من می خواستم مقاله ای بنویسم که واقعاً برای من مفید باشد 8 سال پیش، زمانی که خودم شروع به راه اندازی مرکز آموزشی خودم کردم - یک استودیوی دوره بازیگری.
سپس مقالات زیادی در مورد چگونگی افتتاح یک مرکز آموزشی پیدا کردم. اما در مورد نحوه انتخاب کدهای آمار، نحوه فرمت صحیح و غیره مطالب زیادی وجود داشت. اما چند قدم مشخص وجود داشت که می توانستم فوراً بردارم - بدون سرمایه گذاری، دانش ویژه و غیره.
به یاد شروع ما و برای کمک به آن دسته از افراد فعالی که می‌خواهند شگفت‌انگیزترین کار را - افتتاح یک مرکز آموزشی - شروع کنند.
این اطلاعات برای کارآفرینان مشتاقی که می خواهند یک مرکز آموزشی در زمینه های زیر افتتاح کنند، مرتبط خواهد بود:
این مقاله حاوی قوانین و بدیهیات کتاب های درسی مالی، اقتصاد و تجارت نخواهد بود. فقط خاص توصیه عملیو مشاهدات حاصل از تجربه من در راه اندازی یک مرکز آموزشی از صفر، راه اندازی امتیاز استودیوهای خلاق و تجربه صدها نفر از همکاران و شرکای مدیران مراکز آموزشی از شهرهای مختلف روسیه و خارج از کشور.
توجه!بسیاری از افکار ممکن است دوست نداشته باشید. اگر طرفدار دانش نظری هستید، نیازی به مطالعه بیشتر ندارید. این مطالب باعث ایجاد احساسات و اعتراضات متناقض زیادی خواهد شد. سپس نظرات عصبانی را ننویسید - من به شما هشدار دادم.
مروری کوتاه بر مقاله:
بیایید نگاهی دقیق تر به سوالات زیر بیندازیم:
اشتباهات بزرگ در ابتدا
دست از نوشتن بردارید! اقدام به!
من هرگز هیچ کارآفرینی را ندیده ام که کسب و کار کوچک خود را راه اندازی کند. تجارت موفقاز یک طرح تجاری زمانی که در حال حاضر اولین کار نه، بلکه از قبل جدی خود را انجام می دهید و سرمایه گذاران بزرگ، بانکداران و غیره را جذب خواهید کرد. - پس طرح کسب و کار مرتبط است.
در مرحله اولیه، نوشتن یک طرح تجاری مانند راندن یک چنگال در آب است. شاخص های زودگذر سیستم های نامفهوم.
به طور کلی، مطلقاً نگران طرح تجاری نباشید. در زیر توضیح خواهم داد که چگونه به جای اتلاف وقت و انرژی زیاد برای نوشتن همین طرح، از موارد واقعی شروع کنید و بلافاصله به نتیجه برسید.
طبق آمار، 95 درصد از اولین کسب و کارها شکست می خورند. و باور کنید کسانی که همین 95 درصد را شروع کردند، درست مثل شما، فکر نمی کردند که در آنها بیفتند. و اگر چنین احتمال شکست وجود داشته باشد، شاید بهتر است به گونه ای شکست بخورید که نه با بدهی، بلکه با تجربه باقی بمانید؟ آموزش کسب و کار گران ترین است.
و بهتر است فکر کنید (یا در زیر بخوانید) چگونه کار را با صفر و نه با پول قرض گرفته شده شروع کنید. سپس بعداً، هنگامی که به وجوه قرض گرفته شده دسترسی پیدا کردید، آنها را عاقلانه مدیریت خواهید کرد. هر احمقی فقط می تواند پول خرج کند. بهتر است به نحوه کسب آنها فکر کنید.
زمانی که از یک شرکت حسابرسی بزرگ خارج می شدم، برخی از رفقا به من گفتند که آنها نیز استعفا خواهند داد، اما آنها فقط منتظر ایده خود هستند و بلافاصله استعفا می دهند. 7 سال گذشت - همه آنها منتظرند و از حجم کار زیاد و زندگی فلاکت بار شکایت می کنند.
فوراً شروع به انجام کاری کنید که از آن لذت می برید. در غیر این صورت، فقط برای خود یک "قفس طلایی" ایجاد کنید، که در این صورت ترک آن بسیار دشوارتر از یک شغل خواهد بود. بالاخره مال شماست!
با هر ایده شروع کنید، حتی پیش پا افتاده ترین. ما باید ACT را شروع کنیم! در این فرآیند، ایده اگر هنوز به دست نیامده باشد، به نتیجه خواهد رسید.
اجاره دفتر؛ استخدام کارمندان، مدیران؛ ساخت کارت ویزیت، جزوه زیبا؛ ابری از پول در تبلیغات متورم شود ...
خودتان را بیازمایید - اولین قدم های شما در کسب و کارتان چیست؟ مراحلی که پول می آورد یا قدم هایی که آن پول را خرج می کند؟ اگر دومی، پس درست نیست! از فکر کردن به هزینه ها دست بردارید. من برای سومین بار در این مقاله تکرار می کنم (و بارها تکرار خواهم کرد) - به این فکر کنید که چگونه با هزینه های صفر درآمد کسب کنید.
از کجا شروع کنیم؟
نه بیشترین پول، نه شیک ترین، بلکه آن چیزی که دوست دارید. عاشق رقصیدن - عالی! شروع کنید. عاشق نقاشی کردن - عالی! آنچه دوست دارید - در آن باید خودتان را امتحان کنید.
فقط بخور یک شرط!
لئو تولستوی در مورد هنر نویسنده گفت: "اگر نمی نویسی، ننویس"
بنابراین، شما باید مرکز آموزشی را زمانی راه اندازی کنید که نمی توانید آن را شروع کنید! اگر در مورد موضوع و اینکه آیا اصلاً به آن نیاز دارید یا خیر شک دارید، شروع نکنید. بالاخره این یک مسئولیت بزرگ است. هر مرکز آموزشی دنیای اطراف خود را تغییر می دهد. افراد را تغییر می دهد. و اگر این کار را بدون تعصب انجام می دهید، بهتر است این کار را نکنید.
بیشترین بهره را از آن ببرید!
یک کلاس کارشناسی ارشد، وبینار، آموزش، سخنرانی - هر چه باشد. نوعی رویداد که در آن می توانید تخصص خود را نشان دهید. و شرکت کنندگان این رویداد باید حداکثر بهره را ببرند! طبق قانون بقای انرژی، هر چه بیشتر بدهید، بیشتر به دست می آورید.
اطلاعات مربوط به محصول رایگان را در صفحات رسانه های اجتماعی خود ارسال کنید. دوستان خود را دعوت کنید و از آنها بخواهید که دوستان خود را بیاورند. مکان و نحوه برگزاری این رویداد در ادامه توضیح داده خواهد شد.
همچنین می توانید به تمام شوراهای دانش آموزی شهر خود نامه بنویسید - آنها می توانند به شما کمک کنند تا بازدیدکنندگان بیشتری را جذب کنید.
اگر موضوع شما بیشتر برای مخاطبان بزرگسال است، به دنبال جوامع مختلف، انجمن ها و غیره باشید.
کارگاه یا وبینار خود را میزبانی کنید.
حتما آن را به صورت تصویری یا حداقل صوتی ضبط کنید. این مطالب اولیه شما برای پر کردن محتوای سایت، وبلاگ یا صفحه در شبکه های اجتماعی خواهد بود.
شما می توانید رویداد را کاملاً رایگان برگزار کنید - مذاکره کنید. آنتی کافه های مختلف، سایت های رایگان آژانس امور جوانان، مراکز آموزشی و ... به شما کمک خواهند کرد. جستجو کن و بپرس. به این فکر کنید که چگونه می توانید برای صاحبان محل مفید باشید. حداقل افراد جدیدی را وارد اتاق می کنید. و این یک سرمایه جدی است.
اگر کلاس رایگان خوب پیش رفت، برای مردم و (مهمتر از آن) برای شما جالب بود! بنابراین این موضوع نیاز به توسعه بیشتر دارد.
یک وب سایت ساده یا فقط یک گروه در شبکه های اجتماعی ایجاد کنید و شروع به ارسال مطالب در مورد موضوع خود در آنجا کنید. اولین محتوا ضبط رویداد رایگان شما خواهد بود. از آن می توانید مقاله بسازید، کلیپ های ویدیویی یا صوتی را برش دهید.
و فکر نکنید که در حال حاضر رقبای زیادی در این موضوع شما وجود دارد. اصلا نگران رقبا نباشید. همیشه افرادی هستند که دقیقاً ارائه و سبک تدریس شما را دوست دارند. خودت را باور کن.
به این فکر کنید که چه کسی از قبل همان افرادی را دارد که به موضوع شما علاقه مند هستند؟
اگر در دوره های کاهش وزن مشغول هستید، مدارس رقص می توانند شرکای عالی برای شما باشند. یک مسترکلاس رایگان در آنجا انجام دهید تغذیه مناسبو اولین مشتریان خود را بدست آورید.
همیشه راحت‌تر است که به دنبال کسانی بگردید که قبلاً در موضوع شما درگیر هستند و دارای پایه هستند تا اینکه خودتان یک پایگاه از ابتدا بسازید.
و پایگاه تصمیم می گیرد!
کار با پایه
مردم همه چیز هستند!
کسب و کار مراکز آموزشی کسب و کار ارتباط و کار فعال با مشتریان است.
اگر دائماً به دنبال کسانی بگردید که یک بار دوره خود را به آنها بفروشید و ترک کنید، به سرعت قدرت خود را تمام می کنید.
آمارهای خوبی وجود دارد مبنی بر اینکه فروش آن به مشتری فعلی 7 برابر ارزان تر و آسان تر از مشتری جدید است.
بنابراین از همان ابتدا شروع به جمع آوری پایه و فعالانه کار با آن کنید.
من فقط یک اشکال در این داشتم. دو سال بدون جمع‌آوری تماس‌های افرادی که به ما مراجعه می‌کردند، کار کردیم. حالا عمیقا پشیمانم
یک بار دیگر تکرار می کنم - از همان ابتدای کار، مونتاژ پایه را شروع کنید! ایمیل، تلفن و نام همه مشتریان بالقوه خود را جمع آوری کنید. این حداقل برای شروع است. آنها را حداقل در اکسل جمع آوری کنید. اگر احساس می کنید در خود قوی هستید، بلافاصله بر سیستم CRM مسلط شوید. این کار زندگی شما را بسیار آسان تر می کند. هر کدام را با عملکرد رایگان اولیه پیدا کنید و بروید!
و درک کنید - این تعداد افراد در پایگاه داده نیست که تصمیم می گیرد، بلکه رابطه با آنهاست. نیازی نیست فقط مخاطبین را یادداشت کنید و آنها را فراموش کنید. به طور مرتب مطالب مفیدی را در مورد موضوع خود ارسال کنید. و گاهی اوقات معاملات خوب ویژه خرید.
اولین مشتریان
پس از اولین رویدادهای رایگان خود، پایگاه کوچکی از مشتریان بالقوه دارید.
اگر واقعاً به این رویدادها کمک کرده باشید، کسانی هستند که بیشتر می خواهند. می خواهند بخرند. این جایی است که شما اولین محصول پولی خود را می فروشید. این می تواند یک دوره، آموزش، درس فردی باشد - هر آنچه که می خواهید.
به عنوان مثال، اگر می خواهید برای رقص وارد شوید، یک کلاس کارشناسی ارشد رایگان در هر مدرسه رقص برگزار کرده اید، با مالک در مورد اجاره ساعتی توافق کرده اید و در این سالن شروع به رهبری یک گروه پولی می کنید. سپس دیگری و دیگری و غیره.
