رویکرد درستجستجوی شغل جدید شامل چندین مرحله است:
رزومه نویسی شایسته یکی از مراحل کلیدی است که نیاز به زمان و آگاهی از برخی استانداردهای کاغذبازی دارد. برای نوشتن یک رزومه موفق می توانید استفاده کنید نمونه های آماده. چنین اسنادی باید به روز، عاری از کلیشه های غیر ضروری و اطلاعات نامربوط باشند.
نمونه ای از نحوه صحیح و شایسته نوشتن رزومه برای یک شغل با استفاده از جدول زیر ارائه شده است.
| نام و نام خانوادگی عنوان شغلی سطح حقوق مورد نظر تاریخ تولد وضعیت خانوادگی | ||
| تجربه کاری (تجربه کار در شرکت های مختلف را شرح می دهیم که تعداد کل آنها 4 بیشتر نیست. بهتر است آخرین یا شاخص ترین مراحل مسیر شغلی را انتخاب کنید) |
||
| نام شرکت | (نام شرکتی که در آن کار می کردید را وارد کنید) | |
| دوره کاری | (توصیه می شود نه تنها سال ها، بلکه ماه هایی که کار را در آن شروع و به پایان رسانده اید نیز ذکر کنید) | |
| عنوان شغلی | (عنوان دقیق شغل) | |
| مسئولیت های حرفه ای | (لیستی از تمام وظایفی که انجام می دهید) | |
| دستاوردهای حرفه ای | (خیلی مهم است که به تفصیل مزیتی را که کارفرما از اجرا دریافت کرده است شرح دهیم فعالیت حرفه ایدر شرکت او) | |
| تحصیلات | ||
| نام موسسه | (نام رسمی موسسه آموزشی را مشخص کنید) | |
| مدت زمان مطالعه | (فقط می توان سال ها را مشخص کرد) | |
| دانشکده و تخصص | (اگر مؤسسه آموزشی دارای مشخصات محدود است، کافی است که تخصص را مشخص کنید) | |
| نشان، دستاوردهای علمی | (در این ستون می توانید حضور دیپلم با ممتاز، معدل، وجود مقالات علمی (بدون عنوان) یا مدارک تحصیلی را بنویسید) | |
| (فقط باید اطلاعاتی وجود داشته باشد که مستقیماً به جای خالی مربوط باشد) | ||
| مهارتهای حرفه ای | (لیستی از مهارت های حرفه ای شما. باید الزامات کارفرما را برآورده کند) | |
| اطلاعات تکمیلی | (این ستون نشان دهنده دانش زبان ها، وجود گواهینامه رانندگی، گذرنامه خارجی، امکان سفرهای کاری یا جابجایی و همچنین سرگرمی هایی است که از بهترین طرف به شما نشان می دهد) | |
| توصیه ها | (مخاطبین توصیه کننده را نشان ندهید، بهتر است بنویسید "در صورت درخواست ارائه خواهم کرد"). | |
بخش هایی که تجربه کاری و تحصیلات را مشخص می کنند می توانند گسترش یا برعکس محدود شوند. همه چیز به مسیر شغلی و زمان مطالعه شما بستگی دارد. برای فردی که برای اولین بار به دنبال کار می گردد، باید بر تحصیلات و مهارت هایی که می تواند به کارفرما ارائه دهد تاکید شود. برای افرادی که تجربه حرفه ای در پشت خود دارند، موفقیت های شغلی بالاترین اولویت است. برای یک استخدام‌کننده مهم است که بداند دقیقاً چه ارزشی در شغل قبلی خود به ارمغان آورده‌اید و چه انتظاراتی می‌توان از شما در آینده داشت.
یک مثال عملی از نحوه صحیح نوشتن رزومه برای یک شغل را می توان در مثال مدیر و بازاریاب رستوران مشاهده کرد.
| سولوویوا آنا ولادیمیروا مدیر رستوران حقوق: از 30000 روبل تلفن: +70976547711 پست الکترونیک: [ایمیل محافظت شده] وضعیت رابطه: مجرد |  |
||
| تجربه کاری | |||
| 1. نام شرکت | میخانه «جک جونیور» | ||
| دوره کاری | 08.2013-11.2014 | ||
| عنوان شغلی | مدیر | ||
| مسئولیت های حرفه ای | - کنترل کار پیشخدمت ها؛ - کنترل کار بارمن ها؛ - موجودی خانگی کالاها |
||
| دستاوردهای حرفه ای | - خلاص شدن از کمبودهای مداوم در بار، از طریق موجودی هفتگی و معرفی یک سیستم جریمه. | ||
| 2. نام شرکت | رستوران "مالتا" | ||
| دوره کاری | 01.2015-02.2017 | ||
| عنوان شغلی | مدیر | ||
| مسئولیت های حرفه ای | - ملاقات و اسکان بازدیدکنندگان؛ - گرفتن سفارشات؛ - هنگام سفارش ضیافت و رزرو میز کار کنید. - محاسبه بازدیدکنندگان؛ - کنترل کار پرسنل؛ - آموزش. |
||
| دستاوردهای حرفه ای | - بهبود خدمات به دلیل آموزش پرسنل در استانداردها. - افزایش تعداد کل مشتریان؛ - افزایش تعداد مشتریان دائمی با معرفی سیستم منعطف تخفیف. |
||
| تحصیلات | |||
| نام موسسه | آکادمی اقتصاد ملی و مدیریت دولتی روسیه زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه | ||
| مدت زمان مطالعه | 2008-2013 | ||
| دانشکده و تخصص | کسب و کار هتل و رستوران | ||
| نشان های برتری | درجه ممتاز | ||
| سوابق آموزش های پیشرفته، دوره ها یا آموزش ها | دوره آنلاین کسب و کار رستوران از "آکادمی بین المللی تجارت". | ||
| مهارتهای حرفه ای | - آگاهی از استانداردهای خدمات؛ - آگاهی از ویژگی های غذاهای اروپایی؛ - برنامه 1C (سطح کاربر مطمئن)؛ - توانایی انجام موجودی کالا؛ - مهارت های مدیریت تیم (بیش از 10 نفر)؛ |
||
| اطلاعات تکمیلی | زبان های خارجی: انگلیسی - سطح متوسط; آلمانی - مبتدی برنامه کاری: آماده برای ساعات کاری نامنظم روز |
||
| توصیه ها | در صورت درخواست ارائه خواهم کرد. | ||
| آندریف میخائیل بازاریاب حقوق: از 50000 روبل تلفن: +70897765121 پست الکترونیک: [ایمیل محافظت شده] وضعیت تاهل: متاهل، دارای فرزند |  |
||
| تجربه کاری | |||
| 1. نام شرکت | Klever LLC (مصالح ساختمانی) | ||
| دوره کاری | 06.2012-03.2017 | ||
| عنوان شغلی | بازاریاب | ||
| مسئولیت های حرفه ای | - بررسی بازار مصالح ساختمانی; - تجزیه و تحلیل محیط رقابتی؛ - تشکیل یک سیاست قیمت گذاری رقابتی؛ - نگهداری گزارشات ماهانه |
||
| دستاوردهای حرفه ای | - انتقال به یک طاقچه خالی از مصالح ساختمانی به دلیل تجزیه و تحلیل کیفی بازار (دوره گذار - 1 سال). - افزایش 50 درصدی فروش؛ - جذب مشتریان جدید از طریق یک سیاست تبلیغاتی موثر. |
||
| تحصیلات | |||
| نام موسسه | دانشگاه پلی تکنیک مسکو | ||
| مدت زمان مطالعه | 2005-2010 | ||
| دانشکده و تخصص | اقتصاد | ||
| سوابق آموزش های پیشرفته، دوره ها یا آموزش ها | آموزش توسط آندری لیوانف "ترویج کالا و خدمات در اینترنت" | ||
| مهارتهای حرفه ای | - تجزیه و تحلیل بازارهای عرضه کننده و بازارهای فروش؛ - تبلیغ کالاها و خدمات از طریق اینترنت: بهینه سازی وب سایت، تبلیغات هدفمند، شبکه های اجتماعی. | ||
با سلام خدمت خوانندگان محترم سایت مجله! در مقاله امروز به شما خواهیم گفت که چگونه برای یک شغل رزومه بنویسید و همچنین بدهید نمونه های آماده و نمونه رزومه (فرم ها، قالب ها) که می تواند باشد دانلود رایگاندر فرمت doc و آنها را مطابق با نیازها و شرایط خود ویرایش کنید.
از این گذشته ، جستجوی شغل جدید همیشه با تغییراتی در زندگی فرد همراه است. بنابراین، بسیار مهم است که بدانیم چگونه درست بنویسخلاصه، یعنی آن را به درستی و به طور پیوسته تنظیم کنید، زیرا دارای تعدادی ویژگی است که باید در مرحله ایجاد رعایت شود.
نحوه نوشتن رزومه برای کار با استفاده از مدل، در مقاله ما، جایی که ما نیز ارائه می دهیم، بخوانید قالب های آماده، فرم ها و نمونه هایی که به صورت رایگان قابل دانلود هستند
✔ شخصی این دوره را کاملاً ساده طی می کند و آن را مرحله بعدی حرفه خود می داند، اما برای شخصی این وضعیت با اعصاب, احساسات، سنگین وضعیت مالیو وضعیت رقابتبین متقاضیان
هر فردی که خود را با موضوع اشتغال گیج کرده باشد، این کار را کرده است 2 راهتصمیمات او
ما اغلب به ما مراجعه می کنیم آشنا, بستگان, دوستان، با فرض اینکه کارفرمای بالقوه در آنجا واقع شده است، انتظار کمک آنها را در مورد مشابهی دارد. این آسان تر است، زیرا توصیه هایی که آنها به نامزدی شما داده اند در حال حاضر مبنایی برای پاسخ مثبت است. اما، با وجود مزیت قابل توجه، طرف مقابل این است که این شما هستید که بیشترین مسئولیت را بر عهده دارید و در صورت شکست در محل کار، فردی را که به شما توصیه کرده است نیز در معرض خطر قرار می دهید.
مهم!نظر مدیر در این مورد می تواند نه تنها منجر به جریمه یا توبیخ شود، بلکه منجر به اخراج بعدی هر دو کارمند نیز می شود.
