنظم یکی از شرایط کار این کارگران است (ماده 119 قانون کار).
ایجاد یک روز کاری نامنظم به این معنی نیست که این کارگران مشمول مقررات اساسی قانون کار در مورد هنجارهای ساعات کار و زمان استراحت نیستند. بنابراین، مشارکت در کار خارج از ساعات کاری عادی نمی تواند سیستماتیک باشد.
3. هنگامی که کارمندی خارج از روز کاری عادی مشغول به کار است، رضایت وی لازم نیست، زیرا این موضوع در هنگام انعقاد قرارداد کار مورد مذاکره قرار می گیرد.
برخی مقررات مقرر می دارد که برای دسته خاصی از کارگران یک روز کاری نامنظم به عنوان مثال برای رانندگان خودرو به استثنای رانندگان تاکسی در نظر گرفته شده است (مقررات مربوط به ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت برای رانندگان خودرو مصوب وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 20 اوت 2004 N 15).
4. نامه خدمات فدرال کار و اشتغال مورخ 7 ژوئن 2008 N 1316-6-1 "در مورد کار در ساعات کاری نامنظم" بیان می کند که مطابق با هنر. 101 قانون کار ساعات کار نامنظم - حالت خاصی از کار، که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها شرکت کنند.
یک کارمند ممکن است هم قبل از شروع روز کاری (شیفت) و هم بعد از پایان روز کاری (شیفت) در انجام وظایف کاری خود مشارکت داشته باشد.
از هنر. ماده 119 قانون کار در ویرایش جدید، این قاعده مستثنی است که در صورت عدم ارائه مرخصی اضافی از سوی کارفرما برای استفاده از کارمند در ساعات کاری نامنظم، پردازش مازاد بر ساعات کار عادی با رضایت کتبی کارمند جبران می شود. اضافه کاری.
بنابراین، قانون کار کار اضافه کاری را در ساعات کاری نامنظم، که در آن ضمانت های خاصی باید رعایت شود (به عنوان مثال، محدود کردن ساعات پردازش، پرداخت اضافی)، و هنر به رسمیت نمی شناسد. 97 قانون کار که امکان رسیدگی را در دو مورد (برای اضافه کاری و برای کار در ساعات کاری نامنظم) پیش بینی کرده است، در واقع این موضوع را تایید می کند. به عبارت دیگر، برای کار در ساعات کاری نامنظم، غرامت صرفاً به صورت مرخصی اضافی ارائه می شود که مدت آن بر اساس قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود و نمی تواند کمتر از 3 روز تقویمی باشد.
در عین حال، معرفی یک روز کاری نامنظم برای کارکنان به این معنی نیست که آنها مشمول قوانین تعیین کننده زمان شروع و پایان کار، روش ثبت زمان کار و غیره نیستند. این کارگران در روزهای استراحت هفتگی و تعطیلات به طور کلی از کار آزاد می شوند.
بنابراین، مشارکت کارکنانی که روز کاری نامنظمی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری خود دارند، باید با استفاده از مفاد این ماده انجام شود. هنر 113 و 153 قانون کار.
همچنین باید در نظر داشت که مشارکت کارکنان برای کار خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها نباید سیستماتیک باشد، بلکه باید هر از گاهی (به صورت پراکنده) و در موارد خاص اتفاق بیفتد.