در مرحله اولیه، هیچ کس شما را برای دانش آموزان اول دستگیر نمی کند. اما من توصیه می کنم بلافاصله یاد بگیرید که در "سفید" کار کنید، زیرا در این صورت مجبور خواهید بود این کار را انجام دهید و عادت کردن به حاشیه کمتر دشوار خواهد بود.
بنابراین در ابتدا نیازی به ثبت نهاد حقوقی ندارید. شخص - می توانید موافقت کنید که بر اساس یک شرکت موجود کار کنید. به این ترتیب ایده خود را آزمایش می کنید. اگر همه چیز خوب پیش برود، شما قبلاً شرکت یا کارآفرین شخصی خود را افتتاح خواهید کرد.
توسعه و اولین پرسنل
اما فقط در این مرحله، زمانی که ایده را آزمایش کردید، از قبل شروع به دریافت پول واقعی کرده اید و آینده روشن به نظر می رسد - در این لحظه، ثبت شرکت خود را شروع کنید.
آمار بسته شدن بنگاه ها که در ابتدای این مقاله به آن اشاره کردم کاملاً متفاوت خواهد بود اگر همه ابتدا ایده های خود را برای امکان کسب درآمد آزمایش کنند و سپس شرکت را ثبت کنند. اشتباهات اکثریت را تکرار نکنید. پس از آن نتایج شما مانند بیشتر نخواهید بود)
اولین کارمند شما چند ساعت در روز دستیار است. شما می توانید یک دانش آموز یا کسی پیدا کنید. فقط یک آگهی در صفحات تماس خود بنویسید که به دنبال پسران جوان جالبی هستید که می خواهند از قبل شروع به کار کنند، و به تئوری نپردازید.
اکثر کارهای ساده. توصیه کردن در اینجا دشوار است - تا زمانی که اولین کارمند را استخدام نکنید، هنوز آنها را درک نخواهید کرد و همه چیز را اشتباه انجام خواهید داد. اما راه دیگری نیست! یک دستیار استخدام کنید و سفر بی پایان خود را برای توسعه رهبری آغاز کنید.
اجاره
به طور کلی است موضوع جالب. بسیاری با خواسته های ناپلئونی خود (بهانه ها) شگفت زده می شوند. بنابراین، آنها می گویند، زمانی که من سالن یا حتی ساختمان خود را دارم، می توانم به طور معمول شروع کنم.
با نیمه زیرزمین های مختلف که ساعتی اجاره می شدند شروع کردیم. و من همین را به شما توصیه می کنم. منظورم این است که ساختمان نیمه زیرزمین نیست، بلکه ساعتی اجاره داده می شود.
شما یک پیش پرداخت از دانش آموزان دریافت می کنید، اجاره را ساعتی از آن پرداخت می کنید - و این خوب است. تغییر به پرداخت ماهانه برای سالن خود فقط زمانی منطقی است که اجاره ساعتی چندین سالن به اندازه اجاره ماهانه سالن برای شما هزینه داشته باشد.
در لحظه ای است که مطمئناً می دانید که فقط با تعداد فعلی دانشجو می توانید هزینه سالن خود را بپردازید - آن وقت است که سالن خود را اجاره می کنید.
به همین ترتیب، به سالن دوم نزدیک شوید - ابتدا با ساعت، سپس سالن دوم و غیره.
پیشرفتهای بعدی
آنچه در بالا توضیح داده شد (قبل از اجاره سالن به صورت ماهانه) در یک ماه قابل انجام است. بله برای یک ماه چه مدت است که این ایده و رویای خود را پرورش می دهید؟ برای تحمل کافی است - از قبل زایمان کنید. وقتشه.
و وقتی تمام این مراحل را طی کنید، متوجه می شوید که شروع بدون پول، بدون پیش زمینه و غیره. - اینها کوچکترین مشکلات سر راه شما بودند. علاوه بر این. اما تمام لذت اینجاست! چگونه در بازی رایانه ای. هر چه باتجربه تر شوید، سطوح سخت تر و حریفان ترسناک تر می شوند. اگر این شما را می ترساند، شما یک کارآفرین نیستید. اما اگر جرقه‌ای برانگیخت، پس شما در مسیر درستی هستید.
آیا جدید استخدام می کنید معلمانو از حل مشکلات لذت ببرید - چگونه به آنها انگیزه دهیم تا بهتر کار کنند، چگونه مطمئن شویم که گروه ها از بین نمی روند و به سراغ رقبا نمی روند =)
و وقتی بزرگ شدید، یک معاون یا مدیر اجرایی استخدام کنید. چگونه مطمئن شوید که او کسب و کار را از بین نمی برد، او به توسعه و توسعه نیز مانند شما اهمیت می دهد ...
اگر می خواهید مسیرهای جدیدی را باز کنید - وظایف ظاهر می شوند - از کجا برای این مسیرها وقت بگیرید ، وقتی در یک روال گیر کرده اید ، از کجا پول بگیرید ، از کجا کارمندان عادی پیدا کنید؟؟؟؟
چگونه در گرفتن 50، 100 هزار روبل از مردم برای یک ماه کار خود تردید نکنید. حل چنین مشکلاتی جالب تر است)
و اگر همه چیز در مراحل قبلی درست شد، بیشتر می خواهید! شعبه های جدید، مسیرهای جدید، شهرهای جدید و غیره.
اما این همه یک داستان کاملا متفاوت است.
امیدوارم ترسوندمت
باز هم با اندکی تغییر از تولستوی نقل می کنم: «اگر نمی خواهی مرکز آموزشی را اداره کنی، نکن!»
این یک تجارت بسیار پیچیده است. خیلی به ارتباطات مربوط می شود. اما همچنین تجارت بسیار مهم و جالب.
هر مرکز آموزشی در حال تغییر جهان به سمت بهتر است. ما خلاقیت را توسعه می‌دهیم، سلامتی را بهبود می‌بخشیم، مرزها را از طریق یادگیری زبان‌های مختلف باز می‌کنیم، به حفظ خانواده‌ها، روابط و آرامش ذهن کمک می‌کنیم... ما مردم را شادتر می‌کنیم.
و من خوشحال خواهم شد اگر این مقاله به افتتاح یک مرکز آموزشی دیگر کمک کند که دانش آموزان خود را خوشحال تر کند.
موفق باشید، دوستان!
با کلیک کردن، طرح کلی مقاله خود را ذخیره کنید
P.S. سوالات خود را در نظرات زیر بنویسید - خوشحال می شوم به آنها پاسخ دهم.
P.P.S. برای کسانی که با دیدن فیلم ها راحت تر هستند، نسخه ویدیویی این مقاله را آماده کرده ام. و برای کسانی که راحت‌تر گوش می‌کنند - در زیر نسخه صوتی را پیدا می‌کنید که می‌توانید دانلود کنید.
برای دانلود نسخه AUDIO مقاله کلیک کنید
الکسی ببا.
رئیس پروژه "GlavUch"
رئیس استودیو خلاق "تکامل".
ما برای شما دانش آموزان راضی تر آرزو می کنیم!
"من هرگز هیچ کارآفرینی را ندیده ام که تجارت کوچک موفق خود را با یک طرح تجاری شروع کند" - مسلماً، اما در هر صورت، مقاله بسیار بسیار جالب و مهمتر از همه مفید است. من این ایده را پرورش می دهم، اما نمی دانم "تحویل" چه زمانی خواهد آمد. بعد از خوندنش جای فکر پیدا کردم. متشکرم.
دستورالعمل
در نظر بگیرید که چه خدماتی می توانید به دانشجویان بالقوه ارائه دهید. شما دوره های آموزشیباید تا حدودی با آنهایی که در حال حاضر وجود دارند متفاوت باشد. یک مفهوم را توسعه دهید موسسه تحصیلی. حتی اگر قصد دارید مجموعه استانداردی از رشته های دانشگاهی را در رشته های مورد تقاضا تدریس کنید، سعی کنید چیز کاملا جدیدی را معرفی کنید. البته در آینده نیز باید تغییرات در بازار کار را کنترل کرد.
یک اتاق انتخاب کنید بعید است که در این مورد اجاره ساختمان جداگانه، تعمیرات، تجهیز منطقی باشد تجهیزات لازم. البته خیلی به این بستگی دارد که دقیقاً چه چیزی را قرار است آموزش دهید. اما در هر صورت، سعی کنید یک موسسه آموزشی در نزدیکی پیدا کنید که کلاس هایی با آن داشته باشد تجهیزات لازم. این می تواند یک مدرسه، کالج، موسسه آموزش اضافی باشد. قاعدتاً کلاس ها در آنجا چندین ساعت در روز اشغال می شود و مدیریت مدرسه با کمال میل آنها را برای بقیه زمان اجاره می دهد.
معلمان را انتخاب کنید و نحوه پرداخت را برای آنها تعیین کنید. ترجیحاً همانطور که معمولاً در چنین مؤسساتی انجام می شود، پرداخت ساعتی انجام می شود. این بستگی به معلمان دارد که کار شما چقدر موفق خواهد بود. به دنبال توصیه های افرادی باشید که به آنها اعتماد دارید. برخی از کارمندان باید از طریق آگهی جذب شوند.
اگر اتاقی که انتخاب کرده اید کافی نیست، تجهیزات لازم را بخرید یا اجاره کنید. سفارش کتاب های درسی با یک یا چند ناشر یا عمده فروش مذاکره کنید تا بتوانید در صورت نیاز کتاب و سی دی اضافی خریداری کنید.
جمع آوری مدارک برای اخذ مجوز. لیست را می توان از کمیته آموزش اداره محلی دریافت کرد. همچنین ارسال برنامه ها در آنجا ضروری است. علاوه بر این، باید مدارکی برای محل، تجهیزات و معلمان وجود داشته باشد.
فعالیت آموزشی در روسیه بر اساس قانون "در مورد آموزش" انجام می شود. این سند شامل تعریف روشن و مشخصی از فعالیت ها در زمینه آموزش نیست، اما در یک مفهوم کلی، فعالیت های آموزشی به عنوان فعالیت هایی تلقی می شود که در نتیجه دانش آموزان دانش، مهارت ها، توانایی ها، آموزش های حرفه ای در تخصص انتخاب شده کسب می کنند. اما برای باز کردن آموزشی موسسه، نهادمعلم خوب بودن کافی نیست.
شما نیاز خواهید داشت
دستورالعمل
مشخص کنید که شکل سازمانی و قانونی دوره آموزشی آینده چگونه خواهد بود. چنین فعالیت هایی ممکن است توسط اشخاص حقوقی (سازمان های غیر انتفاعی) یا اشخاص حقیقی، به عنوان فردی ثبت شده است. سازمان های تجاری نمی توانند رهبری کنند.
ثبت نام وجود، موجودیتبرای مربی مرکز، به عنوان یک موسسه آموزشی غیردولتی، ضمن اینکه نمایه اصلی فعالیت آن را نشان می دهد.
استخدام کادر آموزشی مرکز. باید متشکل از چند معلم، یک حسابدار و یک منشی باشد و کار معلمان را ساعتی بپردازد و منشی و حسابدار - به نرخ.
یک اتاق راحت انتخاب کنید اگر مرکز آموزشی شما برای 100 تا 150 نفر در ماه و صبح، دو شیفت روز و عصر طراحی شده است، پس به اتاقی با مساحت حدود 200 متر مربع نیاز دارید. آنها باید به دفتر مدیر، پذیرش، کامپیوتر و دو کلاس آموزشی تقسیم شوند.
خرید لوازم مورد نیاز: ادبیات آموزشی، تجهیزات اداری، کامپیوتر، صندلی، میز، پروژکتور.
برای صدور مجوز اجباری، باید مدارک زیر را به شورای آموزش منطقه خود ارسال کنید:
نرم افزار (با برنامه های آموزشی توسعه یافته)،
اطلاعات مربوط به کارکنان معلمان و تعداد تخمینی دانش آموزان،
اطلاعات در مورد ارائه هر برنامه آموزشی با ادبیات آموزشی و تجهیزات مادی و فنی،
اطلاعات در مورد محل
برای هر برنامه آموزشی، اطلاعات در مورد کارکنان آموزشی، اطلاعات اضافی (اطلاعات در مورد موسسان، گواهی ثبت نام).