✔روش دوم حل مسئله استخدام یک جستجوی استاندارد با استفاده است روزنامه ها, تلویزیونو آژانس های استخدام. این یک روش بسیار طولانی است که مستلزم نیاز به اثبات سطح دانش و مهارت های خود و همچنین پیروزی در مبارزه با متقاضیان با گرفتن یک موقعیت خالی است.
البته می توانید مراجعه کنید اینترنت، خرید کنید نسخه های چاپیو شروع به نوشتن شماره تلفن کنید، با هر یک تماس بگیرید و سپس با پیشنهاد شرکت در مصاحبه منتظر پاسخ باشید. اما این تاکتیک اساساً اشتباه است.
برای اینکه خود را به عنوان یک کارمند ارزشمند معرفی کنید، باید تصویر مناسبی ایجاد کنید، اطلاعات غیر ضروری را حذف کنید و دقیقاً به ویژگی هایی که برای جای خالی لازم است توجه کنید. صحیح ترین راه این است در حال نوشتن رزومه است .
باید درک کرد که بخش پرسنل هر سازمان انتخاب کارمندان را از این سند ارسال شده از طریق پست آغاز می کند.
با شروع نوشتن (نوشتن) یک رزومه، به تعدادی ویژگی توجه کنید که به شما در ساخت آن کمک می کند فردی، آگاه و به درستی تشکیل شده است . این برای چیست؟
اولاً ، کارمندان هر شرکتی در طول روز تعداد زیادی نامه از متقاضیان را ارسال می کنند و فاصله زمانی صرف شده برای مشاهده آنها تقریباً 2-3 دقیقه است. این دقیقاً همان دوره ای است که به شما داده می شود تا به کاندیداتوری خود علاقه مند شوید.
ثانیاً ، دیدگاه افسر پرسنل تقریباً همیشه در جهت یافتن مهمترین ویژگی ها است ، بنابراین در نظر بگیرید توجه ویژهانتخاب شما، سعی کنید به وضوح آن ویژگی هایی را که با موقعیت آینده مطابقت دارد نشان دهید.
و سوم اینکه وظیفه شما رفتن به مرحله دوم یعنی رسیدن به مصاحبه است. تنها یک رزومه نوشته شده کلید ملاقات با کارفرما است، به این معنی که شما باید سخت کار کنید.
از این مقاله یاد خواهید گرفت:
وجود داشته باشد 5 اصل اساسی، رعایت آن نتیجه مثبت را برای شما تضمین می کند. سعی کنید هنگام شروع پیش نویس سند به آنها پایبند باشید و هر کدام را قبل از ارسال آن به دفتر بررسی کنید.
بیایید هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم تا بفهمیم به دنبال چه چیزی هستیم.
این کاملاً ممکن است که شما به عنوان یک متخصص قبلاً برای مدت طولانی حضور داشته باشید و بتوانید با خیال راحت نامزدی خود را مطرح کنید و متوجه شوید که چنین سطحی از تجربه، مهارت های به دست آمده و توانایی پیدا کردن تماس مشترک با تیم فقط به شما کمک می کند. سریعترین جستجو است، اما بدشانسی است، عملاً هیچ پاسخی برای رزومه ارسال شده وجود ندارد. بنابراین ممکن است ارزش بررسی آن را برای خطا داشته باشد.
مدیر استخدام- این فردی است که با یک نگاه ساده می تواند بی سوادی شما را مشخص کند. با توجه به فراوانی عبور اسناد از آن، در فرآیند خواندن، چشم ها به سادگی به اشتباهات نوشتاری "چسبیده" می شوند، به خصوص اگر در همان ابتدای جملات قرار داشته باشند.
حتی تمام بزرگترین شایستگی ها به سادگی در مقابل ناتوانی در آموزش خود کم رنگ می شوند. برای جلوگیری از چنین وضعیت آزاردهنده ای، سعی کنید برنامه ای را در اینترنت پیدا کنید که بتواند متن شما را از نظر املا و حتی نقطه گذاری اسکن کند.
اگر باز هم شک دارید، ابتدا این خلاصه را برای دوستان خود بخوانید و سپس از آنها بخواهید که آن را به صورت تصویری بررسی کنند. اگر چنین افرادی دارای تحصیلات ویژه باشند خوب است. اگر می خواهید سندی به زبان خارجی ایجاد کنید، باید آنقدر به توانایی های خود اطمینان داشته باشید که این اتفاق نیفتد. موقعیت های ناخوشایند، زیرا یک حرف اشتباه می تواند معنی کل جمله را تغییر دهد. خواندن را توصیه می کنیم -؟
چنین بی برنامه اشتباهات» اغلب به این واقعیت منجر می شود که کار شما به سطل زباله ختم می شود. البته، در حالت ایده‌آل، بهتر است نسخه آماده سند را برای تأیید به یک زبان مادری واقعی بدهید.
این یک اصل مهم است که به شما کمک می کند متن رزومه خود را شکل دهید 1-2 صفحه، چی استاندارد نوشتن رزومه است.
باید درک کرد که حتی واجد شرایط ترین عملی که در خارج از کشور انجام داده اید به هیچ وجه دلیلی برای ارائه دقیق نیست. تلاش برای معرفی خود از بهترین طرف، نامزدها مناسب ببیند شرح مفصلی از دستاوردهای او
بسیاری که تصور می کنند متخصصان سطح بالایی هستند، تعداد زیادی از وظایف انجام شده در محل کار قبلی خود را روشن می کنند و به صورت مرحله ای توضیح می دهند که چگونه دقیقاً توانستند شرکت را در چندین موقعیت بالا ببرند و سپس اخراج شوند.
این ممکن است درست باشد، اما این جزئیات بسیار خسته کننده هستند و داستان شما فقط تا صفحه دوم جالب خواهد بود. با نرسیدن به اصل موضوع، مدیر به سادگی این کار را کنار می گذارد و صرف وقت کاری خود را برای آن اشتباه می داند.
به طور واضح و واضح، بدون اطلاعات غیر ضروری، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کنید، زمان آموزش، تجربه کاری و فقط مهارت هایی را تعیین کنید که با جای خالی ایجاد شده مطابقت دارد. وظیفه شما این است که در مصاحبه ملاقات کنید. در آنجا است، با تجزیه و تحلیل دقیق از وضعیت، شما می توانید داستانی در مورد تمام شایستگی ها بسازید.
اما گمراه نشوید، نباید خود را بیش از حد تحسین کنید.
هدف مطالعه رزومه شما این است که 2 دقیقه تعیین کنیدآیا برای یک موقعیت باز واجد شرایط هستید؟ کارمندان بسیاری از آژانس‌های کاریابی اغلب به سند نگاه می‌کنند و تخصص مورد نظر، دوره کار، مدت خدمت و دلیل اخراج را مشخص می‌کنند.
اگر این پارامترها مناسب باشند، مطالعه با جزئیات بیشتر می شود. بنابراین، مهم است که فقط اطلاعات خاص را وارد کنید، بدون بارگذاری بیش از حد آنجوایز، شایستگی ها، جوایز شما
این را می توان در بخش "یادداشت ها" روشن کرد. سعی کنید تاریخ ها، نام تخصص، فاصله زمانی کار، درجه صلاحیت را بدون اطلاعات در مورد اینکه چگونه به نتیجه رسیده اید و چقدر زمان برای خودآگاهی صرف کرده اید را مشخص کنید.
رزومه شما، این بیوگرافی نیست، که در طول دوره فعالیت کارگری برای مدیر مهم است. در هسته خود، این گزارش مختصری از مراحل فعالیت زندگی مرتبط با لحظات کاری است. تمام اطلاعاتی را که مستقیماً به جای خالی مشخص شده مرتبط نیست، قطع کنید، فقط نظر در مورد شما را بارگذاری می کند.
باید درک کرد که ایجاد یک رزومه واحد برای پیشنهادات مختلف توصیه نمی شود. اگرچه شغل منشی و سمت دستیار اجرایی تا حدودی مبنایی مشابه دارند، اما عملکردی که شما مشخص می کنید بسیار متفاوت خواهد بود. سعی کنید افکار خود را واضح و شفاف بیان کنید.
این اصل عملاً از اصل قبلی پیروی می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، نیازی نیست که تمام دانش و مهارت های خود را در یک سند قرار دهید. سعی کنید در ابتدا به رزومه های مشابه ارسال شده در اینترنت توسط سایر کاربران نگاه کنید.
مشخص کنید که چه ویژگی هایی به طور خاص در آنها توصیف شده است و چرا نامزد تکیه بر چنین دیدگاهی از خود به عنوان یک متخصص را درست می داند. شاید این روش به شما امکان دهد کپی خود را با دقت بیشتری بنویسید.
مسیر زندگی خود را تجزیه و تحلیل کنید و فقط آن دسته از داده هایی را انتخاب کنید که به ویژه برای موقعیت مورد درخواست مهم هستند. خودتان را به جای مدیر منابع انسانی بگذارید. اول از همه به چه چیزی توجه می کنید؟
این اصل بیشترین ارزش را دارد. تمایل شما به تبدیل شدن به یک متخصص سطح بالاتر می تواند در نهایت منجر به عواقب غم انگیزی شود. بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند کارکردهای استخدام را برون سپاری کنند خدمات ویژهو آژانس های استخدامیعنی تا لحظه گفتگو با رهبر باید مراحل میانی را طی کنید که همه می توانند به لحظه حقیقت تبدیل شوند.
حتی اگر مطمئن نیستید چه می نویسید، این اطلاعات را حذف کنید. دانش سطحی از برنامه ها، توانایی انجام محاسبات اولیه، مالکیت زبان های خارجیبا فرهنگ لغت - این نشان دهنده دستاوردهای شما نیست.
با تاکید در این جهت، باید هر کلمه نوشته شده را ثابت کنید. بنابراین، قبل از نوشتن رزومه، علاوه بر داده های صادقانه ذکر شده، سند ایجاد شده را برای اطلاعات به روز بررسی کنید. همچنین مهم است که آنها بخواهند آن را بررسی کنند. البته، مشاغلی که به صورت محلی فعالیت می کنند چنین الزامات سخت گیرانه ای ندارند و برخی از مشاغل خالی مستلزم چنین تماس هایی نیستند.
بسیاری از سازمان های منطقه ای و حتی بیشتر از آن ساختارهای دولتی، بر اساس یک اصل خاص کار می کنند. نه تنها داده های تایید شده، بلکه حتی توصیه نامه ها در آنجا مهم هستند. به همین دلیل است که هر گونه اغراق شما دلیل بر تأیید خواهد بود. زوج ساده ترین مصاحبهتایید فریب شما جرم خواهد آورد احساسات منفیایجاد طعم ناخوشایند
البته هر متقاضی می خواهد کپی رزومه او تبدیل شود شخصیو روی میز تا سرش نشست.