از آنجایی که افراد بیشتری وجود دارند که مایل به تسلط بر مهارت های دست زدن به تجهیزات کامپیوتری، کامپیوتر هستند دوره های آموزشیمی تواند بسیار شود کسب و کار سودآور. با این حال، برای راه اندازی کسب و کار خود، باید یک کار جدی انجام دهید کار مقدماتی. از چندین مرحله تشکیل شده است.
دستورالعمل
یک طرح تجاری برای یک شرکت خصوصی آینده تهیه کنید. این باید شامل بخش های اجباری زیر باشد: نام و نوع سازمان، شکل مالکیت، نوع فعالیت، استراتژی بازاریابی، امکان سنجی اقتصادی، اطلاعات مربوط به صلاحیت کارکنان و مزایای این شرکت. می توانید سعی کنید خودتان یک طرح تجاری بنویسید یا به خدمات متخصصان مراجعه کنید.
سرمایه اولیه شرکت آینده را تعیین کنید. اگر توانایی مالی شما کم است، برای دریافت وام برای راه اندازی کسب و کار با بانک تماس بگیرید. طرح کسب و کار شما بررسی می شود و اگر بانک همه چیز را ترتیب دهد، مبلغ مورد نیاز را با بهره دریافت خواهید کرد. از قبل از همه شرایط، زمان و مقدار پولی که باید بازگردانده شود، مطلع شوید.
اجاره و تجهیز محل. به یاد داشته باشید که استانداردهای بهداشتی تعیین شده و همچنین قوانین را رعایت کنید ایمنی آتش. همه چیز را کاوش کنید آئین نامهو برای آزمایش آماده شوید.
تصمیم بگیرید که چه چیزی را آموزش خواهید داد. این می تواند دوره ای برای آموزش کار با برنامه های حرفه ای یا آموزش برنامه نویسی، کار با سخت افزار و مدیریت باشد. هزینه های دوره بسیار متفاوت خواهد بود. حجم آنها، مانند مدرسه، در ساعات تحصیلی محاسبه می شود. دوره پایه - 8-12 ساعت، حرفه ای 48-52 ساعت. هزینه یک دوره کوتاه از 6 هزار روبل شروع می شود و آموزش حرفه ای طولانی مدت - تا 30 هزار. همه چیز به سطح دانش معلم بستگی دارد.
معلمان را انتخاب کنید اینها ممکن است کارمندان مدارس و موسسات فنی باشند، به عنوان یک قاعده، آنها به دنبال یافتن شغل پاره وقت هستند.
ویدیو های مرتبط
سه سطح یادگیری وجود دارد: تقلیدی، الگوسازی و رایگان. در سطح تقلیدی، یک مبتدی اعمال یک متخصص را در یک محیط کاری مشاهده می کند و سعی می کند آنها را تکرار کند. سطح مدل‌سازی شامل ایجاد مدل‌های آموزشی و تحلیل موقعیت‌های معمولی است. در سطح آزاد، یک کارمند جدید "به آب پرتاب می شود" و اجازه می دهد اشتباهاتی انجام شود.
دستورالعمل
سطح ورودی خود را مشخص کنید. افرادی با پیشینه های مختلف شغل پیدا می کنند. در طول فرآیند آزمون، شناسایی نقاط ضعفی که ممکن است مانع از انجام موفقیت آمیز وظایف شغلی توسط کارمند شود، ضروری است. برای شناسایی نقاط ضعف از سوالات تئوری و تکالیف عملی استفاده کنید که نتایج آن نشان می دهد آموزش به کدام سمت هدایت شود.
دریابید که چه سطح و روش جذب برای کارمند مناسب تر است. برونگراها دوست دارند به صورت گروهی مطالعه کنند، درونگراها ارتباط انفرادی یا خودآموزی را ترجیح می دهند. از جانب انتخاب صحیحبستگی به سرعت کسب اطلاعات توسط دانش آموز دارد. برای اینکه اشتباه نکنید، فرد را در سطح تقلیدی، الگوسازی و آزاد امتحان کنید. بپرسید در چه صورت کارمند کمتر تجربه می کند و از فرآیند یادگیری لذت می برد. این سطح را به عنوان پایه ای برای مطالعات بیشتر در نظر بگیرید.
با در نظر گرفتن نتایج مرحله اول، برای یادگیری در سطح پایه برنامه ریزی کنید.
مبتدی را از طریق تمرینات نظری و عملی راهنمایی کنید. پس از کار بر روی سطح پایه، از دو سطح باقی مانده برای تثبیت مهارت هایی که آموخته اید استفاده کنید. اکنون کارمند استرس زیادی را تجربه نخواهد کرد، زیرا آموزش اصلی در شرایط راحت انجام شد.
توجه داشته باشید
اگر کارکنان به طور مکرر تغییر کنند، این روش پرهزینه خواهد بود. در این مورد، برنامه درسی استاندارد برای هر سطح را فیلمبرداری کنید. به کارمندان جدید این فرصت را بدهید که ویدیو را تماشا کنند و تنها پس از آن به تمرینات عملی بروید. زمانی را صرف تهیه نمونه ها، الگوها و غیره کنید، که همیشه باید در دسترس مربی کار با متخصصان جدید باشد.
منابع:
بسیاری از والدین دوست دارند فرزندانشان آموزش کامل را نه در یک مدرسه معمولی، بلکه در یک مدرسه خصوصی دریافت کنند. باز کردن یک NOU دشوار نیست، کسب شهرت به عنوان یک موسسه آموزشی واقعاً ارزشمند بسیار دشوارتر است. همین امر را می توان در مورد مراکز آموزشی نیز گفت که معمولاً دارای چنین جایگاه سازمانی و قانونی هستند.
دستورالعمل
در مورد بازار آموزش در شهر خود تحقیق کنید و تصمیم بگیرید که آیا باز خواهید شد یا خیر مدرسه خصوصییا مرکز آموزشی
منشور موسسه آموزشی آینده خود را با در نظر گرفتن تمام قوانین قانونی و اول از همه قانون فدرال "در مورد آموزش" تدوین کنید. یک طرح تجاری تهیه کنید.
ثبت نام در مسئولان مالیاتکارآفرین انفرادی یا شخص حقوقی و دریافت کدهای آماری نشان دهنده نوع فعالیت (خدمات آموزشی). یک حساب بانکی باز کن. مهر بسازید و ثبت کنید.
بسته به اینکه قصد دارید مدرسه یا مرکز آموزشی باز کنید، یک اتاق اجاره کنید. ساختمان سابق مهد کودکبا این حال، در یک منطقه مسکونی، به پارکینگ برای وسایل نقلیه نیز نیاز خواهید داشت، زیرا معمولاً فقیرترین افراد در دوره های پولی شرکت نمی کنند. محل را مطابق با الزامات Rospotrebnadzor سازماندهی کنید تا نتایج مثبتی از آتش نشانی و خدمات بهداشتی به دست آورید.
تصمیم بگیرید که آیا برنامه های درسی خود را توسعه می دهید یا از برنامه های موجود استفاده می کنید. به یاد داشته باشید که برنامه های شما باید نوشته شوند مربیان حرفه ایو مورد تایید وزارت آموزش و پرورش است.
خرید کلیه تجهیزات لازم، علمی و مواد آموزشی، مبلمان. شروع به ساختن یک کتابخانه کنید که برای آن با ناشران قرارداد امضا می کنید.
مجوز ارائه خدمات آموزشی را از وزارت آموزش و پرورش دریافت کنید. شما به مدارک زیر نیاز خواهید داشت:
- کدهای آماری؛
- صورت حساب بانک؛
- کپی های تایید شده گذرنامه موسسان و معلمان؛
- کپی های تایید شده از برنامه های آموزشی؛
- اطلاعات در مورد تهیه فرآیند آموزشی با تجهیزات و ادبیات لازم؛
- اطلاعات در مورد محل.
برای ثبت NOU در یکی از اشکال یک سازمان غیرانتفاعی که توسط قانون پیش بینی شده است با FRS تماس بگیرید. شما به مدارک زیر نیاز خواهید داشت:
گواهی ثبت یک شخص حقوقی؛
- مجوز فعالیت های آموزشی؛
- اساسنامه و اسناد تشکیل دهنده؛
- کدهای آماری؛
- گواهی ثبت نام در سازمان مالیاتی؛
- صورت حساب بانک؛
- گواهی ثبت نام در صندوق های خارج از بودجه؛
- کپی گواهی شده گذرنامه موسس.
ویدیو های مرتبط
یک مرکز آموزشی که به شما امکان می دهد سطح آموزش حرفه ای خود را افزایش دهید یا حتی حرفه خود را تغییر دهید، نوعی کسب و کار است که برای جامعه مفید است و برای سازماندهی آن نیازی به تلاش عظیم ندارد. تا زمانی که وضعیت بازار کار مردم را به توسعه حرفه ای فعال ترغیب کند، خدمات مرکزی که دوره های آموزشی در آن برگزار می شود همیشه مورد تقاضا خواهد بود.
شما نیاز خواهید داشت
دستورالعمل
مفهوم مرکز آموزشی را توسعه دهید، سعی کنید تا حد امکان دوره های آموزشی را سازماندهی کنید، اما در عین حال بر چند "برجسته" برنامه خود تأکید کنید که شما را از سایر مراکز متمایز می کند. مجموعه برنامه های درسی که بر اساس آن مراکز آموزش تکمیلی آموزش انجام می دهند، یک کامپیوتر نسبتاً استاندارد - پایه ایجاد کرده است. دوره های آموزشیو دوره های آموزشیتسلط بر برنامه های فردی، طراحی منظر، تحمیل، بودجه بندی گسترده ترین هستند. به طور کلی، سازماندهی دوره های آموزشیمی تواند تقریباً در هر رشته ای باشد، معلمی که می توانید پیدا کنید.
با یک سازمان دولتی هماهنگ کنید تا چندین کلاس درس آن را در طول دوره های آموزشی خود اجاره کنید. بهتر است مدارس یا آموزشگاه های فنی را به عنوان "پایه" برای مرکز آموزشی انتخاب کنید که تقریباً تمام تجهیزات لازم برای برگزاری کلاس ها را در اختیار دارند. با این حال، علاوه بر امکانات آموزشی، به یک دفتر کوچک نیز نیاز خواهید داشت که توسط یک مدیر و یک منشی مرکز، که به همه کسانی که می خواهند در آنجا تحصیل کنند، مشاوره می دهد، کار می کند.
ثبت یک موسسه آموزشی غیر دولتی - این شکل قانونی است که برای تعهد شما مناسب است، در حالی که یک شکل ساده از مالیات در دسترس شما خواهد بود. هر فعالیت های آموزشیمشمول مجوز اجباری است، بنابراین برای دریافت مجوز باید یک بسته کامل از اسناد را جمع آوری کنید. شما باید برنامه درسی دوره، اطلاعات مربوط به امکانات، دانشکده و امکانات مرکز را به کمیته آموزش محلی ارسال کنید.
شروع به جستجوی معلمانی کنید که اکثر آنها به صورت ساعتی برای شما کار خواهند کرد. بهتر است در مرکز آموزشی از معلمانی استفاده کنید که کسی به شما توصیه کرده است، اگرچه اگر می خواهید آموزش های "عجیب" را به اندازه کافی معرفی کنید. دوره های آموزشی، نمی توان از تبلیغات شغلی استاندارد در رسانه ها اجتناب کرد - شما باید در طول مصاحبه متخصصان را ارزیابی کنید. جمع آوری مداوم اطلاعات از کارآموزان مرکز خود در مورد سطح صلاحیت یک معلم خاص و تمام تفاوت های ظریف رفتار او در طول کلاس ها مهم است - این به شما امکان می دهد تصویر کاملی از هر یک از معلمانی که برای شما کار می کنند به دست آورید.
ویدیو های مرتبط
منابع:
برای توسعه یک تجارت موفق لازم نیست خیلی ثروتمند باشید. فرد با نفوذاما شما فقط باید برنامه را دنبال کنید. از این گذشته، با ایجاد یک پروژه تجاری خوب، می توانید آن را با حداقل هزینه به واقعیت تبدیل کنید.
دستورالعمل
در دوره های آموزشی ثبت نام کنید و آموزش ببینید. تعداد زیادی از آنها وجود دارد و شما می توانید مناسب ترین جهت را برای خود انتخاب کنید: اکستنشن ناخن، مژه یا مو، خدمات آرایشگری، دوره آرایشگری یا متخصص زیبایی، یا سازماندهی تعطیلات. برای آموزش باید مبلغ بسیار کمی بپردازید. بلافاصله پس از اتمام دوره ها، می توانید در خانه کار کنید، از مشتریان بازدید کنید یا دفتری باز کنید.
فروشگاه لاستیک خود را ایجاد کنید. این تجارت نیازی به سرمایه گذاری بزرگ ندارد، می توانید درست در گاراژ خود کار کنید (البته اگر دارید). شما فقط باید ابزار و یک وسیله کوچک برای بلند کردن اتومبیل بخرید.
شروع به اجاره آپارتمان کنید. در اینجا باید برای به دست آوردن پایگاه اولیه مالکان در شهر خود سرمایه گذاری کنید. سپس تا حد امکان در سایت های تخصصی اینترنت (Ural student, e1, avito) تبلیغات قرار دهید. به تدریج، شما قادر خواهید بود پایگاه مشتریان خود را توسعه دهید و دفتر خود را باز کنید.
سعی کنید لوازم آرایشی بفروشید. برای انجام این کار، باید در یک شرکت شبکه مانند اوریف لیم، ایوان یا فابرلیک ثبت نام کنید. در مرحله بعد، باید چندین کاتالوگ بخرید و شروع به جذب مشتری از آنها کنید. به نوبه خود، برای جذب خریداران، می توانید گروه یا انجمن خود را در آن ایجاد کنید شبکه اجتماعی(به عنوان مثال، در).
ویدیو های مرتبط
لباس زیر زنانه تقاضای زیادی دارد، به همین دلیل لباس زیر خود را باز کنید فروشگاهپایین تر زیر شلواریمی تواند انگیزه خوبی برای راه اندازی کسب و کار باشد. اگر از مشکلات و هوش تجاری نمایشی نمی ترسید، بدون مشکل زیاد فروشگاه خود را با موفقیت باز کرده و در بازار تبلیغ خواهید کرد.
اغلب از ما می پرسند - "چگونه یک مرکز آموزشی افتتاح کنیم"چقدر سخت است، چقدر گران است؟
اقلام هزینه های زیر در بودجه افتتاح و راه اندازی مرکز آموزشی منظور خواهد شد:
طبیعتاً بسیاری از "چیزهای کوچک" در این لیست منعکس نمی شوند و "بخش ناملموس" به هیچ وجه منعکس نمی شود - زمان و اعصاب شخصی شما.
مراکز آموزشی سازمان ها با چندین نکته متمایز می شوند.
اولا، آنها اغلب نیازی به مجوز ندارند - از این گذشته، آنها قصد ندارند برای آموزش از کارکنان، فروشندگان و شرکای خود پول بگیرند. بنابراین این مورد را می توان حذف کرد. اما پس از آن کسانی که آموزش را به پایان رسانده اند، به جای "کراست" های جدی، "کاغذ" دریافت می کنند. اما این فرآیند را ارزان تر می کند.
ثانیاً، سازمان‌ها می‌توانند با سپردن بارهای کاری اضافی بدون دستمزد به کارکنانی که از قبل بیش از حد سنگین هستند، در کار مرکز آموزشی صرفه‌جویی کنند. از هیچ پایه مادی و فنی نمی توان صحبت کرد چه برسد به برنامه های جدی آموزشی. ایجاد یک مرکز آموزشی شرکتی به همین دلیل شبیه ایجاد یک "بروشور شرکتی" است که هیچ کس آن را نمی خواند، یا یک "نوشیدنی شرکتی" که بین مردم تفرقه می اندازد.
در نهایت، توجه سازمان ها به عناصر مهمی مانند معرفی ایدئولوژی و هنجارهای خود با کمک یک مرکز آموزشی بسیار مهم است. اینها تلاش های اضافی و هزینه های مالی است که ضروری است.
افتتاح و به خودکفایی یک مرکز آموزشی جدی برای یک دوره 2-3 ماهه تا 1 ساله واقع بینانه است.
کارگاه های آموزشی:
دانشکده مدیریت فارغ التحصیل HSE برنامه های آموزشی کسب و کار، آموزش اضافی در زمینه مدیریت عمومی و عملکردی را اجرا می کند:
تمام برنامه های آموزشی کسب و کار با هدف آماده سازی مدیران ارشد و مشاوران عمومی با دانش و صلاحیت های مدرن است که به آنها اجازه می دهد تا به طور مؤثر سازمان ها یا بخش های آنها را مدیریت کنند. تشکیل و توسعه شایستگی های کلیدی رئیس نه تنها به توسعه مهارت های یک رویکرد سیستماتیک به وظایف استراتژیک کسب و کار کمک می کند، بلکه به ساختار تجربه تجاری خود نیز کمک می کند.
برنامه های MBA دبیرستانمدیریت با استفاده از تجربه بین المللی و با در نظر گرفتن واقعیت های تجارت روسیه توسعه می یابد.
کارشناسی ارشد اجرایی مدیریت در برنامه منابع انسانی - مدیریت استراتژیک منابع انسانی - اساسا برنامه جدید، توسعه یافته بهترین اساتید، مدرسان مدرسه عالی اقتصاد و بهترین تجربیات و کارشناسان در زمینه منابع انسانی با تجربه منحصر به فرد در شرکت های بزرگ روسی و چند ملیتی.
برنامه های اجرایی MBA و DBA پیشرفت های اصلی مدرسه با هدف مدیران ارشد و صاحبان شرکت های روسی است.
برنامه "مدرسه رهبری" با تمرکز بر شرکت کنندگان مسابقه "رهبران روسیه"، افراد تحصیل کرده و جاه طلب توسعه داده شد.
برنامه های شرکتی دانشکده مدیریت فارغ التحصیل شرکت هایی است که می خواهند مهارت های مدیران خود را بهبود بخشند. برای آموزش کارکنان خود، شرکت ها می توانند هر رشته ای را از میان طیف وسیعی از دوره های ارائه شده، که برای آنها به عنوان دوره های کوتاه مدت طراحی شده است، انتخاب کنند. سمینارهای تجاریو همچنین برنامه‌های میان‌مدت و بلندمدت، تا برنامه‌های شرکتی سطح اجرایی MBA در قالبی متناسب با نیاز شرکت‌ها.
پس از پذیرش در برنامه های تحصیلی بازرگانی دانشکده مدیریت، مصاحبه یا آزمون انجام می شود
شرط لازم برای پذیرش در دوره های MBA، کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، برنامه های MBA اجرایی و برنامه PP "مدرسه رهبری" وجود تحصیلات عالی و تجربه کاری است. برنامه DBA دارای الزامات اضافی است
برنامه ها به دو صورت شبانه و مدولار اجرا می شوند
مدت زمان آموزش کسب و کار بستگی به برنامه انتخابی دارد و بین 0.9 تا 2.3 سال متغیر است
فرآیند آموزشی در دانشکده مدیریت تحصیلات تکمیلی بر اساس یک نوع ترکیبی سازماندهی شده است که شامل استفاده می شود روش های مختلفآموزش: از سخنرانی ها و سمینارهای تجاری تا حل پرونده ها و بحث ها. در عین حال، تأکید بر اشکال فعال یادگیری است: آموزش ها، بازی های تجاری، تجزیه و تحلیل موقعیت های خاص.
کلاس ها توسط کادر آموزشی با تجربه گسترده در زمینه تصمیم گیری تجاری و مشاوره مدیریت تدریس می شود. در طول سمینارها، معلم کار را سازماندهی می کند و آن را هم به سمت جذب مطالب توسط دانش آموزان و هم به کنترل آمادگی فردی آنها هدایت می کند. آموزش ها به کسب مهارت هایی کمک می کند تا به موقعیت های خاصی که در جریان فعالیت های شرکت به وجود می آیند، پاسخ مناسب دهند. در سخنرانی ها، مطالب نظری ایجاد می شود که به عنوان پایه ای برای اشکال فعال ارتباط عمل می کند. جایگاه مهمی در فرآیند آموزشی داده می شود کار مستقلدانش آموزان، که در طی آن ادبیات خاص را مطالعه می کنند، و همچنین تکالیف کامل در مورد موضوعی که مطالعه کرده اند یا پروژه خود را آماده می کنند، دانش کسب شده را به فعالیت های یک شرکت خاص مرتبط می کند.
چنین سازماندهی دوره های تجاری عمدتاً ماهیت کاربردی دارد و سال هاست که قابلیت و کارایی خود را ثابت کرده است. نمونه هایی از رویه روسی که در سمینارهای تجاری مورد بحث قرار می گیرند، برای تطبیق رویه بین المللی با واقعیت های داخلی طراحی شده اند که کسب دانش و تجربه در زمینه تجارت روسی و بین المللی را ممکن می سازد.
آموزش تحت برنامه های دانشکده مدیریت تحصیلات تکمیلی با دفاع از کار یا پایان نامه صلاحیت نهایی پایان می یابد.
مدرک MBA تاییدیه آموزش با موفقیت انجام شده و مطابق با استانداردهای بالای بین المللی است.
نیاز به نظم دادن به موهای سر در یک فرد به اتوماسیون توسعه یافته است. مراقبت از دست و ناخن نیز در سطح ژنتیکی به یک نیاز نزدیک می شود. بنابراین، رشد سریع تعداد مؤسساتی که مدل‌های مو و مانیکور ارائه می‌دهند امری مسلم تلقی می‌شود. اما از کجا می توان این همه خدمتکار را تهیه کرد؟ پاسخ را افراد مبتکری که دوره های آرایشگری برگزار می کنند پیدا می کنند. به موازات آن، آنها آموزش هنر مانیکور را روی نوار نقاله گذاشتند و سبک ها را آموزش دادند.
معلوم می شود که کسب و کار کاملاً سودآور است و سازماندهی آن سخت ترین نیست. با ثبت نام به عنوان یک سازمان غیرانتفاعی مستقل (مستقل)، یک کارآفرین به هیچ گونه مجوز اضافی یا مجوز خاصی نیاز ندارد.
استانداردهای بهداشتی برای یک مکان آرایشگاه نیاز دارد. اما به نسبت 5 مکان مطالعه، یافتن یک اتاق جادار در شهر با مساحت کار کمتری نیست.
از آنجایی که مکان مرکز آموزشی نقش خاصی بازی نمی کند، می توانید کمی در اجاره خانه صرفه جویی کنید، اما همچنان یک پنی زیبا هزینه خواهد داشت (برای متر مربع- 2.5 هزار روبل). اقلام داخلی مبلمان و تجهیزات آموزشی (صندلی، قفسه، آینه، سینک) در داخل کشور قابل خرید می باشد. تجهیز هر محل کار تا ده هزار روبل می کشد.
یک آیتم هزینه بزرگ مواد مصرفی. قیچی تیز راحت، رنگ‌های باکیفیت، شانه‌های حرفه‌ای، برس‌های ماساژ، برس‌های جارو کردن و رنگ‌کردن مو، لوازم آرایشگری و سایر لوازم تا 1000 دلار قیمت دارند. و هر دانش آموز به یک مانکن آموزشی برای 1.5 هزار روبل نیاز دارد.