قوانینی وجود دارد، به شما این امکان را می دهد که به درستی یک سند و ترفندهای کوچکی که آن را از سایر متقاضیان متمایز می کند تهیه کنید.
ابتدا اجازه دهید به استانداردهایی که متخصصان منابع انسانی به آن عادت دارند نگاه کنیم.
نسخه نهایی سند شما باید فقط روی آن چاپ شود کاغذ ضخیم سفید. اولاً از رویکرد تجاری شما برای یافتن شغل صحبت می کند و ثانیاً لمس چنین ورقی راحت تر است.
بهتر است از پرینتر لیزری استفاده کنید. جوهر آن در برابر سایش مقاومت بیشتری دارد و دست ها را لک نمی کند.
مهم است که بفهمیمکه متنی که نوشته اید و می تواند مورد توجه شما باشد برای مشاهده منتقل می شود بخش های مختلف, در پوشه ها قرار دهید, در نمونه ها کپی کنید، شاید اسکن شودیا ارسال با فکسو کاغذ نازک نرم خیلی سریع بدست می آید غیر قابل ارائهچشم انداز.
در نتیجه، افتادن به دست رئیس شرکت، در این حالت، اولین احساس در مورد شما خراب می شود.
و یک نکته ظریف دیگر، خلاصه ای را به صورت نوشتاری با دست ایجاد نکنید . اغلب دست خط ناخوانا دلیل امتناع و جوهر معمولی می شود قلم توپیاین قابلیت را دارند که حتی در صورت کوچکترین تماس با آب تار شوند.
وضعیت به شرح زیر است:مدیر با دریافت نسخه دست نویس شروع به خواندن دقیق کلمات می کند و وقت خود را از دست می دهد.
تلاش برای تمرکز، بینایی ضعیف می شود، قدرت هدر می رود و ذهن آگاهی افزایش می یابد. به عنوان یک قاعده، جایی در وسط متن، علاقه به آن از بین می رود و ماهیت بی تفاوت می شود. در بهترین حالت، رزومه برای مطالعه بیشتر به تعویق می افتد، در بدترین حالت، انتخاب بدون نامزدی شما ادامه می یابد.
متن را در یک طرف برگه چاپ کنید و سعی کنید حاشیه ها را پهن کنید.
اولاً، زمانی که باید برگه را در دست بگیرید، خواندن آن راحت است. و ثانیاً، هر رزومه مهمی در پوشه‌ای پین می‌شود که فقط به فضای خالی برای سوراخ کردن نیاز دارید. حجم کل متن نوشته شده نباید بیشتر از 2 صفحه باشد و تمامی نکات کلیدی طبق قوانین در صفحه اول قرار می گیرد.
اگر اطلاعات زیادی وجود دارد، فونت را تنظیم کنید. بهتر است کتیبه را در پایین صفحه بگذارید: "ادامه در صفحه بعد". برای متخصصان مبتدی که حجم زیادی از داده ها را در نیم صفحه ندارند، بهتر است جملات را به صورت بصری توزیع کنند تا حجم برگه را پر کنند.
از انواع قاب ها، الگوها، خطوط زیر استفاده نکنید، آنها متن را به هم می ریزند و توجه را از آنچه مهم است منحرف می کنند. فونت های استاندارد هستند تایمز نیو رومن یا آریال با اندازه سایز 10-14. استفاده از فونت های دیگر توصیه نمی شود، زیرا اکثر آنها خوانا نیستند.
علاوه بر این، ویرایشگر Adobe Photoshop را رها کنید و این فیلتر را به طور کلی حذف کنید، زیرا در واقع در حال ایجاد یک سند رسمی هستید. سعی کنید سبک را در سراسر سند ثابت نگه دارید.
اندازه ورق مورد استفاده در این مورد A4 است. قسمت های مختلف را با فاصله از هم جدا کنید.
تمام متنی که ایجاد می کنید باید از نظر سبکی با سواد و یکنواخت باشد. همانطور که قبلا ذکر شد، اجازه خطا، عدم وجود علائم نگارشی و یا برعکس، استفاده بیش از حد از آنها را نمی دهد.
سعی کنید بدون استفاده از نام های حرفه ای که فقط برای تخصص شما شناخته می شوند، به زبانی در دسترس بنویسید. یک سند به زبان روسی ایجاد کنید.
باید درک کرد که حتی کار در یک شرکت خارجی واقع در روسیه مستلزم حضور متخصصانی است که فرهنگ ما را می شناسند و بر این اساس گفتگوها را انجام می دهند. آنها اولین کسانی هستند که فایل یا پاکت ارسال شده را مشاهده می کنند.
در صورت لزوم، بهتر است نسخه دوم را پیوست کنید، جایی که اطلاعات به زبان مورد نظر ارائه می شود. این اطمینان را برای شما ایجاد می کند که یکی از گزینه ها همچنان در دستان درست قرار می گیرد.
البته رزومه تولید شده می تواند به صورت الکترونیکی ارسال شود که به احتمال زیاد. تعداد زیادی از آژانس های استخدام و خود متخصصان سازمان ها، قبل از گرفتن قرار ملاقات، آدرس های اینترنتی را که درخواست ارسال نامه به آنها می کنند، می گذارند.
برای سهولت در قرار دادن متن، نیازی به استفاده از کاغذ، چاپگر و محدودیت‌های حاشیه سخت نیست، اما هنوز کسی رسانه کاغذی را لغو نکرده است.
برای شخصی سازی سند خود، از نکات زیر استفاده کنید:
چنین کودتای می تواند شما را در بین متقاضیان پیشتاز کند. بسیاری از رزومه ها بدون چهره به نظر می رسند، زیرا شما نمی توانید تصویر پشت عبارات استاندارد را ببینید. با توجه به ایده های کلاسیک، اندازه عکس باید مانند گذرنامه باشد. تقریبا می باشد 3.5cm*4cm. خود را ایجاد کنید ظاهرسختگیر و کاسبکار
به رنگ های سفید یا سیاه در لباس ها ترجیح دهید، حتی اگر این فقط تاپ او باشد. عکس‌های ساحلی یا عکس‌های گرفته شده در مهمانی‌ها، رویدادهای شرکتی، تعطیلات را پست نکنید. به طور کلی، چنین تفاوت ظریفی سازنده ترین در نظر گرفته می شود و علاقه را برمی انگیزد.
با دقت، بدون غیرت بی مورد، برخی از نکات مهم مهم را در املای پررنگ یا غیر استاندارد برجسته می کنیم. بنابراین، شما به آنچه به نظر شما مهم ترین است توجه می کنید.
این یک جزئیات کوچک است که دور از ذهن نخواهد ماند. اگر در طول مدت کار با رزومه، بوی پایداری از عطر ایجاد کنید، عطر آنها با یادداشت های ملایم روی کاغذ می افتد و بلافاصله برای مدیری که با نامه کار می کند علاقه ایجاد می کند. چنین حرکتی در صورتی موثر خواهد بود که کارمندی که شما را برای جای خالی انتخاب می کند مرد باشد. فقط به این لحظه اهمیت خاصی ندهید و کاغذ را با عطر پر کنید.
بوی تند و ماندگار حتی می تواند آسیب برساند.
چنین مرحله ای از نظر متخصصان خارجی هنگام ایجاد شخصیت در رزومه بسیار قابل قبول است. حتی در عصر ما فناوری اطلاعاتهنگام چاپ همه چیز از بین می رود چاپگر، امضای شما، همانطور که بود، تأییدی بر تمام داده های نوشته شده است.
اگر برای شما پیچیده یا ناخوانا به نظر می رسد، کافی است یک فونت نزدیک به بزرگ انتخاب کنید و نام خانوادگی خود را با حروف اول در انتهای سند وارد کنید. مناسب ترین برای این است دست هارابارا. آن را با استفاده از اینترنت دانلود کنید.
البته تصمیم فقط به متقاضی ، اما باید درک کنید که اگر جای خالی محبوب باشد ، تعداد رزومه هایی که به آن می رسد بسیار زیاد خواهد بود. بنابراین، مهم است که کار خود را از بقیه متمایز کنید. توجه کارمند به آن، فرصتی برای مطالعه و مطالعه بعدی می دهد و این راه درستی برای مصاحبه آینده است.
هنگام شروع به ایجاد خود سند، می توانید انتخاب کنید 2 مسیر اصلی: یا شما از پیش ساخته اید اطلاعات روی یک تکه کاغذ، و سپس در صورت لزوم آن را به صورت الکترونیکی تکمیل کنید یا فورا یک رزومه ایجاد کنید، با استفاده از الگوهای رایج در اینترنت.
البته روش اول ارجح است، زیرا به این ترتیب می توانید بدون کنار گذاشتن داده های مهم تمرکز کنید.
بیایید متن را به بلوک ها تقسیم کنیم و هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
رایج ترین اشتباه امروزی استفاده از کلمه "خلاصه" است. همین است و نباید مشخص شود ، و همه چیز با شروع می شود نام, نام خانوادگیو نام خانوادگی.
داده های شخصی هنگام جمع آوری رزومه
اگر شما یک متخصص جوان هستید، کافی است فقط نشان دهید نامو نام خانوادگی، اگرچه چنین تصمیمی کاملاً به صورت فردی گرفته می شود.
این داده ها را در مرکز خط بالایی قرار دهید و برجسته کنید با حروف درشت.
در سمت چپ برگه، عکس را با فرمت صحیح انتخاب کنید و در سمت راست در ستون ابتدا تاریخ تولد، سپس آدرس محل سکونت، شماره تلفن همراه و ایمیل را بنویسید. .
تمام اطلاعات تماس باید باشد درستو مربوط. این بخش برای بازخورد پر شده است.
همه چیز را با دقت بررسی کنید تا در صورت نیاز، در هر زمان مناسب بتوانید پیدا کنید.
حتما یک آدرس ایمیل "جدی" وارد کنید. معمولاً شامل نام و نام خانوادگی شماست. چنین عملی از اهمیت نیت شما برای کارفرمای آینده صحبت می کند و به شما امکان می دهد تمام حروف را مرتب کنید و فقط آنهایی را که منطقی هستند باقی بگذارید.