توصیه می شود آموزش را به صورت جریانی قرار دهید و حداکثر 5 گروه 5 نفره را همزمان به دست آورید.
هزینه متوسط یک دوره سه ماهه آرایشگری حدود 22 هزار روبل است. حداقل سودآوری مثبت با ثبت نام حداقل 10 دانشجو در هر دوره به دست می آید.
اگر زمان و فرصت اجازه می دهد، می توانید مطالعه پایه را با یک دوره اضافی کوتاه مدت تکمیل کنید (به عنوان مثال، چرخه کلاس های "مدل موی عروسی"). با این کار 12 هزار نفر دیگر به «قلک درآمد» اضافه می شود.
کلاس ها در حالت فشرده برگزار می شود که هر معلمی قادر به تحمل آن نیست. بنابراین، هنگام انتخاب یک نامزد برای معلم، رویکرد خاصی مورد نیاز است. معلم علاوه بر مهارت های حرفه ای فردی بالا، باید بتواند مهارت ها و دانش خود را به دانش آموزان منتقل کند. هم به استقامت روانی نیاز دارد و هم تحمل فیزیکی. ارزیابی چنین کار آموزشی حدود 15000 روبل خواهد بود.
دوره های مانیکور طبق یک طرح مشابه برگزار می شود. فقط طبق استانداردهای بهداشتی برای یک مانیکوریست کافی است. خرید تجهیزات و مبلمان برای تجهیز محل کار مانیکور ارزان تر از هزینه های آرایشگری خواهد بود. فقط 3000 روبل برای یک کیت دانشجویی که شامل انواع فایل های ناخن، قیچی، برس، کاردک و همچنین یک آسیاب مخصوص و تجهیزات استریلیزاسیون است، نیاز خواهد بود. هر دانش آموز حداقل به سه ست مانیکور نیاز دارد. برای نقش یک معلم، از یک استاد شیک معتبر که چیزی برای آموزش به مبتدیان دارد دعوت کنید. این باعث می شود کیف پول شما از چهل هزار نازک تر شود، اما به مدرسه اعتبار و محبوبیت می بخشد.
هزینه دوره مانیکور حدود 11 هزار است، اما می توان گروه ها را تا 8 نفر تکمیل کرد. در قیاس با آموزش آرایشگری، دوره های اصلی مانیکور را می توان با دوره های اضافی همراه کرد. به عنوان مثال، یک سری کلاس های کاشت ناخن 8000 روبل و دوره های نقاشی هنری 10000 روبل هزینه دارند.
برخی از دانش آموزان تلاش می کنند تا به هنر آرایشگری و مانیکور همزمان تسلط پیدا کنند. سعی کنید آن غیرت را با یک تخفیف کوچک در شهریه پاداش دهید. این می تواند به الگویی تبدیل شود که مزایای بیشتری برای شما به همراه خواهد داشت.
یکی دیگر از مشوق های دانشجویان ضمانت اشتغال آنان پس از پایان دوره خواهد بود. اگر قراردادهایی با سالن های زیبایی با شرایط مطلوب برای هر دو طرف منعقد کنید، می توانید چنین امتیازی را فراهم کنید. تصویر مدرسه از چنین همکاری فقط افزایش می یابد، که با گذشت زمان سود بیشتری را به همراه خواهد داشت.
تهیه شده توسط ویراستاران: "Business GiD"
www.bisgid.ru
نظرات کاربران
مقاله با پشتیبانی اطلاعاتی از ثبت انجمن کارکنان شرکت http://oreg.pro/ نوشته شده است.
فعالیت هایی که ماهیت آموزشی دارند باید دارای مجوز باشند. فقط معلمانی که به تدریس خصوصی اشتغال دارند حق دارند مجوز فعالیت آموزشی خود را ندهند. بقیه برای تدریس باید مجوز بگیرند. برای اطلاع از نحوه انجام این کار، این مقاله را بخوانید.
اشخاص حقوقی زیر باید بدون نقص مجوز آموزش دریافت کنند:
خدمات باید تحت یک یا چند برنامه آموزشی زیر ارائه شود:
قانون فعلی مقرر می دارد که یک نامزد برای مجوز باید تعدادی از شرایط را برآورده کند:
برای گرفتن مجوزهای آموزشیشما باید بسته اسناد زیر را ارائه دهید:
مرجع صدور مجوز، درخواستی را طبق موجودی می پذیرد و ثبت دریافت را روی آن تنظیم می کند. تاریخ موجودی، روزی است که فرآیند صدور مجوز از آن آغاز می شود:
در صورت مشاهده اشکال، مدارک جهت تصحیح به متقاضی عودت داده می شود. متقاضی یک ماه فرصت دارد تا خطاها را تصحیح کند.
وکلای ما اغلب نامه هایی از بازدیدکنندگان وب سایت با سؤالاتی در مورد افتتاح مدارس خصوصی، مهدکودک ها، دوره های آموزشی مختلف و غیره دریافت می کنند. بنابراین تصمیم گرفتیم در مقاله ای جداگانه به این موضوع بپردازیم.
فعالیت های آموزشی توسط قانون فدرال "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه(از این پس "قانون" نامیده می شود).
تعریف آموزش در قانون آمده است - این به عنوان "فرآیند هدفمند واحد آموزش و پرورش است که یک کالای مهم اجتماعی است و به نفع یک فرد، خانواده، جامعه و دولت و همچنین انجام می شود. مجموعه‌ای از دانش، مهارت‌ها، ارزش‌ها، تجربه و شایستگی‌های اکتسابی با حجم و پیچیدگی معین به منظور رشد فکری، معنوی، اخلاقی، خلاق، فیزیکی و (یا) حرفه‌ای یک فرد و رفع نیازها و علایق آموزشی او.
تعريف اصطلاح «آموزش» تا حدودي با موارد فوق متفاوت است كه طبق قانون «فرآيند هدفمند سازماندهي فعاليتهاي دانشجويان براي كسب دانش، مهارت، توانايي ها و شايستگي ها، كسب تجربه در فعاليت ها، توسعه توانايي هاست. کسب تجربه در کاربرد دانش در زندگی روزمره و ایجاد انگیزه در دانش آموزان. آموزش مادام العمر."
طبق قانون، فعالیت‌های آموزشی حق دارند:
لازم به ذکر است که نسخه قبلی قانون (قبل از 1 سپتامبر 2013) سازمان های تجاری را از روند آموزشی مستثنی می کرد - LLC، JSC و اشخاص حقوقی مشابه که هدف آنها کسب سود بود، حق انجام آموزش را نداشتند. فعالیت ها.
فعالیت های آموزشی انجام شده توسط اشخاص حقوقی و همچنین کارآفرینان فردی که کادر آموزشی را استخدام می کنند، مشمول مجوز اجباری هستند. در عین حال، فعالیت های آموزشی که توسط یک کارآفرین فردی به طور مستقیم (یعنی شخصاً بدون استخدام معلمان دیگر) انجام می شود مجوز ندارند.
به عنوان نمونه ای از فعالیتی که یک کارآفرین انفرادی می تواند بدون مجوز انجام دهد، می توان تدریس خصوصی، تدریس خصوصی و غیره را به همراه آورد.
روش صدور مجوز فعالیت های آموزشی انجام شده توسط سازمان های آموزشی، سازمان های ارائه دهنده آموزش، و همچنین کارآفرینان فردی (به استثنای کارآفرینان فردی که مستقیماً در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند) توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد صدور مجوز انواع خاصی از فعالیت ها تعیین می شود. و همچنین احکام مربوطه دولت فدراسیون روسیه.
یک سازمان آموزشی می تواند دولتی، شهرداری یا خصوصی باشد.
ایالت یک سازمان آموزشی است که توسط فدراسیون روسیه یا یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد شده است.
شهرداری یک سازمان آموزشی است که توسط شهرداری (منطقه شهرداری یا ناحیه شهری) ایجاد می شود.
خصوصی یک سازمان آموزشی است که توسط یک فرد یا افراد حقیقی و (یا) یک شخص حقوقی، اشخاص حقوقی یا انجمن های آنها ایجاد می شود، به استثنای سازمان های مذهبی خارجی.
اغلب سازمان های آموزشی خصوصی به شکل سازمانی و قانونی ANO ایجاد می شوند - سازمان های غیرانتفاعی مستقل.
سازمان های آموزشی مطابق با برنامه های آموزشی (اصلی و/یا اضافی) به انواعی تقسیم می شوند که اجرای آنها هدف اصلی فعالیت آنهاست.
قانون انواع سازمان های آموزشی زیر را ایجاد می کند که برنامه های آموزشی پایه را اجرا می کنند:
1) سازمان آموزشی پیش دبستانی - یک سازمان آموزشی که به عنوان هدف اصلی فعالیت های خود، فعالیت های آموزشی را در برنامه های آموزشی آموزش پیش دبستانی، مراقبت از کودکان و مراقبت انجام می دهد.
2) سازمان آموزشی عمومی - یک سازمان آموزشی که به عنوان هدف اصلی فعالیت های خود، فعالیت های آموزشی را در برنامه های آموزشی ابتدایی عمومی، عمومی عمومی و (یا) متوسطه عمومی انجام می دهد.
3) سازمان آموزشی حرفه ای - یک سازمان آموزشی که به عنوان هدف اصلی فعالیت های خود، فعالیت های آموزشی را در برنامه های آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای و (یا) در برنامه های آموزش حرفه ای انجام می دهد.
4) سازمان آموزشی آموزش عالی - سازمانی آموزشی که به عنوان هدف اصلی فعالیت های خود، فعالیت های آموزشی را در برنامه های آموزشی آموزش عالی و فعالیت های علمی انجام می دهد.
انواع سازمان های آموزشی که برنامه های آموزشی اضافی را اجرا می کنند: 1) سازمان آموزش تکمیلی - سازمان آموزشی که به عنوان هدف اصلی فعالیت خود، فعالیت های آموزشی را در برنامه های آموزشی عمومی اضافی انجام می دهد.
2) سازمان آموزش حرفه ای اضافی - یک سازمان آموزشی که به عنوان هدف اصلی فعالیت های خود، فعالیت های آموزشی را برای برنامه های حرفه ای اضافی انجام می دهد.
سازمان های آموزشی ذکر شده در بالا حق دارند در برنامه های آموزشی زیر که اجرای آنها هدف اصلی فعالیت آنها نیست، فعالیت های آموزشی انجام دهند:
1) سازمان های آموزشی پیش دبستانی - برنامه های توسعه عمومی اضافی.
2) سازمان های آموزش عمومی - برنامه های آموزشی آموزش پیش دبستانی، برنامه های آموزش عمومی اضافی، برنامه های آموزش حرفه ای.
3) سازمان های آموزشی حرفه ای - برنامه های آموزش عمومی پایه، برنامه های آموزش عمومی اضافی، برنامه های حرفه ای اضافی.
4) سازمان های آموزشی آموزش عالی - برنامه های آموزش عمومی پایه، برنامه های آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای، برنامه های آموزش حرفه ای، برنامه های آموزش عمومی اضافی، برنامه های حرفه ای اضافی.
5) سازمان های آموزش اضافی - برنامه های آموزشی آموزش پیش دبستانی، برنامه های آموزش حرفه ای.
6) سازمان های آموزش حرفه ای اضافی - برنامه های آموزشی برای پرسنل علمی و آموزشی، برنامه های اقامت، برنامه های آموزش عمومی اضافی، برنامه های آموزش حرفه ای.
بر اساس قانون، نام سازمان آموزشی باید حاکی از شکل سازمانی و قانونی آن و نوع سازمان آموزشی باشد.
سازمان های ارائه دهنده آموزش می توانند اشخاص حقوقی از هر شکل سازمانی و قانونی باشند، از جمله سازمان های تجاری مانند LLC و JSC. که در آن:
سازمان های علمی حق انجام فعالیت های آموزشی تحت برنامه های کارشناسی ارشد، برنامه های آموزشی برای پرسنل علمی و آموزشی، برنامه های اقامت، برنامه های آموزش حرفه ای و برنامه های حرفه ای اضافی را دارند.
سازمان های ارائه دهنده درمان، توانبخشی و (یا) تفریح، سازمان های ارائه دهنده خدمات اجتماعی مجاز به انجام فعالیت های آموزشی در برنامه های آموزشی عمومی اولیه و اضافی، برنامه های آموزش حرفه ای پایه هستند.
نمایندگی های دیپلماتیک و موسسات کنسولی فدراسیون روسیه، دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در سازمان های بین المللی (بین دولتی، بین دولتی) (از این پس به عنوان نمایندگی های خارجی وزارت امور خارجه فدراسیون روسیه نامیده می شوند) حق انجام فعالیت های آموزشی را دارند. در مورد برنامه های آموزش عمومی مقدماتی و تکمیلی با در نظر گرفتن مشخصات مقرر در ماده 88 قانون.
سایر اشخاص حقوقی حق دارند فعالیت های آموزشی را تحت برنامه های آموزش حرفه ای، برنامه های آموزشی برای آموزش پیش دبستانی و برنامه های آموزشی اضافی انجام دهند.
برای اجرای فعالیت های آموزشی توسط سازمان ارائه دهنده آموزش، یک واحد آموزشی ساختاری تخصصی در ساختار آن ایجاد می شود. فعالیت های چنین واحدی توسط آیین نامه تدوین شده و توسط سازمان ارائه دهنده آموزش تنظیم می شود.
همانطور که قبلا ذکر شد، فعالیت در زمینه آموزش مجاز است توسط اشخاص حقوقی - سازمان های آموزشی و سازمان هایی که آموزش ارائه می دهند، و همچنین افراد (شهروندان) ثبت نام شده به عنوان کارآفرینان فردی انجام شود.
الزامات اسناد تشکیل دهنده اشخاص حقوقی فعال در زمینه آموزش، ویژگی های خاص خود را دارد. علاقه مندان به این موضوع پاسخ آن را در قانون خواهند یافت، اما در اینجا فقط متذکر می شویم که اساسنامه این گونه سازمان ها باید حاوی اطلاعاتی در مورد برنامه های آموزشی باشد که طبق آن آموزش ها انجام می شود.
از آنجایی که طبق قانون فقط سازمان های غیر انتفاعی می توانند سازمان های آموزشی باشند، ثبت نام آنها توسط نهاد دولتی مجاز - وزارت دادگستری فدراسیون روسیه و ادارات منطقه ای آن (به ویژه در سنت پترزبورگ - اداره اصلی این کشور) انجام می شود. وزارت دادگستری روسیه برای سنت پترزبورگ). اطلاعات بیشتر در مورد ثبت موسسات غیر انتفاعی را می توانید در این صفحه مشاهده کنید.
همانطور که در بالا ذکر شد، سازمان های ارائه دهنده آموزش می توانند هم در قالب NGO ها و هم در سازمان های تجاری ایجاد شوند. در مورد دوم، بازرسی مالیاتی سازمان ثبت نام آنها است (در سن پترزبورگ - MI FTS No 15). ثبت چنین سازمان هایی توسط سازمان مالیاتی طبق روال عمومی انجام می شود که با روش ثبت شرکت های LLC "معمولی" تفاوتی ندارد.
به طور مشابه، روش ثبت نام کارآفرینان فردی - هم به طور مستقیم در فعالیت های آموزشی و هم استخدام کارکنان آموزشی، به استثنای نیاز به ارائه گواهی عدم سوء پیشینه کیفری، تفاوتی با روش ثبت نام برای کارآفرینان فردی در سایر زمینه های فعالیت ندارد. . مرجع ثبت، اداره مالیات است.
پس از ثبت نام دولتی، موضوع فعالیت آموزشی (سازمان آموزشی، سازمان ارائه دهنده آموزش یا کارآفرین فردی که کادر آموزشی را جذب کرده است) باید مجوز دریافت کند و تنها پس از آن می تواند شروع به ارائه خدمات آموزشی کند. الزامات متقاضیان مجوز را می توان در قانون و در احکام مربوطه دولت فدراسیون روسیه یافت.
پس از مدت معینی پس از اخذ مجوز، یک سازمان آموزشی حق دارد، به روش و شرایطی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، به وزارت آموزش و پرورش (یا سایر موارد مربوطه) درخواست دهد. آژانس دولتیسیستم وزارت آموزش و پرورش) با درخواست برای اعتباربخشی دولتی.
سازمان‌های آموزشی که دارای اعتبار دولتی هستند و برنامه‌های آموزشی عمومی (به استثنای پیش دبستانی) و حرفه‌ای را اجرا می‌کنند، می‌توانند اسناد دولتی را در مورد سطح آموزش و (یا) صلاحیت دریافتی برای افرادی که گواهینامه نهایی را گذرانده‌اند صادر کنند.
مواد تشکیل دهنده و غیره را آماده کنید مدارک مورد نیازبرای ثبت نام دولتی یک سازمان آموزشی، سازمانی که آموزش می دهد یا شخص کارآفرین(IP) و همچنین برای تکمیل ثبت نام، متخصصان پترولکس همیشه به شما کمک خواهند کرد.
امروزه هزاران نفر مشتاق هستند تا در میان فرصت‌های فراوان معدن طلا بیابند که به آنها فرصتی می‌دهد تا برای همیشه کمبود پول را فراموش کنند و به سطح مالی اساساً جدیدی بروند. و یکی از امیدوارکننده‌ترین فرصت‌های تجاری در دسترس شهروندان عادی، کسب درآمد در دوره‌های آموزشی است. بنابراین، در این بررسی در مورد نحوه افتتاح دوره های آموزشی صحبت خواهیم کرد.
برای شروع، شایان ذکر است که ما در زمانی زندگی می کنیم که دو نسل کاملاً متفاوت از یکدیگر عبور کرده اند.
در هر شهر، در کنار هم، آن دسته از افرادی که در آغاز سرمایه داری پس از شوروی متولد شده اند و با اصول مدرن تری از جهان بینی هدایت می شوند، و کسانی که زمانی توانسته اند ذهنیت روشن جامعه شوروی را جذب کنند، در کنار یکدیگر می چرخند. سمت. چه خبر از دوره های آموزشی؟
واقعیت این است که اغلب جوانان علاقه نشان می دهند انواع مختلففعالیت می کند و می خواهد به صورت حرفه ای در آنها پیشرفت کند.
برای مثال سوالاتی در مورد نحوه افتتاح دوره های آرایشگری و نحوه شروع کسب و کار خودفروش خودرو. علاوه بر این، جوانان می توانند چندین جهت را به طور همزمان تسلط دهند. ورود به دانشگاه ها در رشته های مختلف، نصیب عده معدودی است که اشتیاق و پول کافی برای چنین مانوری دارند. به علاوه، تا زمانی که فناوری منتشر شود، روندها تغییر زیادی خواهد کرد و بنابراین ممکن است ارتباط آموزش کم باشد.
اما دوره های آموزشی بسیار کمتر از تحصیل در دانشگاه طول می کشد و اطلاعاتی که در چنین دوره هایی داده می شود حداکثر سطح مرتبط را دارد.
اگر در مورد افرادی صحبت کنیم که فروپاشی آنها اتحاد جماهیر شورویغافلگیر شده اند، پس دوره هایی که در آن تخصص جدیدی را آموزش می دهند برای آنها راه نجاتی است. از این گذشته ، در مدت زمان نسبتاً کوتاهی آنها می توانند به حرفه جدیدی که در بازار کار مورد تقاضا است ، تسلط پیدا کنند.
بنابراین، دوره های آموزشی فراتر از جهت گیری واقعی فعالیت کارآفرینی هستند. با کمک آنها می توانید به عنوان مثال تجارت سوزن دوزی و ورزش را ترکیب کنید.
اولین گزینه ای که می توانید برای کسب درآمد از آن استفاده کنید دوره های محلی برای آموزش تخصص های محبوب و فقط است گونه های جالبفعالیت ها. شما می توانید آنها را در یک مکان اجاره ای یا خود انجام دهید. به عنوان مثال، صاحبان سالن های زیبایی می توانند دوره های مانیکور یا آرایشگری را بر اساس شرکت خود باز کنند.
اگر املاک و مستغلات مناسب برای کلاس های گروهی وجود نداشته باشد، هیچ چیز مانع از استفاده شما از گزینه اجاره نمی شود.
با این حال، در خود دوره ها، اتاق نقش عمده ای ندارد، اگرچه مهم است. به عنوان مثال، برای درک این سوال که چگونه دوره های سوزن دوزی را باز کنید، ممکن است دفتر شما مورد نیاز نباشد. شما به راحتی می توانید در خانه کنار بیایید. به خصوص اگر مهارت های مناسبی داشته باشید.
آموزش می تواند به لطف نظرات مشتریان راضی محبوب شود. اگر پس از مجموعه ای از کلاس ها، متخصصان تازه کار به مهارت های خاصی تسلط کافی داشته باشند تا بتوانند شغلی پیدا کنند یا به تنهایی شروع به ارائه خدمات کنند، رتبه دوره ها بالا خواهد بود.
برای درک نحوه باز کردن دوره های آموزشی، باید افراد حرفه ای را پیدا کنید. در این رابطه، یک واقعیت روشن می شود - صلاحیت متخصصانی که آموزش خواهند داد باید بالا باشد. به عنوان یک قاعده، دوره ها توسط کسانی افتتاح می شود که قبلاً در برخی زمینه های فعالیت حرفه ای هستند و آماده انتقال دانش به دیگران در سطح مناسبی هستند. این فاکتور باید هنگام تهیه طرح تجاری مشخص شود.
دوره های آموزشی از زبان انگلیسیبه عنوان مثال، به یک رویکرد حرفه ای نیاز دارند. و اگر مهارت های لازم در دسترس نباشد، جذب متخصصان از خارج ضروری است. اما در این صورت حرفه ای دعوت شده باید پرداخت کند که باعث کاهش حاشیه سود می شود. اگرچه در مورد پرسنل استخدام شده برای آموزش، می توانید به روش بسیار سودآوری بروید و دوره هایی را برگزار کنید که شامل آموزش در تخصص های مختلف خواهد بود. چنین حرکتی جریان بسیار بیشتری از مردم و در نتیجه سطح متفاوتی از درآمد را فراهم می کند.
بدیهی است در صورت افتتاح دوره های چند رشته ای باید هزینه بیشتری برای اجاره محل پرداخت کنید، البته با شکل گیری صحیح بهای تحصیل، تمامی هزینه ها به راحتی جبران می شود.
برای اینکه تبلیغات به نمایندگان مخاطب هدف برسد، باید مشخص شود که کدام منابع اطلاعات تبلیغاتی در یک منطقه معین مؤثرتر هستند. و تنها پس از آن در یک کمپین تبلیغاتی سرمایه گذاری کنید. در عین حال، یک «اما» باقی می‌ماند: تعداد افرادی که می‌توانند برای تحصیل پرداخت کنند در بهترین حالت توسط یک منطقه خاص و در بدترین حالت توسط یک شهر محدود می‌شود. و علیرغم اینکه در این زمینه رقابت وجود دارد.
به منظور گسترش دایره مشتریان بالقوه، ارزش آن را دارد که سیستم آموزشی خود را به فضای اینترنت بیاورید، جایی که مردم می توانند آن را نه تنها از تمام مناطق کشور، بلکه از سایر کشورها نیز خریداری کنند. چنین حرکتی می تواند بازار فروش دوره آموزشی را صدها برابر افزایش دهد.