لطفا در صورت امکان به رزومه اضافه کنید. شماره تلفن منزل، قبلاً به همه ساکنان ساکن با شما در این مورد هشدار داده بود. در صورت غیبت شما یا عدم امکان برداشتن تلفن، آنها دستیار خواهند شد. یک خودکار و دفترچه یادداشت کنار گوشی خود بگذارید. این به شما امکان می دهد تا به سرعت تمام اطلاعات دریافتی را ضبط کنید.
لطفاً توجه داشته باشید که شماره کار شما نباید در این سند ظاهر شود، حتی اگر به کارفرمای واقعی در مورد اخراج آتی هشدار داده شده باشد و موضوع کار کردن فقط یک تشریفات باشد.
این بخش باید شامل یک مورد خاص باشد. شغل مورد نظر خود را پیدا کنید و آن را پر کنید.
بهترین کار این است که عنوان شغلی را از آگهی‌هایی بگیرید که در روزنامه یا اینترنت پیدا کرده‌اید. پس شما بنویسید: مدیر, حسابدار, دبیر، منشی, کارآموز, دستیار مدیرو غیره.
اکنون جهت یا بخشی عملکردی را که قصد دارید در آن کار کنید را نشان می دهیم. مثلا: بازار یابی, حراجی, .
به طور کلی، عبارت به این صورت تشکیل می شود: " مدیر بخش فروش" یا " کارشناس خرید در بخش لجستیک».
اکثر جویندگان کار ترجیح می دهند این خط را خالی بگذارند یا آن را به کلی کنار بگذارند. آی تی به درستی نیست ، زیرا اولین برداشتی که در مورد شما ایجاد می شود نشان می دهد: آیا انسان اصلاً می داند که چه می خواهد؟» و در نتیجه کاهش علاقه به رزومه ارسالی وجود دارد.
البته، اگر تطبیق رزومه خود با هر موقعیت خالی پیشنهادی برای شما دشوار است، می توان چنین قسمتی را به طور کلی حذف کرد و به نسخه استاندارد آژانس های مختلف ارسال کرد، اما چنین روش های کاری اثربخشی جستجو را کاهش می دهد.
علاوه بر این، در اینجا می توانید برنامه کاری مورد نظر و سطح حقوق را مشخص کنید. این جزئیات با توجه به شرایط شما وارد می شود.
اگر این یک شغل تمام وقت است، نمی توانید جزئیات را مشخص کنید، اما جستجوی یک شغل پاره وقت از قبل شما را در فاصله زمانی محدود می کند. در مورد دستمزد هم همینطور است.
اوج شما سطح حرفه ایالبته نیاز به پرداخت مناسب دارد، اما آن را خیلی زیاد نکنید، این ممکن است دلیلی برای امتناع از استخدام باشد.
این خیلی بخش مهمخلاصه، که کل سابقه کاری شما را شرح می دهد. این به طور خاص طراحی شده است تا اطمینان حاصل شود که کارفرمای آینده اکنون ایده ای از مهارت های حرفه ای واقعی شما، انواع فعالیت هایی که در آن کار کرده اید و وظایفی که برای اجرای شما پیشنهاد شده است دارد.
بخش رزومه - سابقه کار.
برای مدت طولانی، مکان چنین اطلاعاتی به ترتیب زمانی بوده است. شروع به توصیف آخرین محل کار و رسیدن به تدریج به آغاز فعالیت کار بسیار صحیح تلقی می شود.
می توانید دفترچه کار خود را باز کنید و با نشان دادن هر دوره کاری، سازمان، وظایف خود، نتیجه کار و شاید حتی دستاوردها را توصیف کنید. همچنین توجه داشته باشید که این اطلاعات شما همیشه می توانید بررسی کنیدبا یک تماس تلفنی ساده
به طور کلی شرح داده شده است حدود 3 ملک و بسیار مهم است که این شغل دائمی باشد. حتی اگر بدون ثبت نام کار کرده اید یا دوره کارآموزی داشته اید، متوجه شوید که آیا به چنین اطلاعاتی نیاز دارید یا خیر.
حتی چنین تجربه کوچکی می تواند نقش داشته باشد نقش اساسی بسته به جای خالی برای متقاضیان. تمام وظایفی که انجام دادید با کاما از هم جدا شده اند، اما مهم است که خود را در این فرآیند محدود کنید.
تلاش كردن در 1-1.5 خط قرار می گیردبه طوری که داده هایی که می نویسید به راحتی قابل خواندن باشد. مهمترین را برجسته کنید، به چیزهای کوچک اشاره نکنید. تمام دستاوردهای شما که به دست آورده اید را می توان در ستون بعدی نشان داد.
مهم این است که جملات در زمان گذشته تشکیل شوند و باید به این سوال پاسخ دهند. چه کار کردین؟بنابراین، ما می نویسیم: سازماندهی شده است, برآورده شد, تنظیم شده, افزایش یافتو غیره.
البته در صورت نداشتن سابقه کار باید به تحصیلاتی که دریافت کرده اید توجه ویژه ای شود.
بسیاری از کارشناسان توصیه می کنند ابتدا تخصص و موسسه صادر کننده آن را که مستقیماً با جستجوی موقعیت مرتبط است، مشخص کنید.
در بیشتر موارد، ما عادت داریم یک ترتیب زمانی دقیق را رعایت کنیم. شروع از همان تحصیلات اول، بدون احتساب مدرسه، نشان می دهد سال های تحصیل, نام لیسه, موسسهیا دانشگاه، و سپس تخصصبه شما اختصاص داده شده است.
اطلاعات مربوط به دیپلم قرمز فقط برای متخصصی که به تازگی از دبیرستان فارغ التحصیل شده است مرتبط خواهد بود.
همه چیز تمام شد دوره های آموزشی, سمینارها, آموزش هادر اینجا شرح داده شده است. می توانید بگویید به چه زبان هایی صحبت می کنید ، در چه سطحی با رایانه کار می کنید ، نشان دهنده وجود گواهینامه رانندگی و همچنین دانش برنامه های تخصصی است.
این شامل اطلاعاتی است که قبلا ارائه نشده بود. البته چنین بخشی اجباری نیست، اما ممکن است برای یک کارفرمای بالقوه جالب باشد.
مثلا، تمایل شما به کار نامنظم یا توانایی رفتن به سفرهای کاری از راه دور و حتی وجود ارتباطات تجاری توجه کارمندان بخش پرسنل را تیز خواهد کرد.
پس از تهیه رزومه، آن را بررسی کنید و صحت طرح را ارزیابی کنید. درستش کنهمه اشتباهواقع شده خطوط، طولانی تورفتگی هاو اندازه های فونت.
به هر حال، رنگ فونت استفاده شده باید باشد فقط سیاه . از یک فرد بیرونی بخواهید که همه چیزهایی را که دارید بخواند. با نگاهی تازه، همیشه می توانید خطاهای نامحسوس را کشف کنید.
نمونه رزومه نهایی (پر شده) برای یک شغل:
رزومه تکمیل شده (پر) برای استخدام - نمونه آماده
با نگاهی به نامه ارسال شده توسط شما به پست، کارمندان آژانس کاریابی که در حال تلاش برای مشاغل خالی رایگان هستند، شما را نه تنها به عنوان یک حرفه ای در زمینه خود در نظر می گیرند، بلکه تمام ویژگی های شخصی شما را نیز در نظر می گیرند.
نمونه های رزومه آماده برای کار را به شما تقدیم می کنیم که از لینک های زیر قابل دانلود است.
2019 (.doc، 45 کیلوبایت)
(.doc، 41 کیلوبایت)
(.doc، 36 کیلوبایت)
(.doc، 44 کیلوبایت)
(.doc، 38 کیلوبایت)
(.doc، 41 کیلوبایت)
(.doc، 38 کیلوبایت)
(.doc، 39 کیلوبایت)
الگو (.doc، 39 کیلوبایت)
مهارت ها و ویژگی های شخصی حرفه ای در یک رزومه - نمونه هایی
برای اینکه فرآیند درک ویژگی های شخصی را تا حد امکان آسان کنیم، مهارت های کلیدی را در رزومه شرح می دهیم و نمونه هایی از آنها را با جزئیات بیشتری بیان می کنیم.
شاید در میان این لیست، هر کسی بتواند برای خود ضروری ترین موقعیت ها را انتخاب کند.
ویژگی های شخصی در رزومه می تواند به عنوان مثال موارد زیر باشد: دقت, هدف - آرزو, تیز هوش, توجه, انعطاف پذیری, دوستی, ابتکار عمل, جامعه پذیری, وفاداری, تدبیر, روی نتایج تمرکز کنید, خوش بینی, مهارت های سازمانی, یک مسئولیت, پاسخگویی, نجابت, پایبندی به اصول, خود کنترلی, دقت نظر, عدالت, تحمل استرس, سخت کوشی, توانایی سازگاریعوض شدن متقاعد کردن, هدفمندی, حس شوخ طبعی, انرژی.
باید درک کرد که هنگام نشان دادن ویژگی های شخصی و حرفه ای خود، باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا بسته به موقعیت، یک خط می تواند هر دو را به شما بدهد. مثبت اثر، و منفی .
چگونه برای یک رزومه یک نامه پوششی بنویسیم؟ نمونه آن را می توانید از لینک زیر دانلود کنید.
هنگام ارسال رزومه به یک آژانس استخدام یا کارفرمای آینده خود، خود را با این ویژگی متحیر کنید. چگونه یک نامه پوششی بنویسیم . اگرچه در حال حاضر از محبوبیت زیادی برخوردار نیست و بسیاری از متقاضیان نیازی به "مزاحمت" با اقدامات اضافی نمی دانند، اما هنوز دارای تعدادی مزیت است.
(.doc، 33 کیلوبایت)
باید درک کرد که ترکیب شایسته چنین نامه ای به شما می دهد پایه خوببرای بررسی موفقیت آمیز CV پیوست. چندین جزئیات اساسی وجود دارد که هنگام نوشتن باید به آنها توجه کرد.
بیایید آنها را مرحله به مرحله در نظر بگیریم تا هر مرحله مشخص شود.
ما رزومه را می خوانیم، اطلاعات را حفظ می کنیم و فقط از بین آن انتخاب می کنیم مهم ترین . به خاطر داشته باشید که همه چیز باید به طور خلاصه و واضح و بدون عبارات مبهم غیر ضروری، جملات طولانی و ارائه ادعایی کاندیداتوری شما بیان شود.
همچنین، بهترین روش را در نظر بگیرید دلیل ترک را توضیح دهیداز شغل قبلی یا طولانی مدت عدم اشتغال. قاعدتا چنین مواردی در رزومه نوشته نمی شود، اما در اینجا اگر صلاح دیدید می توانید چنین اطلاعاتی را توضیح دهید.
حرف صحیح باید دنباله همه چیز نوشته شده باشد. در ابتدا یک تبریک مشخص می شود، سپس متن اصلی که اصل آن مهم است، سپس به رزومه پیوست مراجعه می کنیم و با ارائه اطلاعات تماس پایان می دهیم.
به عنوان یک قاعده، نوشتن کافی است " سلام" یا " عصر بخیر"، این قبلاً شما را در مسیری مثبت قرار می دهد و احساسات خوشایندی را در مورد شما به جا می گذارد. اما بیشتر بهترین گزینهکارمند را با نام پدر خطاب می کند. پیدا کردن چنین داده هایی دشوار نیست.
نام کارمندان آژانس های استخدام یا استخدام کنندگان روی کارت های بازرگانی نوشته شده است و اغلب در اینترنت نشان داده شده است. سایت را باز کنید، رابط آن را مشاهده کنید، به برگه توجه کنید " مخاطب" یا " کارمندانو نامه خود را ایجاد کنید.
ابتدا هدف درخواست خود و جایی که جای خالی پیدا کردید را مشخص کنید. به عنوان مثال: «برای اینکه شغلی به عنوان مدیر فروش در یک شرکت در حال رشد پیدا کنید، پیشنهاد می کنم کاندیداتوری من را در نظر بگیرید. اطلاعات در مورد جای خالی با استفاده از سایت .... ". سپس به ما بگویید که چرا شایسته این پیشنهاد هستید.
لازم نیست رزومه خود را فهرست کنید یا به طور خلاصه بازنویسی کنید، کافی است چند نکته در مورد یک جای خالی خاص برجسته کنید. عباراتی مانند " من یک متخصص سطح بالایی هستم" یا " من به راحتی آموزش می بینم” تار به نظر می رسند و تقریباً در هر حرف یافت می شوند.
بنابراین، حتی اگر این اطلاعات باشد 100 درصدپایه زیر شماست، بنابراین نباید آن را تهیه کنید، فقط پیش پا افتاده خواهید شد.
پس از تمام موارد فوق، حتماً نشان دهید که رزومه خود را پیوست می کنید. در زیر، در یک خط جداگانه، می توانید بنویسید: "اگر علاقه مند به نامزدی من هستید، می توانید از طریق تلفن با من تماس بگیرید" سپس شماره یا آدرس ایمیل را ذکر کنید.
اگر در هر زمانی که به شما پیشنهاد می شود فرصتی برای رانندگی و شرکت در مصاحبه وجود دارد، پیوندی به این موضوع بدهید. یک نتیجه خوب برای همه موارد فوق عبارت " روز خوبی داشته باشید!" یا " با تشکر از توجه شما».
باید درک کرد که خود نامه جلد باید کوچک باشد و به راحتی قابل خواندن باشد.
گاهی اوقات اتفاق می افتد که برای مدت طولانی در تمام رزومه های ارسال شده توسط شما بدون پاسخ . و به نظر می رسد هیچ شکی در مورد کیفیت های حرفه ای وجود ندارد، زیرا تجربه به دست آمده در طول سال ها مزیت ویژه ای به شما می دهد و خود شما می دانید که اکثر سازمان ها خوشحال خواهند شد که استاد این کلاس را دریافت کنند. فقط روزها می گذرد، وجوه رایگان تمام می شود و بنا به دلایلی مصاحبه و تماسی وجود ندارد.
شاید دلیل این امر باشد اشتباهاتکه به آن توجه کافی نکرده اید آنها دلیل رد شدن هستند.
رایج ترین اشتباهات را هنگام تهیه رزومه در نظر بگیرید.
این همان چیزی است که در وهله اول مشخص می شود. فکر نکنید که اگر جای خالی پیشنهادی به شما فقط مربوط به کارهای مکانیکیو به نوشتن مربوط نمی شود، پس نیازی به نظارت بر گفتار خود و وجود خطا نیست. برعکس، متخصصی که رزومه شما را می خواند به چنین واقعیتی اهمیت ویژه ای می دهد.
شلختگی در نوشتن, عدم املایا نقطه گذاریمانند یک کت و شلوار کثیف دفع می کند و یک تصور منفی ایجاد می کند. به نظر می رسد که شما درهم و برهم , غیر جدیو فقط می تواند کار کند لغزنده ».
راه های مختلفی برای خلاص شدن از شر این خطا وجود دارد. می توانید املا را در برنامه بررسی کنید " مایکروسافت ورد"یا مثلاً یک برنامه خاص را از اینترنت دانلود کنید" املا"، که همچنین وجود تمام ویرگول ها را جستجو می کند. اگر هنوز شک دارید، از نزدیکترین دوستانی که به آنها اعتماد دارید در این مورد کمک بخواهید.
مهم نیست که چقدر بی اهمیت به نظر می رسد، مهم است که سند را بررسی کنید استفاده صحیح از فونت, فاصله خطوطو توزیع متن در صفحه. گاهی حروف خیلی کوچک، مقدار زیادی کلمات خارجیو تغییرات مداوم فونت می تواند حتی دلپذیرترین تصور را از رزومه شما خراب کند.
باید درک کرد که این سند دقیقاً به منظور استفاده راحت ایجاد شده است. با ارائه توانایی درک آسان اطلاعات، به خود فرصت شغلی موفق می دهید.
با ساختاردهی و توزیع صحیح متن می توانید چنین اشتباهی را خودتان تصحیح کنید. نسخه به دست آمده را برای مطالعه به شخص ثالث بدهید و سپس از او بخواهید آن را در طرح تصحیح کند.
وجود تاریخ هایی در رزومه که با بازه زمانی مطابقت ندارند و همچنین عدم تطابق عملکردهای انجام شده در موقعیت شغلی تبدیل می شود. یک مانع بزرگ برای یافتن شغل.
همه چیزهایی را که نوشتید، با تمرکز روی این موضوع بررسی کنید. حتی اگر مجبور بودید اسنادی را برای مدیر تهیه کنید تا امضا کند و همزمان تجهیزات اداری شکسته را تعمیر کند، چنین فهرستی حداقل باعث تعجب کارمندی می شود که به دنبال پرسنل است.
علاوه بر این، کم بیانی خاص از سوی متقاضی اغلب یک نقص رایج در نظر گرفته می شود. به نظر ما این است که اطلاعات ارائه شده به خودی خود ما را وادار به نتیجه گیری می کند و این دیگر درست نیست. وظیفه شما انتقال داده ها به گونه ای است که مشخص باشد.
باید درک کرد که هیچ یک از کارمندان بخش پرسنل جرات حل معماهایی که شما نوشتید را نخواهد داشت و حتی بیشتر از آن پول بیشتری را صرف آن می کند. 2 دقیقه.درک کنید که شما فقط یک فرصت دارید که سریع و درست نظر خود را شکل دهید.
به نظر ما توصیف دستاوردهای خودشان نوعی تمجید در مقابل سایر نامزدها است. به همین دلیل است که بسیاری از متقاضیان این را درست می دانند که فقط وظایف اصلی انجام شده توسط آنها در شغل قبلی خود را فهرست کنند.
در واقع این موضع صحیح نیست. البته، شما نباید خود را به رتبه بهترین ها ببرید. متخصصان باحال"، نشان می دهد که فقط شما شرکت را به سطح بالایی از موفقیت ارتقا دادید، اما بی شخصیت کردن خود نیز اشتباه است.
مدیری که یک رزومه را می خواند باید درک کند که پیشرفت شما به عنوان یک متخصص تدریجی است، که با دستاوردهای خاصی تأیید می شود. گاهی اوقات مشکل حتی این نیست که آنها وجود ندارند، بلکه این است که یک فرد نمی تواند چنین لحظاتی را در بین فعالیت های کاری خود متمایز کند.
البته واضح است که لیست خاصی وجود ندارد، اما با دقت فکر کنید، شاید شما بر یک فرآیند پیچیده تسلط پیدا کرده اید، آن را کارآمدتر کرده اید یا یک پروژه طراحی خاص توسعه داده اید.
شما برنامه نوشته شده, روش های صرفه جویی در بودجه تدوین شده است, به روز رسانی کاتالوگ محصولات, رویداد برگزار کردبر روی سطح بالاهمچنین در مورد دستاوردها. حتی اگر زندگی قبلی شما فقط یک تمرین بود، مراحل آن را تحلیل کنید.
گاهی اوقات به نظر می رسد که هر چه بیشتر نوشته شود، شخصیت و مهارت های حرفه ای شما روشن تر می شود. این یک توهم است. بسته به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، هر چیزی را که نیاز ندارید بردارید، به شما این امکان را می دهد تا روی آنچه که مهمتر است تمرکز کنید.
اگر متخصص به جزئیات مطالب نوشته شده علاقه مند باشد، حتماً در طول مصاحبه سؤالی می پرسد و آنجاست که می توانید توضیح دهید. مهارت ها، در مورد اضافی صحبت کنید کارکردتوسط شما اعدام شد
ارائه نادرست چنین اطلاعاتی است ناتوانی در تماس با شما . حتی اگر تصمیم مثبت باشد و دعوت از شما برای مصاحبه ضروری باشد، مدیر قادر به انجام این کار نخواهد بود.
وظیفه شما این است که تمام شماره تلفن، آدرس ایمیل و محل واقعی سکونت را بررسی کنید تا شانس خود را از دست ندهید.
این وضعیت در دو مورد ناخوشایند است. اولاً، خواندن کامل فایل ایجاد شده متخصص را به حالت خستگی سوق می دهد و این در حال حاضر احتمال تماس بعدی را کاهش می دهد. ثانیاً با ارسال رزومه تمام شده از طریق ایمیل، زمان را به خطر می اندازید.
برای باز کردن چنین فایلی، باید منتظر بمانید، زیرا حتی عکس ارسالی نیز می تواند روند را به تاخیر بیندازد. به کار خود و زمان شخصی که باید با داده های شما کار کند احترام بگذارید.
این موضوع کمی قبل از آن مورد بحث قرار گرفت، اما هنوز هم اکنون مرتبط است. بسیاری از کاندیداها که نیاز به فردی شدن را درک می کنند، تمایل دارند صفحه را با اضافه کردن نقاشی ها، قاب ها، یک عکس شاد تزئین کنند، که تا حد زیادی فراهم می کند. 1-2 دقیقهروزی می خندد، اما از جدیت شما چیزی نمی گوید.
تمایل به باز بودن برای استخدام کننده یا حتی بالقوه ترین کارفرما گاهی اوقات به این واقعیت منجر می شود که متقاضی آماده است تا عمیق ترین جزئیات زندگی خود را فاش کند. پس در موردش ننویس اطلاعات فیزیکی, بستگان, سرگرمی ها, علامت زودیاک, تنظیمات شخصی, حیوانات خانگی.
شایان ذکر است که حتی تمایل زیاد شما برای اشغال موقعیت های مهم در سازمان دلیلی برای اغراق در شایستگی ها یا نشان دادن مهارت هایی نیست که واقعاً ندارید.
هنگام انجام مصاحبه، حتی ساده ترین سؤالی که پاسخ صحیحی به دنبال ندارد، می تواند باعث بی اعتمادی و در نتیجه عدم تمایل به بررسی نامزدی شما شود.
برای اینکه نتیجه کار شما موفقیت آمیز باشد، لازم است از همان ابتدا به توصیه های کارشناسان توجه داشته باشید.
پس از همه، در اصل، خلاصهفقط ارائه مطالب نیست، بلکه فرصتی برای ارائه نامزدی خود به عنوان مناسب ترین فرصت شغلی آزاد است.
شما اساساً مهارت ها و توانایی های خود را به یک کارفرمای آینده می فروشید. به همین دلیل است که باید این کار را بسیار جدی بگیرید.
حالا سوالاتی در مورد چگونه رزومه بنویسیم و بنویسیم؟نباید خیلی سخت باشد فقط باید از قبل بفهمید که چه چیزی را می خواهید در این سند نشان دهید. سپس، با ارسال آن به یک کارفرمای آینده، می توانید خود را برای یک نتیجه موفق آماده کنید.
سلام! برخی از خوانندگان از من پرسیده اند که چگونه برای یک شغل در سال 2019 رزومه بنویسم. با یکی از دوستانم تماس گرفتم که بیش از 5 سال است که ریاست بخش منابع انسانی یک شرکت بزرگ با بیش از 500 کارمند را بر عهده داشته است. او ایده روشنی درباره اینکه یک رزومه صحیح و شایسته چگونه باید باشد، دارد. بسیاری از کارمندان شرکت از آن عبور کرده اند.
در مقاله امروز این موضوع را با شما به اشتراک خواهم گذاشت اطلاعات مفید. من به شما می گویم که چگونه رزومه مناسب برای درخواست کار بنویسید و همچنین یک فرم جهانی / قالب رزومه که می توانید به صورت رایگان دانلود کنید و یک نمونه رزومه به شما می دهم! پس از آن، می توانید از قبل به مقاله در مورد ادامه دهید.
خلاصه یک سند مکتوب حاوی اطلاعاتی در مورد حرفه ای و ویژگی های شخصیو همچنین حاوی داده‌های زندگی‌نامه‌ای اضافی درباره شما است که هنگام درخواست شغل مهم هستند (محل کار قبلی، ویژگی‌های شخصی، جزئیات تماس، آدرس‌ها و غیره).
قبل از شروع مرحله به مرحله نوشتن رزومه، فرم آماده رزومه را دانلود کنید و سپس به خواندن ادامه دهید تا الگوی رزومه را با داده های خود به صورت موازی پر کنید. در نتیجه، تا پایان مقاله، یک رزومه تمام شده در رایانه خود خواهید داشت که با آن می توانید سر کار بروید.
دانلود قالب رزومه.
خوب، احتمالاً ارزش دارد که در مورد ساختار با جزئیات بیشتر صحبت کنیم. این بسیار مهم است، زیرا این کار یافتن رزومه خود را در میان دیگران آسان تر می کند. نیازی نیست کارفرما را حتی قبل از اینکه با او کار کنید عصبانی کنید، ساختار رزومه ای را دنبال کنید که افسران پرسنل قبلاً به کار با آن عادت کرده اند.
ما دوچرخه اختراع نمی کنیم و عاقل تر نیستیم. به طور خلاصه، بدون نقطه و در یک خط:
رزومه پتروف پتر پتروویچ
اگر برای موقعیتی در خارج از کشور درخواست می دهید، مرسوم است که در آنجا رزومه (CV یا "بیوگرافی") بنویسید. این در کشور ما اجرا نمی شود.
این یک نکته مهم است، دوباره، برای راحتی گروه بندی متقاضیان در بخش پرسنل. جای خالی که برای آن درخواست می دهید باید با موقعیت مورد نیاز سازمان مطابقت داشته باشد. اگر برای چندین موقعیت درخواست می دهید، برای هر کدام رزومه خود را بنویسید. بدون نیاز به نوشتن: متقاضی سمت وکیل، رئیس بخش حقوقی، مدیر فروش یا حسابدار ارشد. بنابراین هدف باید به شکل زیر باشد:
هدف از رزومه- متقاضی سمت مدیر فروش.
اگر 2 تحصیلات عالی و تجربه کاری کافی برای درخواست چندین موقعیت شغلی دارید، برای هر موقعیت، حتی اگر در یک شرکت لازم باشد، رزومه خود را تشکیل دهید.
همچنین می توانید نه یک هدف، بلکه یک جای خالی خاص را مشخص کنید:
جای خالی- مدیر فروش.
موارد زیر را مشخص کنید:
اگر از چندین موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده اید، پس از فارغ التحصیلی آنها را به ترتیب بنویسید. اگر برای شما مهم است که دوره های اضافی را که گذرانده اید مشخص کنید، پس از آموزش اصلی آنها را مشخص کنید. این نکته به خصوص برای جوانان حرفه ای که هنوز سابقه کار ندارند بسیار مهم است.
مدرسه فقط در صورتی باید نشان داده شود که شما یک دوره تخصصی را تکمیل کرده باشید دبیرستانیا با مدال طلا. در موارد دیگر، نیازی به ذکر نیست.
آموزش ویژه (DSHI, مدرسه موسیقیو غیره) یا دوره های آموزشی یا دوره های اضافی فقط در صورتی فهرست می شوند که با موقعیتی که درخواست می کنید مرتبط باشند. بعد از مدرسه ابتدا باید تحصیلات فنی (دانشکده، دانشکده فنی) و سپس بالاتر را مشخص کنید. بنابراین اطلاعات آموزشی چگونه به نظر می رسد.
تحصیلات:
- بالاتر(تمام وقت) 2009 - 2013 دانشگاه دولتی آموزشی آستاراخان.
تخصص: معلم - روانشناس (لیسانس).- اضافی- دوم بالاتر (عصر) 2010 - 2015 آکادمی حقوق آستاراخان.
تخصص: وکیل (متخصص).
اگر به شما منصوب شده بود جوایز دولتی، پس این نیز باید در این پاراگراف نشان داده شود.
اگر شما یک متخصص جوان هستید و هنوز سابقه کار ندارید، می توانید در این بند، انتشارات علمی خود (عنوان کار علمی، ویرایش و تاریخ انتشار) را مشخص کنید، موضوعاتی را که در آنها بالاترین موفقیت را کسب کرده اید، مجدداً بررسی کنید. همچنین موضوع پایان نامه خود را مشخص کنید.
این بند به صورت زیر نوشته شده است:
ستون سمت چپ نشان دهنده مدت کار و ستون سمت راست نشان دهنده نام سازمان، سمت و وظایف شما در این سمت است. سابقه کار به ترتیب معکوس نشان داده شده است: آخرین محل کار، قبلی، اول. اگر متخصص جوانی هستید و هنوز سابقه کار ندارید می توانید محل دوره کارآموزی، دوره کارآموزی (تاریخ) و مسئولیت های شغلی خود را ذکر کنید.
اگر سابقه طولانی دارید، عجله نکنید تا همه مکان های کار خود را فهرست کنید. به ویژه، لازم نیست کسانی را که مدت کوتاهی در آن اقامت داشته‌اید ذکر کنید، این ممکن است به کارفرما هشدار دهد. حداکثر 5-7 کار آخر هر محل کار جدید در یک خط جدید نشان داده شده است، فراموش نکنید که تاریخ کامل را تا یک ماه بنویسید، در غیر این صورت مشخص نخواهد بود: "از سال 2000 تا 2001 من آنجا کار کردم" آیا شما یک ماه کار کرده اید یا برای یک سال کامل
نام سازمانی را که در آن کار می کردید کاملاً بنویسید، به این واقعیت اعتماد نکنید که مخفف برای همه آشنا است.
مجاز نیست: LLC "OSK"
مورد نیاز: United Construction Company LLC، مسکو.
در ستون مسئولیت های شغلی، فقط مواردی را مشخص کنید که مطمئناً در یک شغل جدید برای شما مفید هستند. لازم نیست همه چیز را فهرست کنید. اگر به عنوان دستیار حقوقی کار می کردید، به سختی ارزش نوشتن در مورد موارد جزئی مانند تشکیل پرونده ها و مرتب سازی بایگانی بر اساس سال را ندارد.
بخش تجربه به شکل زیر است:
تجربه کاری:
قانون مهم : هر کجا که کار می کنید، هر کجا که آموزش می دهید، هر دوره آموزشی یا دوره های آموزشی را که تکمیل می کنید - توصیه هایی را در همه جا انجام دهید. زندگی طولانی است و هیچ کس نمی داند که شما را به کجا خواهد برد، بنابراین هر تکه کاغذی می تواند مفید باشد. و همانطور که می گویند، "بدون یک تکه کاغذ، ما ... (می دانید چه کسی!)"
در صورت وجود لطفاً نشان دهید. اگر نه، پس از این پاراگراف رد شوید. این مورد برای کارگران غیر ماهر (نظافتچی، راننده، صندوقدار و غیره) باید حذف شود. در سایر موارد 3-4 امتیاز و رزومه شما برای این موقعیت یک سطح بالاتر از رقبای شما خواهد بود. مهم است که به کارفرما نشان دهید که در محل کار قبلی مستقیماً در رونق شرکت مشارکت داشته اید، به این معنی که شما یک کارمند ارزشمند در محل کار جدید خواهید بود.
بدون نیاز به نوشتن: "در کاهش هزینه های استهلاک مشارکت داشت."
NEEDED: "هزینه های استهلاک شرکت را 20% کاهش داد."
نیازی به نوشتن نیست: "برای افزایش خریدهای مناقصه کار کرد."
نیاز: "با سرنوشت من، تعداد خریدهای مزایده 20 درصد افزایش یافت و درصد برنده شدن مناقصات دو برابر شد."
نیازی به نوشتن نیست: "روی تصویر شرکت کار کردم."
NEEDED: «با مشارکت من، تعداد ذکرهای این شرکت در رسانه ها 10 برابر شد. 17 کنفرانس مطبوعاتی در طول سال و 4 نشست میدانی در سطح بین المللی برگزار شد.
نیازی به نوشتن نیست: "بخش را از ابتدا سازماندهی کرد."
مورد نیاز: سازماندهی یک بخش برای کار ... از ابتدا: استخدام 10 کارمند، توسعه یافته است شرح شغل، کارمندان آموزش دیده و غیره جزئیات بیشتر!
اعداد و آمار را بنویسید. این امر توجه کارفرما و بخش منابع انسانی را به خود جلب می کند.
این هم نکته مهمی است. اگر به عنوان نماینده فروش یا راننده مشغول به کار هستید، در اینجا باید وجود گواهینامه رانندگی و همچنین دسته بندی و در دسترس بودن خودروی خود را (مارک، مدل، سال ساخت) مشخص کنید.
اگر متقاضی موقعیتی هستید که در آن دانش طراحی گرافیک مورد نیاز است، سپس مشخص کنید که در چه سطحی برنامه های خاصی دارید. به عنوان مثال: یک کاربر با تجربه Adobe Photoshop و Corel Draw.
امروزه تقریباً هر موقعیت اداری به متخصصانی نیاز دارد که کاربران رایانه شخصی مطمئنی باشند. بنابراین لازم است به این موضوع اشاره کنید.
مثلا:
تسلط به کامپیوتر:در سطح کاربر پیشرفته (مایکروسافت آفیس، مایکروسافت اکسل، مایکروسافت پاورپوینت، اینترنت).
اگر متقاضی موقعیتی هستید که در آن دانش زبان های خارجی مورد نیاز است، حتماً این را ذکر کنید.
مثلا:
توانایی های زبانی: انگلیسی (مکالمه ای)، آلمانی (پایه).
بیایید به سطوح دانش زبان های خارجی نگاه کنیم. به هر حال، شما همچنین می توانید از این فرمول ها استفاده کنید که نشان دهنده سطح مهارت زبان است.
ویژگی های شخصی نیز باید در این بند نشان داده شود. ویژگی های شخصی ذاتی خود و مرتبط با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید و فرهنگ شرکتی شرکت را بنویسید. مثلا:
ویژگی های شخصی:سخت کوش، دقت، تسلط بر روش های روانشناسی تحلیلی، و همچنین روش های تحلیل شخصیت. (این در صورتی است که متقاضی موقعیت یک روانشناس هستید).ذهنیت ریاضی و تحلیلی (اگر موقعیت شما به چنین مهارت هایی نیاز دارد).
هیچ: اجتماعی، مقاوم در برابر استرس. اینها همه عبارات هک شده ای هستند که اگر متقاضی دیگری همان مطلب را بنویسد، اما با کلمات متفاوت، محو می شود.
همانطور که قبلاً در بند 5 ذکر شد، توصیه هایی نیز وجود دارد پراهمیت. برخی از کارفرمایان قبل از مصاحبه به مراجع نیاز دارند. فقدان یک توصیه ممکن است برخی از کارفرمایان را مراقب باشند. این ممکن است نشان دهنده این باشد که در آخرین شغل خود از عهده وظایف خود بر نیامده اید یا اخراج شده اید و باعث می شود که شما در یک رابطه بد با کارفرمای خود قرار بگیرید.
اگر قادر به ارائه مراجع کتبی نیستید، لطفاً اطلاعات تماس مدیر خود را از شغل قبلی خود ارائه دهید. و فراموش نکنید که به رئیس سابق هشدار دهید که می توانند با او تماس بگیرند تا حادثه ای رخ ندهد. شاید هیچ کس تماس نگیرد، همین واقعیت داشتن اطلاعات تماس نشان می دهد که شما از بازخورد خود از شغل قبلی خود نمی ترسید.
گل داودی LLC
مدیر کل: اسمیرنوف سمن سمنوویچ
تلفن 8-987-654-32-10
باید به وضوح علامت گذاری شود. ننویسید: "من می خواهم ..."، "بهتر از ..."، و غیره. علاوه بر این، اگر شما یک متخصص ارزشمند با تجربه کاری مناسب هستید، پس باید ارزش خود را بدانید. اگر انتظار دارید شغلی در حد متوسط دستمزدی که در حال حاضر در بازار کار در تخصص خود ارائه می شود به دست آورید، این مقدار را مشخص کنید. نکته اصلی این است که معیار را بدانید و حد را بیش از حد برآورد نکنید، اما درآمد مورد انتظار را دست کم نگیرید.
سطح حقوق مورد انتظار: 100000 روبل.
در پایان، رزومه شما چیزی شبیه به این خواهد بود:
به طور کلی، آنقدرها هم سخت نیست. نکته اصلی این است که تمام قوانین را دنبال کنید، فراموش نکنید که تمام ویژگی ها و دستاوردهای حرفه ای خود را نشان دهید، و همه چیز عالی خواهد بود!
خوب، اکنون می دانید که چگونه یک رزومه را به درستی بنویسید! موفقیت در اشتغال!
خوب، اکنون می دانید که چگونه رزومه بنویسید! اما اگر نمی توانید شغلی پیدا کنید، همیشه می توانید درآمد خود را شروع کنید. در اینجا لیستی از مقالات برای کمک به شما وجود دارد.
هر فردی حداقل یک بار در زندگی خود رزومه ای نوشته است. این سندی است که بدون آن تقریباً غیرممکن است شغلی به دست آورید (به استثنای موارد نادر). رزومه فقط داستانی درباره خودتان و تجربه کاری شما نیست. با استفاده از آن، شما این فرصت را دارید که حتی قبل از ملاقات با یک کارفرمای احتمالی خود را به زیبایی معرفی کنید، زیرا رزومه ها معمولاً قبل از مصاحبه ارسال می شوند. و اگر حتی در مرحله مطالعه رزومه به کاندیداتوری شما علاقه مند شوند، پس از آن راحت تر می توانید مصاحبه را بگذرانید. مخصوصاً وقتی صحبت از شغل خالی ای باشد که او برای آن درخواست داده است. تعداد زیادی ازمتقاضیان شما باید از این جماعت متمایز شوید و امروز در مورد نحوه انجام این کار با رزومه صحبت خواهیم کرد.
شوخی را می دانید: "من یک رزومه نوشتم و گریه کردم - من خیلی باحالم!"? در واقع، حقیقتی در آن نهفته است :) هدف از رزومه جلب توجه کارفرما، به طور کلی، نشان دادن "تو چقدر باحالی" است. من فوراً به شما هشدار می دهم - دروغ گفتن در رزومه بسیار نامطلوب است. حتی در چیزهای کوچک. هر دروغی را می توان در نامناسب ترین لحظه فاش کرد و خود شما به طور تصادفی می توانید "سوراخ" کنید. نیازی به گفتن نیست، پس کار روی این جای خالی برای شما نمی درخشد؟ حتی اگر دروغ جزئی باشد، هیچ کارفرمایی نمی‌خواهد با فردی که همکاری را به این شکل غیرصادقانه شروع کرده است معامله کند.
در یک رزومه، مانند ظاهر، باید بر شایستگی ها تأکید کنید و معایب را پنهان کنید.
1. ساختار را دنبال کنید.رزومه یک داستان تخیلی یا یک مقاله نیست، بنابراین متن پیوسته در اینجا قابل قبول نیست. رزومه باید دارای عناوین فرعی واضح و اطلاعات کوتاه و مختصر باشد.
2. به قالب بندی قابل فهم پایبند باشید.رزومه های مختلف «خلاقانه» اکنون مد شده اند. ارائه غیرمعمول اطلاعات خوب است، اما سعی کنید در آن زیاده روی نکنید. شما به طراحی فوق العاده ای نیاز ندارید که پشت آن حتی متن را نبینید. اول از همه، یک رزومه باید به راحتی قابل خواندن و درک باشد.
3. فقط حقیقت را بنویسید، اما می توانید در مورد برخی نکات سکوت کنید.عبارت «حقیقت را در رزومه خود بنویسید» نباید خیلی تحت اللفظی گرفته شود و حتی حقایقی را که به جذابیت فرد شما به عنوان یک کارمند بالقوه نمی‌افزاید، کنار بگذارید. شما می خواهید شغلی پیدا کنید، درست است؟ از این رو می توان در مورد برخی نکات سکوت کرد و حتی گاهی لازم است. روی نقاط قوت خود تمرکز کنید - آنها قبل از هر چیز باید نظر مصاحبه کننده را جلب کنند. و اگر بخواهد از شما کاستی ها را می پرسد.
4. مختصر باشید.حداکثر اندازه مجاز رزومه 2 صفحه می باشد. و حتی بهتر است اگر در یک صفحه قرار گیرد. هیچ کس متن های زیادی درباره شما نخواهد خواند. بهتر است یک رزومه را در قالب PDF "بسته بندی" کنید، بنابراین سند قابل ارائه تر و کامل تر به نظر می رسد.
5. باسواد باشید.سواد معیاری برای سنجش میزان تحصیلات شماست. هیچ کس در کارمندی که کلمات را با اشتباه می نویسد، اعتماد به نفس ایجاد نمی کند، حتی اگر در هنگام اجرای او وظایف رسمیاو مجبور نیست چیزی بنویسد. بنابراین، پس از نوشتن رزومه، چندین بار آن را به دقت تصحیح کنید و مطمئن شوید که حاوی اشتباهات، غلط املایی، عامیانه جوانی، توتولوژی و جملات صرفاً ناهنجار نباشد.
حال بیایید نکات اصلی رزومه و آنچه باید در آنها باشد را مرور کنیم.
نیازی به هوشمندی نیست، فقط این سند را "خلاصه" بنامید. اکنون تقریباً همه و همیشه رزومه خود را به صورت الکترونیکی برای کارفرمایان ارسال می کنند و اگر در نام فایل نوعی آبراکادابرا بنویسید یا به سادگی نام خود را ذکر نکنید، احتمال گم شدن آن در رایانه در بین سایر اسناد بسیار زیاد است. و به سادگی فراموش خواهد شد. عنوان خود سند در داخل نیز باید یکسان باشد: "خلاصه". به عنوان مثال: رزومه یولیا سرگیونا ایوانووا.
افزودن عکس به رزومه اختیاری است، اما به شدت توصیه می شود. به خصوص اگر برای موقعیتی درخواست می دهید که ظاهر جذاب آخرین معیار انتخاب نباشد. به عنوان مثال، این می تواند یک مدیر حساب، یک مهماندار یا یک تبلیغ کننده باشد. عکس باید محتاطانه باشد. یعنی اونی که تو کلوپ رویش می رقصی مشخصا برای رزومه مناسب نیست. اما عکس "آلا برای پاسپورت" نیز بهترین گزینه نخواهد بود. عکسی را انتخاب کنید یا حتی عمداً عکسی بگیرید که در آن کمی لبخند بزنید، مستقیماً به دوربین نگاه کنید و لباس مناسب کار بپوشید.
هدف نباید انتزاعی باشد، بلکه باید کاملا مشخص باشد. به عنوان مثال، "کسب موقعیت مدیر حساب"، "درخواست برای موقعیت نماینده فروش". هدف از نوشتن ضروری است، زیرا بدون آن معنای کل رزومه از بین می رود.
اینها گذرنامه و اطلاعات تماس شما هستند که بدون آنها رزومه نیز ضروری است. در اینجا باید تاریخ تولد، وضعیت تأهل، حضور فرزندان، محل سکونت، شماره تلفن، آدرس ایمیل، اسکایپ و سایر روش های ارتباطی خود را بنویسید.
در این قسمت نام کامل موسسه آموزش عالی محل تحصیل، دانشکده، تخصص، سنوات تحصیلی و مدرک تحصیلی (لیسانس، متخصص، کارشناسی ارشد و ...) را بنویسید. اگر در چندین مورد مطالعه کرده اید موسسات آموزشی، سپس آنها را به ترتیب بنویسید - از همان ابتدا شروع کنید.
این شاید مهمترین بخش رزومه باشد و همه کارفرمایان به آن توجه ویژه ای دارند. سابقه کار به ترتیب معکوس نوشته می شود، یعنی اول آخرین محل کار می آید و بعد ماقبل آخر و .... محل کار باید به شرح زیر تنظیم شود: تاریخ شروع و پایان کار، نام کامل شرکت، نام موقعیت شما، توضیح کوتاهمسئولیت های شغلی شما به عنوان مثال: ژانویه 2011 - جولای 2013، "گل سفید" LLC، مدیر حساب، مشاوره با مشتریان VIP، تهیه پیش نویس قراردادها، حمایت از مشتریان فعلی.
در اینجا می توانید در مورد آنچه قبلاً به دست آورده اید و به دست آورده اید "ببالید". اگر گواهینامه های مرتبط با حرفه خود دارید یا دوره های توسعه حرفه ای را گذرانده اید، در مورد آن بنویسید. نام سازمانی که برای شما گواهی / دیپلم صادر کرده است، تاریخ آموزش و به طور خلاصه ماهیت آموزش را ذکر کنید. اما خود را آماده کنید که ممکن است اصل این گواهی ها از شما خواسته شود، بنابراین اگر در رزومه خود آنها را ذکر کرده اید، در صورت امکان، آنها را با خود به مصاحبه ببرید.
در مورد دستاوردهای ویژه در مکان های کاری قبلی نیز می توان در این بخش اشاره کرد. به عنوان مثال، "تحت رهبری من، بخش بازاریابی فروش را 50٪ در 3 ماه افزایش داد" یا "هزینه های تولید را 15٪ کاهش داد". یک توضیح: اگر در مورد چنین دستاوردهایی بنویسید، مشخصات - اعداد، شرایط، درصدها را مشخص کنید. عبارات انتزاعی مانند "فروش به طور قابل توجهی افزایش یافته است" اعتماد به کسی را القا نمی کند.
در پاراگراف‌های جداگانه، تمام مهارتهای حرفه‌ای خود را که مستقیماً در موقعیتی که درخواست می‌کنید از آنها استفاده خواهید کرد، توضیح دهید. این نکته بسیار مهمی است و بسیاری در این مرحله اشتباه می کنند که در مورد هر چیزی که می دانند یکباره صحبت می کنند.
اگر موقعیتی که برای رزومه درخواست می دهید شامل استفاده از این برنامه نباشد، کارفرمای شما علاقه ای به دانستن اینکه شما مالک برنامه 1C هستید، نخواهد بود. به همین ترتیب، اگر برای شغل حسابداری درخواست می کنید، فهرست کردن مهارت فتوشاپ نامناسب است. یعنی فقط در حد نکته بنویسید. همچنین روش‌ها، فن‌آوری‌ها، اصول کاری که متعلق به شماست را مشخص کنید.
لازم نیست نشان دهد که شما بچه ها را دوست دارید یا فردی بسیار پاسخگو هستید. رئیس بالقوه شما علاقه ای ندارد. او بیشتر به ویژگی های شما مانند توجه، خونسردی، مهارت های تصمیم گیری، مهارت های ارتباطی، وقت شناسی و توانایی تجزیه و تحلیل علاقه مند خواهد شد.
فهرست این ویژگی ها باید با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید نیز مطابقت داشته باشد. یعنی اگر می خواهید به عنوان یک طراح شغل پیدا کنید، پس از خلاقیت خود بنویسید و خلاقیتبه هر کاری، اگر مدیر پروژه باشد - پس جامعه پذیری، توانایی سازماندهی گردش کار، دقت و غیره.
می توانید بنویسید به چه زبان های خارجی صحبت می کنید (فقط بلافاصله بنویسید و سطح دانش را بنویسید)، نشان دهنده وجود گواهینامه رانندگی و دسته بندی باشد. اگر مدرک معتبری دارید که مستقیماً به موقعیت شما مرتبط نیست، اما واقعاً می خواهید در مورد آن صحبت کنید، می توانید در مورد آن اینجا بنویسید.
این می تواند به عنوان یک پاراگراف جداگانه برداشته شود یا انجام نشود، اما به "اطلاعات اضافی" اضافه شود. اما ارزش گفتن حداقل دو کلمه در مورد سرگرمیها را دارد، زیرا این امر به شما نشان می‌دهد که فرد جالبی هستید و چیزی برای صحبت کردن با شما وجود دارد. آیا اسکی، خواندن ادبیات انگلیسی یا پرورش طوطی را دوست دارید - در مورد آن بنویسید، اما به طور خلاصه، به معنای واقعی کلمه در یک خط. این هنوز مهمترین اطلاعات در رزومه نیست، بنابراین باید حداقل فضا را اشغال کند.
این مورد نیز اختیاری است، اما اگر باشد بسیار خوب است. نام و اطلاعات تماس روسای سابق خود را وارد کنید تا یک کارفرمای احتمالی بتواند با آنها تماس بگیرد و شخصاً تأیید کند که تمام اطلاعاتی که در رزومه در مورد مهارت ها و ویژگی های حرفه ای شما نوشته شده است صحت دارد. البته قبل از آن باید به رهبران سابق هشدار داد که ممکن است چنین تماسی دریافت کنند.
در واقع، چنین سوالاتی به ندرت مطرح می شود، اما این واقعیت که شما توانسته اید شماره تلفن کارفرمایان سابق خود را آزادانه ارائه دهید، سطح اعتماد را به شما به میزان قابل توجهی افزایش می دهد. این بدان معنی است که شما نمی ترسید که یک کارفرمای احتمالی واقعاً تماس بگیرد و بپرسد که شما چه نوع کارمندی هستید.
نوشتن رزومه تنها اولین قدم در راه رسیدن به شغل رویایی شماست. بعد، شما یک رویداد به همان اندازه مهم خواهید داشت - یک مصاحبه. در مورد نحوه پرتاب نکردن آن بخوانید.
اغلب در اینترنت می توانید فرم های رزومه را با نام های معنایی "عملی" ، "مهندسی" ، "مختصر" ، "دفتر" و غیره پیدا کنید. در واقع، این نام های جذاب پنهان می شوند تغییرات مختلففرم های رزومه
یکی از ویژگی های متمایز یک رزومه حرفه ای، ارائه اطلاعات به صورت بلوک است. این فرم پر کردن برای افرادی با تجربه کاری غنی مناسب است.
اگر سابقه کار عالی نیست، قابل قبول ترین گزینه یک رزومه کاربردی خواهد بود. در اینجا هیچ تاکیدی بر تجربه کاری خاص نیست و نیازی به رعایت ترتیب زمانی روند انباشت آن نیست.
تحصیلات، دانش و مهارت های ویژه مهم است. این فرم پر کردن برای افرادی مناسب است که مجبور بودند تجربه کاری خود را در تخصص خود قطع کنند یا به طور اساسی تصمیم گرفتند حوزه فعالیت خود را تغییر دهند.
برای فرم‌های زمانی پر کردن رزومه، فهرستی از تمام مشاغل موجود در آن ترتیب ترتیبیبا نام سازمان ها توصیه می کنیم یک رزومه زمانی را برای پر کردن به متخصصانی که فقط به یک زمینه فعالیت اختصاص داده اند بارگیری کنید.
در یک رزومه زمانی-عملکردی، برجسته کردن دستاوردهای ویژه راحت است و در عین حال از توالی زمانی توصیف تجربه و تحصیلات حرفه ای منحرف نمی شود.
یک رزومه هدفمند بر روی یک موقعیت خاص تمرکز دارد و دانش و توانایی هایی را نشان می دهد که نیازهای آن را برآورده می کند.
تحت آکادمیک خلاصه را با هدف توصیف فعالیت های آموزشی درک کنید. فهرست کردن آثار و دستاوردهای علمی، انتشارات، عناوین و جوایز در آن راحت است.
گاهی اوقات استخدام کنندگان می خواهند پروفایل ها را به زبان اوکراینی یا زبان انگلیسی. برخی از تخصص ها نیاز به حضور دو نسخه از رزومه کاری به زبان های مختلف دارند. می توانید رزومه کاری را به صورت رایگان در وب سایت ما دانلود کنید.