محصول اطلاعاتی روشی بسیار محبوب برای فروش دانش و تجربه شما و همچنین مهارت های افراد دیگر به هزاران کاربر از سراسر جهان است. این نوع فعالیت را می توان به راحتی با دوره های آموزشی محلی ترکیب کرد. اما در صورت تمایل فرصتی وجود دارد که آموزش آنلاین را به منبع اصلی و پایدار درآمد بالا تبدیل کنید. چگونه دوره های آموزشی را در وب باز کنیم؟
دستورالعمل
به این فکر کنید که چه نوع دوره هایی را می خواهید برگزار کنید. یک برنامه را انتخاب کنید، به عنوان مثال، می تواند کلاس های حسابداری، برنامه نویسی، مدیریت باشد. علاوه بر این، شما می توانید سمینارها و آموزش ها را سازماندهی کنید (" آداب تجارت"، "فروش موثر"، "رشد شخصی").
کارکنان خود را جمع آوری کنید. اینها باید معلمان با تجربه و خوبی باشند. اگر بودجه ندارید، کارگران پاره وقت خارجی را استخدام کنید یا دستمزد ساعتی را وارد کنید.
مراقب کاغذبازی ها باشید اول از همه، در سازمان مالیاتی به عنوان یک شخص حقوقی ثبت نام کنید. برای انجام این کار، به اسناد تشکیل دهنده (صورتجلسه مجمع سهامداران، اساسنامه شرکت، درخواست، رسید پرداخت وظیفه دولتی) نیاز دارید. پوشه ای از اسناد را برای ثبت به خدمات مالیاتی فدرال ارسال کنید. پس از دریافت گواهی ثبت نام، یک مهر و موم سفارش دهید و یک حساب جاری در هر موسسه بانکی باز کنید.
اجاره اتاق برای کلاس. اندازه آن به تعداد دوره ها و گروه ها بستگی دارد. بیایید بگوییم که قصد دارید از کوچک شروع کنید. در این صورت می توانید در هر موسسه آموزشی اتاقی با مساحت کوچک اجاره کنید. همچنین به دفتری نیاز دارید که در آن با مشتریان مذاکره کنید و سوابق حسابداری را نگه دارید. تجهیزاتی را برای انجام فعالیت ها مانند رایانه، جداول تهیه کنید. همچنین برای آموزش باید ادبیات بخرید.
پس از اجاره محل، باید نتیجه گیری SES و وزارت شرایط اضطراری را در مورد ایمنی و مناسب بودن کلاس ها برای آموزش بیشتر افراد به دست آورید. برای انجام این کار، یک برنامه را پر کنید و بسته ای از اسناد را جمع آوری کنید که شامل اسناد قانونی، جزئیات بانکی، توافق نامه با صاحبخانه و رسید پرداخت وظیفه دولتی است. برای معاینه پرداخت کنید. نتیجه گیری حداکثر 30 روز طول می کشد.
با معلمان خود یک برنامه درسی ایجاد کنید. کلیه مدارک فوق را در یک پوشه جمع آوری و جهت اخذ مجوز فعالیت آموزشی به کمیته آموزش ارائه نمایید.
ویدیو های مرتبط
بالا بردن صلاحیت هاییکی از انواع آموزش های تکمیلی در حرفه شما است. با این ارتقاء، کارمندان شما مهارت های نظری و عملی خود را به روز می کنند، که معمولاً با تغییر الزامات سطح دیکته می شود. دانش حرفه ایو لزوم معرفی روشهای جدید برای حل مسائل. بالا بردنآنها صلاحیت هایمهم است که در تمام مراحل آن به درستی ترسیم شود.
دستورالعمل
ترکیب کمیسیون صلاحیت را تعیین کنید، که مسائل مربوط به ارتقاء را در شرکت شما حل می کند صلاحیت هایو طراحی آن
اظهارنامه کتبی کارگر را بپذیرید که در آن درخواست می کند تا یک رتبه صلاحیت جدید به او اختصاص یابد. کارمندان پس از تکمیل درخواست مربوطه چنین درخواستی را ارسال می کنند. همچنین گواهی پایان دوره آموزشی با ذکر تعداد ساعت که توسط مرکز آموزشی صادر می شود را بپذیرید. اگر شما واحدی هستید که این کارگر به آن تعلق دارد، شرحی از او بنویسید. این سه سند را به کمیسیون ارسال کنید.
یک کارمند را به جلسه کمیسیون صلاحیت دعوت کنید و مهارت های نظری او را که در طول آموزش به دست آورده و همچنین مهارت های عملی را بررسی کنید. اطمینان حاصل کنید که او قادر به اجرا است، که متعلق به یک دسته بالاتر (در مقایسه با آنچه که در حال حاضر دارد) است. دوره کمیسیون را در صورتجلسه درج کنید. نتیجه گیری کمیسیون صلاحیت را تنظیم و چاپ کنید. آن را به پروتکل ضمیمه کنید.
دستور واگذاری مقتضی را صادر کند دسته صلاحیت.
تغییرات لازم را در قراردادی که هنگام استخدام کارمند با وی منعقد شده است، با ذکر صلاحیت جدید انجام دهید. اگر امکان ایجاد تغییرات در خود قرارداد کار وجود ندارد، یک توافق نامه اضافی برای آن تنظیم کنید.
ویدیو های مرتبط
توصیه مفید
فقط آموزش مناسب (در محل کار یا در محل کار) می تواند صلاحیت یک کارمند را بهبود بخشد. اگر یک کارمند صلاحیت خود را در یک مرکز آموزشی بهبود بخشد، به جای گواهی، ممکن است سندی برای او صادر شود که به طور خودکار یک رتبه جدید به کارمند اختصاص دهد. در این صورت نیازی به تشکیل کمیسیون صلاحیت نیست.
امروزه، دوره های آموزشی در هر تخصصی بیش از هر زمان دیگری مورد تقاضا هستند. با این حال، قبل از باز کردن آنها، باید هوشیارانه توانایی های خود را به عنوان یک معلم یا رهبر ارزیابی کنید و به این فکر کنید که آیا می توانید روند آموزشی را به گونه ای سازماندهی کنید که شرکت شما در بازار خدمات آموزشی جای پایی به دست آورد؟
دستورالعمل
بازار خدمات آموزشی در منطقه خود را مطالعه کنید و تصمیم بگیرید که کدام تخصص ها بیشترین تقاضا را دارند. نه تنها بازپرداخت سریع کسب و کار شما به این بستگی دارد، بلکه به چه نوع مکان هایی برای اجاره، تجهیزات و مواد مصرفی نیاز دارید.
ثبت یک شخص حقوقی یا کارآفرین فردی در سازمان مالیاتی، دریافت گواهی. درخواستی را به Rosstat ارسال کنید و کدهای OKVED را دریافت کنید. یک حساب بانکی باز کن.
اجاره فضای مناسب محاسبه کنید که چقدر فضا برای سخنرانی ها و کلاس های عملی مورد نیاز است. نکته اصلی این است که محل در یک منطقه نسبتاً مرفه و بهترین از همه - بر اساس یک دانشگاه یا یک مرکز کودکان قرار گیرد.
خرید یا اجاره تجهیزات (کامپیوتر، پروژکتور، کمک بصری، تجهیزات اداری) و مبلمان. تمام ادبیات آموزشی لازم را به دست آورید.
دوره خود را توسعه دهید یا از برنامه های موجود استفاده کنید. یک جدول پرسنل و یک برنامه تقریبی از کلاس ها تهیه کنید. در رسانه ها و آگهی های اینترنتی استخدام معلمان قرار دهید. اگر قصد دارید هزینه خدمات خود را دریافت کنید، به مجوز نیاز دارید، بنابراین باید کارکنانی با مدرک تدریس و تجربه کاری مرتبط داشته باشید.
اگر دوره هایی را با هدف بازآموزی کارکنان شرکت خود یا توسعه یک شبکه نمایندگی باز کنید، ممکن است مجوز ارائه خدمات آموزشی دریافت نکنید. اما در این صورت حق دریافت شهریه نخواهید داشت. برای دریافت مجوز به مدارک زیر نیاز دارید:
- اسناد و اساسنامه
- کپی های تایید شده گذرنامه موسسان؛
- گواهی ثبت نام در سازمان مالیاتی؛
- کدهای OKVED؛
- گواهی ثبت مالیات؛
- لیست برنامه های آموزشی؛
- اطلاعات در مورد کارکنان؛
- اطلاعات در مورد ارائه فرآیند یادگیری با ادبیات و تجهیزات مادی و فنی دوره ها؛
- اطلاعات در مورد معلمان؛
- اطلاعات در مورد محل.
ویدیو های مرتبط
اگر در طول فعالیت کاری خود متوجه شدید که دانش نظری و مهارت های عملی شما از اطلاعات به روز شده مداوم در زمینه حرفه ای خود عقب است، در این شرایط کاملاً طبیعی است که تصمیم بگیرید آموزش اضافی. البته می توانید هزینه آموزش را نیز از جیب خود بپردازید و در طول دوره بدون حقوق به مرخصی بروید. اما برای گرفتن چنین تصمیمی عجله نکنید، سازمان شما می تواند هزینه دوره های آموزشی پیشرفته را نیز بپردازد. برای این کار به صورت زیر عمل کنید.
دستورالعمل
با مستقیم خود در مورد اهداف خود برای آموزش بیشتر صحبت کنید. شاید اگر علایق شما با علایق شرکت شما منطبق باشد و مدیریت علاقه مند به ارتقای مهارت شما باشد، نه تنها هزینه دوره ها به شما پرداخت می شود، بلکه مرکز آموزشی مناسبی نیز پیدا می کنند.
از قبل برای گفتگو با رهبر آماده شوید، اطلاعاتی در مورد مراکز آموزشی، برنامه های دوره، تاریخ ها و هزینه های تحصیل جمع آوری کنید. با مرکز آموزشی تماس بگیرید، بخواهید لیست قیمت و اطلاعات دوره های مورد علاقه خود را از طریق فکس یا ایمیل برای شما ارسال کند - این "مستند" گفتگوی شما با مدیریت خواهد بود. در صورت موافقت مدیریت شرکت با پرداخت به شرح زیر اقدام نمایید.
درخواستی را برای شرکت ارسال کنید تا شما را به دوره های آموزشی پیشرفته بفرستد. در برنامه، شرایط دوره، نام دوره، هزینه دوره را ذکر کنید. برنامه را با سرپرست فوری خود امضا کنید. یک لیست قیمت یا یک پیشنهاد تجاری از مرکز آموزشی که در آن دوره ها را می گذرانید به برنامه پیوست کنید. پس از امضای درخواست، با مرکز آموزشی قرارداد بسته و هزینه دوره ها را پرداخت می کند.
دوره ها را در زمان مقرر شرکت کنید، شرکت کنید یا بنویسید. در پایان دوره، گواهی پایان دوره (در مورد صلاحیت،) و یک عمل انجام شده (خدمات ارائه شده) طبق قرارداد برای شما صادر می شود. از معلم دوره یک کپی از گواهی اعتبار دولتی موسسه آموزشی بخواهید. این سند، یک کپی از گواهی خود و یک عمل انجام شده را به بخش حسابداری شرکت خود بدهید.
یک نسخه از گواهی پایان دوره را به واحد منابع انسانی ارسال کنید. بر اساس این سند، در اداره کار در مورد آموزش پیشرفته یا در نظر گرفتن یک رتبه جدید ثبت نام خواهید کرد. یک کپی از گواهی در پرونده شخصی شما نگهداری می شود.
ویدیو های مرتبط
توجه داشته باشید
در پایان دوره، مدیریت شرکت شما قراردادی را با شما منعقد می کند که طبق آن شما موظف به کار برای مدت معینی هستید. در صورت خروج قبل از پایان مدت تعیین شده در قرارداد، بخشی یا تمام هزینه دوره ها از حقوق شما کسر می شود.
اگر دوره های آموزشی پیشرفته را در طول روز با هزینه شرکت گذرانده اید، با توجه به میانگین درآمدتان برای مدت زمانی که دوره ها را می گذرانید، به شما دستمزد پرداخت می شود.
توصیه مفید
اگر خودتان یک مرکز آموزشی را برای گذراندن دوره ها انتخاب می کنید، بپرسید که آیا اعتبار دولتی دارد یا خیر. وجود اعتبار دولتی یک موسسه آموزشی یکی از شرایط پرداخت هزینه دوره ها با هزینه شرکت است.
منابع:
یک مرکز آموزشی که به شما امکان می دهد سطح آموزش حرفه ای خود را افزایش دهید یا حتی حرفه خود را تغییر دهید، نوعی کسب و کار است که برای جامعه مفید است و برای سازماندهی آن نیازی به تلاش عظیم ندارد. تا زمانی که وضعیت بازار کار مردم را به توسعه حرفه ای فعال ترغیب کند، خدمات مرکزی که دوره های آموزشی در آن برگزار می شود همیشه مورد تقاضا خواهد بود.
شما نیاز خواهید داشت
دستورالعمل
مفهوم مرکز آموزشی را توسعه دهید، سعی کنید تا حد امکان دوره های آموزشی را سازماندهی کنید، اما در عین حال بر چند "برجسته" برنامه خود تأکید کنید که شما را از سایر مراکز متمایز می کند. مجموعه برنامه های درسی که بر اساس آن مراکز آموزش تکمیلی آموزش انجام می دهند، یک کامپیوتر نسبتاً استاندارد - پایه ایجاد کرده است. دوره های آموزشیو دوره های آموزشیتسلط بر برنامه های فردی، محوطه سازی، چیدمان، بودجه بندی گسترده ترین هستند. به طور کلی، سازماندهی دوره های آموزشیمی تواند تقریباً در هر رشته ای باشد، معلمی که می توانید پیدا کنید.
با یک سازمان دولتی هماهنگ کنید تا چندین کلاس درس آن را در طول دوره های آموزشی خود اجاره کنید. بهتر است مدارس یا آموزشگاه های فنی را به عنوان "پایه" برای مرکز آموزشی انتخاب کنید که تقریباً تمام تجهیزات لازم برای برگزاری کلاس ها را در اختیار دارند. با این حال، علاوه بر امکانات آموزشی، به یک دفتر کوچک نیز نیاز خواهید داشت که توسط یک مدیر و یک منشی مرکز، که به همه کسانی که می خواهند در آنجا تحصیل کنند، مشاوره می دهد، کار می کند.
ثبت یک موسسه آموزشی غیر دولتی - این شکل قانونی است که برای تعهد شما مناسب است، در حالی که یک شکل ساده از مالیات در دسترس شما خواهد بود. هر فعالیت آموزشی مشمول مجوز اجباری است، بنابراین برای دریافت مجوز باید یک بسته کامل از اسناد را جمع آوری کنید. شما باید برنامه درسی دوره، اطلاعات مربوط به امکانات، دانشکده و امکانات مرکز را به کمیته آموزش محلی ارسال کنید.
شروع به جستجوی معلمانی کنید که اکثر آنها به صورت ساعتی برای شما کار خواهند کرد. بهتر است در مرکز آموزشی از معلمانی استفاده کنید که کسی به شما توصیه کرده است، اگرچه اگر می خواهید آموزش های "عجیب" را به اندازه کافی معرفی کنید. دوره های آموزشی، نمی توان از تبلیغات شغلی استاندارد در رسانه ها اجتناب کرد - شما باید در طول مصاحبه متخصصان را ارزیابی کنید. جمع آوری مداوم اطلاعات از کارآموزان مرکز خود در مورد سطح صلاحیت یک معلم خاص و تمام تفاوت های ظریف رفتار او در طول کلاس ها مهم است - این به شما امکان می دهد تصویر کاملی از هر یک از معلمانی که برای شما کار می کنند به دست آورید.
ویدیو های مرتبط
منابع:
آرایشگر یک حرفه بسیار مورد تقاضا است که درآمد پایدار را تضمین می کند. اما یادگیری آرایشگاه هایک کسب و کار حتی امیدوارکننده تر، البته بسیار رقابتی است. هنگام افتتاح مدرسه خود، یک پیشنهاد جالب را در نظر بگیرید که هنوز در بازار وجود ندارد - این ایده های غیر استاندارد است که برای شما درآمد به ارمغان می آورد.
دستورالعمل
بازار را مطالعه کنید. شاید یک مدرسه روسی یا خارجی که قبلاً کار می کند برای شما مناسب باشد. با انتخاب یک برند محبوب در محافل آرایشگری، هجوم مشتریان علاقه مند را تضمین خواهید کرد. شرکت های مورد علاقه شما را می توانید با پرسیدن پرس و جو مناسب در نوار جستجو در اینترنت پیدا کنید.
یک فضای مناسب پیدا کنید. شما به یک سالن بزرگ برای کلاس ها، دو یا سه مکان آرایشگری مجهز به میز کار، صندلی راحتی و آینه نیاز دارید. می توانید اتاقی را در یک ساختمان اداری یا مسکونی انتخاب کنید. منطقه مکان مهم نیست، اما مطمئن شوید که مکان دوره های آینده به راحتی توسط حمل و نقل عمومی و خصوصی قابل دسترسی است.
خرید تجهیزات و لوازم. انتخاب برند محصولاتی که با آنها کار خواهید کرد ممکن است به شریک شما بستگی داشته باشد. اگر خودتان کار می کنید، با یک فروشگاه لوازم آرایشی و لوازم آرایش حرفه ای قرارداد ببندید.
دایره مشتریان بالقوه را گسترش دهید. برای کسانی که می خواهند بر اصول اولیه هنر مسلط شوند دوره آموزشی ارائه دهید. به دانش آموزان خود بیاموزید که چگونه موهای خود را درست کنند، به آنها در مورد پیچیدگی های مراقبت از مو حرفه ای بگویید. یک برنامه موثر برای افراد غیر متخصص طراحی کنید - این می تواند پیشنهاد منحصر به فرد شما باشد.
ویدیو های مرتبط
برای معلمان مدرسهو معلمان آموزش تکمیلی، توسعه حرفه ای دوره ای اجباری است. علاوه بر این، "پوسته" در گذراندن دوره ها "افزایش" قابل توجهی در امتیازات برای صدور گواهینامه برای دسته ایجاد می کند. یک معلم می تواند دوره های آموزشی پیشرفته را هم در سازمان های آموزشی تجاری و هم به صورت رایگان بگذراند.
طبق قانون، کارکنان آموزشی باید حداقل هر سه سال یک بار تحت آموزش های پیشرفته قرار گیرند. با این حال ، اداره موسسه آموزشی حق دارد "استانداردهای کیفیت" خود را ایجاد کند و کارمندان را به دوره های آموزشی بفرستد ، به عنوان مثال ، هر دو سال یک بار - در این مورد ، این باید در مقررات محلی منعکس شود.
در عین حال، توسعه حرفه ای نه تنها یک وظیفه، بلکه حق معلم است. به عبارت دیگر، موسسات آموزشی باید شرایطی را برای رشد حرفه ای کارکنان ایجاد کنند - آموزش معلمان را سازماندهی کنند، آنها را به دوره های آموزشی با یا بدون مرخصی کار بفرستند، هزینه های سفر را در صورت برگزاری دوره های موجود در "حداقل اجباری" بپردازند. شهر دیگری، و غیره بیشتر.
شکل گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته توسط قانون تنظیم نمی شود. اونها می تونند ... باشند:
تا سال 2014، حداقل مدت دوره برای یک معلم 72 ساعت تدریس بود. اکنون این نیاز دیگر مربوط نیست - "برای جبران" گذراندن دوره های کوتاه مدت می تواند برنامه هایی باشد که دوره توسعه آن از 16 ساعت است.
هزینه های آموزش اضافی معلمان در بودجه گنجانده شده است و اداره موسسه آموزشی حق ندارد کارمند را ملزم به پرداخت مستقل دوره های مندرج در "حداقل" تعیین شده کند.
تنها استثناها، برنامه های بازآموزی بلندمدت (از 250 ساعت) هستند، زمانی که بحث اساساً آموزش "از صفر" به میان می آید. این موضوع در ارتباط با معرفی استانداردهای حرفه ای جدید برای معلمان مطرح شده است که بر اساس آن آموزش پرورشی برای کار با کودکان الزامی است. بنابراین، فارغ التحصیلان، به عنوان مثال، گروه های زیست شناسی دانشگاه های "آکادمیک" که زیست شناسی را در مدرسه تدریس می کنند، یا مهندسانی که محافل فنی کودکان را رهبری می کنند، با این واقعیت مواجه می شوند که تحصیلات آنها دیگر با موقعیت آنها مطابقت ندارد. در این مورد، بازآموزی آموزشی با هزینه خود کارکنان انجام می شود - سازمان آموزشی حق دارد دوره ها را به طور کامل یا جزئی تأمین مالی کند، اما موظف به انجام این کار نیست.
اگر یک کارمند دارای تحصیلات آموزشی باشد، اما مدیریت مدرسه از او می خواهد که "نمایش خود را گسترش دهد"، در یک حرفه مرتبط تسلط یابد و شروع به تدریس موضوعات جدید کند، باید هزینه سازمان آموزشی باشد.
رایج ترین گزینه برای گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته در جهت یک موسسه آموزشی است. در بیشتر موارد، دوره های تمام وقت یا پاره وقت هستند که برگزار می شوند:
به عنوان یک قاعده، یک موسسه آموزشی دارای سهمیه ای است که در آن معلمان را با هزینه بودجه برای تحصیل می فرستند. گاهی اوقات از معلم خواسته می شود که یک رشته را از لیست انتخاب کند، گاهی اوقات یک برنامه خاص ارائه می شود. در بیشتر موارد، معلمان این فرصت را دارند که "ابتکار عمل را به دست بگیرند" - با خواندن لیست برنامه ها از قبل، چیزی جالب برای خود شخصا انتخاب می کنند و درخواست می کنند به این دوره خاص ارسال شوند.
دوره ها را می توان هم به مسائل آموزش رشته های فردی و هم به چیزهای "جهانی" اختصاص داد - به عنوان مثال، فعالیت های پروژه، آموزش فراگیر، روش های تدریس تعاملی، افزایش فعالیت خلاق دانش آموزان، کار بر روی استانداردهای آموزشی ایالتی فدرال، و غیره. بر. برای معلمان جوان معمولا دوره های ویژه ای ارائه می شود که آنها را با این تخصص آشنا می کند.
دوره های رایگان یکی دیگر از گزینه های ارتقای صلاحیت یک معلم است که روز به روز محبوبیت بیشتری پیدا می کند. هنگام انتخاب دوره از راه دور، باید توجه داشته باشید که آیا گواهی استاندارد صادر می شود، که در یک موسسه آموزشی یا در حین صدور گواهینامه "ثبت" می شود. در برخی موارد، آموزش از راه دور به خودی خود رایگان است، اما شما باید برای تهیه "کراست" در مورد آموزشی که انجام داده اید هزینه کنید (به عنوان یک قاعده، ما در مورد مقادیر کمی صحبت می کنیم که با هزینه دوره های تجاری قابل مقایسه نیست. ).
دوره های آنلاین می توانند دائمی باشند یا در دوره های زمانی خاصی برگزار شوند - در این صورت، ثبت نام برای آنها از قبل باز می شود. آموزش ممکن است شامل خودآموزی مطالب متنی، تماشای سخنرانی های ویدئویی، آماده سازی باشد مقالات ترمو غیره
دوره های رایگان از راه دور را می توان، به عنوان مثال، در منابع زیر که برای دانش آموزان موفق دیپلم دولتی صادر می کند، گذراند:
